工作职责: 1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为招聘工作提供支持，并参与重点岗位人才的甄选与面试评估； 2、推动部门人员胜任力模型建设，协助优化人力资源配置； 3、主导编制部门年度培训规划，并组织实施相关培训活动； 4、策划并开发核心培训课程，搭建部门培训资源体系； 5、关注核心人才及继任者培养路径，制定系统化的人才发展计划； 6、参与各业务单元薪酬体系的设计与持续优化； 7、依据部门年度目标，参与绩效考核指标的设定、执行及结果应用； 8、负责部门下属单位组织绩效的日常跟踪，确保过程性指标按期达成； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备三年以上人力资源领域工作经验； 3、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规； 4、具备较强的目标管理与计划执行能力，善于分析和解决实际问题； 5、具备良好的沟通协调能力和逻辑思维能力。

【高薪诚聘】：人事助理，男女不限25-45岁，早8.30晚5点双休，高中及大专学历底薪3000~8000元，地址，新沂市区 联系电话:微信同步

1.发布岗位的招聘信息 2.客服及时回复信息并且记录内容 3.不限时间，不坐班可在家完成 4.不需要历史招聘经验，只需手机操作 5.最好是在校学生，时间上比较好配合

岗位职责: 1.策划并执行招聘方案，统筹招聘全流程，保障人才引进的质量与效率。 2.深入对接各业务部门，精准把握用人需求，制定针对性招聘策略。 3.维护与拓展招聘渠道，升级优化招聘工具，提升整体招聘效能。 4.构建并维护人才储备库，快速响应组织发展需要，提供持续人力支持。 5.规划并落地员工培训项目，增强团队专业能力与综合素养。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效联动团队成员及各级管理干部。 2.熟悉人力资源市场动态，熟练运用多元化招聘手段与工具。 3.责任心强，抗压性好，能在高强度招聘任务中保持稳定工作表现。 4.具备良好的统筹规划能力，可同时推进多个招聘项目并确保按时交付。 5.学习意愿强烈，适应力强，能迅速掌握新技能以应对招聘环境变化。

1.负责公司日常招聘事务 2.负责公司考勤，保险办理事务，人员入职离职事务 3.统筹办公，劳保用品，系统管理 4.配合生产，完善数据管理 能熟练使用office等常规软件

岗位职责： 1.员工入离职管理： 独立完成新员工入职资料审核、手续办理及档案归集；高效推进离职员工工作交接、流程审批及相关劳动关系解除事宜。 2.薪酬福利执行： 精准按时完成每月薪资计算、数据录入与复核校对； 负责销售岗位提成、各类绩效奖金的核算及系统提报； 熟练操作社保、公积金及商业保险的增减变动、费用缴纳并解答相关咨询； 协助开展年度社保缴费基数的调整与申报工作。 3.考勤与档案管理： 维护EHR系统中的考勤模块，定期发布、回收并确认考勤结果，及时处理异常情况； 建立并管理电子与纸质员工档案，确保信息真实、完整且符合保密要求。 4.系统与数据支持： 熟练使用EHR系统，承担相关功能模块的日常运维与数据更新； 定期输出人力资源关键数据报表（如人员流动率、出勤统计等），为管理决策提供依据； 按需向各部门或机构提供合规、准确的数据支持服务。 5.员工咨询与关系支持： 作为一线服务接口，专业、快速响应员工在考勤、薪酬、制度和福利等方面的疑问； 配合HRBP处理基础员工关系事务，收集并反馈员工合理诉求。 6.流程优化： 在日常工作中识别流程痛点，主动提出信息化、标准化或操作层面的优化建议，持续提升服务效率与员工满意度。 【任职资格要求】 必要条件： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务管理等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年人力资源领域工作经验，有制造业共享服务中心、薪酬核算或员工关系实操背景者更优。 3.熟悉国家劳动法及相关社保公积金政策规定。 4.具备较强的数据敏感性，精通Excel等办公软件（需掌握VLOOKUP、数据透视表等常用功能）。 5.有EHR/HRIS系统操作经验，具备快速学习新系统的适应能力。 6.工作细致严谨，责任心强，能高效处理大批量重复性工作并保障数据准确性。 7.沟通表达良好，服务意识强，能在多任务、快节奏环境中稳定输出。 关键潜力特质： 1.快速学习与适应能力： 乐于接受新知识，能够迅速掌握新政策、流程及系统工具，匹配组织发展需求。 2.主动改善思维： 不局限于事务执行，善于发现改进机会，并提出可落地的优化方案，追求持续提升。 3.抗压性与韧性： 在薪酬结算高峰期或面对员工紧急咨询时，能保持冷静、条理清晰，优先保障核心任务完成质量。 4.问题解决导向： 遇到挑战时不回避，聚焦解决方案，善用资源与方法自主寻找答案，而非仅提出问题。 5.团队协作精神： 认同共享服务角色定位，愿意协同HRBP及业务部门，共同推动人力资源工作效率提升。

