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【岗位职责】 1. 高端接待方案设计与落地：基于客户需求（政府/企业/国际客户等），定制参观点规划、参观动线及全流程接待方案，兼顾专业性与体验感；主导重要接待任务（如VIP客户、年度会议、合作洽谈等）的执行，从需求确认、资源协调到现场管控全程跟进，确保高满意度。 2. 接待标准化体系搭建与迭代：牵头搭建/优化接待全流程SOP（含方案设计、执行标准、应急处理等模块），推动可视化、可复制的服务指南落地；结合业务需求与客户反馈，快速迭代流程制度，提升接待效率与灵活性。 3. 参与政府沟通，维护公司政府关系：对接各部门，收集运营及业务诉求，协助整理反馈材料并推进沟通。借助接待场景传递公司文化，助力解决公司业务实际运营问题。跨部门协

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要求:普通话标准，逻辑思维正常，能接受演绎培训，有一定演绎基础，五官端正，无不良嗜好，有一定工作经验优先考虑~

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建和优化招聘渠道，提升简历获取效率与匹配度 3. 维护候选人库，定期回访优质人才，保障关键岗位人才储备 4. 协同业务部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与JD撰写 5. 整理招聘数据并输出分析报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1. 普通话标准，具备良好的沟通表达与人际协调能力 2. 责任心强，细致耐心，能高效处理多任务并按时交付 3. 熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析意识 4. 学习能力强，对人力资源工作有热情，愿意在专业领域深耕发展 5. 学历不限，有人力资源、招聘或校招实习经验者优先

一、基本要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、医学、药学等相关专业，年龄35岁及以下； 2. 具备3年以上人力资源相关工作经历，其中至少1年在医药行业从事HRBP岗位。 二、核心工作经验： 人力资源板块： 1. 精通招聘、绩效管理、员工关系三大模块，具备其他人力资源模块经验者优先； 2. 掌握劳动法、劳动合同法等法律法规，有实际处理员工关系问题的成功案例； 3. 招聘方面：能基于业务需求精准构建人才画像，主动开发多元渠道，保障人才及时到岗； 4. 绩效方面：支持业务团队设计并推动绩效考核机制落地，通过数据复盘识别问题，提出改进策略； 5. 员工关系方面：善于洞察员工情绪与思想变化，快速应对并有效化解各类劳资矛盾与突发情况； 6. 能与业务条线各层级人员顺畅沟通，深入理解业务痛点，输出专业化人力资源解决方案； 行政板块： 具备一定行政实务经验，包括办公场地管理、租赁协商、空间规划等工作内容。 三、其他要求： 1. 具备较强的原则性和责任感； 2. 拥有良好的沟通协调能力，可在一定程度上影响业务管理层决策，抗压能力突出； 3. 工作积极主动，计划性强，能高效推进任务执行；

行政助理 岗位职责: 1.负责日常办公室行政工作，包括文件处理、资 料整理等 2.协助上级完成各项行政任务，确保办公室运作顺畅 3.积极参与团队合作，共同完成项目任务 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能够有效地与团队成员 交流 2.能够按时完成上级交付的工作，保证工作质量 3.具有较强的学习能力，能够不断提升自己的工作技能

岗位职责: 1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。 2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织层面，推动战略实施与目标实现。 3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状，监督制度落实情况，确保规范执行。 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题和难点提供改进方案并推动落地。 5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续健全指标体系。 6、协助各部门开展各阶段绩效指标的设定工作。 7、负责组织各部门绩效评估，收集整理绩效数据与材料，审核评分结果，发布绩效跟踪及考核报告。 8、监督各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协助制定整改措施并推进实施； 9、协助推进绩效管理信息化平台建设，保障系统落地并持续优化升级。 任职要求: 1、大学本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先； 2、具有一年相关领域工作经验； 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力与执行力。