岗位职责: 1.负责人力资源体系中招聘模块的相关事务； 2.了解企业组织结构，并参与招聘项目的需求梳理与分析； 3.协助团队完成面试流程的协调与安排； 4.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1.面向26、27届人力资源或工商管理相关专业在读本科生； 2.每周出勤5天，连续实习三个月及以上； 3.全日制统招本科在读学历； 4.具备责任心、进取心以及良好的主动意识；

1、推进所辖场区日常招聘工作，统筹组织人员面试及离职沟通事宜 2、办理场区内人事异动手续，包括入职、离职、调动、转正等，确保人员配置满足运营需求 3、管理所在场区的编制规划，优化人员结构与岗位配置 4、组织实施员工培训计划，提升技能认证参与率与通过率 5、配合落实五级单元企业文化活动，增强团队凝聚力与员工满意度

1、负责骑手人员的招聘相关工作，包含面试安排、招聘信息投放、简历筛选等具体事项； 2、承担招聘渠道的日常维护与运营； 3、与站点保持沟通，实时掌握用人需求变化。 职位要求： 1、具备良好的沟通表达能力，有招聘或电话销售从业经验者优先； 2、性格活泼开朗，积极外向，欢迎各性别人员应聘； 薪资待遇： 1、基本工资3000元＋绩效提成+发展晋升机会（月保底5000元）； 2、工作时段：09:00-12:00；13:30-18:00，每月休息4天； 3、团队氛围融洽，定期组织聚餐、培训交流，提供广阔晋升通道，表现优异且业绩突出者可享年终分红。 员工福利 定期体检加班补助全勤奖带薪年假员工旅游 餐补通讯补贴交通补助包吃节日福利

工作内容： 1、负责人员招聘、培训组织、后勤保障及行政事务管理等相关工作； 2、参与企业文化的建设，协助活动的策划实施及宣传推广（包括海报制作、文案编写）等工作； 3、完成日常基础性数据报表的整理与汇总； 4、配合完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、具备本科或以上学历，专业不限； 2、具有三年以上相关岗位工作经验； 3、逻辑思维清楚，条理性强；

岗位内容： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排 2.招聘中高端人才技术岗位(列如：PLC工程师，机械工程师，电工，钳工，焊工，等等） 3.具备一定的沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护人员的在职情况 职位要求： 1.大专及以上学历，对招聘模块十分感兴趣，有中端人才技术岗位招聘经验或者销售经验均可（非常欢迎） 2、态度积极，愿意学习 3、无招聘经验，想学习，公司可培养 4、稳重，踏实 工作时间： 周一到周五9-6 周日10-6 休息时间： 中午11:30-13:00 固定每周六休 国家法定节假日正常休息 薪资福利： 试用期：底薪4000 转正：底薪5-8K+提成10-30%（提成持续性） 定期评优奖励 每周小组冠军单人奖励（几百不等） 每月小组冠军全员奖励（几千不等） 缴纳五险 PS： 公司定期团建环境好氛围活跃重要的是不提倡加班！到点就走哦~

岗位内容： 1.负责职位发布、简历筛选及面试协调安排； 2.工作态度端正，具备责任感与耐心，积极主动完成任务； 薪资待遇： 薪资6000+，上午12点到晚上9点6-7休息一个小时 不加班!!!!准时下班！办公环境宽敞舒适，配备健身房、舞蹈室、休闲区、化妆间等多项设施，团队氛围融洽！

岗位职责: 1.协助进行员工招聘流程，包括但不限于简历筛选、面试安排，协助人员上岗 2.更新和维护招聘渠道，包括招聘网站和社交媒体平台 工作时间:8:30-16:00，双休，法定节假日正常休 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理招聘相关事宜 2.有责任心，能够独立完成分配的任务 3.能够熟练使用各类招聘软件和工具 4.有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通 5.年龄25-45周岁，学历大专及以上(表现优秀者学历要求可放宽至高中)

