老带新无需经验年轻团队上班自由 负责线上企业招聘预约求职者到达门店面试无需外勤（没有相关的工作经验者也行） 1、底薪3000+20%提成，综合工资6000+ 2、50%绩效提成。综合工资7000-15000（上不封顶）不定期提供下午茶水果以及公司团建节日红包等福利 工作时间： 早上10:00--下午17:00，长白班，恒温办公室，冬暖夏 凉， 每人：一台办公桌，电脑，配备工作手机 要求： 1、无经验者会有老员工带会使用电脑基本操作 2、较强的沟通能力、变通能力、口齿清楚、反应灵活

职位描述： 招聘方向： 方向一：人才发展与培训——深入理解业务需求，运用科学的人才发展策略，提升员工能力与组织活力 方向二：组织效能——构建契合业务发展的岗位体系与职级架构，推行以责任与贡献为核心的人才评估及岗位适配机制 职位要求： 1、25届硕士及以上学历（211、985或QS前150高校），专业不限；26届学生可参与实习 2、具备出色的学习能力，逻辑思维清晰，善于系统性分析问题 3、品行端正，擅长人际理解，具备良好的沟通与协作能力 4、英语能力优秀，具备熟练的听说读写技能 5、有海外学习经历者优先录用

工作职责: 1、统筹部门面试安排，跟进招聘进展，保障核心岗位按时完成人员补充； 2、配合拟定团队培训方案，推动专业能力提升培训的落地执行； 3、参与财务人员职业发展体系搭建，支持轮岗、晋升等人才培养机制的实施； 4、定期组织财务团队人才评估，分析人员能力与岗位适配情况； 5、根据业务发展需要，协同优化财务团队组织结构及人力配置； 6、配合开展财务人员绩效考核工作，追踪结果反馈，促进绩效持续改善； 7、协调处理财务团队员工关系事务，提供人事政策解读与相关支持 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或财务类相关专业背景； 2、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件

招聘专员 年龄要求：20-35周岁 -工作内容：通过58、boss、鱼泡等线上平台，招聘一线操作工 -工资待遇：3600元保底薪资+提成，综合薪资8000元-15000元 -工作时间：9:00-18:00，每月休息4天

无责底薪+招聘提成+奖金 【工作内容】： 1、负责招聘全流程工作，协调并办理员工的招聘、入职、离职、调转等手续，建立与维护员工档案，优化组织架构管理； 2、配合上级开展员工培训及业务能力提升相关支持工作； 3、及时更新并维护公司人力资源信息系统数据，做好人才储备与信息管理工作； 4、推动公司企业文化落地，策划、统筹并执行各类员工活动，承担内部日常行政事务； 5、负责会议组织安排，维持会场秩序，并完成会后资料整理；主导下午茶、团队建设等员工关怀项目； 6、协助处理各项日常综合事务，包括人事基础工作，落实领导交办的其他任务，积极配合团队安排； 【任职要求】 1.全日制专科及以上学历； 2.具备相关工作经验，了解招聘流程，拥有较强的招聘实操能力； 3.性格外向，具备良好的沟通协作意识，细致认真，执行力强； 4.拥有较强的人际互动能力、组织协调能力，能承受一定工作压力，目标导向清晰； 5.熟练操作Office办公软件，具备良好的数据处理与统计分析技能； 上班时间： 周一至周五上午9:00—12:00，下午13:30—18:00，周末双休，每周工作5天，每天7.5小时，享受国家法定节假日及带薪年休假； 福利待遇： 1、环境舒适：办公地点位于江宁区知识产权大楼，毗邻砂之船大型商场，工作与休闲便捷兼顾； 2、部门团建活动：每月组织团建，涵盖聚餐、K歌、轰趴、户外运动、深圳周边游等，丰富员工业余生活； 3、公司定期福利： 4、每逢节日发放精美礼品，定期举办生日会、集体聚餐及旅游活动； 5、夏季提供冷饮无限畅饮； 6、入职周年赠送纪念礼品； 期待与志同道合的你携手同行！

