公司内部大量招聘文员， 上班地点武进区大学城 一、工作性质 工作内容：负责在各大网站平台发布招聘信息，邀约到工厂面试，跟踪入职离职等工作。 工作环境：空调下办公，一人一台电脑手机办公桌，工作简单轻松，环境优。 二、任职资格 1、18-30周岁工作积极性高自觉性好能力强有无经验都可以前期有人带 2、性格开朗，活泼自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人沟通交流，工作敬业。 3、身体健康，谈吐清晰。思维活跃。 三、薪资待遇 1、底薪3000+提成 2、高提成，40%，长期拿费用 每月提成综合6000-15000以上 工资实时发放 3、工作时间：早8:30-晚5:00做六休一 本公司招业务员，主要工作就是每天在boss-58替求职者找工作，公司人性化管理，每天下午茶，时不时聚餐，领导贴心，同事好相处，上班轻松，冬暖夏凉，月入6000-15000+不等，只要肯勤快工资几万的都有

实习生工作内容：企业文化，协助招聘、邀约面试，登记数据，服从领导安排 要求：性格外向能抗压，会熟练使用电脑，自备笔记本电脑 福利待遇： 1、保底3000，包吃不包住，第一个月完成入职目标次月可申请房补400； 2、计件和保底取其高，计件提成根据业绩比例分别是（1w以内）30%，（1w-2w）35%，（2w以上）40%，计件和保底取其高，月休息6天，上班时间9点半-6点半 优势：师傅一对一带教，办公氛围好，领导好相处，每月团建

负责公司人员招聘、入职等

工作内容： 1.为公司人员的招募，接收快递，后勤的资料整理，文件归纳，考勤，员工入职手续和转正手续！听从领导安排 2.学习能力强，简单的电脑操作基础，良好的沟通能力

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3·面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣--穿着自行搭配无要求 食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行--办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

朝九晚五 双休 坐办公室 劳务还是能赚钱的 当前经济下行，就业需求大增，给求职者匹配最合适的岗位。 公司提供平台，你主要负责打电话加微信指导到厂就可以。 有从业经验者优先 招电工，焊工，钳工，叉车工，普工，操作工，组装工，包装工，CNC，质检，驾驶员，分拣员，保安 模式一： 模式二：80%个人所有制：工资10000起

岗位职责: 1.负责板式家具厂人力资源相关事务，涵盖人员招聘、入职培训、绩效考核等日常管理工作。 2.参与人事管理制度的优化与执行，保障各项人事工作符合规范并有效运行。 3.协调员工关系，及时处理劳资沟通事宜，营造积极稳定的工作环境。 4.协助辅采 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接。 2.拥有良好的统筹规划能力及应变能力，可妥善应对各类人事突发情况。 3.熟悉人力资源管理流程及相关劳动法规，具备扎实的专业基础。

人事专员助理

1.需求对接:与业务部门沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求、薪资范围等需求，制定招聘计划。 2.渠道运营:维护招聘网站、社交媒体等渠道，发布/更新招聘信息，同时挖掘内部推荐、校园招聘、猎头合作等补充渠道。 3.简历筛选:筛选候选人简历，初步判断匹配度，通过电话、视频等方式进行首轮沟通，评估候选人基本情况。 4.面试组织:协调面试时间，安排候选人与业务部门、管理层面试，记录面试反馈，跟进面试流程。 5.offer管理:向通过面试的候选人发放录用通知，沟通入职细节(如薪资、入职材料等)，确认候选人入职意向。 6.入职跟进:协助候选人办理入职手续，跟进试用期情况，同时整理招聘数据(如到岗率、招聘周期)，优化招聘流程。

具备1年以上农牧业领域人事或行政相关工作经验

南京市江宁区招强电

招临时行车一名套口被

十五街区有2套木门1个套需要安装。哪个师傅有时间安装

无锡市江阴市招工地小工/杂工 25一小时，下班结账。 踏实肯干的联系。

招铲墙皮

经纪人招聘 一、任职要求： 1、年龄18-30周岁，男女不限，高中以上学历； 2、电脑操作熟练，普通话标准，性格开朗、善于与人交流； 3、有较强的服务意识、较强的责任感及事业心； 4、抗压能力强，有团队合作精神； 二、薪资福利待遇： 综合工资6500-15000，上不封顶； 三、工作时间： 09:00-21:00，休息时间：12:30-14:00，17:30-18:30；单双休，月休6天 四、工作内容： 1、通过地推等方式获取客户微信 2、通过微信、电话等方式与意向客户进行有效沟通邀约面试； 3、负责客户的维系、咨询、接待，及入职后的相关服务； 4、服从上级安排，关心新人，共同营造良好的工作氛围；

岗位职责： 1人力资源文员，负责行政，协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 3具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 5有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 6遵守职业操守，具备保密意识.