工作周期：6个月 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-16 工作内容：主要负责为站点招募骑手，熟练操作常用办公软件，能够通过电话进行沟通对接，会使用招聘工具完成岗位发布与人员筛选，工作较为轻松，办公地点固定，坐班制，公司统一配备电脑设备。 工作时间：上午9点至下午6点（含一个半小时午休），每周实行大小周休息制度。 薪资架构：绩效工资+业绩提成，综合收入8k以上 福利待遇：缴纳五险，定期组织团队建设活动，提供清晰晋升通道，晋升方向包括组长、主管、区域经理、城市经理等管理岗位。 （具体细节可现场面谈）

岗位职责： 1.负责公司日常人事事务，涵盖招聘实施及兼职团队的对接与管理。 2.承担公司基础行政工作，保障各项行政流程有序运行。 3.协调员工日常工作安排，营造高效有序的工作氛围。 4.跟进员工绩效表现，给予合理的反馈、激励与支持。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与沟通技巧，能胜任团队管理工作。 2.熟悉企业运营相关流程，具备高效落实任务的执行力。 3.工作认真负责，可独立应对并解决工作中出现的问题。 4.拥有良好的协作意识和积极投入的工作态度。 薪资福利： 1.月薪6000元，另享绩效提成。 2.每月固定休息4天，合理安排休假时间。

负责邀约工人面试，安排合适的工作，跟进求职者面试，入职，

省 无锡市 招 司机一名（人➕车） 待遇：8000+（包 吃 住） :同步

万象城附近找冷菜一个，8000起，简单好做，有意

  常州智慧 正常面试不体检，长白班 吃住在厂，免费工作餐 纹身 烟疤 案底 都可以 1⃣2⃣月2⃣8⃣号正常面试 【常州电动车厂】 薪资待遇 员工2⃣0⃣元/小时 员工2⃣0⃣元/小时 员工无套路20元/小时，工时300—330个，月薪6500左右 招聘条件 ✳年龄1⃣8⃣-4⃣5⃣周岁，男工为主，女工少量，企业主要生产组装电动车，检验下线的新车，推车和仓库打包，免费包吃两餐，住宿200元/月，水电费平摊，，每月 20号发薪 ✳面试时间：12.30厂门口集合，13点面试 ⛔⛔温馨提示 员工要，员工投诉差价的问题不解决扣，利润开普票 总价:2⃣3⃣元/小时，支付6个月（转正截止）。 驻厂电话：

 工人。四名 明天上班。。180。去的联系我。。

印刷机长 20-48岁，能够适应两班制工作，有纸箱行业经验者优先录用。 薪资福利:8500-10000元/月。提供工作餐，缴纳社保，带薪年假，年终奖金，节日礼物，每月15号发薪。 招工人数:1名 工作地址:省昆山市淀山湖镇北苑路18号

工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理； 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄25-55周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好 中国人寿保险股份有限公司杭州市萧山支公司 中国人寿保险·已上市·10000人以上

1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括需求沟通、简历筛选、面试安排及入职跟进； ​ 2. 维护并拓展招聘渠道（如 校园招聘等），提升招聘效率与质量； ​ 3. 负责员工入转调离手续办理，劳动合同签订及归档，人事档案管理； ​ 4. 协助办理社保、公积金、考勤、薪酬核算等基础人事工作； ​ 5. 参与员工关系维护，组织员工活动，协助企业文化建设； ​ 6. 完成上级交办的其他人事相关工作。 7.每天工作两小时工资日结！

岗位职责： 1、负责公司日常人事与行政事务，办理员工入离职手续并管理相关档案资料； 2、推进员工培训计划的实施，提升团队专业水平与服务意识； 3、协助完善人事及行政管理制度，推动工作流程规范化与标准化； 4、参与策划和执行公司各类活动，促进团队协作，营造积极的工作氛围； 5、统筹办公区域的日常运营，涵盖物资采买、环境维护及安全管理。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、掌握人力资源管理基本知识，熟悉相关劳动法规政策； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力； 4、责任心强，执行力高，能高效应对多项工作任务； 5、有同行业从业经历，对桌球娱乐行业有热情者优先考虑。

