岗位职责 1. 结合各品牌定位与产品线，规划达人合作方案，构建目标达人画像及分级管理机制。 2. 系统化挖掘、联系并维护优质达人资源，持续扩充资源库，发展稳定合作关系。 3. 独立主导从需求对接、内容策划、合同签署、内容审核至发布执行的全流程运作。 4. 与内容、产品及销售团队协同配合，确保达人内容精准传达产品核心优势，有效驱动销售线索获取。 5. 搭建合作效果评估体系，重点跟踪曝光量、互动率、进店/留资成本及实际转化等关键指标。 6. 依据数据分析结果，不断优化达人筛选条件、合作模式与内容策略，提升整体投放回报率。 7. 深度运营重点达人关系，联合策划品牌联动、新品试用等活动，增强达人粘性与共创积极性。 任职要求： 1. 具备3年以上达人营销、社交平台合作或相关商务拓展经验，须有从零搭建达人合作体系并实现可量化增长的成功实践。 2. 熟悉小红书、抖音、B站等平台内容生态与达人合作方式，具备一定达人资源积累；有家居、生活、消费品类目背景者优先。 能力要求： 1. 具备高效的资源拓展能力，擅长商务洽谈与合同流程管理。 2. 数据意识强，能清晰核算投入产出，注重合作效益而非单纯流量曝光。 3. 能准确评估达人内容风格与品牌调性的匹配度，并高效传递品牌核心诉求。 4. 可同时推进多个项目并行运作，保障各环节无缝衔接与落地执行。 5. 目标明确、性格积极、结果导向，兼具资源整合能力和精细化运营思维。

1. 底薪范围3000-8000元/月 2. 薪酬结构：基本工资+绩效提成+奖励金 3. 年龄要求：24至50周岁 4. 学历要求：大专或以上学历 5. 工作时段：8:30-17:00（每周双休） 6. 办公地址：北京市顺义区锦荟港

Base北京，招聘兼职人力。你们提供到面，面试通过入职就结算。

主要负责招聘

中诺第二口腔医院是由卫健委批准成立的口腔医疗资源管理机构 中诺第二口腔医院（北京）现有员工千余人，全国范围内设有近30家医疗机构 工作地址：北京海淀区北四环，临近五道口地铁站，财智国际大厦A座3层 公司发展稳健，现面向社会公开招聘多个岗位 薪资待遇：基本薪资+绩效奖金，提供五险一金、员工宿舍、免费午餐、职业培训、定期团建活动 欢迎实习生、应届毕业生及职场新人投递简历 实习期间表现合格者，可开具实习证明并协助签署三方协议 每周单休，结合法定节假日统一安排休假 岗位说明： 本岗位将系统化培训人力资源各大模块内容 因公司规模超千人，涵盖招聘、入职、调动、离职等全流程实操机会 成长路径清晰：从基础岗位起步，逐步晋升为专员、主管、经理、总监至部门负责人 带教导师具备20年人力资源从业经验，曾任职于世界500强企业、政府机关及大型民营企业 持有劳动社会保障部认证的人力资源一级管理师资格 有志于长期发展人力资源领域的求职者，建议重点关注该职位 人事岗位紧急招聘，需节前到岗 工作要求： 经培训后能独立完成员工入转调离相关手续办理 要求工作耐心细致、责任心强 熟练使用Excel函数，如VLOOKUP、数据透视表等基础操作 具备在线筛选简历能力，可参与线下面试及校园招聘执行 以上三项工作中，至少有一项具备较强实操能力 人力资源、财会统计、行政文秘等相关专业优先考虑 特殊福利： 提供员工宿舍，步行约10分钟可达，月租金约600-1000元 自有员工食堂，每日提供免费午餐，标准为三菜一汤 工作时间： 每日上午8:30至下午5:30，中午休息1小时 每周安排一天休息（周一至周日中任选一日），配合国家法定节假日休假 欢迎实习生、应届毕业生、职场新人及跨专业人员前来面试

