日常接待客户，服务细致周到

行政日常工作人事招聘

工作职责：1.统筹办公室部门的各项工作。2.协调各部门之间关系。3.组织各项会议并形成会议纪要。4.做好上传下达工作。5，其他工作。岗位要求：1.全日制本科以上学历。2.相貌端庄。3.有3年以上民企办公室主任经验者优先。

岗位职责： 1、统筹公司人力行政工作流程，监督并检查各项制度的落实与执行情况； 2、负责办公用品及员工福利物资的采购、发放与登记管理，统筹固定资产、办公设备器材及车辆使用，合理控制相关成本； 3、组织实施行政事务管理，包括公司年会、员工活动、重要接待及各类会议的整体协调与安排； 4、负责办公场所环境维护及员工宿舍的日常管理工作； 5、开展公司行政对外联络工作，对接政府部门及相关合作单位，做好沟通协调事宜； 6、及时完成公司证照资质的申办、变更、年审及备案等相关手续办理。 岗位要求： 1、具有5年以上人力行政类岗位工作经验，持有效驾照且驾驶熟练； 2、具备良好的商务接待素养，文字表达能力较强，有丰富行政外联实操经验者优先。 工作地点：临汾市大宁县 相关福利：入职即购五险及商业保险，公司提供食宿，每周单休。

1、参与公司经营战略的策划与制定，推进行政管理体系建设，协调各部门协作关系，高效配合内部管理工作的开展； 2、编制公司综合管理工作的目标与计划，并推动实施，确保计划清晰、执行方式灵活高效； 3、起草公司行政类各项规章制度，监督相关人员严格执行行政规定，实现依规管理、有章可依，规范公司行政运营流程； 4、根据公司经营管理实际，按领导要求组织撰写综合性业务规划、周工作汇总、月度总结与简报、季度及年度工作总结，以及公司请示、通知等公文材料，并审核待签发文稿； 5、负责股东会、董事会、总经理办公会等会议的筹备工作，组织编写会议纪要与决议文件，并跟踪检查各业务部门落实执行情况； 6、制定公司总部固定资产、低值易耗品及办公用品管理的相关制度，保障制度完善、执行规范，并承担行政费用的预算编制与成本控制； 7、在公司负责人指导下，协调各部门之间的工作关系，整合各部门管理制度，制定或修订公司行政管理相关制度并监督其落实执行； 8、统筹安排重要客户来访接待事宜，协调内外部关系，传播企业文化和核心理念，提升公司品牌形象。

岗位职责： 1、建立健全公司行政及人力资源管理体系，优化内部管理流程，提升运营效率； 2、统筹人事管理事务，涵盖绩效评估、薪酬福利及日常人事运作； 3、主导人力资源战略规划与执行，涉及招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护； 5、负责日常行政事务管理，推动企业文化传播与办公环境优化； 6、策划并实施员工成长类活动与团队建设培训，增强组织凝聚力； 7、搭建外部联络与行政支持团队，落实各项活动的组织与执行； 8、准备公司运营所需物资与设备，合理调配资源并监督使用状况； 9、识别管理中的问题并提出改进措施，持续提升公司管理效能。 任职要求： 1、具备出色的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队完成目标； 2、掌握行政管理、人力资源管理及相关财务基础知识； 3、具备良好的沟通表达与协作意识，熟练运用各类办公软件； 4、能够应对复杂的人力资源挑战，适应市场变化并保持人才竞争优势； 5、具备扎实的文字功底，可独立撰写公文、报告及制定管理制度； 6、本科及以上学历，具有5年以上行政管理工作经验或相关领域从业经历者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】上午08：30—12：00下午13：30—18：30每周六或周日休

工作职责： 1.统筹办公室部门的各项工作。 2.协调各部门之间关系。 3.组织各项会议并形成会议纪要。 4.做好上传下达工作。 5，其他工作。 岗位要求： 1.全日制本科以上学历。 2.相貌端庄。 3.有3年以上民营企业办公室主任管理经验。

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理，保障办公环境有序高效运行； 2.策划并统筹公司内部会议与团队活动，确保流程顺畅与执行到位； 3.统筹办公物资及设备的采购与维护，实现资源的科学调配与使用； 4.执行员工考勤统计及相关薪酬福利事务，维护员工合法权益； 5.协助建立并优化公司管理制度体系，促进运营流程标准化建设。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力与强效的执行推进能力； 2.善于团队协作，能够与各部门保持顺畅沟通与配合； 3.工作态度严谨细致，能同时处理多项任务并保证工作质量； 4.具备独立分析和解决问题的能力，判断准确、决策稳健； 5.恪守职业道德，严格遵守公司各项管理规定与行为规范。