有金融领域招聘经验者优先 1.按月完成公司下达的招聘任务，协同推进公司各项人力资源工作，负责员工劳动合同签订、入职手续办理等相关事宜 2.需具备人事招聘实操经验，掌握系统招聘方法，能熟练操作各类招聘平台工具开展岗位推送与人才筛选 3.年龄要求30周岁以下，身心健康，性格积极外向，工作态度严谨务实 薪资结构：4000元无责任底薪+500元全勤奖+入职奖励+企业福利 综合收入约8000元 工作时间：8:50-17:30，周末双休

岗位职责： 1.承担招聘任务，依据业务发展需要及时填补岗位空缺；拓展并维护多元化招聘渠道，保障公司人才供给；做好人才储备工作，确保关键岗位人员及时到位。 2.负责员工入离职、调动、转正等人事事务管理，包含办理新员工入职流程、更新员工名册与通讯录信息、组织劳动合同及保密协议签署、处理员工晋升与岗位调整事项、管理员工人事档案、办结离职与退工手续。 3.统筹员工考勤、薪酬核算、绩效跟进及社会保险相关事务，包括统计员工出差、请假、加班与调休数据，提供薪资核算依据，推动绩效考核实施并跟踪结果应用，依政策要求落实社保增减员操作，协助处理工伤申报等相关事宜。 4.组织开展培训工作，涵盖新员工入职引导培训及在职员工的日常培训安排。 5.完成上级领导交办的其他人力资源相关工作任务。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，善于人际交往与关系维护。 2.熟悉人力资源基本模块，能熟练使用办公软件及相关人事管理工具。 3.工作认真负责，具备独立开展工作的执行能力。 4.具有良好的团队协作意识，能够与团队成员保持高效沟通。

周末双休、人事助理、不加班 工作时间： 8:30-12:00，13:30-17:30 周末双休、法定节假日全部休息。 一、工作内容: 1.负责团队人员招聘、组织安排人员面试 2.帮助新员工入职、转正及调动 3.完成部门经理交办的其他事项 4.不含任何销售性质、纯文职 任职要求: 1.年龄23-45周岁 2.大专及以上学历。条件优秀者可以放宽条件 3、态度良好，愿意主动学习 4、有无经验均可、有师傅带（可以接受小白) 三、薪资待遇 1、综合3000-8000，各种奖励与补贴~ 2、周末双休，法定假日全部休息 3、公司氛围好，拒绝加班~ 4、入职后公司的提供专业的岗前培训，

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

人事岗位公司直招 工作时间：早8:30-晚6:30，不加班 月休4天，节假日正常休息 要求： 1.身高160以上，形象气质良好 2.大专及以上学历 3.性格开朗，待人热情，具备较高情商 工作内容： 主要负责公司销售岗位的招聘工作（包括人员邀约、面试安排、试岗跟进等） 薪资待遇： 试用期（1-3个月）：3200+提成 转正后：5500底薪+提成，综合薪资到手7000以上 底薪较低因收入主要来自招聘提成，多劳多得，上不封顶 岗位职责： 1.负责通过招聘渠道收集有意向人员简历，并进行初步沟通，安排面试邀约 2.公司免费提供招聘账号支持

 现在去上班 会打磨 日结20小时 有意者私聊。

长白班300-312/天临时工，豪华公寓宿舍 普工：18-45，岁25元/小时 叉车工，行车工（地操）：男女不限，有证，18-50岁，26/小时 工作时间：8点-21点，记12小时 工作环境：需要穿劳保鞋，戴安全帽 福利待遇：免费工作餐，免费公寓宿舍，水电费自理 其他：，背调 电话