1负责日常招聘，信息整理。2负责上班人员考勤记录。3完成经理交办的其他事项，熟练使用办公软件。4年龄20-35有经验的优先。5工作时间8.30-18.60

人事专员推广助理 招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元 2、底薪:5000元，（3000+500考勤+1500补助+提成，综合薪资8000以上） 3、社保类型:五险 工作内容 1、人员招聘以及面试准备 2、公司项目推广以及策划 1、男女不限，学历不限，有无经验均可 2、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、工作时间：朝九晚六，午休1.5小时（12:00～13:30）上六休一，每周日休息一天，法定节假日正常休息 2、永不加班，公司以年轻人居多，工作积极向上，热情饱满，欢迎您诚挚的加入 公司福利 1、每月一次生日会，每年一次国内外旅游机会(优秀员工以及管理层)，每年一次盛大的年会 2、端午节，中秋节，等等传统节日精美礼品发放 3、合理的晋升机制，公平公正的竞争平台，坚持以员工为本

岗位职责 1.负责对接家政行业各类岗位的招聘需求，涵盖月嫂、育儿嫂、保洁阿姨、护工等多个工种，精准梳理岗位的技能要求、工作内容及薪资标准。 2.对意向从事家政工作的求职人员进行能力考察与资质核验，包括技能水平评估、从业经验核实、背景调查等，确保求职人员与岗位需求相匹配。 3.为求职人员提供职业规划指导，结合其技能特长与求职意愿，推荐合适的家政岗位，促成求职人员与用工方的高效对接。 4.维护求职人员与用工方的合作关系，跟进上岗后的服务反馈，及时协调解决合作过程中出现的问题，提升双方满意度。 5.定期收集家政行业的岗位需求动态与人才市场信息，建立并更新岗位需求库与求职人才库。 任职要求 1.年龄22-60岁，学历不限，有家政行业从业经验或人力资源相关工作经验者优先。 2.熟悉月嫂、护工、保洁等各类家政岗位的工作流程与技能要求，具备独立评估求职人员能力的专业素养。 3.具备良好的沟通表达与协调能力，能够准确把握求职人员与用工方的需求，高效解决对接过程中的各类问题。 4.工作认真负责，有较强的服务意识与职业操守，能够严格保守求职人员与用工方的隐私信息。 5.熟练使用办公软件，具备一定的资料整理与数据分析能力，能够高效完成人才库与岗位库的维护工作。 薪资福利 1.绩效提成+奖金，综合薪资，上不封顶； 2.提供专业的岗前培训与在职提升机会，助力个人职业发展； 3.工作时间地点灵活，可居家办公。

职位名称：人事助理 职位描述： 【岗位职责】 1. 渠道维护与开发： 负责公司在各大招聘平台（如Boss直聘、前程无忧、智联招聘等）的日常维护与管理，积极开发新的招聘渠道，确保招聘信息的准确性与有效性。 2. 初步沟通与邀约： 根据招聘需求，主动在线上与潜在候选人进行初步沟通，介绍公司及职位亮点，筛选合适的简历，并进行面试邀约。 3. 面试安排与接待： 负责安排候选人的面试时间，做好面试前的沟通与确认，并接待前来公司参加面试的人员，协助提升面试体验与转化率。 4. 数据统计与反馈： 日常记录并统计各渠道的招聘数据（如沟通人数、邀约率、到面率等），定期向上级汇报招聘进展，并根据数据反馈优化沟通话术。 【任职要求】 1. 年龄范围： 25-45周岁，性别不限。 2. 教育背景： 大专及以上学历，专业不限。 3. 核心能力： 具备优秀的沟通表达能力和人际交往能力，有亲和力，善于与人建立联系。 4. 工作态度： 工作积极主动，有责任心，具备良好的执行力和团队合作精神。有销售、客服或人力资源相关经验者优先考虑。 薪资结构： 底薪6000元/月 + 高额招聘提成（提成方案具体面议，多劳多得）。