负责人员招聘，日常办公室文件处理，工作轻松，环境较好；有意者请直接电话联系！！！

负责公司人员招聘、入职等

互联网公司需性格开朗，善于沟通，喜欢刷抖音快手了解时事热点 1、信息发布：线上及线下招聘渠道建设及维护，招聘岗位信息准确、及时发布，根据招聘计划每日更新。 2、简历筛选：负责按招聘需求岗位任职要求进行应聘人员简历筛选，确保筛选简历与招聘岗位的匹配度。 3、邀约面试：负责对与招聘岗位相匹配的应聘人员进行电话通知，确保面试到达率。 4.面试讲解，工作内容介绍，项目介绍。 工作时间及福利 1、工作时间：每周一到周六，08:30-18:00，中间休息2小时，7.5小时工作制，周六日调休； 2、无责底薪3500+到面绩效+提成，综合薪资1W以上，3个月试用，次月15发薪， 3、优秀员工旅游； 4、节日福利、生日福利； 5、不定期团队聚餐和奖励；

职位描述 一、【薪资待遇】： 1、打酱油模式：底薪6000+提成，综合工资8000-15000元。 2、合伙人模式效提成，招聘一人可拿500-2000，综合工资,8000-18000（上不封顶） （工资更多靠提成部分组成，现在是我们旺季，就算是新人无经验，工资也至少保底6千以上） 3、每个月15号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。 二、【工作内容】： 1、日常工作，网上发布招聘信息，在线咨询解答，邀约面试，负责面试、入职 及报道等。 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班，工作氛围好。 三、【工作时间】： 08：00-12：00--14：00--18：00，上六休一，固定每周日休息，工作轻松。 四、【招聘要求】： 1、年龄18-30周岁，无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、【员工福利】： 1、公司定期户外旅游；费用公司承担； 2、每月公司聚餐，部门聚餐； 3、员工生日礼品及节假日礼品发放； 4、一个月一次晋升，良好的晋升空间。 六、【晋升阶梯】： 人事专员---人事部长--人事主管--人事经理 我们是一支年轻的团队，00后成员占据公司总人数的90％。 在这里，没有论资排辈，没有等级制度，有的是一群为梦想、为生活付出和拼搏的年轻人； 在这里，只要你肯付出，你的结果定然不会让自己失望； 在这里，提拔与晋升不再是遥不可及的梦想，有结果，有成就，所有的一切你都将拥有。

黄埭五金小厂 面试看车间 愿意做包进 长白班 长白班 长白班 包吃不包住 女20-50，男20-52 包装岗位 长白班2⃣1⃣0⃣/天 抛光岗位：（要单个的） 长白班：2⃣2⃣0⃣/天 东桥台钻岗位 长白班2⃣1⃣0⃣/天 后一天一发，第五天发第四天的，，合同期干到。 干好自己的活没人管。

岗位名称：制造技术员；制造工程师；质量控制员。 岗位要求：1.中专或高中及以上学历；2.能适应倒班工作，吃苦耐劳；3.沟通能力良好，服从管理，有制造业工厂经验者优先。 薪资待遇：月薪50006500元。

