1、依据用工需求制定人力资源补充计划； 2、利用招聘平台开展招聘工作，对应聘者进行初步甄选与评估； 3、组织实施各部门试用期考核及资料审核； 4、统筹全厂员工的雇佣关系全周期管理； 5、定期审视并优化部门组织架构； 6、负责每月行政费用的整理与报销工作； 7、管理员工日常就餐及住宿安排。 8、完成各类临时或外部培训项目； 9、草拟与出具各类人事证明文件； 10、完成公司领导交办的其他任务。

工作内容: 1.派遣员工信息登记、档案处理，人员安排，办理入离调转，处理考勤、绩效、社保等，人事文件及合同管理； 2.渠道对接，对接工头及各类招聘渠道，沟通用工需求，协助推进人员到岗相关对接； 3.行政类事务，来客接待及会议安排、公司宣传推文、办公用品管理、行政文件管理。 任职要求: 全日制大专以上学历，有相关工作经验，熟悉人力资源行业人事行政工作流程和特点。 工作待遇: 1、上班时间8:30-17:30，单休 2、法定节假日，春节带薪年假 3、入职买社保，餐补

岗位职责: 1.协助开展招聘相关工作 2.负责日常人事行政事务，保障办公环境有序运行 3.配合招聘团队完成候选人初步筛选及面试协调安排 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与服务意识 2.熟练使用办公软件，能高效处理文档与数据信息 3.工作认真负责，适应快节奏的工作氛围

岗位职责： 1、负责日常行政工作，包括文档归档、资料汇总与管理； 2、开展人员招聘、办理入职手续及组织岗前培训，协调员工关系； 3、持续优化办公流程，提升工作效率，保持办公区域整洁规范； 4、管理员工考勤与福利事务，及时更新和维护人事档案信息。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 3、工作认真负责，执行力强，能独立推进并完成各项工作任务； 4、经验不限，有行政或人事相关工作经验者优先考虑

招聘文员多名 26天/8小时制，无责底薪3000/月，综合月工资7k~8k 任职要求； 16-30岁；有电脑基础。性格开朗，有较强的表达能力和沟通技巧。对工作认真，负责。 工作时间：上午9:30至下午4-5点，一天上班时间七小时办公环境： 空调办公室，配有各自办公桌电脑。需要外出配合拍视频，能接受出镜。薪资待遇： 底薪+奖金，多劳多得工资不封顶有兴趣私我

负责公司日常行政事务及办公环境管理; -协助完成员工招聘、入职、离职等人事相关流程;-管理员工档案及各类人事资料; -协调部门之间的工作关系，支持团队高效运作;-负责员工工资核算、社保缴纳及相关数据统计工作。[任职要求] -大专及以上学历，专业不限，有无经验均可;-具备良好的沟通能力和团队协作精神; -工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力; 熟悉办公软件操作，具备基础的文字处理和数据统计能力;-有较强的学习能力，愿意在行政人事领域长期发展。

无责底薪3k加提成人事岗位 接受无经验 公司不定时团建不加班

1、大专以上学历，两年以上相关工作经验，熟练使用word、excel等办公软件； 2、有一定抗压能力，勤奋好学、务实细心，稳定性强、责任心强；反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；有较强的学习能力，团队合作意识强； 3、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心；良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感，能接受加班着优先。 26天制周末单休购买社保一金，包吃两餐，法定节假日、5-6K 年龄要求：18-35岁 岗位职责： 1.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 2.负责对公司管理层的培训工作进行监督和考核。 3.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 4.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 5.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 6.负责对内、对外劳资工时统计工作。

公司诚聘文员，主要负责招聘 一、工作时间:8.30-12.00 13.00-17.30 二、薪资待遇 底薪:2000+提成+餐补300+高温补贴100 三、工作内容 1、公司提供资源，抖音，快手，小红书或者BOSS平台发布招聘信息，为公司合作的工厂招聘普工，技工，临时工 2、工作简单:负责接听招聘电话，并邀约投递简历的求职者到企业进行面试，解决求职者疑虑 3、工作范围轻松，环境优美，晋升体系完善， 4、有经验均可，公司有专人培训，工作简单易上手 四、职位要求 1、年龄:17一35岁，会基本的电脑操作，沟通良好;. 2、对待工作态度积极，有责任心，有耐心，服从管理

