岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规及基础HR流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，可适应多任务协同工作

岗位职责： 1.搭建并持续优化企业绩效管理体系（如KPI/OKR），明确考核指标与实施流程。 2.统筹绩效评估周期（月度/季度/年度），监督执行进度，保障机制有效运行。 3.汇总绩效相关数据，开展结果分析，提出优化建议并跟进落地实施。 4.协调处理员工对考核结果的异议，联动业务主管解决评估问题，维护公正透明。 5.定期回顾绩效制度运行情况，根据业务发展动态调整方案，增强激励成效。 任职要求： 1.具备1-3年绩效管理实操经验，熟悉人力资源各模块基础知识者优先考虑。

工作内容 1.根据公司业务发展需要，制定每月招聘方案并达成招聘目标 2.持续维护并开拓各类招聘渠道资源 3.办理新员工入职、离职等相关人事手续 4.负责组织新员工岗前培训工作 任职要求 1.具备互联网行业行政人事相关工作经验者优先考虑 2.品行端正，具备耐心，工作态度认真细致

每天负责招募公司人员，公司提供住宿，法定节假日休息，根据情况单休或双休都有。私信有提成，邀约有提成，所以不要担心招不到人，公司都是新手小白 底薪3800+提成（提成没有上限） 每天3:00-12:00上班 月休四天 每天坐电脑前玩手机

*大专及以上学历，专业不限 *年龄25-45周岁 *熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件 *思维逻辑清晰

1.手机操作，活不累，室内工作，工作环境好，有专人指导操作 任职要求：年龄18-50周岁，操作简单。 工作时间：早9点至下午3点左右 工作地址：长峰四十大道 福利待遇：日工资150左右，工资当天结算 ＋中午管饭，一般是只干一天，看明白了哈 ​ ​2. 可居家招聘 工作内容：主要利用各平台及私域进行招聘 工作时间：居家办公，工作时间灵活 薪资福利：提成每周发，绩效奖金每月20号发放 工作地点：在家里会用手机就行 适合年龄：18-45周岁 具体细节具体联系沟通。 工作要求：有招聘经验或者诚心想干，需要到公司学习实操一天，来不了的勿扰勿扰。

招聘人事专员 工作时间：早上8:00-11:30 下午1:30-4:00 每周末与法定节假日休息 工作内容：入职离职手续办理，面试对接(无销售任务）

岗位职责: 1. 负责统筹并执行人员招聘、入职办理、离职手续及培训安排，保障人才供给与团队发展匹配公司战略目标。 2. 协助拟定并持续完善人力资源相关制度，提升员工满意度与整体工作效率。 3. 负责员工日常考勤管理，包括考勤数据汇总及异常情况的核查与处理。 4. 协助推动企业文化落地，策划员工关怀活动，促进团队凝聚力与积极工作氛围建设。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善协调员工关系。 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，熟练使用常见人事管理工具。 3. 拥有较强的计划组织与统筹协调能力，确保工作高效推进。 4. 具备敏锐的问题发现与解决能力，能快速响应并处理各类突发状况。 5. 认同企业价值观，愿意主动参与公司组织的各项文化建设活动。

岗位职责： 1.搭建并持续优化企业绩效管理体系（如KPI/OKR），明确考核指标与实施流程。 2.统筹绩效评估周期（月度/季度/年度），监督执行进度，保障机制有效运行。 3.汇总绩效数据，开展结果分析，提出优化建议并推进落地实施。 4.协调处理员工绩效异议，联动部门主管解决评估争议，维护评估公正性。 5.定期回顾绩效制度运行情况，根据业务发展动态调整方案，增强激励成效。 任职要求： 1.具备1-3年绩效管理相关工作经验，熟悉人力资源全模块者优先考虑。

负责招聘上六休一，朝八晚六

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日薪300，可短期日结，提供车辆住宿，三公里范围送餐，时间自由，多劳多得，新人奖5000，冬季补贴，过年值班奖励3000，全市可就进安排，有意向者直接电话联系

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公司直招：招聘专员，人事专员公司介绍： 一，上班时间：08:30-12:00,14:00-18:30 中 午休息两个小时(每周上六休一，调休). 二，工作环境：每个人一台电脑，工作比较轻松，工作气氛活跃。 三，工作内容介绍：主要是负责公司招聘四，公司地址：河南省郑州市管城区十八里河宇通总部大厦旁 任职要求： 1。要求：18-35周岁以内，学历不限，，聪明伶俐，具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心，细心，以及严谨的逻辑思维能力；0经验都可以；有人带。福利待遇： 1。公司不定时组织下午茶，员工团体活动；2。享受专业入职培训，新人到岗一对一对辅导工作；后期不定时会有技能，心态，晋升等综合类培训；

1、有行政、人事招聘经验，会使用常见招聘软件； 2、政府、企业、事业单位科级以上干部退休人员优先； 3、会操作电脑，OFFICE等，行政相关工作 4、其他具体面议工作要求； 5、不接受加班勿扰 6、党员优先，上海话熟练必须 7、必须是已经办理退休人员 8、能吃苦耐劳者

