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招聘夜间打杂人员，工作时间20:00至次日8:00，薪资日结200元。年龄要求18至55岁，有意者请尽快报名。

招聘：钢材市场综合管理部管理员薪资：4000-6000元岗位职责：1、熟悉市场综合性管理工作及钢材市场租赁管理和装卸管理;2、负责市场商户的收缴工作及独立完成各项工作任务，有汽车驾驶证。任职要求：有出色的组织协调能力，有物业管理和钢材市场管理经验优先。工作时间：单休8：00-17:00福利：工作餐/五项社会保险/节日礼物/单休

招聘：临时工薪资：20-21元/小时要求：6名工人，4名工人，两班倒薪资：20-21元/小时，做到国庆节，

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招聘焊工两名，要求持有相关证件，技术熟练者优先。技术不熟练者请勿联系。

岗位职责: 1. 负责日常店铺运营工作 2. 提供优质的顾客服务 3. 保持店铺整洁有序 任职要求： 1. 具备良好的服务意识和团队合作精神 2. 能够适应快节奏的工作环境 3. 有责任心，能够按时完成工作任务 4.年龄18-45，不要兼职

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招聘：武汉本地收费员4千包吃住薪资：面议SKP商场招收费员4名，45岁以下，必须有工作经验。工资3800-4000.

招聘：宿州埇桥区个体单位

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1.招聘优势： 工作内容轻松，全程有人指导，无需试用期，入职即为正式员工，住宿条件优越，支持短期住宿且可拎包入住，当天即可办理入职，操作简便无任何押金要求，零经验也可报名学习 2.薪资待遇： 日均收入300-400元，新员工月收入8000-9000元 老员工月收入9000-15000元 每周可申请预支工资，月薪按时发放不拖欠，另享多项补贴，有意向者欢迎直接咨询 3.岗位要求： 年龄18-45岁，身份证需显示已成年，学历不限，品行端正，态度积极，对工作内容有兴趣，能服从上级管理安排 4.福利待遇： 每日工作8小时，无强制加班 提供员工宿舍，配备空调、洗衣机、热水器等生活设施 后勤保障完善

招办公室文员，主要就是负责人员考勤，做一些报表之类的，然后快递单号查询的，前期的话都有老员工带，上班时间是早上八点到下午五点，工资：5000-5500 中午提供工作餐，上班地址根据所住地址就近3_5公里区域站点上班

【岗位职责】 1. 负责员工入离职手续办理，劳动合同签订与归档，维护员工信息档案。 2. 日常考勤统计，请假加班登记，协助完成月度工资核算。办理社保、公积金增减员及日常申报，确保按时准确缴纳。 3. 负责办公用品采购、领用登记、办公环境维护，协助组织团建、节日福利发放，处理员工日常咨询与基础行政事务。 4. 部分财务工作：负责采购支出管理，系统整理票据并完成报销流程，有效提升财务处理效率，确保费用支出合规可控。 5. 每笔订单的成本利润计算，年末制定报表，业务发货清单检查核算，款项核对，预售预付款记录。 6. 负责公司应收应付款项的对账、申报及发票开具工作，确保账务处理及时、准确，有效支持公司现金流管理。 【岗位要求】 1. 具备良好的文字处理能力，熟练使用办公软件。 2. 具有较强的组织、协调能力，能够高效完成多任务处理。 3. 细心负责，具有良好的沟通技巧和服务意识。 4. 有相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑。 5. 需要长期稳定的，做的时间不长的勿扰，谢谢！

真诚招聘，谢绝随意投递本岗位。 无法近期到岗者请勿投递，待安排妥当后再联系。 薪资福利：6000 上班时间：12:00-21:00 双休 岗位职责： 1. 要求形象良好、气质出众，具备穿搭审美能力，承担公司日常人事前台事务，负责品牌宣传支持工作，接待来访客户并处理办公室日常运营事宜。 2. 完成上级交办的其他任务。 注意：岗位信息及待遇均已明确标注，求职应清晰自我定位，理性匹配岗位价值，避免盲目比较。

一、公司名称：江苏三久新材料有限公司，二、岗位名称：人事、行政专员，三、岗位任职资格：1、年龄20~30周岁，2、学历要求：大专及以上学历，有同岗位工作2年以上工作经验，3、有较好的逻辑思维能力、语言沟通能力、能灵活的做事情。四、工作内容：人事行政事务。五、月薪4000-6000元，六、工作时间：8小时单休，七、工作地址：锡沂高新技术开发区膜材料产业园4栋，八、联系人：张先生，电话：。九、福利待遇：五险一金/节假日福利/提供工作餐。