岗位职责： 1.负责人员招聘、办理员工入职手续及培训安排，管理员工人事档案； 2.统筹员工考勤管理及日常行政事务的执行与跟进； 3.推进办公区与生产区域6S管理，保障环境整洁规范； 4.承担宿舍日常运营管理和工衣发放工作； 5.搭建员工绩效体系，收集并汇总相关数据； 6.监督厂区规章制度落实情况，维护正常工作秩序。 任职要求： 1.大专学历，具备两年以上人事行政类工作经验； 2.具备良好的沟通协调能力与执行力，可独立处理人事行政事务； 不接受单休者请勿扰，提供食宿，节日及生日福利优厚！

惠州博罗湖镇第一中心市场招一位有经验的十年以上的炒锅师傅年龄不招过58岁以上，电话联系黄姐

广东蓝莓基地，包吃包住 招工要求：男女不限，年龄18岁至65岁，要1000人，身体健康，，服从安排与管理，能干6个月， 薪资待遇： ①②计件4.5元-8元/千克（日工资130~500元） ③杂工130元/天 领，，不按保底算。 ④车费补贴 连续做满30天补150元 连续做满45天补300元 连续做满60天补500元 ⑤春节补贴（在基地过春节） 红包600元+礼品多样 ⑥工资发放 广州基地：次月11日发上个月的工资 惠州基地：当月30日发当月1至15号的工资，次月15日发上月16至30号的工资 ⑦恒温冷库：分拣计件，1.2元~1.5/千克 ⑧采摘尾果，由基地定价 ⑨修剪苗木，由基地定价 （注意，各项单价由基地不定时统一调控） 由于今年天气执续寒冷， 第二批开始入职时间调整为：2026年日，计划在基地过春节的员工优先录用（可以提前入职）。请各位抓紧报名。联系电话.

1、主动开发并维护产品业务渠道资源； 2、严格执行公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与履职管理要求，推进客户营销目标达成，全面负责贷前尽调、贷中审核及贷后管理等全周期客户服务工作； 3、遵守公司各项管理制度，强化业务与人员风险管控，确保业务运作合规、高效且持续稳健发展； 4、开展展业区域市场调研，收集相关信息，进行数据整理分析，并及时反馈可行性建议； 5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。 我们的要求 1、本科及以上学历，面向24-25届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑； 2、热爱市场营销工作，态度积极主动，具备较强责任心与抗压能力，拥有良好的沟通技巧、团队协作精神及学习适应能力； 3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录； 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作需求。 你能获得 1、具有市场竞争力的固定薪资待遇 实习生（毕业证取得前）：前两个月培训津贴为2750元/月（含补贴），第三个月起按正式员工标准参与考核； 正式入职后（取得毕业证后），收入构成为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月； 2、绩效薪酬：依据公司考核制度执行； 3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等； 5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等； 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门内部培训、职能提升培训、专业技能训练及一对一导师指导机制； 7、每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘机会。

大量接收木工杂工小工留年奖励丰厚在核电站上班做事轻松名额有限招满即止欢迎不想回家过年的兄弟组队或个人小工杂工270/9个小时夜班330/11个小时，钢筋工中工会简单绑扎280/9小时加班另算木工300/9个小时夜班370/11个小时木工做事牛的可以适当调整工资有夜班包住不包吃过年不回家留职奖励9000左右没事做不想回家的兄弟速度联系要求识字会使用智能手机无犯罪记录， 了

明天开荒，这里有姐妹吗？来一个人。

人事助理招聘职位介绍 一、公司简介 知途文化传播有限公司是一家专注于园艺类目产品的创新型企业，在过去3年里，凭借优质的产品与服务，持续拓展市场并实现稳步发展，团队规模逐步扩大。我们坚持“彼此成就，共同成长”的核心理念，注重员工价值实现，为人才提供良好的职业发展平台与全面的福利保障。 二、岗位职责 1.招聘支持：协助完成招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及流程跟进，保障招聘工作有序推进。 2.考勤与绩效统计：整理员工考勤记录，配合开展绩效考核相关事务，确保评估数据准确完整。 3.人事档案管理：负责员工档案的新建、归档与维护，保证资料齐全、规范有序。 4.员工关系维护：及时回应员工在人事政策、福利待遇等方面的咨询，策划并组织团队活动，提升团队融合度。 5.其他人事相关事务 三、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：欢迎应届毕业生或具备1-2年人事相关工作经验者应聘。 技能要求：熟练操作Office办公软件，具备较强的数据处理能力。 个人素质：具备良好沟通能力，工作细致严谨，富有责任心和团队合作意识。 四、薪资福利 薪资待遇：提供行业具有竞争力的薪酬，具体结合个人能力与经验面议。 福利待遇：节日福利、定期培训、团建活动、五险、带薪休假等。 工作时间： 9:00—18:30 月初双休，其余时间周日休息