急招HR招聘人员，主要做人员招聘，平均6000-10000元以上/月 任职‮求要‬： 性格活泼开‮，朗‬语言表达‮力能‬强，善于与‮沟人‬通 团队合作‮神精‬强，能‮苦吃‬耐劳 有热‮有情‬干劲，‮于敢‬挑战高薪 薪资‮遇待‬： 底薪+高提成+成交奖励＋各种激励政策=综合6000-15000上不封顶！平均工资8000以上 每人免费提供58招聘信息平台＋智联招聘平台，好操作易上手，老员工一对一带新人！ 免费提供住宿，大学式公寓住宿4人间 福利‮遇待‬：节‮福日‬利礼品+年度团建+年度优秀‮工员‬旅游+带薪培训+新团队高晋升机制。

北京市房山区招挖机/钩机司机

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1. 【招学徒】学一门稳赚不赔的手艺！ 家电维修学徒正在招人，零基础也能来，师傅一对一带教，空调、冰箱、洗衣机全品类都教～ 免费培训 带薪学习 包住宿 就近分配 不用风吹日晒，技术越久越值钱，转正月薪轻松过8K！ 身边有想学家电、水电维修、踏实肯干的朋友，欢迎推荐～ 联系电话：（备注“学技术”优先通过） 2. 告别迷茫！18-30岁想转行/学技能的看过来～ 我们招家电水电、维修学徒啦！无经验没关系，免费教核心技术，从理论到实操全覆盖～ 工作稳定有保障，晋升通道透明，后期还能支持自主创业！ 北京海淀区域就近安排，单量稳定，名额有限，先到先得～

需要住家男护工一名 主要照顾一位长年卧床的老人，翻身，日常擦洗身体，扶着老人坐立，老人自己可以吃饭。家里有尿不湿。老人没有重大疾病。不用做饭，家里有人做饭。不能虐待老人，接受监控。工资5000单休。需要人品好。 能接单联系

北京市通州区招水电

我们正在招聘一名绩效考核专员，全面负责公司员工绩效评估工作。 工作内容： 1. 建立和完善绩效考核制度； 2. 汇总、整理并分析员工绩效相关数据； 3. 组织开展绩效考核实施工作； 4. 提供绩效管理相关的培训与专业支持； 5. 依据考核结果协助开展奖惩及晋升建议。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2. 具备1-3年绩效管理领域工作经验； 3. 熟悉各类绩效考核方法与实操工具； 4. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 工作认真细致，逻辑清晰，数据分析能力较强。

职位描述： 1、主要承担人员招募与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、曾从事过同类岗位工作 3、具有大专及以上学历

一、岗位职责 1. 招聘支持：维护并更新各招聘平台的职位信息，协助完成简历初筛、候选人沟通及面试时间安排与协调工作。 2. 入离职办理：协助开展员工入职资料收集、工牌制作等手续，以及离职交接流程的执行，保障入离职环节高效合规。 3. 档案管理：负责人事档案的整理归档与电子化录入，定期检查档案完整性，确保信息准确且符合保密要求。 4. 数据统计：汇总招聘渠道数据及基础人力信息，协助编制招聘漏斗、考勤统计等常规报表。 5. 培训协助：配合组织内部培训和员工活动，承担场地准备、设备调试、签到记录及现场协调等任务。 6. 考勤核对：每月导出考勤数据，核查加班、请假、调休等异常情况，为薪资计算提供可靠依据。 7. 外勤协助：协助准备社保、公积金相关材料，并参与相关外勤事务处理。 8. 项目辅助：协同HRBP完成组织架构图、岗位说明书等资料的整理与维护。 二、任职要求 1. 专业背景：大专及以上学历在读，人力资源管理、工商管理、计算机或相关专业优先； 2. 技能要求：熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理与PPT制作；具备良好沟通表达能力，有社团干部经历或人力资源实习经验者优先考虑。 3. 综合素质：做事认真细致，责任心强，具备较强的保密意识。

1. 具备本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2. 拥有3年以上大型制造行业从业经历； 3. 精通招聘全流程运作，具备多类型招聘实战经验（涵盖社会招聘、校园招聘、管理层、中层干部及一线人员）； 4. 熟悉培训体系搭建与实施，能够独立起草相关管理制度并制定切实可行的实施方案； 5. 掌握薪酬管理与绩效考核机制，参与过薪酬体系的设计与优化； 6. 工作勤奋踏实，性格稳重，责任心强，具备良好的职业稳定性。