招熟练加班二次覆膜一组(覆防滑小板）下午三点钟干干到10点左右。

千灯工厂食堂招帮厨大叔/阿姨一名，需要会蒸米饭，年龄55岁以下，有意者联系电话

昆山元丰路招指挥数名，限年龄：女不超过52岁！男的不超过55岁两班倒是新工地，工资5500+20。生活费每人每月5000 联系电话：周夫妻对一开一指挥优先！

.数控车床、加工中心、磨床、滚齿、磨齿 5000~12000 .装配工 5000~12000 .质检员 5000~9000 .仓管员 4500~8000 .采购计划 5000~7000 .人事行政（文员） 5000~10000 .会计（统计） 4500~8000 .技术员 5000~9000 【详情】 ✅温岭众邦机械有限公司 城南镇

人力资源公司招聘：4000-10000元长白班[太阳][太阳] [玫瑰]招聘职位：人事/招聘专员 [玫瑰]工作内容： ①发布招聘信息为公司招聘工厂普工等。 ②邀约求职者来面试，面试通过后对求职者进行维护等工作。 [玫瑰]招聘要求：18-39岁有责任心/耐心/好学/想赚钱（要会开手动挡车型，想躺平的不要来） [玫瑰]上班时间：08:30-17:30周单休/可集中调休/法定节假日正常休 [玫瑰]工资待遇：工资底薪+提成4000-10000元（真实工资）/公司上班气氛活跃/主管有岗位津贴（有上进心的来） [玫瑰]工作地址：光谷鲁磨路

招聘、入职、离职 对接企业、供应商、公司 有HR或行政工作经验优先

岗位职责： ⒈根据公司的招聘任务，完成招聘计划任务（公司免费提供软件） ⒉负责招聘信息的发布，简历筛选，电话邀约（只负责邀约到面，有专业的面试官面试） ⒊跟进入职 ⒋有人事招聘工作经验者优先（无经验者可培训） 福利待遇： ⒈可以提供宿舍 ⒉公司不定期组织各种文娱活动，员工生日会、团建等活动 ⒊丰富下午茶 薪酬构成： 基本工资+提成工资（专员综合薪资在7000-8000以上） 上班时间： 9：00-6：00，一个月休4天

岗位职责 1.负责厂区员工面试对接、入离职及住宿手续办理； 2.员工接待、宿舍分配与调换、工装登记发放； 3.组织员工岗前技能培训，根据需求合理分配岗位并指导实操； 4.纯后勤服务工作，无任何销售性质。 岗位要求 吃苦耐劳、办事机灵、有责任心，具备换位思考能力，能高效完成人员入职安排。 薪资福利 实习期1个月：4500底薪+500全勤+1000绩效， 包吃包住 转正后：5500无责底薪+500全勤+1800绩效，双休+月休8天 工作时间：10:00-18:00，午休1.5小时，节假日 正常休假

招聘销售助理 工作职责: 1、负责收集潜在客户信息，并主动联系，拓展新客户资源； 2、通过电话与客户交流，准确把握客户需求，发掘合作机会； 3、持续维护客户关系，保障业务稳定运行； 4、定期回访合作客户，促进长期稳定的合作关系； 5、每月跟进客户回款情况，确保账款及时到账； 6、积极落实公司各项制度与工作安排； 任职要求： 1.表达清晰，语言生动，具有较强沟通吸引力； 2.热爱销售岗位，有强烈的工作积极性，具备良好的学习与沟通能力； 3.能适应高强度工作，意志坚定，反应迅速，具备优秀的抗压与应变能力； 薪酬福利： 1、综合薪资8000~12000，业绩优异者收入无上限； 2、提供系统化的岗前培训支持； 3、公司按需配发工作手机，绩效达标者享受奖金激励； 4、如需外出拜访客户，可享专车接送服务； 5、定期组织内部晋升评选，发展路径：专员—经理—高级经理—总监—高监； 地点:常州市新北区创意产业园E座9楼