工作内容简洁明了 1.负责公司人事管理相关事务，涵盖招聘、培训及员工关系维护等工作。 2.协助拟定并落实公司人力资源相关制度与政策。 3.组织并参与员工面试及人才选拔相关流程。 4.定期策划并推动员工培训与发展项目实施。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理员工关系相关事宜。 2.对人力资源领域有较强兴趣，具备适应变化和应对挑战的能力。 3.拥有较强的组织协调能力，可独立推进人事相关项目的执行。 4.在员工培训与职业发展方面有一定理解，能制定并落地有效的培训方案。

职位描述： 1.参与公司人力资源数字化转型的整体规划，基于战略目标制定可落地的实施方案与执行计划； 2.负责集团层面人力资源数字化项目的统筹管理，涵盖项目年度规划、过程监控、质量控制及外部协作资源的协调管理； 3.根据已确定的人力资源重点工程或项目群范围，开展全局性管理，推进各子项目有序实施，协调资源保障进度，监督执行质量，并组织测试、抽样检查和成效评估等工作； 4.协助将企业架构标准融入人力资源项目管理及系统运维流程中，针对IT架构及相关管理机制提出优化建议，配合完成架构流程的数据采集与分析； 5.结合人力资源业务线的实际需求，编制产品需求文档，指导产品团队完成版本发布与持续迭代，承担产品全生命周期的管理工作； 6.主导人力资源相关业务需求的验证、流程优化、系统设计、平台搭建以及配置调优等技术实施工作； 7.与大数据管理、人力资源运营等团队协同联动，深入挖掘人力资源数据价值，进行数据分析与指标提炼，为管理层提供决策支持与业务洞察； 8.基于年度计划执行结果，对产品与项目的整体成果进行综合评估，包括业务价值达成、项目管理水平、用户使用体验等方面，并作为后续规划调整与资源配置的重要依据。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、信息科技或相近专业背景优先，熟悉国家劳动法律法规； 2.具备8年以上工作经验，其中五年以上从事人力资源信息化解决方案设计与实施，有SAPSF模块实施经历者优先，具备成功参与人力资源数字化转型项目者优先； 3.具备良好的沟通协作能力，能与多元团队及关键干系人高效协同，推动项目顺利落地； 4.拥有创新意识与问题解决能力，能够主动探索并引入新型数字化工具与方法； 5.持续关注人力资源数字化发展动态与技术演进趋势，具备较强的学习能力和环境适应力。

岗位职责： 1、办公室日常事务处理； 2、入职、离职人员手续办理交接； 3、招聘员工等； 4、费用报销，供应商对账等 任职要求： 1、大专以上学历； 2、有同类工作经验优先； 3、有责任心，认真负责。

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划:协助上级制定人力资源整体战略规划，定编定岗定员定责，包括人才发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理等方面的策略。 2.招聘与配置:根据集团业务发展需求，协助制定招聘计划，组织实施各项招聘活动，如对接招聘需求，管理招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历与组织面试，促进人岗匹配。 3.培训与开发：根据集团发展需要及岗位任职要求，协助制定培训计划，进行培训需求分析，组织内外部培训项目，评估培训效果，支持员工职业发展规划。 4.绩效管理：协助建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核方案，参与绩效评估过程，收集与整理绩效数据，分析和反馈绩效评估结果，支持绩效改进方案。 5.薪酬管理：根据集团政策和市场情况，协助研究制定合理的薪酬激励机制，确保薪酬的公平性和竞争力。协助核算与发放薪酬，执行福利管理制度，调研和关注薪酬福利数据。 6.劳动关系管理：负责协助办理员工入离调转等手续，建立和维护员工档案，处理劳动纠纷。 7.人事医政管理：协助落实医护团队职称考试组织，管理证书存放、变更等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人 力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三．〖任职要求〗 1.教育背景:大专及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.工作经验:1年以上大中型企业人力资源工作经验； 3.工作技能:熟练使用word、Excel及PPT等办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块和三支柱工作模式理论框架； 5.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

