人事主管1.年龄25-36岁男女不限；2.良好的沟通能力和语言表达能力，较强的服务意识；3.同级别酒店工作经验，一年以上同岗位工作经验；4.能熟练运用英语进行口语交流。薪资福利:正式工7000-8000/月/税前五险一金，月休8天，带薪年假10天起，包食宿，夜班补贴，凯悦全球免费房晚、员工活动、节日礼品、员工班车、购物班车等。

职位描述:1、负责公司日常事务的统筹管理工作(包括会议安排、组织工作等)2负责公司的档案管理和资料收集整理等工作3、负责公司各项规章制度的执行及监督工作4、负责协助上级做好公司领导的日常安排工作5、负责协调各部门间的沟通与协作，推动项目进思6、负责部门员工的日常管理工作，如考勤管理考核、培训、福利发放等7、负责公司固定资产的管理和维护工作8.完成上级领导交办的其它任务职位要求:1.有相关工作经验优先2.具有较强的沟通协调能力，具备良好的服务意识3.熟练使用办公软件，熟悉办公室行政管理知识及相关工作流程4.具有良好的职业道德素养，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的执行能力和团队协作精神，能承受较大的工作压力

人力资源经理薪资福利:8000-12000元/月，五险一金，双休招工人数:1人阿贝龙公司始创于2009年，作为中国首批从事环保声科行业的企业，经过14年的持续发展，已成为国家级高新技术企业、北京市专精特新企业、北京市通州区工商联会员。通过14年的不断创新，公司实现了声科监测、声科设计、声科产品研发及制造、声环境改良、声科交付的全业务运营模式。经过14年的科研探索，阿贝龙公司拥有11项已注册专利、50项申请中专利、16项软著，其品牌“abeloo阿贝龙”和“longsing龙之吟”已成为国内著名品牌。简历投递邮箱：工作地址:通州永乐店/国贸建外SOHO

公司内氛围轻松边做游戏边工作第一个月无责底薪5000

招聘：人力资源主管薪资：5000元以上/月1、根据公司战略规划及战略目标，协助上级搭建人力资源管理体系，进行招聘、面试、培训等相关工作，保证高峰期人员充足；nn2、规划、搭建、监督、员工的薪酬、绩效。从人力资源整个系统出发，充分考虑薪酬、绩效与人才发展等相关专业人力资源体系的管理，优化改进并予以实施；nn3、维护员工关系、氛围、薪资等管理工作，保证办公室氛围积极向上；nn4、负责员工的培训、入职、离职、转岗等相关工作内容及思想工作nn5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；nn6、完成其他上级领导安排的工作

招聘销售人才

通过电话招聘司机对人员进行沟通筛选跟进候选人维护良好的关系定期跟踪回访实现公司招聘目标达成相关绩效考核指标年龄不限学历不限

通过电话招聘司机对人员进行沟通筛选跟进候选人维护良好的关系定期跟踪回访实现公司招聘目标达成相关绩效考核指标年龄不限学历不限

职责概述：负责规划、指导、协调公司的人力资源和行政工作管理，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。职责一：部门制度制订与管理。1、负责根据企业的战略规划及各部门发展目标，对公司人员做出整体规划和年度计划2、负责编制完善公司各项管理制度并监督执行情况职责二：人才规划、招聘及培训开发。1、负责根据公司人力资源规划，制定劳动定员定编方案，合理安排和调配人员招聘与录用工作；2、负责根据公司人力资源发展规划，完成人才的开发、引进工作及制定员工培训体系；负责培训各项管理工作，审批员工培训计划，控制员工培训费用的支出。职责三：员工绩效薪酬福利及关系管理。1、负责根据企业对绩效管理的要求，组织开展薪酬调查，编制薪酬管理体系，并对各岗位绩效评价过程进行监督；2、负责处理好公司员工的考勤、考核、晋升、奖惩、辞退等工作；负责员工投诉和劳动合同争议事宜。职责四：公司资产及行政管理。1、统筹管理公司的固定资产，审核公司办公设备台账并监督定期的盘点工作；2、负责合理分配各项资源，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作；3、负责监督公司行政费用支出；负责审核公司车辆使用情况及公司车辆档案记录（年审记录、保险记录、维修记录）。职责五：公司公章证照及资质管理。1、负责监督公司办公用章管理制度执行情况；2、负责管控公司证照使用登记情况；3、负责各种证照、资质的年度审核、检验和维护；负责施工合同的备案工作的督导，管控施工合同的归档保管。职责六：企业宣传、网络推广和文化建设。1、负责公司宣传工作；2、负责相关部门及领导与政府相关部门和有关社会团体、机构联络；3、负责管控公司网站更新和建设；4、组织公司内部非工作性质的员工活动、增强员工对企业的忠诚度和集体感；负责公司文化建设，通过各种形式沟通渠道的创建，搭建企业与员工间的信息交流平台；职责七：人员健康及档案管理。1、负责健全公司员工档案资料；2、组织做好劳动合同管理、劳动纠纷处理以及劳动保护工作；组织做好员工人事档案管理及人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告工作。职责八：部门管理。1、负责部门人员的管理和考核；2、负责部门员工业务知识和技能的指导和培训，做好部门梯队人才建设工作；负责本部门员工的团队建设，增强团队精神，提高工作效率。职责九：外联工作。1、规委；2、建委；3、统计局；4、工商；5、所有相关政府管理部门的工作对接。三、任职资格1、本科及以上学历；2、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业；3、中级人力资源管理师以上资质。4、5年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验;。四、综合能力素质1、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；2、具备专业的行政管理知识，具备良好的团队管理能力；3、具备领导能力，组织协调能力；4、具备优秀的外联及公关能力；做事认真严谨，有责任心，执行力突出，能承受一定压力。

