岗位职责：主要负责招聘邀约工作，重点招聘销售类岗位，流程简单无需面试 任职要求：需具备1年以上人事招聘相关经验，无经验者请勿投递，有金融、房地产、保险等行业电话销售岗位招聘经验者优先考虑 岗位福利：底薪4000元+到面奖励10元/人+享受销售开单提成，月均收入6000-8000元 上班时间：9:30-18:30，每周日休息，享受法定节假日

岗位职责： 1、配合完成人力资源系统的日常维护，负责员工基础信息的录入与核对，保障数据真实准确。 2、协助收集并整理考勤、绩效等相关数据，按时完成定期及专项数据分析报告的编制。 3、参与培训项目的执行支持以及企业文化活动的组织与落地工作。 任职要求： 1、本科及以上学历在读，2026年毕业的学生优先考虑 2、熟练掌握Excel操作，具备基本的数据处理与分析能力 3、工作细致认真，责任心强，具有良好的沟通表达能力和团队合作意识 4、有相关实习经历者优先，能稳定保证实习周期 工作地点：佛山 实习薪资：本科2000元，硕士2500元 实习时长：至少3个月，每周到岗5天

人寿档案管理专员/双休不加班/法定节日休 【岗位职责】 1. 档案收集与接收 主动收集各部门资料，包括公文、合同、凭证、电子文件等。 对接收的档案进行初步审核，检查材料的完整性、规范性（如签字、盖章是否齐全），不符合要求的退回补充完善。 2. 档案查阅与利用 受理档案借阅申请，审核借阅人身份和借阅权限，办理借阅登记手续，明确借阅期限和使用要求。 为查阅者提供检索、调卷服务，协助复印、摘抄相关内容，对敏感信息进行必要的遮蔽处理。 跟踪档案借阅情况，督促逾期未还的档案及时归还，确保档案不丢失、不损坏。 3. 档案整理与立卷 按照档案分类规则，对文件进行分类、组卷。 对文件进行排序、编号，填写卷内目录、备考表，装订成规范案卷；为电子档案编制统一的命名规则。 【工作内容】 打印资料，装订成册。按区域摆放。 负责查看及审核档案信息，及时更新档案，确保信息完整无误有效。 无需负责销售，无需面谈，办公区坐班。 协助团队经理完成工作安排，对接上级即可。 【 岗位要求】 技能能力：熟练使用办公软件（Word、Excel），掌握档案管理系统、扫描仪等设备的操作；具备良好的分类整理能力和细心耐心的工作态度。 职业素养：严格遵守保密制度，责任心强，有较强的服务意识。 【薪资待遇】 ·上班时间:早上8:30-12:00;下午14:00-17：00，每天8小时，午休2小时，不加班。 ·月薪：无责底薪3600元+奖金+全勤+补贴 现有员工综合薪资5K-7K ·国家节假正常放假。月休6天 ·完善福利：补充商业险，下午茶，出游团建、带薪年假、节日福利等。 ·职业发展：专业培训，清晰晋升通道。

岗位职责： 1.协助招聘全流程事项推进，包括招聘岗位的面试安排及甄选，做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪； 2.负责员工入转调离、劳动合同、考勤等人事类工作； 3.维护学习平台，定期开展入职培训并跟踪效果，收集部门培训需求、协助执行通用类培训； 4.协助推进绩效考核流程，收集整理绩效数据，跟进绩效目标达成、协助组织绩效反馈面谈； 5.处理员工日常咨询，协调员工与部门沟通问题； 6.协同处理人力资源其他各板块工作； 7.上级安排的其他工作等。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，有互联网企业招聘经验优先； 2.2年以上人事实操经验，有互联网IT行业经验优先； 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识、熟悉劳动法及相关法律法规； 4.熟练使用word、excel、ppt等办公软件； 5.良好的人际理解力、洞察力、沟通协调能力，较强的团队合作意识和抗压能力，工作积极主动、服务意识强。

招聘18-35岁，性格开朗，沟通能力强即可，无需经验。 上班时间：9:00～18:00，写字楼办公，无需外出。 工作内容：为企业招聘普工，发布招聘信息，通过电话或微信介绍岗位并跟进入职。 公司提供平台资源和专业培训，导师指导。包教包会 薪资待遇：高底薪+高提成 短期400-650/单，长期500-3000/月 打酱油3000-5000，正常干5000-10000 努力做10000-30000，拼命做30000-100000