岗位职责： 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1.学历不限（高中以上 2.有1-3年人力资源助理或行政类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 薪资： 试用期底薪加补助加提成

招聘网招专员 薪资待遇: 能手:2490无责+30％提成 强手:5000（6人在职后30％提成） 高手:8000（10人以上在职后30%提成） 圣手:一手单100%全提二手单70% 达到26人在职可晋升为储备组长，同时在带一位新员工也达到26人在职之后晋升正式组长，可提全组提成 小组达到20人可另外提项目分红 另外零基础培训新人自媒体运营思路提供一个招聘账号 公司拥有完善的晋升机制，年轻化团队，氛围感超级好 主要工作内容：我带打端游无畏契约（本人神话2）手游王者荣耀（小国李白.露娜.韩信），坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工需要态度端正长白班朝8晚5，上六休一，享受所有节日福利礼品。定期团建等 要求：18-35岁男女不限,头脑灵活，勤奋，文化不限。经验不限！ 注️新人入职3天50/天餐补7天/100/餐补 后正式入职 注:长期稳定人员

曼博传媒人事（主播招聘） 地点：杭州市上城区景芳 全职初创团队弹性工作制 薪资：底薪+高招聘提成+绩效，上不封顶，新人可谈 全权负责娱乐/才艺主播招募，完成邀约、初面、签约全流程 拓展招聘渠道，搭建公司初期主播人才库 处理公司全员基础人事档案、入离职等工作 任职要求 学历不限，热爱直播行业，沟通表达佳，目标感强 会用招聘平台/社交软件，有招聘/销售经验优先 适应初创快节奏，接受多岗配合，小白可一对一带教 福利待遇 五险一金+带薪年假+主播签约高提成+弹性作息+节日福利+团队成长红利，能力匹配可快速晋升

1、负责公司绩效管理工作，定期优化完善各部门绩效； 2、负责招聘与配置工作，达成月度招聘计划，实现人员配备合理； 3、负责制定和优化公司人力资源管理制度，根据实际情况，不断调整及优化各项人力体系，适应当下的发展； 4、负责管理体系建设优化及执行，确保公司各项制度的落地和执行； 5、负责公司培训及团队氛围建设工作，提高员工技能及公司凝聚力； 6、负责员工关系管理，劳动争议相关的处理，维护公司和谐稳定的劳动关系； 7、公司各项事项的跟进：固定事项、自循环、各项会议、新员工跟进等； 8、负责各项数据的统计、分析和报告； 9、领导交待的其他事项； 任职资格： 1、人力资源/管理类专业，本科及以上学历；有食品或者零售行业从业经历优先。 2、5年以上人力资源经验，有人力资源管理师持证者优先考虑； 3、熟悉绩效管理、薪酬福利、招聘与配置等人力资源管理知识； 4、具备管理体系建设优化、制度制定及落地优化的能力； 5、具备良好的沟通、协调、组织和领导能力； 6、具备较强的数据分析和报告撰写能力； 7、具备良好的职业操守和团队合作精神。 本岗位单休，介意者勿扰！

现招一名个子大点中年，210一天，包吃住。照顾一个大叔。有人教。明天上岗。

职位描述 工作职责： 1、依据业务部门用人需求，制定招聘计划，实施招聘、面试、录用等全流程工作，快速解决业务部门人力保障问题； 2、收集并整理招聘数据，协助上级分析招聘渠道使用率及招聘成本，建立并维护人才资源库； 3、组织开展转正、离职、晋升及核心人员的360度访谈，协助上级进行人才盘点评估，助力人才发展梯队建设； 4、了解新员工入职体验感与适应情况。 5、员工异常问题处理，如考勤，薪资等 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备3年人力资源从业经验，2年同岗经验，行业不限。 3、掌握人力资源管理招聘培训管理模块知识，熟悉招聘工作流程，掌握招聘面试工具，熟悉国家相关劳动法律法规。 4、具备良好的解决问题能力、沟通协调能力、分析判断能力和人际交往能力。 5、自信、担当、亲和、责任感。