岗位职责： 1、招聘需求管理：与各业务团队紧密协作，梳理并确认人员需求，制定及动态调整招聘规划。 2、招聘渠道运营：负责主流招聘平台的日常维护与运营，确保信息及时更新。 3、全流程招聘执行：独立完成简历甄别、初步电话沟通、面试安排（包括协调面试官时间），跟进反馈结果，推进Offer发放及新员工入职引导工作。 4、招聘数据复盘：收集整理核心招聘指标（如到岗率、招聘周期、渠道转化效果），定期形成分析报告，持续优化招聘策略与流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源相关工作经验者优先考虑。 2、具备良好的沟通表达能力，性格开朗，善于主动开展外部交流。 3、持有驾照，可接受短期出差安排。

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

岗位职责 1、处理人力资源管理系统相关操作疑问和答疑 2、编写人力资源管理系统QA手册 3、公司人员档案整理入册 4、其他相关人力资源事务性工作

现在出发-20日差连续生活动协助 要求：18-30岁 时间：19日现在-20:00 20日08:30-20:00 工资：两天总价330元管饭完工结 地址：北京海淀区香格里拉大酒店。

小时工 薪资福利:20元/小时，管吃 3.19 工作地址:昌平政法大学附近

小火车司机 工作年限不限，学历不限，年龄45岁以上。司机一名，一天九小时，每个月一天休息 薪资福利:3500-5000元，月薪三千五加提成 招工人数:1人 工作地址:延庆区妫水北街39号

岗位职责： 1.协助开展人力资源管理、任职资格体系、人才盘点、人才培养与发展等相关领域的理论研究、工具梳理及标杆企业实践案例分析。 2.参与资料的搜集、归纳、整理与分析，协助完成PPT报告的内容撰写与视觉优化。 3.支持人力资源咨询项目方案及交付成果材料的编写工作。 4.配合部门日常事务协调及其他辅助性工作。 任职要求： 1.本科及以上在读学历，人力资源、管理学、社会科学等相关专业优先；有管理咨询或人力资源实习经历者优先； 2.熟练掌握Office办公软件，具备PPT报告制作经验者优先； 3.具备较强的逻辑思维能力与文字表达能力； 4.责任心强，执行力高，沟通主动，学习意愿强烈； 5.可尽快到岗，每周出勤不少于4天，保证连续实习3个月以上，长期实习者优先（支持线上或线下实习）。 你将获得： 1.实习津贴+专项激励，根据实习时长与能力成长动态调整 2.系统学习人力资源全模块理论与实战方法，融合咨询视角与企业管理双维提升 3.创新型咨询模式参与机会，资深导师带教，团队协作氛围融洽 4.可加入长期培养与发展计划 5.提供实习证明，表现优异者可获职业发展指导及推荐机会

Ø 1、入职北京链家1-12个月内，试用期无责任底薪6000元，未毕业实习生4500元，转正后享有保障绩效6000-10000元，或享受行业高额提成30%-90%，上不封顶！月均收入8000-15000元~ Ø 2、缴纳五险一金及商业保险； Ø 3、国家法定节假日发放丰富物资福利，享带薪年假与公休假，提供内部员工租房、购房专属优惠；每月组织团队聚餐及近郊出游；开单即可参与抽奖赢取免费出境游机会，年度精英社设有奖金、奖品及免费出国旅行，优秀者可携家人出席人民大会堂荣誉盛典并享国宴礼遇； 晋升通道： 1、经纪人-店经理-商圈经理-区域总监-异地分公司总经理 2、经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁 3、经纪人-分公司/事业部 链家拥有充满活力的年轻团队，90后与00后不断加入，为组织带来蓬勃朝气。越来越多的青年才俊站上荣誉舞台，承接公司赋予的发展使命与嘉奖认可