职位详情 年龄22岁以上大专以上学历 岗位职责： 1。协助处理日常人事事务 2。支持团队成员，确保工作流程顺畅 3。参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和团队合作能力2。能够高效处理多任务并保持工作质量 3。对人事管理有浓厚兴趣，愿意在实践中学习和成长

工作内容： 1、承担公司招聘相关工作，完成人才引进目标 2、配合团队管理，维护工作纪律，营造积极的工作氛围 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄22-28周岁，形象良好，气质出众 2、具备良好的沟通能力，性格活泼，善于与人互动并带动团队气氛 3、工作认真负责，具有较强的进取心和明确的职业发展目标 4、（应届生）乐观积极，能承受一定工作压力，学习能力强 福利待遇： 1、底薪4000元＋同事首单奖励200元＋感恩金提成5%，综合收入5000～10000元 2、工作时间：8:50-12:00，14:00-18:00，每周六固定休息 3、员工关怀：每月生日会、每周水果餐、定期下午茶、月度团队聚餐

此岗位项目周期仅为6个月~介意者请勿咨询！谢谢 岗位职责： 1. 负责员工人事档案管理，包括入、离、调、转、试用期、合同、考勤、五险一金、工伤/职业病申报等相关事务，建立并维护花名册、劳动合同/协议及证书证件等资料台账； 2. 承担公司行政事务管理工作，如办公环境维护、办公用品采购与库存管控等； 3. 策划并组织公司各类活动，涵盖培训、会议、团队建设、节日活动及年会等； 4. 协助部门负责人协调员工关系，妥善处理员工相关问题，营造和谐融洽的工作氛围； 5. 定期开展员工关怀举措，如访谈与满意度调研，支持优化福利与激励机制； 6. 按要求完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求： 必备条件： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业者优先； 2. 熟练操作常用办公软件（如Word、Excel），具备较强的数据整理与表格制作能力； 3. 具备良好沟通协调能力，做事细致耐心，责任心高； 4. 工作条理清晰，执行力突出，能适应一定强度的工作节奏； 5. 年龄范围26-32岁，性格外向、积极乐观 优先条件： 1. 有3-5年人事或行政领域工作经验者优先考虑； 2. 熟悉劳动法及相关人事政策者优先录用； 工作时间： 1. 实行标准8小时工作制，周末双休； 2. 按照国家规定享受法定节假日，入职满一年可享带薪年休假。 福利待遇： 1. 提供具有市场竞争力的薪资与福利； 2. 拥有健全的培训机制和职业成长通道； 3. 不定期安排团建、聚餐活动，配备咖啡、茶饮及零食供应； 4. 员工主体为90后、00后，工作氛围轻松活跃，企业文化体系完善

•岗位职责： 1.发布招聘信息，筛选简历。 2.跟进复试事宜，落实面试结果跟踪。 3.招募代理营销员，安排并跟进招募培训。 •工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-16:30，月休8天。 任职要求 1.善于沟通，能够高效完成招聘任务。 2.具备良好的团队合作精神，能迅速融入团队。 3.具备良好的组织和协调能力，能够处理多任务。 我。

公司‮部内‬招聘 50%提成（和公‮对司‬半） 综合工资4000-13000（上不封顶） 薪资组成：招聘费+驻厂费+业务费 线上+线下 男女不限18-45周岁 要求：有定一‬沟‮力通‬能‬即可（新‮可手‬带） 有电‮方动‬车‬便出行，会玩抖音快手，无‮历学‬要求 感兴的趣‬可来‮司公‬面谈 工‮地作‬址：官窑创业中心 寻找‮伙合‬人，欢迎你‮入加‬

佛山亿鑫玻璃厂因业务发展需要诚聘以下岗位精英： 1、钢化主操1人； 2、磨边主操1人； 3、中空主管1人； 4、中空折弯1人； 5、中空打胶、打丁基胶各1人； 6、夹胶上、下片各1人； 7、中空质检1人； 8、品质主管1人； 9、夹胶合片1人； 10、生产跟单1人。 正在或想换工作的小哥哥小姐姐请看过来！ 生熟手皆可！ 待遇面议！ 地址：佛山三水区芦苞镇嘉和北路4号 联系人：骆小姐 联系电话：