人力资源成本管控培训与开发劳动关系企业文化建设大中型企业从业招聘与配置 岗位职责： 1、依据公司政策框架，规范执行招聘、员工关系及培训等模块工作，确保各项流程合规、高效且及时推进； 2、结合门店人力规划与招聘目标，主动拓展多元化招聘渠道，精准引进符合岗位需求的人才，保障业务发展所需人力支持； 3、通过组织员工面谈、答疑咨询、基层会议及团队活动等形式，搭建有效的沟通桥梁，促进企业文化的落地与战略共识的形成； 4、参与组建内部导师团队，按照既定培训计划在门店组织实施培训项目，助力员工能力持续提升； 5、负责员工档案全流程管理，涵盖新员工建档、在职人员信息更新、异动交接以及离职归档等工作，确保档案资料完整、准确、有序； 6、为各类专项工作提供支持，包括协助开展本地市场调研、应对内外部审计、完成劳动年审、残疾人就业年审等相关事务； 7、推动公司新项目、新政策的实施，过程中积极收集反馈信息，总结优化建议，不断提升执行成效； 8、根据公司制度要求，识别日常工作中潜在的合规风险点，并提出切实可行的改进建议； 9、承担新开门店HR同事的带教任务，助力新人快速融入，支撑公司业务扩张需求； 10、协同人力资源经理，推动部门内人才发展，营造积极向上、协作高效、敬业专注的团队氛围； 岗位要求： 1、熟悉国家人力资源相关法律法规，具备3年以上大型外资企业招聘与员工关系管理实操经验； 2、具有扎实的人力资源专业基础，出色的沟通协调能力与学习适应力，抗压性强，富有团队合作意识； 员工福利 生日福利 带薪年假 节日福利 全勤奖 高温补贴 法定节假日三薪 免费工装 节假日加班费

岗位内容： a)协助总经理开展跨部门的综合管理与协调工作，处理公司日常运营事务。 b)实时掌握各部门工作进展，协助总经理推进业务衔接，确保公司核心工作有序推进。 c)协助收集各部门关键报表，核对重要数据，依据审核结果参与绩效评估，并落实相应的奖惩措施。 d)组织召开公司各类重要会议，做好会议记录，并跟踪检查会议决策的执行情况。 e)负责公司行政类文件及档案的统一管理，指导各部门完成文书资料的整理归档。 f)参与公司通用管理制度的起草、修订与完善，协同推进专项管理规章的制定与优化。 g)协助总经理维护与供应商的良好关系，统筹安排重要客户接待及重大会议的会务组织。 完成上级领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1.优秀应届毕业生亦可； 2.具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 3.能够快速适应工作环境，积极承担工作任务； 4.具备良好的时间管理能力，胜任多任务并行处理； 5.熟练操作Office办公软件； 6.有采购相关经验者优先考虑。

寻求宿迁的接围子协助数天。

北门街张明土特产招聘小时工，有意向电联:

一、公司介绍​ 一网推网络技术有限公司，依托企优托集团强大的资源背景与行业深耕优势，专注于为企业提供优质的网络技术服务与解决方案。企优托集团在行业内积累了丰富的经验、广阔的人脉资源以及成熟的运营体系，为一网推网络技术有限公司的发展提供了坚实的后盾。在集团的支持下，公司始终秉持“人才驱动发展”的理念，重视人才的引进与培养，致力于打造一支高素质、专业化的团队，助力公司在网络技术领域持续创新、稳步前行，现因业务拓展需求，诚邀优秀人才加入！​ 二、招聘岗位：招聘专员​ （一）岗位职责​ 全面统筹招聘工作：全面负责公司内部人才的招聘工作，从招聘需求梳理到候选人入职跟进，搭建完整的招聘闭环，确保公司各部门人才补给及时、高效。​ 制定与执行招聘计划：紧密结合公司现有编制情况及业务发展规划，协助上级领导精准确定招聘目标，系统汇总各岗位需求数目与人员配置标准，科学制定招聘计划并高效组织执行。​ 开发与优化招聘渠道：深入分析各岗位的人才需求特点，针对性开发多元化招聘渠道，包括但不限于校园招聘、社会招聘、猎头合作、线上招聘平台等，持续优化渠道结构，确保招聘渠道能有效满足公司不同层级、不同类型的用人需求，提升招聘效率与质量。​ 负责招聘宣传与形象塑造：精心起草招聘信息，确保信息内容准确、全面且具有吸引力，同时负责招聘广告在各渠道的发布与推广工作。在招聘过程中，积极向候选人传递公司的企业文化、发展愿景与核心价值观，做好公司形象宣传，提升公司在人才市场的知名度与美誉度。​ 候选人筛选与初试评估：严格按照岗位要求对收到的应聘人员简历进行甄别、筛选，挑选出符合岗位基本条件的候选人。组织并开展候选人初试工作，通过专业的面试方法（如结构化面试、行为面试等），全面评估候选人的专业能力、综合素质、职业素养与岗位的匹配度，为后续录用决策提供可靠依据。​ 录用前跟进与通知：对通过面试的拟录用人员进行全面的背景调查，核实候选人的学历、工作经历、职业资格、过往工作表现等信息的真实性与准确性。与拟录用人员就薪资待遇、福利保障、岗位职责、入职时间等关键事项进行坦诚、清晰的沟通，达成一致后及时发放录用通知，并协助候选人办理入职前的相关准备工作。​ 简历管理与信息保密：负责建立并维护公司应聘人员资料库，对所有候选人的简历信息进行系统分类、整理与归档，确保简历管理的规范性与有序性。严格遵守公司信息保密制度，妥善保管候选人的个人信息，防止信息泄露，保障候选人的隐私安全。​ 外部合作与政策熟知：积极寻求与各类人才市场、招聘机构的合作机会，建立长期稳定的合作关系，拓展人才获取渠道。同时，密切关注各地区人事法规政策的更新与变化，准确掌握劳动用工、社会保障、人才引进等相关法规要求，确保公司招聘工作合法合规开展。​ （二）任职资格​ 学历与专业要求：大专（含）以上学历，人力资源管理相关专业优先；若持有人力资源管理师（三级及以上）等相关职业资格证书，将在简历筛选中予以优先考虑。​ 工作经验要求：具有1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程运作，有互联网行业或网络技术公司招聘经验者优先，能够独立完成招聘任务。​ 职业素养要求：工作态度认真负责，具备极强的责任心与敬业精神，能够严谨对待招聘工作中的每一个环节，确保工作质量。​ 能力素质要求：性格开朗外向，善于与人沟通交流，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神；同时拥有较强的亲和力，能够快速与候选人建立良好的沟通氛围，准确把握候选人的需求与期望。​ 三、职位福利​ 社会保障福利：公司依法为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），为员工的生活与工作提供坚实的保障。​ 集团资源支持：依托企优托集团的平台优势，员工可享受集团内部丰富的培训资源、学习机会以及跨部门交流合作的可能性，助力个人职业能力快速提升。​ 企业文化福利：公司定期组织各类团队建设活动（如团建旅游、聚餐、拓展训练等），营造积极向上、团结友爱的企业文化氛围；同时为员工提供节日福利、生日福利等，让员工感受到公司的关怀与温暖。​ 职业发展空间：公司重视员工的个人发展，建立了完善的职业晋升体系，为表现优秀的员工提供广阔的晋升空间与发展平台，帮助员工实现个人职业目标。