需要临时工 上班时间:8:00-11:30，12:30-17:30计8.5小时 工时费:18元/时 工作内容:包装、封箱、打包 工期:做到春节前 结算方式:周结 上班地点:浦口米厂(盛辉物流园附近)，能连续做完优先考虑 ☎:

负责公司招聘全流程工作，包含简历初筛、协调安排面试、候选人沟通及后续跟进、入职相关手续办理。 执行员工考勤统计与薪资核算相关事务。 每周工作六天，休息一天，提供工作用餐，法定节假日正常休假。 薪酬结构为底薪加绩效，综合月收入6000-8000元。 每日工作时段为14:00-22:00，享受带薪年假及节日福利待遇。

岗位职责：负责制剂/原料药/中间体/原辅包材/耗材等产品的国际市场渠道开发与关系维护 1、开展集团制剂/原料药/中间体/原辅包材/耗材在海外市场的潜力分析与产品筛选，参与国际化项目的可行性评估与立项支持，保障项目顺利推进。 2、主动开拓海外市场商业网络，制定并持续优化拓展策略，对接潜在客户，巩固现有合作关系，通过多种途径挖掘商机并促成订单达成。 3、主导海外订单的商务谈判、合同签署及后续管理，确保履约过程顺畅，满足客户需求，提高客户认可度与满意度。 4、协同工厂及国际注册团队，按计划推动目标市场的产品注册申报与获批进程。 5、联动各生产单位，确保海外订单按时保质保量交付，并跟进回款进度，保障资金及时到账。 6、积极推动海外CMO/CDMO合作项目引进，搭建海外客户与内部生产体系之间的高效沟通桥梁。 任职要求：专业：药学、国际贸易、市场营销等相关专业 1、具备约4年医药或相关领域国际业务拓展工作经验 2、了解海外医药市场基本格局，至少熟悉一个非欧美区域市场，拥有客户资源或成熟渠道者优先考虑 3、有海外派驻工作经历者优先 4、英语口语表达流利；具备较强的英文阅读与书面撰写能力 5、具有良好的团队协作意识，沟通协调能力强，能适应高强度工作压力 6、具备优秀的组织协调能力、计划执行能力及清晰的逻辑思维能力 资质证书：英语能力证明（如英语六级、托福、雅思等）

岗位职责 1.需求协同：跟随团队Leader分析客户招聘需求，参与制定人才寻访方案，精准定位候选人画像； 2.人才寻访：通过等线上渠道及行业人脉，挖掘优质候选人，完成简历初筛与电话沟通； 3.全流程跟进：协调面试、薪资谈判、offer发放及入职手续，实时向Leader反馈客户与候选人动态； 4.客户维护：协助Leader维护客户关系，定期回访并收集需求，为团队提供市场信息支持； 5.自我管理：自主规划工作，完成月度招聘指标，定期复盘优化工作策略。 任职要求 -专科及以上学历，45岁以内； -有HR或猎头经验者优先，具备良好沟通、学习能力及抗压性； -结果导向，积极主动，无负面抱怨，能自主高效推进工作。 岗位优势 -平台做单，优质岗位选择多，无需开发客户； -提成60%-80%，成单后快速结算，多劳多得； -居家办公，时间灵活（多劳多得），兼顾工作与生活。

职位描述 工作职责： 1、将企业战略目标分解为可衡量的绩效指标，实现“公司-部门-个人”三层级目标协同。 2、结合组织特点合理选用绩效管理方法 （二）绩效体系的构建与持续优化 体系设计：建立涵盖目标制定、过程追踪与结果反馈的完整流程，例如推行“季度目标规划+月度执行回顾+年度整体评价”的闭环机制。 动态调整：依据业务发展实时更新考核维度（如新增“数字化转型项目完成度”指标），确保体系灵活适应变化。 （三）绩效执行的监督与指导 过程管控：借助数据可视化工具（如销售数据仪表盘、项目进展表）监控目标完成进度，及时发现并提示偏差。 绩效指导：为管理人员提供沟通技能培训（如运用GROW模型开展绩效对话），帮助员工制定提升方案。 （四）绩效结果的运用与转化 决策支撑：将考核结果应用于薪酬调整、职务晋升，或作为人才评估依据（识别高潜力人才进入后备梯队）。 组织提升：通过绩效数据分析组织薄弱环节，促进流程改善或资源优化配置。 要求： 1、具备全面主导绩效管理工作的经验，曾服务人员规模超千人的企业； 2、抗压能力强，积极进取。