井号容桂龙江招伊利牛奶导购员 容桂龙江招伊利常温牛奶长期导购员，负责整理及推广伊利牛奶销售工作！底薪➕补贴➕销量奖金➕提成，上不封顶（保底到手工资3500），年龄23-38岁！买社保！v信

！要有经验的！地点北滘镇美的翰诚嘉园 井号大良招物业管理 大良信基房产招【物业管理】条件要求满60岁！每天工作时间12小时！并且要求在原工作单位做管理层的能力，工作内容整个信基海悦物业各方管理，每月3天休息！工资4500元一个月（不包食不包住）联系

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诚 招： 大家新年好！ 本厂正月初十已开工。全部以针织做开胸上领、圆领单T为主、货源充足、货量大、款式简单易做、单价高。有开工红包发的。欢迎各位高手加入 1、平车 5名（可抄更） 2、钑车 5名（可抄更） 3、拉后领锁链 2名 4、车间师傅 1名 5、杂工 2名 地址：佛山大围九亩工业区B 1座四楼（逸逸旺制衣厂） 联系电话：

招聘网招专员 薪资待遇: 能手:2490无责+30％提成 强手:5000（6人在职后30％提成） 高手:8000（10人以上在职后30%提成） 圣手:一手单100%全提二手单70% 达到26人在职可晋升为储备组长，同时在带一位新员工也达到26人在职之后晋升正式组长，可提全组提成 小组达到20人可另外提项目分红 另外零基础培训新人自媒体运营思路提供一个招聘账号 公司拥有完善的晋升机制，年轻化团队，氛围感超级好 主要工作内容：坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工 需要态度端正 长白班朝8晚5，上六休一 ，享受所有节日福利礼品。定期团建等 要求：18-35岁男女不限,头脑灵活，勤奋，文化不限。经验不限！ 注️新人入职 3天50/天餐补7天/100/餐补 后正式入职 注:长期稳定人员

高薪诚聘： 1. 高级行政专员，有茶叶制造业行政管理工作经验 2. 品管：大专学历以上，有茶叶经验优先 3. 网络销售经理多名、经理助理多名（大专、本科生） 奶茶店上班1名 5. 普工月工资6000一7000元（55周岁以下） 联系电话

海珠区中大花边行招聘以下岗位： 招有经验仓库员多名，要求有自觉性，服从工作安排，工资6k-9K，月休两天。 招有经验店面销售多名，要求性格开朗热情，有英语口语基础优先录用，薪资6-9K，月休两天。 招跟单文员多名，要求有相关跟单工作经验，薪资6-9K，月休两天。 招会计人事一名，要求大专及以上学历，要有会计证，薪资6-9K，周日单休。 以上岗位附有社保，加班费，年底双薪，春节带薪休假，以及每年有加薪以及待遇提升方案。 联系方式：（同上）添加请备注想要应聘对应的岗位。

负责招聘工作，包吃住，工作轻松，环境舒适，待遇丰厚，期待你的加入，月薪过w

企业名称：浙江绍齿传动股份有限公司 招聘岗位：行政人事专员助理、磨齿工、剃齿工、插齿工、装配工、机械技术工艺员、机械电器维修工、拉床工、数控滚齿工、数控外圆磨床工、检验员 企业地址：柯桥区 联系电话：

诚招： 黑鱼修整3名 摘鱼蛋3名 地址：佛山顺德 电话同步

人员招聘，后台运行，

工人 会开电动车 薪资福利:详细面议（不压工资，当月结算） 招工人数:一名 工作地址:陈村锦龙纸类批发市场

工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题3．本岗位无销售业务 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时6．岗位收入上不封顶． 任职要求： 1．年龄23岁以上，接受无经验。

佛山罗村体育公园25号需要活动兼职多名 工作时间:25号7-13点。 工作内容:活动协助，游戏工作人员 工资120 认真负责，穿全黑，

1.负责对二手机进行质量评估进行报价 2.确保手机符合行业标准和公司要求 3.有比较强的思维逻辑以及动手能力 任职要求: 1.具备良好的观察力和细致的工作态度 2.能够独立完成质量检查工作 3.具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效合作 日常工作在公司办公室，app上认真，细心看图，审图，根据公司培训判断市场行情价预留毛利空间报价