双休，享受法定节假日休假！ 负责人事招聘、员工入职手续办理等相关工作。 年龄要求21至55周岁，经验不限，提供免费培训。 大专学历者优先考虑。 工作时间早上8:30至下午4:00，工作内容轻松。 公司定期组织外出旅游活动。

主要工作内容招聘。轻松简单自由混合办工公司举办团建偶尔下午茶底薪3000加300饭补加200全勤加提成。包住不包吃每个月有饭钱补贴。要求；可以基本沟通会基本电脑打字。欢迎咨询~

岗位职责: 1.负责公司人才招聘工作，主要通过线上渠道筛选简历，公司提供会员支持无需个人垫付，无需电话沟通，只需邀约候选人到司完成面试，为岗位空缺匹配合适人选 2.维护积极向上的团队氛围，增强员工归属感（办公环境轻松融洽，同事关系和睦，相处自然） 3.与各业务部门协同配合，保障人力资源的合理调配与支持 工作时间： 中午十一点至晚上七点，工作节奏灵活，可睡足自然醒，适合习惯晚起人群。单休制，每月休息四天 无复杂职场压力，环境轻松友好。新人由组长一对一指导，快速上手无忧 任职要求： 1.具备良好的表达能力及协作意识 2.能够按时高效完成上级安排的工作任务 3.拥有主动学习意识，持续优化工作方式 福利: 1、底薪4000+绩效提成 2、缴纳五险 3、享受丰富的下午茶点及团建活动 4、办公场所配备空调与高速wifi，环境舒适 5、配备专人组长全程带教，提供工作支持

岗位职责： 1.组织开展公司招聘与人员配置，拟定并落实招聘方案，保障招聘工作高效有序进行； 2.参与人力资源战略规划，结合公司发展战略及业务需求，编制人力资源规划方案； 3.统筹劳动关系事务，协调处理员工关系相关问题，维护和谐稳定的用工环境； 4.推进人力资源管理体系建设与持续优化，健全管理制度流程，提升管理规范化水平； 5.落实人力资源成本管控，组织制定并执行人力成本预算，合理控制人力支出； 6.主导制度设计与实施优化，完善各项人力资源政策制度，推动制度有效执行与落地。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3-5年人力资源综合岗位工作经验，有制造业或非标行业背景者优先； 2.熟悉招聘配置、人力规划、员工关系、体系搭建、成本控制及制度建设等模块工作； 3.具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及一定的管理能力； 4.具备较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力； 5.责任心强，执行力高，能适应较高强度的工作节奏。

一、专项工作事宜 1、结合公司战略方向与业务发展需求，推进文化理念的宣导落地，增强团队凝聚力； 2、深刻理解公司企业文化内涵，策划并输出符合企业文化基调的内容，兼顾各业务板块特色； 3、独立承担企业文化相关文稿撰写工作，完成从内容策划、资料整理、文字编写到编辑发布的全流程； 4、深入基层了解员工实际诉求，拟定年度企业文化活动方案，并按计划组织实施各类活动，如竞赛类项目、员工关爱行动等，营造积极向上的团队氛围； 5、统筹管理下属及企业文化小组成员，协同推进企业文化建设任务，提升员工对企业组织的认同感与归属感； 6、全面负责企业文化活动的策划执行、筹备组织、总结复盘及预算编制、成本控制等管理工作； 7、负责企业文化活动所需物资的采购执行及发放组织工作； 8、审核企业文化相关费用支出的合规性，开展供应商谈判、评估、监督与维护，建立并更新供应商联系名录； 9、起草公司层面的总结报告、请示文件、汇报材料、领导发言稿等文案及配套PPT制作； 10、承担公司会务管理工作，包括重要会议的前期筹备、现场记录、纪要整理及后续督办落实； 11、负责公司文档归档与档案管理，严格执行档案管理制度，规范档案查阅借阅流程，推进档案信息化系统数据录入与动态更新； 12、制作企业内部宣传素材，组织开展对内新闻采编与宣传推广，在公司自有平台发布新闻稿件； 13、参与规章制度的修订完善，优化管理流程，推动公司运营规范化，监督制度执行情况，对违规行为有权提出通报处理建议，保障制度严肃性； 14、协助其他部门完成对外发布内容的文案支持与信息审核工作； 15、负责下属人员的工作分配、日常管理及绩效考核等相关管理工作； 二、总经办、市场部日常事务及临时项目相关工作 1、参与总经理各项商务行程及接待安排，协助做好出行规划与协调； 2、协助上级领导维护外部合作关系，涵盖各分支机构、政府部门、合作伙伴、兄弟单位、供应商及客户等的沟通联络与事务协调； 3、协助组织公司级接待会议的顺利召开，负责重要访客的预约对接、接待安排及会务准备工作； 4、配合政府相关部门的信息报送要求，及时准确提供所需文件资料； 5、为公司各类项目申报工作提供辅助支持； 6、完成领导交办的其他临时性工作任务

