主要工作内容： 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离⼿续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积⾦社保办理 6，领导交代其他⼯作事宜 任职要求： 1，有相关经验者优先 2，有责任⼼，上进心 岗位优势： 1-以老带新，师傅一对一带教助单 2-公司规模很大，口碑机构，好出单，晋升发展快 3-团队氛围nice，没有勾心斗角

工作周期，长期兼职

工作时间：下午1:30~5:00、晚上6:30~11:00 工作内容： 负责公司人才招聘相关事务， 协助运营主管完成日常运营支持工作

主要工作负责通过多渠道招募主播 底薪三千 每成功招募一名主播提成一千 转正后底薪四千五 上班时间上午九点半至六点

岗位职责: 1.负责悦弘传媒的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等 2.参与员工培训计划的制定和执行，提升团队整体素质 3.协助处理员工关系，维护良好的工作氛围 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效完成任务，对工作细节有较强的把控能力 3.具有良好的组织能力和解决问题的能力

有金融领域招聘经验者优先 1.按月完成公司下达的招聘任务，协同推进公司各项人力资源工作，负责员工劳动合同签订、入职手续办理等相关事宜 2.需具备人事招聘实操经验，掌握系统招聘方法，能熟练操作各类招聘平台工具开展岗位推送与人才筛选 3.年龄要求30周岁以下，身心健康，性格积极外向，工作态度严谨务实 薪资结构：4000元无责任底薪+500元全勤奖+入职奖励+企业福利 综合收入约8000元 工作时间：8:50-17:30，周末双休

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

招聘助理，主要工作内容：现有的网上平台招聘日结工。工作简单，容易上手。 工作要求： 1、工作积极主动，细心认真，性格稳定 2、具有良好的沟通能力，学习能力强，执行力，逻辑性清晰 3、工作效率高，具有积极的工作效率

招聘人事专员（金融行业）4-6k，单双休 岗位要求：20-36岁以内，熟练操作办公软件，爱社交 岗位职责：主要招聘电话销售等岗位，其次负责行政类事宜~（摸鱼时间比较多） 工作地址：世贸中心A座602

一、岗位职责 1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等，按照公司招聘管理流程，岗位职责，任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试等工作； 2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理； 3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表； 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基效核定等工作； 5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务； 二、任职资格 1.负责公司人员招聘工作，简历筛选，线上激约与面试等； 2.负責员工入转调离的手续办理及入职培训等事务性工作； 3.负责员工入职的签订及续签，内部员工档案的建立与管理； 4.负责公司每月考勒统计及相关报表統计； 5.求安逸，玻璃心的勿扰 三、工作时间 ！早上8:30—5:30 ！周未双休，法定节假日正常放假 四、薪资待遇 1.年龄：18-25岁，可提供三方协议，开具实习证明 2.薪资：4000-6000 3.公司免费提供技能培训，带薪培训 4.定期组织公司培训，邀请行业大牛及资深讲师授课指导 5.定期团建、旅游、聚餐、生日福利年终福利等综合福利（婚假、产假、病假、丧假、年假）

今天有没有漆工打野的。

过年，初一到初七要烧菜2名，配菜1个，冷菜1个，夫子庙，400一天，包吃包住，有人联系我

苏州张家港木材厂正在招聘多名职位，包括上锯、下锯工人各一名以及小工两名。

招聘设备维修员，工作地点盐城，薪资范围5000~7000元/月，五险一金齐全，包吃住，要求有一定工作经验，持有电工证，具备电气线路维修和机械维修经验。

常州招聘小工，工作内容为拔除树上的钉子，提供每日120元工资及午饭，不限年龄，工作时间为早7点至晚5点左右，早6点于大学城集合，并提供车接送服务，工作轻松不累人。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及员工福利相关事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