招聘 穿铁管子 工两名 长白班 8个小时 7点半~下午4点 计件工资 4块钱一根 300元一天左右 要能吃苦 个头1米7以上 工资5天一结 要去的速度打我电话

苏州工业园区需要打胶师傅一人450一天 能干一个礼拜

要一个临时工，下午1点到5点，帮忙递下东西，打杂.辅助油漆工 150元

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-12-27 职位详情 岗位职责：配合完成蓝领及主播岗位的招聘支持工作 任职要求：具备自有资源，熟悉石家庄地区各类招聘途径 岗位福利：成功录用一名员工，工作满七天奖励300元，做满一个月奖励2000元

招聘人事

1. 协助招聘、面试安排及入职流程。 ​ 2. 管理员工档案，确保信息准确及时。 ​ 3. 参与员工关系维护，处理咨询反馈。 ​ 4. 支持人力资源报表制作与数据分析。 人事专员 1. 独立负责招聘全流程，达成招聘目标。 ​ 2. 负责员工档案的建立、更新与归档。 ​ 3. 处理员工入离职、合同管理及日常咨询。 ​ 4. 编制人力资源报表，进行数据分析。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

负责刷刷简历，每天招聘人员即可早10晚5.双休。4k+2k奖金。有兴趣来面试。

岗位职责： 1.参与门店及加盟体系培训管理制度的拟定，并推动落地执行； 2.组织并实施加盟商培训工作； 3.协同训练中心完成课程体系设计及授课任务，编制培训大纲； 4.根据产品知识与运营实操内容，开发营运管理类培训课件； 5.承担加盟商授课任务，开展内部讲师培养与资质评审，编制考试试题，组织并参与实操考核； 6.配合推进门店人才梯队建设方案的制定与实施； 7.监督指导加盟商及门店人员培训执行过程，确保培训标准落实。 任职要求： 1.23-32岁，大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件； 2.了解连锁餐饮加盟运作流程，具备1年以上餐饮行业培训实操经验； 3.具备良好的沟通表达能力，认同公司管理模式与文化理念，具备团队搭建与管理能力； 4.具有良好的职业操守和工作责任心； 5.擅长人际交往，具备较强的组织与协调能力； 6.能够适应高强度工作节奏，抗压能力强； 7.退役军人优先考虑。

岗位职责： 1.统筹并落实公司日常行政工作的执行与管理； 2.参与人力资源相关事务，配合完成招聘流程及员工关系维护； 3.汇总并分析行业相关信息，为团队决策提供数据支撑； 4.负责在小红书、抖音等多渠道开展招聘推广工作； 任职要求： 1.外形端正，气质良好； 2.具备优秀的组织协调与沟通表达能力； 3.工作认真负责，富有团队协作意识

公司正重点发展人事行政与招聘模块，若您对此领域充满兴趣且自信有能力胜任，欢迎深入沟通！ 我们期待杰出的您加入团队！ 人才是企业发展的根基，是推动进步的核心动力，而人事与招聘工作正是这一链条的关键起点。 您的能力有多强，我们就能吸引到同样出色的伙伴同行！ 我们珍视每一位人才，并致力于为其提供充分发挥的平台！ 要求具备2年以上招聘相关经验，有助力贷款行业招聘背景者优先考虑； 若能力出众，薪资待遇与休息安排均可面议！

负责人员招聘、考勤管理、对外联络及公司后勤事务，协同生产部门落实用工计划与调配，参与劳务薪酬优化及方案制定，注重员工思想引导，推动团队文化建设与凝聚力提升，具备出色的沟通协调能力与人际处理技巧，富有团队合作精神，性格亲和，踏实肯干，拥有生产类企业实际管理经验，工作严谨尽责，年龄要求35至50岁。