惠州市惠阳区招强电

电子厂现大量招聘短期工，小时工，工厂主要生产手机，蓝牙耳机，电脑配件，等电子配件。 一:薪资待遇 1、短期工、小时工:22-24块钱一个小时/纯工价，月综合6500—7000 2、正式工底薪2360平时加班20.1元/小时+周末加班26.43元/小时，法定假节日加班39.65元/小时 二:主要岗位内容 1、主要做手机组装，自由岗位 2、坐着上班，普通工衣，不用穿无尘服 3、可以带手机 三:招聘要求 1、年龄18-45周岁 2、能服从管理车间制度 四:吃住环境 1、空调宿舍，空调车间，公寓宿舍。4人间 2、厂内食堂，拿饭卡刷卡吃饭，伙食丰富菜品任选 3、厂区内有24小时超市，商店，小吃店，满足日常所需。

【工作内容】 包装组装，粘贴等轻松手工活。 长白班坐着上班，空调车间。 【岗位要求】 年龄不限，性别不限，有无经验都可。 可长期做。 【福利待遇】 包吃两餐，伙食好好，全程车接车送。交通便利。

厂区大量开招普工，小时工，正式工，实习生 入职后凭车票。 本公司主要生产手机配件、电脑配件等电子产品的，因订单增加特面向社会高价招聘大量社会工，临时工，长期工。 小时工：228一天，月综合收入6000-8000元。 1、工作情况，加班自由，享受加班工资享受法定节假日，公司提培训及公平的晋升机会。 2、面试不严，大量急招，望马上报名。 3、工作满7天可以借支300-500。工资随时走随时结清全部工资。 二：招聘要求： 1、16-46岁，有无工作经验均可;

惠州市惠城区招水电、电焊

环境好，做事简单，装配工程师，可带手机上六休一！ 1、月综合收入6500-7500 2、全新工厂环境靓。 3、包吃住，四菜一汤。 4、购买五险一金。 岗位职责： 1.在全新工厂环境中，按照工作指示完成各项任务。 2.需要装配各类产品，确保产品质量和效率。 3.工作时间为每天六休一，需要配合团队完成生产任务。 任职要求： 1.具备良好的团队合作精神，能够快速适应新环境。 2.有责任心，能够认真完成生产任务。 3.可以接受带手机上岗的工作安排，保证生产过程中的沟通和效率。

免费包吃包住-不体检-可借支-包进厂-长白班/两班倒自己选择班次都招 【本公司招聘不收取任何费用，当天来面试经济困难的朋友，当天可以预支200元，每周六可借支300元，特殊情况可以借支工资的百分之60 本次招聘不收取任何费用！厂区因订单加大，现大量招聘长期工，小时工。 招聘岗位：装配、物料、品检、测试、维修、外观、包装、仓管、文职、技术员、（全部岗位无需工作经验） 一：小时工待遇 1、20/24小时。 2、收入:6500-7000元/月。 4、辞职提前7天打报告，可短期或长期做。 5、小时工综合工资的高低取决于个人加班时数的多少，临时工加班自由，不限制加班。 6、15号准时发工资，工资发到你的银行卡 二：工作内容 1、岗位涉上市电子产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有老员工带。 三：车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调（冬暖夏凉） 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。 4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 5、每2小时休息15分钟五、上班时间；每周休息1天，每月休息4天。- 四、招工要求 1、男女不限；16至50周岁 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 五、提供食宿 1、入职当天厂里提供饭卡，免费伙食免费包吃包住。 2、饭堂：有米饭、粤菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺、馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、提供住宿、6-8人一间，房间大。 4、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。-

一：工资待遇 1、长白班工价20元每小时，两班倒23元每小时综合月薪6500元。 2、现在是旺季.加班比较稳定，.平均一天上10小时左右 3、每月20号准时发工资，遇到节假日提前发放。 4、入职有困难者可以申请借资200-300元生活费。 二、免费食宿（包吃包住） 持厂牌即可刷卡就餐，不用自己充钱。 2、免费提供住宿、4一6人一间，房间大 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 - 三、入职即与工厂签订劳动合同，受法律保护，辞职只需提前7天，当天辞职当天发放工资

1、负责招聘信息的发布及简历的初步筛选； 2、办理员工内部调动、晋升、降职、辞退等相关手续。 3、按要求执行劳动合同的签订、解除及备案流程； 4、协助部门负责人开展招聘面试工作，办理入职与离职手续，接待并引导新进员工。 5、积极与业务部门负责人、一线主管及员工开展多种形式的交流与沟通，确保信息在各层级间顺畅传递，维护良好的工作关系。 6、严格遵循公司制定的人事管理流程处理各项事务。 7、完成上级交办的其他工作任务

惠州市惠城区招聘水电(水电学徒工)、想学技术的可以过来应聘、包教包会，都是专业老师傅教学待遇优厚福利好