工作经验：‌通常要求具有3-5年以上的人力资源管理相关工作经验，‌熟悉人力资源管理的各个环节，‌包括招聘、‌培训、‌绩效管理、‌员工关系等。‌技能要求：‌具备良好的沟通能力和组织协调能力，‌能够处理复杂的人际关系和问题。‌熟练掌握办公软件和人力资源管理软件。‌

职责概述：负责规划、指导、协调公司的人力资源和行政工作管理，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。职责一：部门制度制订与管理。1、负责根据企业的战略规划及各部门发展目标，对公司人员做出整体规划和年度计划2、负责编制完善公司各项管理制度并监督执行情况职责二：人才规划、招聘及培训开发。1、负责根据公司人力资源规划，制定劳动定员定编方案，合理安排和调配人员招聘与录用工作；2、负责根据公司人力资源发展规划，完成人才的开发、引进工作及制定员工培训体系；负责培训各项管理工作，审批员工培训计划，控制员工培训费用的支出。职责三：员工绩效薪酬福利及关系管理。1、负责根据企业对绩效管理的要求，组织开展薪酬调查，编制薪酬管理体系，并对各岗位绩效评价过程进行监督；2、负责处理好公司员工的考勤、考核、晋升、奖惩、辞退等工作；负责员工投诉和劳动合同争议事宜。职责四：公司资产及行政管理。1、统筹管理公司的固定资产，审核公司办公设备台账并监督定期的盘点工作；2、负责合理分配各项资源，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作；3、负责监督公司行政费用支出；负责审核公司车辆使用情况及公司车辆档案记录（年审记录、保险记录、维修记录）。职责五：公司公章证照及资质管理。1、负责监督公司办公用章管理制度执行情况；2、负责管控公司证照使用登记情况；3、负责各种证照、资质的年度审核、检验和维护；负责施工合同的备案工作的督导，管控施工合同的归档保管。职责六：企业宣传、网络推广和文化建设。1、负责公司宣传工作；2、负责相关部门及领导与政府相关部门和有关社会团体、机构联络；3、负责管控公司网站更新和建设；4、组织公司内部非工作性质的员工活动、增强员工对企业的忠诚度和集体感；负责公司文化建设，通过各种形式沟通渠道的创建，搭建企业与员工间的信息交流平台；职责七：人员健康及档案管理。1、负责健全公司员工档案资料；2、组织做好劳动合同管理、劳动纠纷处理以及劳动保护工作；组织做好员工人事档案管理及人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告工作。职责八：部门管理。1、负责部门人员的管理和考核；2、负责部门员工业务知识和技能的指导和培训，做好部门梯队人才建设工作；负责本部门员工的团队建设，增强团队精神，提高工作效率。职责九：外联工作。1、规委；2、建委；3、统计局；4、工商；5、所有相关政府管理部门的工作对接。三、任职资格1、本科及以上学历；2、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业；3、中级人力资源管理师以上资质。4、5年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验;。四、综合能力素质1、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；2、具备专业的行政管理知识，具备良好的团队管理能力；3、具备领导能力，组织协调能力；4、具备优秀的外联及公关能力；做事认真严谨，有责任心，执行力突出，能承受一定压力。

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公司内氛围轻松边做游戏边工作第一个月无责底薪5000

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负责招聘保安保洁站岗中控餐饮等岗位，薪资倍增，前途无量

需要熟练使用办公软件，‌熟悉人力资源系统，‌了解劳动合同法及相关人事政策法规。‌这些技能和知识的掌握对于有效管理人力资源、‌处理员工关系、‌制定招聘机制等至关重要能力和素质要求：‌具备强烈的责任感和事业心，‌优秀的沟通能力，‌耐心、‌细心，‌以及严谨的逻辑思维能力。‌这些素质对于处理复杂的人力资源问题、‌与员工有效沟通、‌解决劳动争议等至关重要

岗位职责:1、通过各种渠道，包括在各种直播\短视频平台\社交平台、资源群挖掘有潜力的演员、主播等艺人。2、负责通过多渠道方式招募挖掘签约剧情演艺类博主，吸引优质博主加入公司平台3、负责为主播达人提供资源服务：培训、基础账号运营、活动推广、提升账号数据及粉丝粘性4、整合公司资源，挖掘深层业务价值。任职要求:1、具备成熟颜值类或剧情类博主资源优先2、拥有一定的艺术院校、演绎社团or艺考培训机构相关资源者优先。3、有mcn任职经历，对于直播市场有自己的理解，能够在市场上发掘并签约具有潜力的主播4、具备较强的沟通能力和良好的判断力，善于跨部门沟通协作，自驱力强，团队意识强5、性格活泼e人优先，主人翁意识强，接受兼职