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务的统筹与执行，保障办公环境的整洁与高效运转； 2.组织并落实公司内部安全管理制度，维护人员与资产的安全； 3.统筹人力资源相关工作，涵盖招聘配置、员工培训及绩效管理等环节； 4.协调处理公司对内对外的各项行政事宜，包括文档归档、会议安排与执行。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能有效推动团队工作开展； 2.拥有良好的沟通技巧和应变能力，可妥善处理各类行政事务； 3.工作认真负责，执行力强，能够独立承担并完成分配任务； 4.具备积极的团队意识，善于跨部门协作与信息对接。

一、制度建设 参与公司行政及人力资源相关管理制度的制定与优化工作，包括但不限于办公用品管理、车辆使用、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等制度，保障行政管理工作规范有序开展。 二、招聘与人才选拔 根据公司发展战略及各部门用人需求，拟定并落实招聘方案，明确岗位职责与任职条件，组织实施招聘流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 三、培训与人才发展 调研各职能部门及员工的培训需求，引入适配课程资源，制定年度培训规划，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展类培训，助力员工能力成长。 四、绩效管理 1、搭建并完善企业绩效管理体系，设定合理的绩效指标、评价标准及实施流程。 2、推动各部门开展绩效考核工作，定期汇总、分析绩效数据，为员工绩效改善提供有效支持与指导。 五、薪酬与福利管理 1、协助上级制定并评估公司薪酬福利政策与实施方案，确保薪酬体系在内部具有公平性，在外部具备市场竞争力。 2、负责员工工资、奖金及各类福利的核算工作，审核考勤信息，确保薪酬发放准确、准时。 六、员工关系管理 建立并维护积极健康的员工关系，妥善处理员工投诉与劳动争议，及时协调化解矛盾，促进团队和谐稳定。 七、策划并组织实施多样化的员工活动，如团队建设、生日会、节日庆祝等，增强员工认同感与团队凝聚力。 八、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，确保人事流程合规、高效运行。 九、协助推进公司日常行政事务管理，参与企业文化建设及办公环境的日常维护工作； 任职要求： 1、具备出色的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队完成工作任务； 2、掌握行政管理、人力资源管理、基础财务管理等相关专业知识； 3、具备良好的沟通表达能力与团队合作意识； 4、能够独立应对和解决人力资源领域的常见问题； 5、具备较强的活动策划与执行能力，能独立组织各类员工活动。 6、具备优秀的书面表达能力，可撰写各类公文、报告及制度文件。 7、本科及以上学历，具有3年以上行政管理或相关领域工作经验者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】上午08：30—12：00下午13：30—18：30每周六或周日休

上户月嫂单 上户日期 上户 服务地址: 太原 使用时间：38天左右， 春节前下户 面试时间：随时 工 资: 7000/26 要 求： 性格开朗 干净利索 50以内 做饭好吃的 联系电话:

招聘服务员一名，年龄35---45岁之间，干活利索，工休两天，3000/月，地址彩虹龙街

1.4--六天，需要一位做面顶班师傅。 地址：万柏林区石膏厂街与西中环交叉口。 禹。。

前台接待 1.年龄20-40岁，形象端正，沟通表达能力强；2.具备基本电脑操作技能（熟悉办公软件优先）；3.工作积极主动，有责任心，能适应商贸城工作节奏。1.负责日常前台接待、客户咨询引导及电话接转；2.处理基础行政事务及文件整理；3.协助团队完成其他临时安排的工作。 薪资福利:月薪2150元，月休4天 有意者请携带个人简历及身份证复印件至汇鑫商贸城办公室面试。 工作地址:高平汇鑫商贸城

太原市清徐县招电焊工，年轻点的，能干到腊月20左右，长期干的，最好焊过止水钢板，

1、负责日常行政管理工作，确保办公室运作顺畅； 2、处理行政事务，包括文件管理、资料整理与归档； 3、协助完成公司内部各部门的沟通，协调问题，推动工作的落实。 4、与外部单位及政府部门，合作商等沟通的一切事务。 5、管理办公室团队及后勤等各部门，制定各部门制度职责，组织培训，考核绩效等。 6、完成领导交代的其他任务，跟踪，并及时反馈，严格保守公司机密。

岗位职责: 1.负责公司行政事务管理，保障办公环境有序高效运转。 2.统筹员工入职、培训、考核及离职等相关流程，确保各环节顺利推进。 3.负责公司内部设备运行监督，含固定资产等资源的规范管理。 4.协助落实公司各项管理制度与人事政策的执行工作。 5.策划并组织公司内部活动，提升团队协作氛围与员工积极性。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效完成各项工作任务。 2.熟悉企业日常行政管理工作流程，操作熟练。 3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。 4.工作细致认真，能在压力环境下保持稳定高效输出。 5.富有责任心，具备独立处理工作的能力。