1：主要负责网上招聘 2：筛选简历，邀约面试，要熟悉招聘软件和发帖技巧，纯招聘 3：主要负责厂区招聘普工为主 4：上班时间，早九晚五点半（单休） 5：工资待遇：底薪+提成，月综合工资7000-10000/月，上不封顶 6：福利待遇：节假日礼品+团建+下午茶+不加班+工资氛围轻松、舒适 工作地址

18-30岁，主要从事普工招聘，朝九晚六双休，月薪7000+，需要有热情的员工，不混日子想要赚钱的员工

岗位职责： 1.负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘效率与质量。 2.协助完善人力资源相关制度与流程，整理员工档案，维护人事信息系统，保障数据准确与安全。 3.参与新员工入职培训的组织与实施，协助开展企业文化宣导与团队建设活动，提升员工归属感。 4.处理日常考勤、休假、入离职等事务性工作，为各部门提供及时的人力资源支持。 5.配合上级完成绩效考核、社保公积金办理及其他人力资源相关辅助工作。 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先，有意向长期发展于人力资源领域者更佳。 2.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致耐心，能同时处理多项任务并保证准确性。 3.熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT），具备基本的数据处理和文档撰写能力。 4.有1-3年人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。 5.工作地点位于乃东区，需全职到岗，适应快节奏的工作环境。

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责 1、战略规划与组织发展： 深入理解服装零售行业的业务战略及运营特点，为门店人力资源管理提供战略性支持与规划建议。 根据业务发展及战略调整需求，参与组织架构的搭建与优化，科学划分部门职能与岗位配置，提升组织运作效率。 协助制定品牌人力资源发展规划，推动符合品牌特性的HR战略落地执行。 2、培训与发展： 结合门店业务需求与员工成长需要，策划并实施个性化培训方案，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升、领导力发展等内容。 评估培训成效，持续优化课程内容与授课方式，提升培训质量与实用性。 推进内部讲师团队建设，鼓励员工进行经验分享与知识传递。 3、绩效管理： 协助建立适用于门店的绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估、反馈辅导等环节。 协同销售管理人员制定个人与团队绩效改善计划，跟进执行进展，确保绩效目标实现。 妥善处理绩效考核中的争议事项，保障绩效管理过程的公平、公正与透明。 4、员工关系管理： 构建和谐的员工关系，定期开展沟通交流，倾听员工诉求与建议，及时回应并解决实际问题。 协调处理员工投诉与劳动纠纷，整合资源维护门店稳定运营。 策划并组织员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 5、薪酬福利管理： 参与门店薪酬政策与福利制度的设计，确保其具备内部公平性与外部竞争力。 协助完成薪资计算、福利发放及社保相关事务，保障各项待遇准确及时落实。 开展行业薪酬调研，掌握市场水平，为薪酬调整提供数据支撑。 6、数据分析与报告： 收集、整理并分析人力资源相关数据，如人员规模、流失率、绩效结果、培训效果等，为管理决策提供依据。 定期编制人力资源分析报告，向上级汇报人力现状、潜在问题，并提出可行性改进建议。 7、其他工作： 完成上级交办的其他人资相关任务。 配合分公司经理开展日常管理工作，提供必要的人力资源支持与服务。 任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验： 5年以上服装零售行业全国性HRBP或HRM岗位经验。 熟悉连锁门店运营模式与业务流程，了解行业发展趋势。 具备扎实的人力资源专业知识，精通招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程与方法。 技能与能力： 熟练操作各类办公软件及人力资源系统，具备基础数据分析能力。 拥有良好的沟通协调、团队协作、问题解决及抗压能力。 学习能力强，富有创新意识，能快速适应业务变化与工作挑战。 责任心强，工作细致严谨，具备高度的职业操守与保密意识。 服务意识突出，以客户为导向，能主动为店长及员工提供优质人资服务。 精通薪酬体系设计与绩效机制搭建，能结合零售业特性（如提成、排班补贴等）制定灵活薪酬方案，熟悉KPI、OKR、PBC等考核工具。 具备优秀的文字表达能力，可独立撰写员工手册、薪酬绩效制度、培训资料等文档

