岗位职责： 1. 负责招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试及录用沟通。 2. 办理员工入职、离职等手续，维护员工档案。 3. 负责考勤统计、薪资核算 4. 协助完善公司规章制度，解答员工日常人事疑问。 5. 完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2. 1年以上人事相关工作经验，优秀应届生亦可。 3. 熟悉办公软件操作，尤其是Excel。 4. 工作细心，责任心强，有良好的沟通能力和服务意识。 5. 了解劳动法律法规者优先。

岗位职责： 1.按要求高效推进并落实各项招聘相关任务； 2.熟练使用各类外部渠道开展简历搜寻、初步筛选与资质评估； 3.与有意向的候选人进行沟通对接，推动人选推荐及面试流程跟进； 4.汇总招聘过程中的信息与数据，开展数据分析并形成报告提交； 5.系统掌握人力资源体系的理论与方法，接受业内资深招聘专家的一对一指导。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，人力资源或计算机类专业优先考虑； 2.性格积极主动，思路清晰，对工作具备独立见解，拥有良好的沟通能力和判断力； 3.具备较强的学习能力、执行能力和责任意识； 4．本岗位为实习岗，实习期间表现优异且通过考核者，毕业后可获得转正机会。

男女不限，年龄18-30岁 核心要求： •人力资源基础：掌握招聘工具及员工关系等相关模块的基本操作流程，具备独立开展简历筛选、安排面试邀约的能力。 二、经验要求 •欢迎应届毕业生投递 •若无相关工作经验，但综合素质突出，且对人力资源领域有强烈兴趣者，亦可提供培养机会。 三、核心能力 •沟通协调能力：能够与候选人、企业客户及内部团队保持高效对接，准确传递岗位信息，妥善解答员工疑问。 •抗压与执行能力：在招聘任务重或多项工作并行时，仍能保持高效推进，确保按时达成招聘目标。 •学习能力：能快速理解不同行业职位需求，及时跟进人力资源相关政策更新并灵活应用

岗位职责： 1. 承担招聘任务，依据业务发展需要及时填补岗位空缺；拓展并维护多元化招聘渠道，保障公司人才供给；做好人才储备工作。 2. 办理员工入职、离职、调动、转正等人事事务，包括办理新员工入职流程、更新员工名册与通讯录、签订劳动合同及保密协议、处理晋升与岗位调整事项、管理员工人事档案、办结退工及离职手续。 3. 负责考勤管理、薪酬核算、绩效跟进及社会保险事务，包括统计员工出差、事假、病假、加班及调休情况，提供薪酬数据支持，推动绩效考核实施并跟踪结果应用，按国家规定落实社保增减员操作，协助处理工伤相关事宜。 4. 组织开展培训工作，涵盖新员工入职培训及在职员工的持续性培训安排。 5. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，善于处理各类人际关系。 2. 熟悉人力资源相关模块，能熟练使用办公软件及相关信息化工具。 3. 工作认真负责，具备独立完成工作任务的能力。 4. 具有良好的团队协作意识，能够与团队成员顺畅交流。

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

人事专员，负责企业招聘工作，通过各类招聘网站寻觅公司岗位所需人才

岗位职责: 1. 负责分公司人事与行政工作的全流程管理； 2. 承担分公司人员招聘相关事务； 3. 推动落实公司企业文化建设活动的落地执行； 4. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 统招本科学历及以上，具备3年左右生产型企业工作经验者优先； 2. 有制造业领域招聘及人事实操经验，熟悉相关业务流程，具备招聘技巧和实战经验者更佳； 3. 具备良好的职业操守，善于沟通协调，富有团队协作精神； 4. 性格积极乐观，阳光开朗，具备较强的自我驱动力与责任感； 5. 持有驾照且驾驶技术熟练； 6. 熟练掌握常用办公软件操作。

1.人事相关工作 2.行政后勤工作 3.服装厂验厂相关工作 需要有相关经验

岗位职责： 1. 负责自动化设备领域技术人才引进，维护专业人才资源库； 2. 梳理核心岗位用人需求，策划并执行人才搜寻方案，协同项目前端高效满足人员配置要求； 3. 负责微信公众号内容推广及私域社群的日常运营管理； 4. 开展候选人面试评价工作，持续维护人际网络，提升互动关系质量； 5. 参与周度、月度数据复盘会议，协助设定阶段性目标； 岗位要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有2年以上招聘相关经验，有制造业背景者优先考虑； 3. 熟悉招聘流程及相关专业知识，精通各类招聘渠道运作； 4. 具备较强的学习适应能力，自律进取、善于协作分享，保持积极工作态度；

在BOSS、58同城、智联等招聘平台发布岗位信息，主动联系合适的人选来面试

靖江锯板厂招开锯一名 联系电话

招聘叉车工一名

有没有通下水道的。

招打磨组，10人左右，干船厂分段，需要长期的，地址靖江，电话

诚招倍捻工：2名，双并工1名，地址：华士镇红旗路23号联系：

中通快递招聘 扫描：保底6000+200全勤奖，最高工资8000-10000元，计件 分拣：5500元+200全勤超过11小时算加班15元/小时 集包：保底6000元+200全勤，最高工资8000-10000元，计件 跟车：3000元+200全勤+计件 司机：3500+200全勤+计件、最高工资8000-10000 (备注:以上岗位月休息不超过2天，有全勤奖200元) 人事：1名工资面议 电话:

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4.无经验要求（如未注明，默认为“不限”），欢迎应届

行政文员、人事、财务、普工、销售、仓管等 2026年3月14日（正月二十六）上午9:00 - 12:00举办新春大型招聘会，求职者可免费入场与企业面对面交流；服务对象为应届高校毕业生及离校未就业毕业生、城镇失业人员、就业困难人员、脱贫劳动力、农牧民工、退役军人等重点群体及其他有求职需求的各类人员；求职者扫码进招聘会，每天定时更新大量岗位 工作地址:青州益家园一楼