岗位职责： 1.参与编制人力资源部年度工作计划及重点任务安排，协助制定人力预算方案，统筹招聘与培训规划。 2.结合现有人员编制和预算安排，协调并汇总各部门用人需求，高效推进招聘执行，持续开拓并维护多元化招聘渠道。 3.主导团队文化建设与员工关系管理，妥善处理劳动争议及相关突发事件。 4.推动薪酬体系优化与绩效考核机制落地实施，建立科学合理的激励机制，提升员工工作积极性。 5.统筹薪资核算、社会保险及住房公积金等人力资源相关事务的执行与管理。 6.负责组织培训实施与人才梯队建设工作，支持员工职业发展。 7.汇总分析人力资源各项数据，为公司决策提供有效数据支撑与改进策略。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、应用心理学等相关专业背景。 2.具备5年以上人力资源从业经验，有物业管理行业经历者优先考虑。 3.熟悉员工关系管理，具备丰富的劳动纠纷应对经验，掌握劳动保障部门各项业务办理流程。 4.具备出色的沟通协调能力、推动力及抗压能力，责任心强，执行力高，能主动高效完成各项工作任务。 5.中共党员优先。

岗位职责 1.负责文化类活动的视觉创意设计，包括海报、宣传品等物料制作，确保整体风格与活动主题一致。 2.完成宣传视频的剪辑及基础后期处理，如素材归集、字幕植入、配乐选择等环节，保障成片质量。 3.撰写与活动相关的文字内容，如预告通知、新闻通稿、总结稿件等，确保信息准确且具备传播价值。 4.承担活动期间的摄影任务，记录现场精彩瞬间、人物互动场景，保证成像清晰、构图美观，符合宣传使用标准。 5.协助开展活动前期准备，如物料采购与核对、场地布置方案落实；活动当天配合执行工作，包括人员引导、秩序维护、过程记录等。 任职要求 1.26、27届应届毕业生，广告学、新闻学、数字媒体、汉语言文学、摄影等相关专业优先考虑。 2.熟练使用至少一种设计工具（如Photoshop、Canva），可独立完成常规视觉设计；掌握剪映、Premiere等剪辑软件，具备基本视频输出能力。 3.具备一定摄影基础，能熟练操作相机或手机进行拍摄，熟悉光线运用与画面构图，有活动实拍经验者优先。 4.文字表达能力良好，能够准确、流畅撰写多种类型文案，有实际写作经历者更佳。 5.工作认真负责，执行力强，能适应活动筹备与现场执行的工作节奏，具备良好的团队合作意识。 6.对文化类活动有热情，学习能力较强，能快速熟悉并掌握活动执行流程及相关要求。

岗位职责： 1、深入融入所支持的业务团队，全面掌握其战略目标、技术路径、组织挑战与人才诉求，提供前瞻性、个性化的人力资源解决方案，助力业务持续发展。 2、主导关键岗位的招聘实施，洞察市场供需，精准筛选并评估优质候选人，不断优化寻源渠道、评估体系与招聘方法，确保核心岗位人才及时到岗。 3、协助搭建并完善团队组织架构，推动重点岗位人才储备与能力提升；协同推进人才保留、绩效管理及文化践行，增强团队稳定性与作战能力。 4、系统开展人才市场调研，把握行业人才分布与流动趋势，关注领域发展与竞争态势，构建并维护关键人才关系网络，支撑公司人才布局决策。 5、定期组织人才盘点，识别高潜与关键岗位人才，为团队人才规划与发展提供数据支撑，制定并协助落地核心人才保留策略。 6、统筹部门年度人力预算管理，确保人力资源配置与业务节奏一致，通过科学的成本管控提升投入产出效率。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验；能贴近业务运作，乐于钻研，对新兴技术领域有浓厚兴趣。 2、拥有中高端岗位招聘实操经验，能独立完成复杂职位的全流程招聘；具备初步的人才Mapping能力与行业资源积累，了解主要企业情况、市场变化及人才动向。 3、出色的沟通协作能力、共情能力与推动力，能够与业务建立深度链接，具备一定的数据处理与分析能力。 4、自我驱动性强，责任心强，结果导向明确，能适应技术团队高效、高压的工作环境。