招聘风力发电陆地、海上安装售后服务人员 服务内容：1.免爬器、升降机的年检工作 2.免爬器、升降机的维修工作 3.免爬器、升降机的安装工 能力要求：计划组织能力、沟通协调能力、 人员要求：每组2人，18周岁以上38周岁以下， 证件要求：陆地人员持有国网可查的高处作业证、低压电工证，海上人员持有海上交通安全培训证及高处、低压作业证 车辆要求：四驱皮卡车（车龄5年以内、里程10万公里以内） 薪酬：陆地项目、海上年检项目计件承包，年收入20万-50万，海上安装人员月薪8700—17000元。 张帅

职责：根据客户需求筛选、开发联系人选，以及后续跟进工作。 要求： 1、年龄18岁以上，无需同岗位任职经验。 2、专科及以上历。 3、具备良好的沟通协调能力和学习力，熟悉电脑操作，制作简单表格。 双休，一天8小时，五险一金，中午提供免费工作餐，提供宿舍，法定假日全休

岗位职责: 一、人才培养与发展： 1、结合公司实际，制定年度人力资源工作计划及人才培养方案； 2、统筹实施人才结构优化与职业技能评估相关工作； 3、推动人才发展项目落地，并根据业务需求持续优化改进； 4、构建关键岗位人才能力模型； 5、引入并维护外部培训与交流资源； 任职要求： 1、全日制本科管理类专业毕业，具备3年及以上相关工作经验； 2、熟练操作常用办公软件；

职位职责： 负责客户招聘需求的对接与分析。 进行候选人寻访、筛选、评估及面试协调。 完成候选人推荐、面试跟进及Offer谈判。 维护并开发客户关系，深度理解客户需求。 任职要求： 拥有猎头或相关经验。 目标感强，结果导向，能承受压力。 具备优秀的沟通表达能力和学习能力。 有招聘经验者优先。

分布式光伏运维人员招聘启事 一、公司简介 无锡东新绿能工程服务有限公司专注于分布式光伏电站运维服务，核心业务主要是工商业分布式项目，以“精准运维+高效发电”为服务宗旨，现因业务拓展，诚邀有户用或集中式光伏运维经验的人才加入，共同保障分布式电站稳定收益。 二、岗位职责 1.负责分布式光伏电站（工商业）日常巡检，重点检查组件外观、逆变器运行状态、接线端子紧固情况，及时发现积灰、遮挡、故障等问题。 2.执行户用/工商业电站维护工作，包括组件清洗、逆变器参数调试、简单线路排查，配合解决用户反馈的发电异常问题。 3.记录并整理运维数据（发电量、设备参数、用户诉求），按要求填报日报/周报，形成分布式电站运维档案。 4.排查电站安全隐患，重点检查户用项目的接地系统、工商业项目的消防设施，严格遵守电气安全操作规程。 三、核心任职要求（重点） （一）经验要求（硬性） •有1年及以上户用光伏运维经验，或1年及以上集中式光伏电站运维经验（能快速适配分布式项目运维逻辑），应届生暂不考虑。 •熟悉户用光伏项目的安装布局、用户沟通场景，或了解集中式电站的设备管理、故障排查逻辑。 （二）技能要求（必备） 1.专业基础：精通光伏系统工作原理，能精准识别分布式项目常见问题（如逆变器脱网、组件局部遮挡、接线松动）。 2.工具操作：熟练使用万用表、钳形电流表、绝缘摇表，能独立完成组件功率测试、逆变器故障代码解读。 3.证书优先：持有低压电工证（必备），有登高作业证、光伏运维专项证书者优先。 4.沟通能力：针对户用项目，能清晰向用户解释发电数据、运维内容；针对工商业项目，可简洁同步运维情况。 5.数据处理：会用Excel整理运维数据，能通过发电量波动初步判断设备异常（如组件衰减、逆变器效率下降）。 （三）素质要求（核心） 1.环境适应：能接受户外工作（耐受高温、风雨环境），可灵活覆盖多个分布式项目（部分需短途出差至周边户用/工商业站点）。 2.责任意识：对运维细节零疏忽，尤其是户用项目的安全检查、数据记录，需让用户清晰了解电站状态。 3.安全意识：严格遵守电气安全、高空作业规范，不违规操作，能主动排查户用项目的居家安全隐患（如线路老化）。 4.协作与抗压：能配合技术团队完成故障维修，接受应急加班（如恶劣天气后电站抢修），高效响应运维需求。 四、薪资福利 月薪4500-8000元（按经验与技能浮动，有户用/集中式经验者优先谈薪），含绩效奖金、项目补贴；缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、定期体检；免费提供分布式运维专项培训，晋升路径清晰（运维员→区域运维主管→运维经理）。 五、工作地点 无锡市滨湖区 六、应聘方式 1.简历投递：请将个人简历（注明“户用/集中式运维经验”）发送至@qq.com，邮件主题注明“分布式运维-姓名-经验类型（户用/集中式）”。 2.联系电话：[招聘负责人电话，工作时间9:00-17:00] 3.面试携带：身份证、学历证书、低压电工证及其他技能证书（原件及复印件）。