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与人力相关项目及活动的方案制定与落地实施 3.协助上级完成人力资源数据整理、分析及报告撰写 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够迅速适应新环境，融入动态变化的工作团队 3.拥有较强的学习领悟力和实际问题处理能力 （工作地点：安徽、广东）

一、专项工作事宜 1、基于公司战略和业务发展,落地文化理念宣传,助力团队凝聚力建设； 2、对公司企业文化有深入理解,策划企业文化内容输出,在确保与企业文化保持一致性的同时兼顾业务 特色； 3、负责公司企业文化稿件的撰写,能独立完成策划设计、整理编写,编辑宣传等工作； 4、深入一线了解基层员工需求，草拟年度企业文化活动计划，并根据计划定期策划、组织企业文化活动， 如：比赛活动、员工关怀，打造健康的团队氛围； 5、管理和带领下属及公司企业文化小队共同推动企业文化建设专项工作，提升员工的组织归属感； 6、负责企业文化活动策划、筹办、总结管理及企业文化建设经费预算、费用把控； 7、负责各类企业文化活动用品的采购及组织发放； 8、负责审核公司企业文化费用开支的合理性，企业文化类供应商谈判、供应商评价及供应商监督和维护，建立供应商通讯录； 9、负责起草公司级总结、请示、报告、领导讲话稿等文案和PPT材料； 10、负责公司会务工作，做好公司级重要会议的会前准备、会议记录，会议纪要，督办落实等会务组织管 理工作； 11、负责公司文档管理，严格执行档案管理的规章制度，按规定借阅、查阅、保管公司档案，做好公司档 案信息化系统的录入和管理更新工作； 12、做好企业内部宣传资料，公司对内新闻报道和宣传工作，在公司各自有平台编辑、发布公司内部新闻 稿； 13、各项规章制度完善，优化流程，促进公司各项工作的规范化管理，执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员进行通报处理工作，维护好公司各项规章制度的权威； 14、协助其他部门对外稿件提供和信息发布审核工作； 15、管理和监督下属工作，负责其工作安排和绩效管理等工作； 二、总经办、市场部日常事务、临时项目相关工作事宜 1、参与总经理各项商务活动以及商务接待，协助做好行程安排； 2、负责协助上级领导进行外部关系维护，包括各分子公司、政府相关单位、合作单位、兄弟单位、供应商、客户等的关系联络、工作协调； 3、负责协助公司级接待类会议的正常召开以及重要来访接待，协助公司访客预约，来访接待，会务准备等； 4、配合政府有关单位的资料填报要求，按要求提供相关文书； 5、为公司各项项目申报提供协助和支持； 6、领导布置的其他工作任务