负责公司人事

北京市延庆区招钢筋工，住延庆附近师傅

急招明天顺航中转场白班，差一名工人4：00-16：00，11小时工人，18-55周岁，日结工资，联系电话，

招聘：海外房地产，有良好的沟通能力，耐心细致，工作主动性、抗压能力强，学历不限。联系电话：，培训时不能接电话，可以先加微信（工作地点在北京）

7号线广渠门内地铁站附近招中级中控员，50岁以下，供三餐，月工资7000元，发放准时，提供服装、被褥。班次：长白或长夜12小时。电话：

招专业面点师一名要求对牛肉面精通工资面议联系电话

职位：人事信息系统(HRIS)管理招聘人数：1最低学历：中专详细地点：烟台市芝罘区解放路162号2308号月薪范围(元)：2000-4000职位描述人事信息系统(HRIS)管理

职位：人事信息系统(HRIS)管理招聘人数：1最低学历：本科详细地点：山东省烟台市芝罘区南通路1号山海云天小区1号楼附1号月薪范围(元)：2000-4000职位描述人事信息系统(HRIS)管理

职位：人事信息系统(HRIS)管理招聘人数：1最低学历：本科详细地点：山东省烟台市芝罘区芝罘屯路92号12号楼内2216号月薪范围(元)：2000-4000职位描述人事信息系统(HRIS)管理

招聘：人事行政主管年龄：25岁以上学历：中专/高中及以上

职位：人事信息系统(HRIS)管理招聘人数：1最低学历：专科详细地点：山东省烟台市芝罘区万科御龙山三期竹林路1016号附48月薪范围(元)：2000-4000职位描述人事信息系统(HRIS)管理

餐饮公司招储备管理人员，有经验者优先，晋级快，上升空间大，公司主营，川菜店和东北菜店，年龄20-35岁男女不限

昌平北七家招聘人事专员薪资待遇:无责底薪5000+提成（现金发放）想挣钱，过万非常轻松工作时间:早9:00-晚18.00，中午一个半小时休息时间，上六休一工作内容:1、公司提供招聘平台，如:发布职位，筛选简历，通过、添加，进行沟通介绍，邀约求职者来公司面试2、日常沟通、跟进、朋友圈得维护，有耐心得介绍公司模式及优势，符合进行邀约就可以3、工作轻松自由，公司管理人性化，自己要有一颗想挣钱的心4、前期会有培训，全部由老员工进行一对一帮带任职:1.年龄20-45岁，有一定的沟通能力，亲和力和执行力2.普通话标准，有销售经验和招聘工作经历者

负责公司内部空缺岗位的招聘工作，网站上筛选合适岗位人选进行邀约、面试，，早九晚五，上六休一，不加班，底薪8000加提成，要求25--55岁（硬性要求），执行力强！

