岗位职责： 1、产品质量管理 1） 负责按照产品要求编写和修订有效的质量检验标准； 2） 负责对产品生产过程中的质量异常问题进行确认、分析和处理，必要时组织相关人员进行改进； 3） 支持研发新项目质量管理活动，提升新产品质量水平。 2、客诉处理及不良事件监测 1） 负责接收产品客户投诉或不良事件，组织相关人员调查、分析原因，并明确改进措施； 2） 跟踪改进措施的落实，并验证其有效性； 3） 负责按照相关规定编制产品客诉报告，及不良事件上报等工作； 4） 负责按照相关要求对上市后产品进行持续跟踪，并汇总形成数据报告； 5） 负责按月、年汇总客诉问题并进行有效的数据分析，必要时发起改进措施并跟踪落实。 3、负责质量相关的程序文件、作业指导书的编写和修订，确保符合相关的法规标准及公司要求。 4、负责产品质量数据的定期汇总和分析，提出改进意见，持续提升产品质量水平。 5、严格遵守公司相关规章制度和操作规程。 6、满足与质量和环境管理体系相关的工作要求，完成上级交办的其他事务。 任职要求： 1、全日制大专以上学历，年龄30-45岁，5年以上制造业质量相关行业工作经验。 3、熟悉质量管理体系要求。 5、熟悉检验规程及相关检验方法标准。 6、熟悉检测仪器、计量器具的使用，了解相关加工工艺。 7、较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力，责任心强。 8、熟练使用电脑办公软件。

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招聘：生产质量管理 薪资：10000-15000元/月 生产质量控制，并完成项目质量问题的跟进 尺寸、外观及内部缺陷检验；跟踪处理质量问题并复检确认；看懂钢结构图纸，熟悉常用量检具操作 外观和尺寸检测，会测量各种物品的尺寸，看的懂图纸，会测频，会用游标卡尺千分尺

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主导客户投诉处理（8D报告）、内部质量异常分析（鱼骨图、5Why）； 建立关键特性（CTQ）监控体系，推动CPK≥1.33； 管理量具系统（MSA），确保CMM、圆度仪、激光干涉仪等设备受控； 组织内审、外审（客户/VDA/IATF），维护质量体系文件； 推动质量成本（COQ）降低项目，如减少返工、报废； 支持新供应商准入与来料质量协议（SQAP）制定。

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医疗器械有限公司诚聘 质量负责人多名 一、岗位任职要求 1. 男女不限，45周岁以下，医疗器械、生物医学工程、机械、电子、医学、生物工程、化学、药学、护理学、康复、检验学、计算机、法律、管理学等相关的专业，大专及以上学历中级及以上专业技术职称，并具有3年及以上医疗器械或医药公司经营质量管理工作经历； 2. 负责企业的质量管理工作，监督、指导、协调本公司使用全过程的质量管理工作，质量管理体系的建立与实施管理。 3. 指导和监督医疗器械的验收、保管、养护中的质量工作。 4. 协调并指导有关部门做好员工的质量教育或培训工作。 二、福利待遇 1、提供中餐、公司统一购买交养老、工伤、失业，年终奖金等各项节假日福利； 2. 工作时间：工作时间：8.30：12:00，13:30-17:30，5天7.5小时制，周末双休且享受国家法定节假日，工资面谈。 地 址：江西省吉安市井冈山经济技术开发区吉安大道25号（吉安人力产业园往105国道前100米新名婚纱厂内） 联系电话：刘女士

招聘一次/二次/下线工：薪资4K-8K20名任职要求：1、有高低压开关柜一次、二次安装经验。2、识简单一次、二次系统图及原理图过程检验：3名5K-7K任职要求：1、熟知高低压开关柜产品的技术要求、工艺规范；2、熟知过程检验方法，掌握过程检验方法论，有行业工作经验。上班时间8：30~12：0013：30~18：00工作地点；高新区富康路三、福利大小周，入职缴纳五险一金，提供工作餐。

岗位职责： 1）编制工艺设计相关标准文件； 2）统筹生产运营的场地布局及动力系统、设备管理工作； 3）开展新产品制造可行性的评估与研究； 4）进行产品直接成本测算及工艺装备投资价值分析； 5）主导新产品的制程开发工作； 6）执行工艺方案的分析、设计与验证流程； 7）管理工艺参数、工时定额、材料及耗材等技术定额； 8）负责生产设备与设施的运行与维护管理； 9）承担产品包装方案的设计任务； 10）解决生产过程中出现的工艺技术问题； 11）提供客户所需的技术支持服务； 12）关注行业技术发展动态，吸收引进先进技术，推进新材料、新技术的应用创新与推广。 任职资格： 1）本科及以上学历，机械设计、工业工程等相关理工科专业背景； 2）熟练操作二维及三维绘图软件； 3）具备使用英语作为工作语言的能力； 4）具有较强的组织协调与沟通能力； 5）拥有5年以上团队管理实践经验。

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招聘：技术质量管理（4000-8000待遇优厚）薪资：4000-8000元/月具备良好沟通能力与团队协作精神，有信息技术质量管控，有前后桥技术基础优先考虑。联系电话：

1. 负责快件装卸、分拣、扫描、集包等作业环节的协调管理，确保各流程严格执行标准操作规范。 2. 定期巡查设备运行情况（包括分拣机、PDA、称重设备等），发现异常及时上报维修。 3. 处置异常快件（如包装破损、分拣错误、无面单等情况），做好问题登记与信息反馈。 4. 结合货量波动（如促销高峰期）动态调整人员排班，统筹调度临时人力，优化任务分工。 5. 组织新员工开展操作培训，涵盖系统操作、作业流程及安全注意事项等内容。