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

大学本科毕业，行政或造价工作岗位三至五年工作经验，有预算工作经验优先，有部门或小团队管理经验优先。 主要从事造价工作、日常行政事务处理及领导交办的其他工作。 要求性格开朗、善于沟通，工作积极主动、认真细致，具有良好的学习能力和变通处理问题的能力，具备较强抗压能力。 接受项目常驻，熟练驾驶，熟练使用造价及日常办公相关软件。 办公地址：沙坪坝区大川建材城 基本要求：身高160cm以上，形象气质佳

1.调研下属医疗机构后勤运行情况； 2.协助推动集团后勤标准化建设并起草相关制度； 3.负责后勤管理有关文案工作； 4.跟踪后勤政策、研究课题及不同专业板块发展动态； 5.协助指导下属医疗机构后勤运行并制定管理措施； 6.协助推动集团下属医疗机构后勤管理能力提升； 7.完成领导交办的其他事项。 3.任职资格 1.本科及研究生以上学历； 2.五年以上医疗集团或三级综合医院后勤管理工作经历，有本部和分院区管理经历优先； 4.机电、土木工程、物业管理、自动化专业优先； 5.具备较好文字功底，熟悉公文规范； 6.性格阳光、吃苦耐劳，有较强的团结协作能力。

岗位职责: 1.为顾客提供专业的汽车维修咨询服务 2.负责接待来店客户，解答相关问题 3.协助安排客户的维修服务需求 4.需要每月有不低于16条的抖音视频的制作 5.要有一定比例的回访任务 6.完成途虎的其他任务 7.每天有收货任务和每个月有一次盘库任务。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，形象佳。 2.能够有效处理客户咨询，提供满意解决方案。 3.具有团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务。

岗位职责: 1.负责日常物品的保管，保障物资安全与环境整洁 2.按时完成上级安排的各项任务，确保工作高效推进 3.主动配合团队协作，积极融入集体以达成共同目标 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧，能与同事顺畅交流协作 2.能在规定时限内完成工作任务，并保持较高作业质量 3.拥有较强的团队意识，能够快速适应团队工作氛围

职位描述 1.统筹集团公司人力资源与行政工作的整体运作； 2.结合企业性质及战略发展目标，制定并优化年度人力资源发展计划，确保各项措施有效落地执行； 3.依据公司年度战略规划，主导建立符合企业文化和发展需求的招聘、培训、薪酬考核等管理制度，并推动实施； 4.协助高层完成组织架构设计与岗位编制工作，牵头制定、修订各岗位职责说明书及年度目标，提出组织设置与职能划分方案； 5.主导构建绩效管理体系，持续完善考核机制，通过科学的激励手段和薪酬调整策略，激发员工潜能与创新力； 6.全面负责人才引进与招聘工作，运用高效渠道保障各类岗位人才及时到岗； 7.主动收集员工反馈，倾听意见建议，汇总整理后向管理层及相关部门传达并推动改进； 8.统领制定全年培训规划，推进学习型组织建设，提升团队整体专业能力； 9.向决策层提供关于人力战略、组织优化、管理提升等方面的可行性建议，助力企业综合管理水平提升； 10.牵头推进企业文化建设，营造积极向上、团结协作、和谐融洽的工作氛围； 11.妥善处理劳资关系中的各类问题，及时化解管理过程中的纠纷与矛盾。 任职要求： 1.大专及以上学历，具有一级人力资源管理师职称者优先； 2.十年以上相关领域工作经验，具备五年以上大型企业人力资源总监履职经历；有建筑行业背景者优先考虑； 3.精通人力资源管理理论与实务，熟悉国家及地方劳动法律法规，拥有大型多元化集团从业经验者更佳； 4.具备出色的领导力与管理能力，沟通顺畅，组织协调能力强，判断分析精准；作风公正客观，责任心强，高度认同企业文化。 【企业优势】 1.山西稳健发展的大型多元化综合集团。 2.自有5A写字楼，办公环境优越。 3.周休1.5天，缴纳社保五险，法定节假日正常休假，每月15日准时发放薪资。 4.企业发展稳定，处于上升阶段，经营状况良好，提供清晰的职业发展路径。 5.福利待遇优厚：定期下午茶、团建活动、餐补、话补、停车补贴、“三八”妇女节福利300元、中秋节福利500元、贡献奖、伯乐奖、年终奖等多项福利。