职位信息 1.负责制定、执行并持续优化公司各业务岗位的绩效管理制度及考核方案，推动实施与落地。 2.搭建并完善与职级体系、绩效管理相匹配的薪酬管理体系及相关实施方案。 3.结合公司战略规划及业务部门实际需求，构建并迭代公司人才培养体系，并主导推进实施。 4.组织开展总部层面集中培训（含管理人员、工程公司），涵盖培训计划制定、前期筹备、过程跟进及效果评估等环节。 任职要求： 1.大专及以上学历 2.精通绩效模块，具备从0到1搭建绩效方案并成功落地的实操经验，有人才管理经验者优先 3.熟悉绩效管理全流程，拥有绩效模块实际操作经历 4.具备较强抗压能力，擅长跨部门协调与沟通 5.对数据敏感，具备较强的分析能力，职业素养良好 6.熟练掌握Word、Excel等办公软件，具备扎实的数据处理能力

1.负责企业制度建设及标准化管理工作； 2.负责各类会议组织及接待事务的统筹管理； 3.负责公司日常行政工作的监督与执行； 4.全面负责党群、工会等相关工作管理； 5.负责公司档案管理及资产统筹工作； 6.统筹总经办各项综合事务，涵盖法务、监察、外部协作等职能；

【人事招聘实习生】 工作地点：南京市秦淮区常府街地铁站附近（交通便利，近地铁站） 薪资待遇：120元/天（按月结算，表现优异者有机会获得额外绩效奖励） 实习周期：至少1个月 【核心职责】 协助完成招聘全流程工作； 负责简历筛选，开展候选人初步评估及电话沟通，判断基本适配情况； 统筹面试安排，跟进面试结果反馈并做好流程记录； 汇总招聘相关数据（如渠道成效、面试转化率等）。 【任职要求】 学历专业：本科在读，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先（大三或研一学生为佳） 【能力素养】 熟练操作Office办公软件（具备Excel数据整理与统计能力为必要条件）； 语言表达流畅，富有亲和力，具备良好的沟通能力和抗压性； 思维条理清晰，能够高效处理多项任务。 时间要求：确保连续实习不少于1个月

人事客服专员， 主要负责招聘信息的发布、简历筛选、及时回复咨询、组织面试初试及入职后续跟进工作。 综合薪资8000-12000（底薪3000~5000+提成+奖金） 工作时间：8:30--18:00，周末双休，法定节假日正常休息，无需加班。 岗位要求：表达清晰，普通话标准，具备良好的沟通协调能力，熟练使用电脑办公软件，有相关工作经验者优先考虑。