人力行政全面事务性工作

岗位职责:1、通过各种渠道，包括在各种直播\短视频平台\社交平台、资源群挖掘有潜力的演员、主播等艺人。2、负责通过多渠道方式招募挖掘签约剧情演艺类博主，吸引优质博主加入公司平台3、负责为主播达人提供资源服务：培训、基础账号运营、活动推广、提升账号数据及粉丝粘性4、整合公司资源，挖掘深层业务价值。任职要求:1、具备成熟颜值类或剧情类博主资源优先2、拥有一定的艺术院校、演绎社团or艺考培训机构相关资源者优先。3、有mcn任职经历，对于直播市场有自己的理解，能够在市场上发掘并签约具有潜力的主播4、具备较强的沟通能力和良好的判断力，善于跨部门沟通协作，自驱力强，团队意识强5、性格活泼e人优先，主人翁意识强，接受兼职

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招聘：行政人事经理薪资：8千-1万岗位职责:1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;2.负责公司日常行政工作的运行;3.组织、协调公司年会、员工活动、各类会议及企业文化建设和宣传;4.办理、管理公司资质证件等;5.协调公司内部其它行政人事等工作;6.完成上级主管交办的其它工作。职位要求:1.本科学历,工商或行政管理等相关专业;2.五年以上行政工作经验,二年以上行政管理职位工作经验;3.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验;4.良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力;5.具备良好的沟通协调能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;6.较强的分析、解决问题的能力;思路清晰,考虑问题细致;7.熟练使用办公软件、办公自动化设备;8.普通话准确流利,具备熟练的文字表达能力。

招聘：人事行政经理(1人)薪资：3500~5000/月职位描述职位类别：行政/人事类/人力资源/人力资源岗位职责:1、负责公司行政人事制度的梳理和执行。2、负责人员招聘、面试；员工入职、离职手续办理，劳动合同签订和管理。3、负责员工档案的建立和管理。4、负责公司行政后勤类工作。5、负责组织公司企业文化建设，包括公司庆典、年会、会务组织等。6、完成上级交代的其它行政类工作。PS:能接受偶尔出差到门店，老板是做赵一鸣的目前有20多家门店需要管理。

义乌贝村招人事经理，底薪5000➕绩效。 ，性格开朗不会可培养。

罗生二、梅州希尔顿欢朋酒店诚聘：1、人事经理4000-45002、销售总监6500-80003、厨师长6500-75004、维修万能工 3500-38005、电工 3000-35006、餐厅主管 3500-38007、安全主管3500-38008、安保消防监控员3000-3500待遇：五险，具体薪资待遇、面议联系人：蓝小姐

招聘：人事主管薪资：6千-8千岗位职责和内容1、主要负责根据招聘需求进行职位分析，搜寻、甄选合适的求职者。组织面试，跟进结果。2、招聘效果分析，优化招聘流程3、招聘网站的管理、更新、维护。4、企业面试现场的把控及维护面试者。

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公司介绍：本公司成立于2009年11月，旗下分公司30余家，涉及房地产营，建筑工程，科技，商务咨询，等领域。公司在册人员超过2000人，其中高级管理层50人，管理层200人，为公司的500多名北漂儿员工实现了安家梦想。公司亮点：靠谱，不内卷，不内耗，人性化管理，精致办公区，轻时尚，节日礼物，技能培训，绩效奖金，每月奖金，领导人好，团队氛围非常愉快，发展上升型，朝阳行业，广阔晋升，公司提供各大中高端好项目佣金最高，提点最高。公司福利：1舒适干净的办公环境2广阔的职位晋升空间，轻松月入过万3下午茶，聚会，团建，生日礼物多样化4每月一次聚会，或一次旅游岗位职责：1负责公司招聘实施工作，接待引领新员工等工作。2搜索简历，对简历进行分类，筛选，安排人员应聘面试。薪资待遇：综合薪资8K起，每月15号发工资，缴纳社保。工作时间：早上9：00-11:30下午13:30-17:00午休2个小时，不加班。周日休岗位要求：有招聘经验者优先，男女不限，年龄20—40岁，有经验者年龄可放宽，学历不限。地点：大兴区首开万科中心8层813，地铁4号线义和庄站D口出。行业最优待遇，只为遇上最优秀的人才！期待有梦想有事业心志同道合的您加入！

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高新招聘前台接待/行政专员/人事助理/客户经理/推广员(兼职)待遇:全职:无责任底薪5000享受国家法定节假日，底薪+奖金+伯乐奖=综合工资1万+，工作自由兼职:无需坐班年龄:全职23-33岁兼职25-50岁工作时间:上午9点-下午6点，周末单休男女不限，学历不限，没有经验没关系只要肯学习来了有师傅带薪培训工作环境极佳没有加班晋升空间大:管理层都是从基层提拔上来的晋升制度公开透

工作内容：根据公司招聘计划，发布招聘信息，进行招聘面试并辅助面试官面试福利待遇：无责底薪（第一个月4000第二个月5000），招聘人事满15天每人提成200。入职满五天提供住宿。一个月试用期工作时间：早9:00-11:30下午13:30-18:00中午休息两个小时上六休一根据国家法定节假日休息任职资格：接受小白有无经验都可以有专人培训.

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