1. 全面统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）工作，结合物业公司特点制定并落地相关制度与流程。 2. 主导核心岗位及批量人员招聘，建立多元化招聘渠道，保障物业项目（如客服、工程、安保等）的人员供给与质量。 3. 搭建分层分类的员工培训体系，重点推进新员工入职培训、基层员工技能提升及管理层能力发展，提升团队专业素养。 4. 优化绩效考核与薪酬激励机制，确保其公平性与激励性，激发员工积极性，支撑公司业务目标达成。 5. 妥善处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围，提升员工满意度与归属感。 6. 向公司管理层提供人力资源数据支持与专业建议，助力公司战略决策。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上人力资源管理经验，至少1年物业行业同岗位经验，熟悉物业行业人力资源管理痛点与难点。 3. 精通人力资源各模块实操，具备制度体系搭建、复杂招聘及员工关系处理的成功案例。 4. 形象好，具备较强的沟通协调、问题解决及团队管理能力，原则性强，能承受一定工作压力。 5. 持有人力资源管理师（中级及以上）证书者优先。

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岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并优化招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等人力资源全模块体系； 2. 根据公司业务发展规划，制定年度招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成各岗位人员招聘、面试、录用及入职全流程工作； 3. 负责员工劳动关系管理，劳动合同签订、续签、终止，处理入离职、转正、调岗、考勤核算等日常事务，妥善化解劳动纠纷； 4. 搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、在岗员工技能提升培训，落地培训落地跟踪与效果复盘； 5. 协助制定及优化薪酬福利、绩效考核制度，负责月度薪资核算、社保公积金申报增减员等相关工作； 6. 推动企业文化建设，组织员工团建、节日福利等活动，提升员工归属感与团队凝聚力； 7. 负责人事档案规范化管理，定期输出人力资源数据报表，向管理层提供人力分析及优化建议； 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，2年以上人事主管同等岗位经验，熟悉人力资源六大模块全流程； 2. 精通劳动合同法及相关劳动法律法规，具备独立处理劳动纠纷、员工关系问题的能力； 3. 熟练掌握招聘渠道运营、薪资核算、社保公积金办理等实操工作，能独立搭建完善人事管理制度； 4. 具备良好的沟通协调、统筹规划及抗压能力，工作细心严谨、责任心强，有较强的数据分析能力； 5. 熟练使用办公软件及人事考勤系统，做事高效有条理，有中小企业全盘人事经验者优先。 薪资福利 1. 薪资：6000-8000元/月，能力优秀可面议，定期薪资调升； 2. 福利：缴纳五险一金、节日福利、生日福利、带薪年假、法定节假日正常休假； 3. 额外：定期团建、员工下午茶、完善入职培训、清晰晋升通道、良好办公氛围； 4. 作息：朝九晚六，月休8天，工作稳定无高强度加班。

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任职要求： 男女不限，年龄20-40周岁，无经验者亦可入职； 岗位职责： 1、负责核查客户资料，确认是否满足业务办理条件； 2、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 3、工作态度端正，性格诚实稳重； 4、严格遵守公司各项管理规定。 工作时间： 1、9:00-18:00，午间休息12:00-13:30； 2、周末双休，法定节假日正常休假，入职满一年享带薪年假。 薪资待遇： 1、月薪5000元起+提成+绩效奖金； 2、晋升机制健全，每季度提供一次晋升机会，优先内部提拔； 3、试用期享受全额薪资，不扣减 员工福利： 1、每年组织3-5次集体旅游，项目包括漂流、海滨度假、滑雪等； 2、定期开展周末团建活动，如唱歌、登山、烧烤、观影、游戏等； 3、提供知名企业高管主讲的带薪培训课程； 4、缴纳五险一金，享有带薪年假； 5、举办员工生日会，不定期安排下午茶、团队聚餐活动。

-大专及以上学历，人力资源管理、心理学、机械/电气/自动化等相关专业优先考虑。 -了解制造业或工业领域基本知识（如生产工艺、设备操作术语等）。 -具备5年以上制造业或生产型企业招聘工作经验，熟悉技术类岗位招聘流程。 -成功招聘过生产线操作工、技术员、设备维护、PLC调试、机械设计等岗位。 -能够灵活应对突发性用工需求（如订单增加、人员流失等情况）。