苏州
职位详情
岗位描述：
1、深入理解业务团队战略方向，提供匹配组织发展的HR支持，定期开展组织评估，并在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务单元输出可行性方案并推动执行；
2、在业务体系内落地公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与机制，持续提升业务部门人力资源运营效率；
3、具备业务前瞻性视角，能快速掌握业务逻辑并融入团队发展进程，协助推进组织架构调整与优化，增强团队协作效能及核心人才留存；
4、积极联动事业部管理层、基层主管及一线员工，通过多样化方式建立高效互动，确保信息在各层级间顺畅传达与反馈；
5、组织实施员工面谈，了解员工状态与个性化需求，协同部门开展员工关爱项目及相关能力建设培训；
6、践行企业文化和价值理念，搭建内外部沟通桥梁，助力组织实现可持续良性发展；
岗位要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域从业经历，有互联网、B2B或SAAS/AI类企业HRBP实战背景，擅长绩效管理/员工关系/组织发展至少一个专业模块；
2、具备较强的业务解析能力，能结合外部行业趋势与内部运作实际，制定人力资源策略并设计可落地方案；
3、对人与组织有敏锐洞察，可独立开展组织诊断与人才评估，针对痛点提出系统性解决思路并推动实施；
4、性格亲和，具备出色的沟通协调与人际连接能力，适应多任务并行与多元角色切换的工作节奏；
5、自我驱动意识强，拥有良好的应变力、学习力及抗压能力。
1、深入理解业务团队战略方向，提供匹配组织发展的HR支持，定期开展组织评估，并在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务单元输出可行性方案并推动执行；
2、在业务体系内落地公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与机制，持续提升业务部门人力资源运营效率；
3、具备业务前瞻性视角，能快速掌握业务逻辑并融入团队发展进程，协助推进组织架构调整与优化，增强团队协作效能及核心人才留存；
4、积极联动事业部管理层、基层主管及一线员工，通过多样化方式建立高效互动，确保信息在各层级间顺畅传达与反馈；
5、组织实施员工面谈，了解员工状态与个性化需求，协同部门开展员工关爱项目及相关能力建设培训；
6、践行企业文化和价值理念，搭建内外部沟通桥梁，助力组织实现可持续良性发展；
岗位要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域从业经历，有互联网、B2B或SAAS/AI类企业HRBP实战背景，擅长绩效管理/员工关系/组织发展至少一个专业模块；
2、具备较强的业务解析能力，能结合外部行业趋势与内部运作实际，制定人力资源策略并设计可落地方案；
3、对人与组织有敏锐洞察，可独立开展组织诊断与人才评估，针对痛点提出系统性解决思路并推动实施；
4、性格亲和，具备出色的沟通协调与人际连接能力，适应多任务并行与多元角色切换的工作节奏；
5、自我驱动意识强，拥有良好的应变力、学习力及抗压能力。
2026-05-19 16:26
IP属地：江苏苏州
职位福利
本科3-5年招聘员工关系组织发展
科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司
已上市 · 10000人以上
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