岗位职责： 1、根据企业实际用人需求，制定招聘方案，拓展并维护各类招聘渠道，及时发布职位信息。 2、全面负责岗位招聘各阶段工作：包括简历筛选、面试安排、流程协调、进度跟进、结果汇总，以及面试反馈整理、录用沟通、Offer制作与发放等全流程事务。 3、独立开展中层及以下岗位的初面评估；协同上级完成中高层岗位初试，统筹面试全过程的组织、记录与反馈；承担招聘数据的收集、统计与分析工作。 4、协助构建培训机制、参与课程设计、建立培训资料库，推动人才储备体系建设；组织实施日常培训项目，配合开展企业文化宣传及团队建设活动。 5、落实领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；具备3年以上相同岗位工作经验。 2、精通招聘全链条操作，能独立执行中层及以下岗位初试、人才测评、录用谈判及Offer发放，具有较强的招聘数据分析能力。 3、拥有培训实施、文化活动策划与落地经验，有员工关系管理背景者优先考虑。 4、熟练操作Office办公软件，具备良好的沟通协作能力与书面表达能力；工作细致、态度踏实、责任感强、能适应一定工作压力。 福利待遇： 五险一金、员工意外险、年终奖、周末双休、法定节假日、带薪年假、节日礼金、生日礼金、高温补贴、工龄补贴、定期体检、团建旅游等。

岗位内容： 负责企业全职岗位招聘工作，包括简历筛选、面试安排及录用通知发放 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作规范 维护招聘渠道及社交平台账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与合理建议 任职要求： 了解基础招聘理论，掌握主流招聘途径与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 熟练操作Microsoft Office、在线编辑工具等常用办公软件 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，拥有较强的学习力与适应性 积极主动、责任心强，富有服务意识与耐心，能适应较高强度的工作节奏

岗位职责： 1. 负责公司员工社会保险与公积金的每月缴纳操作、缴费基数申报以及年度核查相关工作。 2. 统筹管理员工工伤认定申请、劳动能力评估、待遇申领及赔偿沟通等全过程事务。 3. 负责商业保险（如意外险、补充医疗险等）的投保安排、人员变更及理赔对接事宜。 4. 协助开展员工关系管理，包含入离职流程办理、劳动合同归档及劳动争议协调处理。 5. 配合推进人力资源日常运营工作，并完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑。 2. 具备2年以上社保与公积金实际操作经验，熟悉济南市相关政策及工伤处理流程。 3. 熟练掌握办公软件使用，具备较强的数据分析意识和责任意识。 4. 具备良好的沟通协作能力，能够妥善应对员工咨询及工伤类敏感事项。 5. 有制造业、建筑业背景或工伤事务处理经验者优先。

安装公司直招水暖，消防，，学徒工。学徒期薪资200/天，含20元饭补公司有宿舍，劳保工作服都发，外地工作额外有补助！试用期3个月，每天工作9小时，成手后月薪8000-10000左右，每月底发放工资，过节福利待遇都有，长期找聘。年龄范围25--42周岁以内！工作地点威海市内《有交通工具优先》大公司，稳固性强，欢迎有意向的朋友加入！联系崔

岗位职责： 1、负责公司人员招聘相关工作； 2、结合当前编制情况及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求量，拟定并实施招聘方案； 3、收集简历并进行归类筛选，组织招聘前测评，确定面试人选，通知候选人参与面试（笔试），开展初步考核并提出综合评估意见； 4、协调相关部门推进复试流程，保障面试按时进行且评价结果满足岗位用人标准； 5、对拟录用对象开展背景核查，沟通薪酬待遇，落实录用通知发放； 6、编写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，保持渠道沟通顺畅； 7、办理招聘费用的申请、使用管控及报销手续； 8、梳理招聘过程中存在的不足，提出完善招聘机制与流程的可行性建议，编制招聘总结报告； 9、搭建企业人才储备体系，做好简历归档与管理工作； 10、完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具备较强的学习能力与沟通表达能力； 3、具有良好的问题分析与应对解决能力； 4、具备优秀的团队合作意识。

岗位职责: 1. 培训需求调研：掌握培训客户当前状况及组织方对课程的具体期待，据此制定相应的培训方案； 2. 掌握多样化的培训方法，结合实际培训需要，深入理解并高效整合教学内容，灵活采用多种授课形式，保障培训内容的专业度与趣味性； 3. 培训授课执行：根据课程实施反馈持续优化培训内容；参与重点培训项目的设计、课程研发、讲师甄选及落地实施，确保培训活动与员工成长目标达成一致； 4. 培训成效复盘：完整记录培训过程并追踪后续反馈；归纳分析培训成果，提出改进培训管理与课程设计的可行性建议；开展培训效果评估，并提交相关分析材料； 5. 培训资源搭建：维护现有客户关系并拓展新客户群体；参与构建讲师管理体系与课件标准体系，挖掘和培养内部讲师人才，统筹外部培训机构资源开发，评估审核外部讲师及课程质量。 职位要求: 1. 教育背景：本科及以上学历，专业对口； 2. 工作经验：三年以上培训相关工作经验，具备社交新零售、讲师经历、微商直销、产品推广或培训行业背景者优先，形象良好者优先考虑； 3. 知识/技能：精通各类培训模式及员工培训体系建设流程与方法；擅长课件讲授；熟练使用PPT制作工具；具备客户关系维护与开拓能力；熟悉内外部培训运作流程，有培训规划与课程开发实践经验；能结合企业现状科学制定中长期培训策略，针对不同岗位系统化设计培训课程并编写教材；具备较强的沟通协调能力、组织能力、文字表达能力和英语应用能力，熟练操作办公软件； 4. 性格积极外向，工作热情主动，责任心强，乐于学习，踏实敬业；逻辑清晰，表达流畅，执行力高，工作效率突出；拥有优秀的活动策划与组织协调能力； 5. 需接受不定期出差安排。 任职要求: 1. 人际洞察与沟通能力：善于创造机会与他人互动交流，能够准确把握他人的态度、兴趣、观点及行为特征，理解其思想与行为背后的动因，并通过倾听与观察预判对方反应； 2. 团队协作意识：保持与团队成员的良好沟通，认可并鼓励同事取得的成绩，主动协助解决他人困难，愿意分享自身经验与技能，推动团队协同合作。 薪资待遇: 工资总收入过万 公司提供团队建设及个人成长类培训

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