岗位职责： 1、负责编制公司月度工资报表，并确保工资按时发放； 2、开展薪酬数据的统计与分析工作，及时完成人工成本及人工费用的相关分析报告； 3、办理员工各项人事事务，包括入职、离职手续及人事关系的接转； 4、落实员工养老、医疗等公司规定的各项社会保险事项； 5、管理员工人事档案并动态更新，按月编制人员分类表及离职率分析报表。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年人力资源相关工作经验，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、熟练操作各类电脑办公软件； 3、具备较强的协调与沟通能力，责任心强，性格积极乐观，富有亲和力。

岗位职责： 1.负责公司业务相关运力人员的招聘工作，开拓并维护各类招聘渠道，确保运力资源持续稳定供应。 2.开展运力结构管理，优化人员构成，提升运力配置与业务需求的契合度。 3.实施高价管控措施，科学控制相关支出，提高运力使用效率与成本效益。 4.统筹运力招聘团队管理，设定团队目标与执行计划，指导成员高效开展工作，提升整体运作效能。 5.负责招聘成果追踪，监控关键数据指标，分析招聘成效，持续迭代优化招聘方案。 6.管理外部合作渠道及协作伙伴，保持长期稳定的合作关系，挖掘更多协同合作机会。 7.与事业部、集团总部相关部门，以及外部甲方、合作方进行联动协作。 任职要求： 1.拥有管理100人以上招聘团队的实际经验，熟悉运力市场动态及招聘全流程操作。 2.具备较强的数据分析能力，能够基于招聘数据评估效果并调整策略，具备一定的成本管控经验。 3.具备优秀的渠道开发与维系能力，拥有较多三方渠道资源者优先考虑。 4.具备出色的沟通协调能力与谈判技巧，能有效处理内外部合作关系。 5.工作态度积极主动，责任心强，抗压能力佳，能快速适应业务变化节奏。

岗位职责 1.负责门店全流程招聘，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约及录用跟进，确保服务员、收银员等一线岗位及职能岗的人员及时到岗。 2.办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案，同步更新人事系统信息，保障人事流程规范。3.协助组织员工入职培训、技能提升培训（如服务礼仪、安全规范），跟进培训效果，提升团队专业度。4.参与门店员工关系维护，定期收集员工反馈，协助处理简单劳动纠纷，营造积极的工作氛围。 任职要求 经验：1年及以上人事相关工作经验，有服务行业人事经验者优先，应届生可接受优秀者。 能力：熟悉招聘流程及常用招聘工具，具备基本的沟通协调能力，能适应工作节奏。 素养：有责任心、耐心，对人事工作有热情，能快速理解岗位需求并匹配候选人。 薪资福利 -薪资：5000元/月+500-5000提成，根据经验可面议。 -福利：带薪年假、员工生日福利、内部消费折扣、定期团队聚餐。 -发展：清晰的晋升路径（人事专员→人事主管→人事总监），提供专业人事技能培训。