工作内容：负责在手快‬抖音发布聘招‬信息 给求职者做单简‬介绍 把员约工‬到公司 公司有人专‬负责安置接待，以及续后‬跟进 办公内室‬办公 不要需‬外出 玩玩手机就能赚钱

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充为“大专及以上”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先 4. 普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力 5.接受应届毕业生或1-3年相关工作经验者，学习意愿强、稳定性好

1.配合培训主管，构建培训课程体系、讲师团队及运营机制； 2.梳理分层级、分阶段的培训业务流程，拟定年度培训规划并推动执行落地； 3.承担培训需求分析、项目策划、组织实施、效果评估以及培训档案管理工作； 4.依据培训体系要求，独立开发培训教材与实际案例，并胜任专业化授课任务； 5.协同走访辖区市场，识别营销团队在销售业务中的痛点，及时反馈并指导销售人员； 6.定期参与销售管理会议及专业学术活动，与业务部门保持高效沟通，诊断人才发展需求，制定个性化培训方案，保障区域培训有效支撑业务发展； 7.协助培训主管建立总公司各级员工能力考核标准，定期开展人才盘点、面谈及多元化评估工作。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、设计并优化人力资源管理制度与操作流程，提升管理体系的标准化与执行效率； 3、协同各业务部门开展人力资源服务，提供专业支持与可行性方案，推动组织效能提升。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源理论知识与实操能力，可独立应对和处理各类人事事务； 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各级员工顺畅交流并促进跨部门合作； 3、拥有突出的组织引领能力及职业责任感，抗压性强，能带领团队达成既定目标。

工作内容： 1、搭建并优化绩效评估体系，保障绩效考核机制的科学性与实效性； 2、参与绩效管理全过程，涵盖指标设计、数据整理与分析工作； 3、配合制定绩效改善方案，提供有效反馈，促进整体绩效持续提升。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立开展绩效相关事务，具备较强的逻辑分析与问题解决能力； 3、熟悉绩效管理体系，适应高效动态的工作节奏； 4、有销售领域绩效管理实操经验者优先。

1、推进所辖场区日常招聘工作，统筹组织人员面试与离职沟通事宜； 2、办理场区内员工入职、离职、调动、转岗等人事手续，确保人员配置满足运营需求； 3、开展场区编制管理，优化人员结构，合理规划岗位编制配置； 4、落实绩效辅导面谈工作，配合完成绩效政策宣导及绩效数据收集支持； 5、组织实施场区员工培训计划，提升技能认证覆盖水平； 6、协助推进五级单元企业文化落地，增强团队凝聚力与员工满意度

招聘人事，招聘前台

岗位要求： 1、协助人力资源主管完成招聘、员工关系等相关事务的具体执行； 2、负责人事档案的建立、维护与管理，办理劳动合同签订及更新手续； 3、落实人力资源各项实务操作流程，推动规章制度的有效实施； 4、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等事宜； 5、完成上级交办的其他工作任务 职位要求： 1、全日制大专及以上学历，专业不限； 2、具备甲方招聘工作经验者优先考虑； 3、工作细致严谨，具备较强的原则性、执行力及职业素养； 4、拥有良好的沟通协调能力与应变能力

人事文员3名 主要工作内容：通过BOSS、、小红书等招聘社交软件发布岗位信息，并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程 薪资：4000-6000/月 工作时间：周一到周五早9晚5，法定节假日休息，不加班！交社保 ☞ 感兴趣可丝我哦 V信：

薪资4k-5k，五险一金，双休 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常放假。 员工福利： 主管耐心细致，助力你快速成长； 团队氛围和谐，工作如家般温暖，轻松高效，乐享生活！ 享有健全的晋升机制，定期评估调岗调薪机会； 端午、中秋、春节发放节日福利，每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶，公司文化积极向上。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续跟进，确保招聘任务达成； 2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、落实人事管理制度与操作流程，协同其他部门推进相关事务； 4、配合完成部门交办的其他行政与人事支持工作。 职位要求： 1、24-38岁，大专及以上学历，表达清晰，普通话标准，待人真诚有礼； 2、品行端正，勤奋踏实，具备吃苦精神，责任心强，态度积极，富有团队意识，服从工作安排； 3、性格外向，亲和力佳，沟通顺畅，能与候选人建立良好互动； 4、学习能力强，沟通表现突出，逻辑思维清晰，执行力强； 5、有招聘工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1.协助开展人员招聘工作，负责简历筛选、面试邀约及招聘流程的协调跟进，确保招聘工作高效推进。 2.参与新员工入职手续办理，包括资料收集、合同签订及入职培训组织。 3.协助开展员工日常考勤、档案管理等人事基础事务性工作。 任职要求： 1.25-45周岁，大专及以上学历(学信网可查) 2.具备良好的沟通协调能力 工作时间： 上午8:10-11:00 下午14:30-17:30 月休6-8天，法定假日正常

岗位职责: 1. 深入对接业务团队，提供专业的人力资源规划及落地支持； 2. 参与推进人才引进、培养与发展项目，保障人才战略与业务发展同步； 3. 策划并执行员工激励机制，增强员工工作热情与整体绩效表现； 4. 协助推动组织文化建设，促进企业文化在各业务单元的有效落地与践行。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效协同业务部门开展工作； 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的能力； 3. 具有较强的统筹与协调能力，可同时推进多项任务与项目进展； 4. 具备扎实的问题分析与解决能力，能在多变环境中提出有效应对策略。