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岗位职责： 1、承接业务战略，拆解薪酬绩效目标，规划中长期发展路径，构建分层分类的薪酬结构与绩效管理机制。 2、制定统一薪酬规则，支持各业务单元差异化实施；引入先进工具与方法，助力关键战略项目推进。 3、针对复杂业务情境输出定制化方案，化解薪酬倒挂、绩效目标不一致等核心难题。 4、研究行业领先实践与发展方向（如数字化薪酬、敏捷绩效模式），每年牵头开展战略性体系升级，明确未来优化方向。 任职要求： 1、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上专注薪酬绩效COE或专业岗位，主导过企业级体系设计或重大优化项目。 2、熟练运用BLM、OKR等战略解码工具，实现战略到执行指标的有效转化； 3、掌握系统的薪酬与绩效设计逻辑与方法； 4、持续关注行业前沿动态，能结合组织实际落地创新方案； 5、以经营思维驱动设计，兼顾短期激励效果与长期组织发展平衡；

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岗位职责： 1.独立负责机械/机电类模块及整机的研发与结构设计； 2.编制技术方案、工程图样及相关管理文档，参与设计过程的质量管控工作； 3.主导新技术预研与创新开发任务，并完成专利技术资料的撰写与申报； 4.支持生产制造环节，解决现场工艺、装配、调试等关键技术问题； 职位要求： 1.机械设计制造及其自动化、机电一体化等相关专业，本科及以上学历。本科需具备5年以上机械行业从业经历，硕士需3年以上相关经验； 2.掌握机械设计、机械原理、制造工艺、工程制图等专业知识；可独立开展结构设计工作，精通solidworks设计工具； 3.了解常用工程材料性能，熟悉零部件加工方法与装配流程，能熟练选用标准件与通用件，并完成基础装配设计； 4.能够合理进行误差分析、公差配合及尺寸链分配； 5.具备良好的沟通表达能力、实践操作能力以及团队协作意识； 6.性格沉稳积极，乐于学习与钻研，工作严谨高效，具备一定技术组织与管理能力；

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