派合人力资源公司文员 招聘岗位：数据文员 白班、坐班 （纯文员岗位）不打电话，不外出，工作环境优美，福利不断 工作内容：招聘文员，招聘合作工厂工人，招聘数据员 要求：电脑熟练 工作时间：早8：30-晚6：00，做六休一 薪资：1000-5000 面试时间：上午10点到下午5点之前

岗位职责: 1.参与依据公司组织结构拟定及优化各部门职能划分、岗位设置与人员编制； 2.组织开展各岗位职位说明书的编制、更新与调整工作，确保与部门职能相匹配； 3.编制人力资源年度预算，并执行相关成本管控措施； 4.制定并持续完善人力资源管理制度与业务流程，推动各项人力资源政策落地实施； 5.结合人力需求情况，制定招聘计划并牵头组织实施； 6.主导面试安排，完成人员甄选、录用及岗位配置工作； 7.负责薪酬福利体系的设计、执行与优化，监控公司整体薪酬水平； 8.搭建绩效评估系统，并督导其运行与改进； 9.推进绩效考核制度的建立与有效执行； 10.构建人才培养发展机制，制定后备人才储备方案； 11.办理新员工入职及相关离职手续； 12.维护和更新各招聘平台中的公司职位信息。 任职资格: 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.熟练操作常用办公软件； 4.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律应用能力及问题分析处理能力； 5.具备较强的书面撰写与口头表达能力； 6.态度积极，服务意识强，工作主动且条理性强； 7.具备优秀的沟通协作能力，责任心强，品行端正，作风严谨，遵守职业道德； 8.精通人力资源六大模块，在招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展及职业路径规划等方面有扎实的实操经验。 福利待遇： 1、早八晚五，单休， 2、五险，生日、节日福利。

一、岗位主要职责： 1、负责新入职员工的日常管理与维护，统筹培训内容的规划与实施； 2、具备金融领域贷款相关知识者优先考虑； 3、制定并发布月度培训计划，跟踪各公司课程执行情况； 4、主导公司培训方案的拟定与落地，推动培训目标达成，包括培训完成率、学员满意度等指标的统计与分析； 5、在主管指导下开展日常培训事务，保障新员工培训按时高效完成； 6、根据公司培训需求，全面负责培训工作的组织、策划、协调、推进及结果反馈； 7、调研各级员工培训需求，及时汇总信息，并据此优化培训课程设计； 8、组织实施培训效果评估，并依据评估结果进行课程调整与改进； 9、承担部分培训课程的讲授工作； 10、负责公司各类培训资料的归档、更新与管理工作； 二、任职资格： 1、26****，大专及以上学历，具备1年以上带教或培训相关工作经验； 2、能独立完成新员工入职培训授课，熟悉金融贷款业务知识及基础管理类课程内容； 3、有企业文化活动的策划与主持经历； 4、普通话标准，具备良好的语言表达与沟通能力； 5、性格外向，积极向上，责任心强，工作踏实细致，主动性强，富有团队协作意识； 6、愿意深入基层学习了解公司核心业务流程。

互联网公司招聘，期待性格积极、沟通能力强的你加入！热爱刷抖音、快手，关注网络热点，熟悉平台内容生态者优先。公司提供账号资源，应届生亦可投递，零经验也不用担心，入职有专人带教，快速上手。 1、信息管理：负责线上与线下招聘渠道的搭建与维护，确保岗位信息准确高效发布，按招聘计划每日更新内容； 2、简历初审：依据岗位任职要求筛选应聘者简历，保证候选人与职位的高度匹配； 3、面试邀约：通过电话联系匹配度高的求职者，通知面试安排，提升实际到面率； 4、面试沟通：介绍岗位职责、工作流程及项目情况，帮助候选人全面了解职位。 工作时间与福利待遇 1、工作时间：周一至周六，8:30-18:00，午间休息2小时，每天工作7.5小时，做六休一，可享周六日调休； 2、薪资结构：无责任底薪3500元+面谈绩效+提成，综合收入可达1W以上，次月15号准时发薪； 3、表现优异者可享团队旅游机会； 4、节日礼品、生日关怀等福利齐全； 5、定期组织团队聚餐及即时激励奖励。