1、熟悉业务部门的运营模式与团队现状，结合实际需求提供专业的人力资源解决方案，助力业务团队实现阶段性及长远发展目标； 2、持续关注团队人员结构的合理性，动态优化招聘标准与人才画像，保障业务部门在不同发展阶段的人才供给与梯队搭建； 3、通过人才盘点等手段，识别并聚焦核心骨干人才，统筹关键岗位人才的引进、评估、发展、管理与保留工作； 4、基于团队成员现状，规划职业发展路径并制定培养方案，系统推进人才发展计划的落地与过程跟踪； 5、推动公司企业文化及人力资源相关政策、制度、项目在本部门的有效执行，并及时反馈实施效果，提出优化建议。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，在绩效管理、人才梯队建设、员工发展或员工关系等至少1-2个领域具备实操能力，掌握人力资源专业知识体系，理解各模块协同逻辑； 2、具备至少2年跨境电商、零售或供应链行业人力资源BP实战经验； 3、具备清晰的逻辑思维，优秀的沟通协调、问题分析与解决能力，富有同理心与共情力。

人事岗位公司直招无销售性质！ 工作时间：早九晚六点半不加班 月休4天可自行安排节假日正常休息 工作要求：20-25岁大专及以上学历 性格外向开朗亲和力强积极乐观 欢迎应届毕业生及实习生报名零经验也可！ 岗位职责： 1.负责通过招聘渠道收集求职者简历，并进行初步沟通，邀约面试，公司免费提供招聘账号支持。 2.能完成基础表格制作熟练操作Word、Excel等办公软件配合完成上级交办的任务 3.无需工作经验入职后有专人指导带教上岗 薪资待遇：试用期4800+提成上不封顶 转正后5500+提成上不封顶 试用周期1-3个月

岗位职责： 1.负责日常前台接待，热情迎接来访客户及嘉宾； 2.负责文件资料的分类、归档与日常管理； 3.负责数据录入与处理，以及相关行政事务支持，完成文档整理与基础数据分析； 4.负责办公用品采购、行政档案管理、办公杂项费用及租赁事务的跟进与处理； 5.协调并落实公司各项行政事务，包括会议组织、活动执行、差旅安排等日常工作； 6.配合管理人员应对突发情况，具备快速响应和妥善处理问题的能力； 7.及时完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1.具备1年以上行政类岗位工作经验，年龄26-32岁，大专及以上学历，行政管理、公共事务等相关专业优先考虑； 2.工作认真负责，态度积极，性格开朗，具备良好的团队协作意识，能与同事建立融洽的工作关系； 3.熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件，具备较强的实操能力； 4.具备良好的组织协调能力与应急处理能力，面对突发状况能冷静应对并有效解决； 5.普通话标准，表达清晰，沟通能力强，善于人际交往，能妥善处理各类工作关系； 岗位福利： 1.六险一金完备，入职当月即办理缴纳； 2.享受带薪年休假、年度员工健康体检； 3.生日祝福礼遇、节日慰问关怀； 4.定期开展温馨有趣的团队建设活动； 5.团队氛围轻松年轻，工作环境积极向上；

岗位职责（招聘顾问）: 1、从客户的招聘需求中确认职位所需能力及资历，分析市场并确立搜寻方向和目标； 2、向客户做候选人面试安排，结果反馈，背景调查及后续跟踪服务。 能力要求: 1、乐于与人沟通，沟通表达能力强，有一定的人际影响力； 2、结果导向，有良好的自驱力，有较强的执行力； 团队招聘HC充足，业绩有保障，团队内百万业绩顾问多名； 如您有丰富的招聘经验（擅长mapping,定向挖猎能力突出）、智能驾驶、智能汽车、具身智能赛道有一定经验，欢迎资深大咖加入！