岗位职责: 1. 负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理 2. 参与招聘环节，协助完成简历初筛及面试组织工作 3. 配合开展员工关系协调与绩效管理相关支持事务 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力与团队协作意识 2. 能够高效应对和处理各类人力资源日常工作 3. 对人力资源领域有积极热情，具备持续学习与发展的意愿

【岗位职责】 1、人力资源规划：依据公司发展战略，优化组织架构与人员布局，配合上级拟定人事管理制度及岗位说明书； 2、招聘与配置：根据各部门用人需求，执行招聘流程，包括发布职位信息、简历筛选、组织面试安排，并参与面试评估； 3、培训与发展：协助上级拟定公司及各职能部门的培训方案与课程大纲，经审批后推动落地实施； 4、绩效管理：参与绩效考核体系运行，合理运用考核数据，为人员晋升、调岗、解聘、薪资调整及培训发展提供支持； 5、薪酬激励：配合上级优化薪酬体系与激励机制，提升员工积极性与组织效能； 6、员工关系：a.办理员工入职、离职、调动、转正、晋升等相关手续，动态维护员工名册；b.组织开展试用期跟进、转正沟通及离职面谈；c.负责劳动合同与保密协议的签订、续签、解除等工作，协助完善合同文本内容，建立合同管理台账。 【任职要求】 1.熟练使用各类办公软件，具备2年以上人事行政相关工作经验者优先；有制造业从业背景者优先考虑。 2.具备良好的语言表达与书面沟通能力，善于协调各方资源，具有较强的计划性、组织力与执行力，思维细致敏锐。 3.工作高效，服务意识强，性格耐心严谨，富有责任感，具备良好的职业保密观念。 【工作时间】 早上8点-12点下午1点30-5点30，每周日固定休息。包吃住

一、岗位职责 1、配合完善人力资源管理机制，推动制度实施，汇总各方反馈并提出优化建议。 2、主导招聘全周期工作：研判用人需求、维护招聘渠道、标准化简历筛选、面试安排及offer跟进，确保流程高效且质量达标。 3、协助制定培训方案，统筹开展需求收集、资料筹备、培训执行与成效评估，助力员工能力提升。 4、负责人事日常运营：办理入离职手续、劳动合同管理、解答员工咨询，协同推进绩效管理工作，保障流程顺畅。 5、参与企业文化的落地实施，协助策划各类员工活动，促进团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备系统的人力资源理论基础。 2、掌握招聘、培训、绩效等模块运作流程，能独立完成常规事务性工作并保证效率。 3、具备较强的组织与协调能力，能够高效处理各项人事日常任务。 4、沟通能力优秀，善于跨部门协作，妥善应对员工疑问，执行力强。 5、了解人力资源相关政策法规及行业动态，具备良好的问题分析与解决能力，能适应工作中的各类挑战。

岗位职责： 1.配合主管完成绩效管理体系的搭建与持续优化，确保体系与公司战略方向紧密衔接，并推动落地执行。 2.负责绩效管理制度及流程的制定与迭代，涵盖考核标准、实施流程、工具模板及相关方法论。 3.统筹开展绩效评估工作，包括周期性考核、360度反馈、绩效面谈等环节的组织与推进。 4.汇总并分析绩效相关数据，为管理决策提供支持，输出员工绩效报表、趋势分析等成果。 5.协同各部门设定合理的绩效目标，提供绩效管理方面的培训与指导，提升管理者团队绩效运作能力。 6.在主管指导下推进绩效改善方案，协助处理绩效异常情况，提出改进措施并配套相应工具支持。 7.跟踪绩效管理过程中的合规执行情况，定期开展流程审计，确保操作符合法规要求及内部制度规范。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，表现优异者可放宽至大专学历； 2.具备3年以上大型制造企业绩效管理岗位工作经验； 3.精通绩效体系的规划与落地实施，能独立主导绩效类项目推进； 4.熟悉常用绩效管理工具与系统操作，具有较强的數據分析与处理能力； 5.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，逻辑清晰，善于发现问题并推动解决。