招聘电话销售，主要职责为人员招募相关工作，需具备出色的招聘能力，经验丰富者优先 底薪3000元+绩效500元起（能力突出者可面议，薪资上不封顶） 有贷款公司人力资源工作经验者优先录用 全勤奖+绩效奖金，大小周休息，工作日不加班，上班时间早九晚六 中午享有两小时休息时间 日常协助上级完成各项行政事务 形象气质佳，性格良好，积极乐观、活泼外向者更受欢迎 具体待遇可面谈，特别优秀者薪资可由你定，欢迎匹配者联系 年龄要求22至30岁

岗位职责: 1.战略规划：结合公司发展方向，制定人力资源中长期发展计划，确保人才储备与业务需求相匹配。 2.组织管理：设计并持续优化组织结构，厘清各岗位职责权限，根据发展需要动态调整。 3.招聘配置：拟定招聘方案，主导关键岗位及管理层人才引进，实现精准人岗对接。 4.培训发展：构建培训机制，制定并落实培养计划，推动人才储备与梯队成长。 5.绩效管理：完善绩效考核制度，组织实施评估工作，提供薪酬调整等相关建议。 6.薪酬福利：搭建薪酬架构，开展市场调研，执行薪资核算与发放，持续优化福利政策。 7.员工关系：协调处理劳动纠纷，组织员工满意度调研，增强团队凝聚力与认同感。 8.信息化建设：推进人力资源信息系统升级，提升管理效率与数据应用能力。 9.团队管理：统筹人力资源部门日常运作，指导团队成员成长，营造积极协作氛围。 任职要求: 1.学历：全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验：具备5年以上制造业人事工作经验，有从零搭建人力资源体系经历者优先。 3.专业能力：熟练掌握人力资源各模块知识及劳动法律法规，至少在两个核心领域具备深厚实操经验。 4.综合能力：拥有良好的组织协调、沟通表达、团队领导及问题应对能力，具备战略视野；品行端正，责任心强，工作踏实，能适应高强度工作节奏。

岗位职责 1、负责定期监控电站运行状态，记录并调整各类设备参数； 2、负责执行检修工作票的许可与终结流程，确保安全措施落实到位； 3、在电站重要操作期间承担现场监护职责，包括电气倒闸操作的监督执行； 4、负责核查运行记录表单的填写准确性及数据计算无误； 5、负责运行日志的填报及电站台账的信息登记工作。 任职条件 1、学历及专业不限，掌握电力安全生产相关知识，具有一年以上电力行业工作经验； 2、须持有有效的特种作业操作证（高压）； 3、具备光伏电站运维经历者优先录用。

岗位职责: 1.负责消防系统的日常巡检与保养工作 2.组织开展消防设备的测试及故障处理 3.指导并监管消防维保团队，保障维护工作质量 任职要求: 1.具备较强的组织协调与沟通能力，能高效带领团队 2.具有应急处置能力，可迅速解决突发问题 3.具备持续学习意识，能及时掌握新型消防技术与规范

岗位职责： 1.制定并落实招聘方案，保障人才引进与公司发展需求相匹配； 2.发布招聘信息，积极传播企业品牌与文化形象； 3.负责简历筛选与初步评估，协调候选人沟通及面试安排； 4.开展录用前的背景核查，并对接薪酬待遇等相关事项； 5.承担招聘广告文案撰写及招聘平台日常运营管理。 6.协助完成部分财务记账事务。 7.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.熟悉常用办公软件操作； 2.具备良好的沟通能力与团队协作意识； 3.熟悉招聘各环节流程，具备实际操作经验； 4.能独立推进招聘工作，与候选人保持高效沟通。 工作时间 早九晚六，单休。法定节假日正常休息。

性格非常内向的，事多，混日子不招 客户需要的话要销售的，不强推25岁 1、负责公司日常活动告知服务工作。 2、负责客户保单权益资料的整理记录存档。 3、做好客户保单服务接待录入工作等。 4.低于25岁不招 5.工作时间8点30-16点30双休国假休. 员工福利 节日福利|员工旅游|带薪年假|全勤奖 底薪加提成|保底工资|绩效奖金|年终奖