一、岗位职责 1、统筹制定公司人力资源战略，依据公司整体发展战略编制人力资源规划，为高层管理决策提供专业建议与数据支持。 2、构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，保障人力资源工作规范高效运行。 3、主导招聘实施，制定招聘方案，开拓多元化渠道，精简招聘流程，高效引进符合公司需求的高素质人才。 4、搭建系统化员工培训机制，策划并执行各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养，支撑企业长期发展。 5、设计并推行绩效管理制度，组织绩效考核实施，结合评估结果提出晋升、调薪、奖惩等建议，激发员工积极性。 6、完善薪酬福利架构，确保具备行业竞争力，增强员工满意度与组织稳定性。 7、维护良好的员工关系，及时掌握员工动态与诉求，妥善处理劳动争议，营造积极和谐的工作环境。 8、协同各部门紧密合作，深入理解业务需求，提供定制化人力资源支持，推动业务目标达成。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、5年以上人力资源相关经验，其中至少3年担任人力资源经理或同类管理职务，熟悉各模块运作流程。 3、掌握系统的人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规，熟练使用各类人力资源管理工具与方法。 4、具备出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力，能有效整合资源，保障工作顺利推进。 5、拥有较强的分析判断与问题解决能力，能够迅速应对人力资源管理中的复杂情况。 6、职业操守良好，责任心强，工作主动，具备较强抗压性与创新思维。 7、有建筑工程行业从业背景者优先。 三、薪资待遇 1、薪资范围：[具体薪资区间“12K-18K/月”]，薪资面议，根据个人能力与经验核定。 2、福利体系：包吃住、五险一金、节日福利、员工培训、年底奖金等。 四、工作地点 [上海市枫泾镇兴塔工业园建安路18号]

职位详情 工作内容:网上发布招聘信息，邀约面试年龄要求:18-40 工作时间:早九晚五 薪资构成:四干底薪加提成 工作氛围超好，轻松自由，没有业绩压力 可双休 人力资源专员/助理 招聘

岗位职责： 一、负责处理人力资源部门的日常行政和基础事务性工作，为招聘、员工关系、薪酬福利、培训、档案管理等模块提供高效、准确的支持，确保人力资源流程的顺畅运行，维护良好的员工体验。 二、主要工作职责 1、协助发布招聘信息到各大招聘平台及公司官网。 2、筛选简历，进行初步的电话沟通或面试邀约。 3、安排面试时间、地点，通知候选人及面试官。 三、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先。 2.、工作经验：我们接受零经验工作者带薪培训， 3、知识技能：熟练使用办公软件：精通MicrosoftOffice(Word,Excel,PowerPoint,Outlook)，特别是Excel的数据处理能力（如公式、图表、数据透视表等）。 4、执行力与效率：能高效、准确地完成既定任务，具备较强的时间管理能力。 5、学习能力：积极主动学习新知识、新技能，适应变化。 6、保密意识：深刻理解并严格遵守人事信息的保密原则。 7、形象良好，待人接物大方得体。 四、薪酬福利 1.、薪资范围：试用期（一个月）底薪6K500全勤，转正后底薪7K500全勤500房补200交通补助 2、上班时间10：00——18：00

附近，朋友，人事的人，想找工作，提报给公司，信息包括， 姓名， 电话， 年龄， 学历， 是否住宿， 就职位置， 到规定时间就可以领取佣金！

"[工作职责]\n一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。\n二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利]\n月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容]\n1，在 等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求]\n1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学\n3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大)\n[工作时间]\n工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行]\n衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食\n住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟\n[福利待遇]\n月末员工聚餐年度团队旅游"

上海市奉贤区招工地小工/杂工日结240元

拆一个楼梯踏步，四五步

上海市浦东新区招水电工装一台净水机

招一个会做楼梯玻璃安装的大工有几天的活

上海市宝山区招架子工下班拿钱，拆一天 架子

负责线上招聘，各大平台发布招聘信息

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4.有人力资源相关实习或1年以上实操经验者优先 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