【岗位职责】 1、负责中心产品的市场推广、宣传及销售工作。 2、开展客户拓展与维护，通过有效的市场宣传手段，提升产品知名度并增强客户获取能力。 3、依据产品风险指引及相关合规要求，受理客户申请，并按规定完成资料归档。 4、定期开展自查工作，强化合规意识，防范和规避各类风险事件。 5、M1逾期名单发布后，及时电话联系所属客户，并配合完成其他阶段逾期客户的催收支持任务。 6、与签约客户保持密切沟通，及时掌握并响应客户需求。 7、完成上级安排的其他相关工作。 【学历要求】本科 【年龄要求】*******，男女不限 【福利待遇】五险一金、餐补、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、高温补贴、节日福利等 【其他要求】 为人诚恳，仪表端正；性格积极、主动、乐观，具备责任心，诚实守信，具有良好的团队协作精神； 富有亲和力，擅长人际交流，能够适应一定的工作强度和压力； 有同类岗位工作经验者优先录用。 我们提供具有竞争力的薪酬福利、系统完善的培训机制以及广阔的职业成长空间！ 诚邀充满热情与抱负的您加入，也欢迎推荐合适人选！ 说明：本岗位属于第三方外包用工形式。

岗位职责： 1.全面支持营销团队的人力资源工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、人才筛选与录用决策；负责营销类人才画像的搭建、定制化绩效方案设计及团队文化氛围营造； 2.主导绩效管理体系的规划与落地，设定合理的考核标准，推动绩效面谈执行及结果运用，重点优化涉及安全职能岗位的绩效评估机制； 3.统筹管理员工关系事务，建立畅通的沟通渠道，妥善处理劳动纠纷并策划实施员工关爱活动； 4.负责企业人力资源制度体系的搭建与持续优化，制定并完善各类人事管理制度及相关流程； 5.推动组织效率提升，定期开展组织诊断（如岗位价值评估、业务流程梳理等），根据公司发展阶段调整组织结构与人才配置策略，增强团队协同效能 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3年以上HRBP实战经验，具备安防/安全领域关键岗位人才判断与评估能力者优先，了解行业人才特性及组织成长需求 3.熟练掌握招聘体系运作、绩效机制建设及员工关系管理，能够独立承担人力资源模块工作 4.熟知劳动法律法规及企业制度构建逻辑，具备较强的制度设计与迭代优化能力 5.掌握组织诊断与效能改进方法论，有实际参与组织变革项目经历者优先

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给公司招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

职位描述： 1.负责新能源充电桩项目的市场拓展及后续运营维护工作 2.具备政府关系及相关行业资源者优先考虑 3.整合本地化平台资源，增强公司在区域内的品牌影响力 4.按区域划分市场管理岗位，实行弹性工作制，无需每日到岗打卡 其他要求： 1.不限学历，不限专业，有销售经验且能吃苦耐劳者优先录用； 2.具备较强的商务拓展能力、沟通协调能力与谈判技巧，可独立应对复杂业务问题； 3.性格开朗，具备团队合作意识，责任心强，能承受一定工作压力； 4.具备一定的业务规划思维和商业判断能力； 薪资待遇：试用期两个月底薪4000，转正后享受底薪+绩效+提成，缴纳五险一金，双休，法定节假日正常休息。