招聘原因：我们需要一位人事专员。因为之前的人事专员成经理了！任职要求：23-35岁不限学历。不限经验。岗位职责：负责根据公司各部门用人需求按照公司规定进行人才招聘，根据公司招聘计划，发布招聘信息，进行招聘面试并辅助面试官面试1.无责底薪5000，首月试用期4000，各种额外提成拿到手软，坐在办公室里数钱。2.9:00-11:30。13:30-18:00朝九晚六，上六休一，周日休息。从不加班，最多耽误两分钟打卡下班3.交通便利，地铁，公交线路方便4.法定假日放假，公司各种补贴。5.提供住宿，让来京的小伙伴减掉最大的压力6.各种团建，生日会，给你家的体验7.同事年轻热情，办公氛围毫无情绪压力，领导班子毫无架子8.升职快到离谱，不看关系，只看能力！

6500/月，165以上需要8人18-28岁之间管住。不管吃周一到周五上班8.30-17.30

一、活动前准备工作场地布置协助根据活动的类型、主题和规模，协助布置接待场地。这包括摆放桌椅、布置背景板、悬挂横幅等。检查场地的设施设备是否完好。如果发现问题，及时通知相关人员进行维修或调整，以保证活动期间的正常使用。物资准备准备接待所需的各种物资。签到册的设计要符合活动的风格，笔要保证书写流畅；胸花的制作要精致，体现活动的档次。提前将物资放置在合适的位置。熟悉活动流程和嘉宾信息详细了解活动的流程安排，包括开场时间、演讲环节、互动环节、用餐时间等。这样才能在接待过程中准确地引导嘉宾，告知他们下一步的活动内容。牢记嘉宾的信息。对于重要嘉宾，还需要了解其特殊需求或偏好，例如有的嘉宾可能对某些食物过敏，接待员就需要提前和餐饮部门沟通，为嘉宾提供合适的餐饮选择。二、接待工作迎接宾客在活动入口处或指定接待区域，以热情、友好的姿态迎接每一位宾客。微笑是最基本的要求，同时要保持良好的体态，站姿端正。使用礼貌用语。根据嘉宾的身份和重要程度，安排合适的迎接方式。对于贵宾，可能需要安排专人引导车辆停放，并陪同其进入活动场地；对于普通嘉宾，也要及时引导他们前往签到区。签到引导引导宾客到签到台进行签到。在签到过程中，协助宾客填写信息。对于一些大型活动，可能会采用电子签到系统，接待员要熟悉其操作方法，帮助宾客完成签到手续，如扫描二维码或刷身份证等方式。座位引导根据活动的座位安排，引导宾客就座。对于有桌签的活动，要准确地将宾客带到对应的座位；对于没有桌签的活动，要按照一定的规则引导宾客就座。在引导过程中，要注意照顾宾客的行走速度，特别是对于行动不便的宾客，要提供必要的帮助，如搀扶等。现场服务在活动进行过程中，关注宾客的需求。及时为宾客提供茶水、饮料等服务。添茶时要注意动作轻缓，避免打扰宾客。协助解决现场出现的一些小问题。如果遇到无法解决的问题，要及时通知相关负责人进行处理。三、送别工作活动结束引导活动结束后，引导宾客有序离场。对于有礼品发放的活动，要按照规定为宾客发放礼品。向宾客表达感谢车辆安排协助如果活动提供车辆接送服务，要协助宾客安排车辆。帮助宾客搬运行李，引导他们上车，并告知司机目的地等信息。场地清理协助在宾客全部离场后，协助清理活动场地。收拾剩余的物资

负责国企政府单位自助餐室的日常运营管理2.确保餐室环境卫生，食品安全，服务质量3.处理顾客咨询，投诉，提供优质服务任职要求:1.具备良好的沟通能力和服务意识2.能够熟练操作自助餐室的运营设备3.具备团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务

人事推广招聘与配置1、薪资范围:5000元至15000元2、底薪:5000＋奖金综合薪资10000以上3、社保类型:五险一金岗位任职要求：1、人员招聘以及面试准备2、公司项目推广1、男女不限，学历不限，有无经验均可2、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心工作时间1、朝九晚六，午休1.5小时2、公司原则永不加班，法定节假日正常休息，公司以年轻人为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

北京急招！！！！！招前台服务员4800+200全勤只招长期45岁以下不限男女管吃管住想来加我电话也是这个:

海淀区西北旺，领班，文员各、1名，工资5000-5500。男女不限，50岁以下，要求会电脑。1.招聘夜班保洁，男女不限五人。55周岁至60周岁，身体健康，工资3500元，2.白班保洁员男女不限，若干名。工资：7：30—16：30，3400元。7：30-18：00，3900元。长班，7：30—20：30，4400起加班带岗另算，节假日有福利。联系电话：