负责线上招聘，在各大平台发布招聘信息

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、固定资产登记及后勤保障工作，确保办公环境高效有序 3.对接各部门需求，协调内外部沟通，支持公司资质认证（ISO9001/TS16949）相关行政配合工作 4.管理来访接待、差旅安排及公务车辆调度，展现企业专业形象 5.协助员工入离职手续办理、考勤统计及基础人事数据维护等相关工作 任职要求： 1.学历大专及以上，行政管理、文秘或相关专业优先，具备良好的书面表达与沟通能力 2.有1-3年制造业或汽车零部件行业行政工作经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档排版能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与多任务统筹能力 5.认同“细节成就品质”理念，能适应厦门本地办公及适度加班

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规归档 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及基础背景核实，支持业务部门人才引进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，及时响应员工相关咨询与问题处理 任职要求： 1.人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1年及以上HR助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基本规定，了解五险一金政策及常规人事操作流程

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、变更及续签等工作； 3、及时收集并整理劳动用工相关的法律法规及政策文件； 4、落实招聘流程相关工作，协调员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 5、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效评估； 6、负责工资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事务； 7、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动； 8、办理员工社保和公积金缴纳事宜，统筹管理公司各办事处办公用房； 9、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业；熟练掌握常用办公软件； 2、具备三年以上相关工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律政策，并具备实际执行能力； 4、品行端正，敬业负责，工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、有生产型或制造类企业从业经历者优先考虑。

一、岗位职责： 1、负责公司招投标相关工作的全流程执行； 2、结合行业特点及区域分布，系统搭建招投标资料库，支持市场与销售活动； 3、制定并优化招投标策略，为市场拓展和销售推进提供专业建议； 4、参与现场讲标与答辩，及时应对突发情况； 5、完成上级安排的其他工作任务。 二、任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备同行业独立投标实操经验，熟悉全国各地区招投标流程者优先； 3、工作细致严谨，具备较强的沟通与协调能力； 4、具有良好的职业操守，责任心强。

1，要求熟手

岗位职责: 1.制定并执行招聘流程，保障人才甄选的精准性与高效性； 2.借助多元招聘渠道及社交平台开展人才搜寻与初步筛选； 3.与团队密切配合，持续优化招聘机制，提升整体运作效率； 4.定期汇总招聘进展数据，并提出可行性改进建议。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力与协作意识，能够与各类人员顺畅交流； 2.熟悉人力资源市场动态，熟练使用多种招聘手段和工具； 3.工作积极主动，具备高度的责任感和落实能力，适应快节奏工作环境； 4.具备优秀的组织协调能力，可在多任务并行的情况下有序开展工作。

岗位职责： 1.负责驻场人员的日常管理、客户关系维护以及客户需求的持续挖掘； 2.与招聘团队协同配合，制定招聘方案，推动业务需求高效落地； 3.负责人力成本核算、开票事宜及回款进度跟进； 4.完成上级领导及客户交办的其他相关工作。 岗位要求： 1.大专及以上学历； 2.具备1年以上IT人力外包交付经验，了解外包行业特性及交付流程； 3.具备独立处理问题和项目风险管控的能力； 4.服务意识强，沟通协调能力出色，抗压能力强，具备良好的团队协作精神。

1、负责公司员工薪酬绩效的核算与发放，保障薪酬绩效管理体系的有效运行； 2、配合部门负责人优化人力资源发展策略及员工培训管理制度与流程建设； 3、组织实施人事管理（含人事档案、员工入离职手续等）及行政管理工作的监督检查，推动各项制度落地执行； 4、参与公司制度文件的审核工作，并根据审批结果完成发文、台账登记及归档管理； 5、完成上级领导安排的其他相关任务。 任职要求： 1、具备大学本科及以上学历； 2、具备良好的组织协调能力和沟通协作能力； 3、工作认真负责，具有较强的敬业精神、责任意识和团队合作意识； 4、具备扎实的文字功底，熟悉公文写作规范，熟练操作常用办公软件； 5、具备优秀的团队协作能力、责任心以及良好的职业道德素养。