人事行政助理 薪酬福利：3000-3500元，每月休息4天，达成目标享奖金 工作时间：上午9:00-下午6:00 节日福利：每月4天休假，生日礼品，法定节假日正常放假 任职要求： 1.具备大专及以上学历 2.普通话表达清晰标准 3.熟悉多种招聘渠道及工具，掌握常用办公软件操作 4.有相关人事行政工作经历者优先录用 5.具备良好的沟通协调能力，能够高效完成信息传递与执行任务 岗位职责： 1.协助领导完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效评估等方面的人力资源体系，科学制定招聘方案与岗位需求； 2.负责人事档案的建立与维护，处理劳动合同的签订与更新事宜； 3.落实人力资源各项操作规程和制度执行，支持各部门日常协作； 4.整理收集劳动用工相关的政策法规信息； 5.按照招聘流程开展工作，统筹员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理，有效控制人员流动率； 6.配合组织新员工入职培训及业务能力提升培训，落实培训安排，对接外部培训机构并跟踪培训成效； 7.负责工资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事项； 8.推动员工关系建设，促进员工与管理层之间的良性互动，策划并组织员工活动。

负责公司的人员储备工作

工作职责： 1、负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及相关组织协调； 2、管理员工劳动关系，办理员工入职、离职等相关手续； 3、编制薪资报表，办理社会保险缴纳等日常人事事务； 4、参与员工福利体系的规划与落地执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备丰富经验者可适当放宽学历要求； 2、三年以上人事专员岗位工作经验，熟悉人力资源各模块运作流程； 3、熟练操作常用办公软件，如Excel、Word、PPT，具备基础数据统计分析及报告撰写能力； 4、具备较强的沟通能力与团队协作意识。

1，负责客户沟通与协调，整合多渠道资源以达成公司招聘交付目标，统筹开展招聘、筛选、面试及人员输送等相关工作； 2，跟进内部业务交付团队的工作进度，及时识别并解决交付过程中的各类问题； 3，全程监控交付流程，发挥桥梁作用，针对执行中出现的问题组织复盘，持续优化招聘实施的流程与标准； 1，本科及以上学历，具备3年以上人力外包招聘交付经验者优先，有互联网行业乙方人力资源外包项目背景者优先； 2，具有较强的项目执行力与推动力，具备出色的沟通技巧及独立处理问题的能力； 3，自我驱动力强，富有责任心，对招聘工作充满热情。

岗位职责: 1.策划并执行电话销售培训项目，提升员工客户沟通能力； 2.结合客户反馈持续优化培训内容，保障培训实效性； 3.跟踪评估培训成果，利用数据反馈改进培训方法； 4.维持优质客户互动，妥善解决客户异议与投诉； 5.与团队协同配合，推动培训目标高效达成。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力和电话教学实操经验； 2.擅长客户关系维护，能有效应对客户问题与投诉； 3.具有良好的协作意识，能与团队成员共同推进工作； 4.掌握基础数据分析技能，可依据结果调整培训方向； 5.熟悉电销业务模式，能结合市场动态更新培训方案。

人事专员招聘启事 因业务持续发展，现诚聘人事专员一名。主要承担公司人员招聘相关事务，包括招聘信息的发布、简历筛选、面试组织与协调等工作。 需熟悉人力资源管理各模块基础知识，具备相关工作经验者优先考虑。要求沟通能力良好，富有团队合作意识，工作态度端正，责任心强，具备较强的保密观念。 薪资福利 无责底薪2800元，每月另设全勤奖200元。 上六休一，每日工作时段为上午9:30-12:00，下午14:00-18:00，全天工作时长六个半小时。 有意者可拨打电话***********（微信同号）咨询 期待优秀人才加入我们的发展队伍！

岗位职责： 1.**招聘与配置** -拟定年度招聘规划，拓展并维护招聘渠道（如与猎头机构合作、开展校园招聘），负责组织面试评估及背景核实工作；结合业务发展需要，优化部门架构，落实岗位设置、人员编制及岗位职责说明书的编制 2.**培训与开发** -搭建企业内部培训机制（涵盖新员工入职培训、管理干部能力提升项目），实施培训效果评估， 推动人才储备体系建设，规划员工成长通道[citation:11] 3.**绩效与薪酬管理** 设计绩效考核机制（如KPI或OKR体系），跟踪执行过程并汇总反馈结果； 协助制定薪酬福利制度，统筹社保公积金缴纳、奖金核算发放等工作 4.**员工关系与企业文化** 负责劳动合同管理及员工入转调离手续办理，防范劳动用工风险 策划并执行员工活动（如团队建设、年度庆典），促进企业文化的传播与践行 （二）行政管理职能 1.**制度与流程建设** 完善人事行政类管理制度（如考勤管理、资产使用、印章审批规范）并推动落地执行 -编制部门年度预算，监督行政支出，合理控制运营成本 2.**后勤与资产保障** -负责办公场所日常管理（含卫生、安全、消防）、固定资产登记与维护工作 -组织协调会议安排、外部接待以及各类证照年审等事务 3.**跨部门协作与危机处理** -承担各部门间沟通桥梁角色，协助解决流程中的矛盾与问题 -牵头应对突发情况（如工伤事件处置、政府部门检查配合） 4.能够适应全国范围内的出差安排，复转军人优先