岗位要求： 1、大专及以上学历，统招全日制； 2、具备1年以上IT类岗位（如Java开发、前端开发、大数据开发、自动化测试、运维等）招聘经验，有ITO外包招聘背景者优先； 3、责任心强，性格积极乐观，具备良好的沟通能力与抗压能力； 岗位职责： 1、根据ITO项目对IT岗位（包括Java、前端、大数据、自动化测试、运维等）的用人需求，推进招聘执行工作。 2、按照既定面试流程，跟进候选人各轮面试进展。 3、拓展并维护各类招聘渠道，落实招聘任务，并对招聘成效进行分析总结，持续优化招聘策略。 4、统筹安排候选人面试事宜，落实员工关怀措施，协助办理入职与离职沟通等相关事务。 5、协同完成上级交办的其他相关工作内容。

工作职责： 1、负责门店招聘渠道的统筹管理，对接第三方合作机构，保障新店开业所需人员（含服务岗及管理岗）及时到岗； 2、推动门店人才内部培养机制建设，优化员工推荐奖励方案；开展新市场薪酬调研，完成新城市薪资体系的测算与落地； 3、科学规划门店招聘进度，持续追踪人员留存情况；对激励执行不到位的门店进行定期回访与辅导； 4、强化新开业门店管理团队的企业文化宣导，确保文化理念有效传递，妥善处理员工关系问题，并指导管理层应对劳动纠纷等事务； 5、深度理解业务发展节奏，在满足用人需求的基础上，多维度关注员工成长路径与激励机制优化。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备连锁经营或餐饮行业经验者优先考虑； 2、具备良好的表达能力、沟通协调能力及亲和力，团队协作意识强，富有合作精神； 3、精通招聘配置、培训发展及员工关系模块，熟悉HR三支柱模式，有HRBP实战经验者更佳； 4、具备较强的沟通推动力、全局视野以及为内部团队服务的意识； 5、可接受约10%的跨区域出差，主要用于新市场拓展及现场培训支持等工作； 6、心态开放，适应变化，具备较强的包容性与挑战应对能力。 岗位福利: 带薪年假，法定节日三薪，节日加班费，加班补助，绩效奖金，零食下午茶

1、负责公司薪酬体系的持续优化，组织实施年度调薪与奖金核算工作，保障薪酬在内外部的公平性与市场竞争力； 2、全面主导绩效管理各环节（包括目标制定、过程评估与结果反馈），推动机制落地并有效支撑业务发展； 3、基于薪酬与绩效数据开展深度分析，识别潜在问题，输出专业洞察，为管理决策提供数据支持； 4、贴近业务一线，深入了解部门实际需求，在激励机制、组织效能等方面提供可落地的人力资源建议； 5、协同业务项目推进，赋能管理者提升团队管理能力，指导其开展绩效沟通与团队激励工作。 任职要求： 1、具备7年以上人力资源工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬绩效领域，有HRBP实战经验者更佳； 2、熟练掌握薪酬结构设计、外部市场对标分析及绩效全流程管理方法； 3、对数据敏感，能熟练运用Excel等工具完成复杂数据分析任务； 4、拥有优秀的跨部门沟通协调能力，具备推动变革和影响业务管理者的实操经验； 5、具备业务视角，能够从战略层面理解业务诉求并匹配相应的人力资源策略。

岗位内容： 1.负责公司全职及实习生岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排及offer发放 2.参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程 3.管理招聘平台及社交账号，定期更新信息以提升企业雇主品牌形象 4.及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求: 1.掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有热情 2.熟练操作MicrosoftOffice、网页编辑工具等办公软件 3.具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，拥有较强的学习与适应能力 4.工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能承受一定的工作压力

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务管理，涵盖人员招聘、入职培训及员工关系的维护； 2、统筹办理员工劳动合同签署、转正、岗位调整及离职手续，确保操作符合规范； 3、协助推进企业文化活动开展，增强团队协作氛围与整体工作效率； 4、参与绩效考核机制的设计与执行，提供人力资源相关的数据支持与分析。 任职要求： 1、了解人力资源管理相关法规政策，具备良好的沟通协调能力； 2、具备出色的时间规划能力，能高效处理多项工作任务并保障工作成效； 3、服务意识强，善于建立并维系和谐的员工关系； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力。