工作时间：周一休息，周二至周五上午9点至下午6点，周六周日上午8点至下午5点 1. 负责校内组织架构与人员编制的统筹规划，拟定各类岗位设置及职责分工方案。 灯和空调卫生安全检查完毕。 2. 负责学校用人需求的审批及公开招聘工作的组织实施。 3. 负责新进人员档案核查及入职相关手续的办理。 4. 负责校内各类岗位聘任事务的组织与落实。 5. 负责教职工停薪、起薪事项的审核工作。 6. 负责校内人员调出、调入、内部调动以及辞职、自动离职、辞退等人事变动的审批与手续办理。 7. 负责组织开展教职工年度考核工作。 8. 负责开具工龄证明、在职证明等相关证明文件。 9. 负责人事管理系统的日常维护与数据更新，按时完成上级主管部门要求的各类人事统计报表填报。 10. 完成上级交办的其他行政事务性工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.公司前台值班，日常工作打印复印，每周二次公司活动的协助 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持部门基础运营分析 任职要求： 1.大专以上，人力资源、工商管理等相关专业优先，应届生亦可培养 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 认同中国人寿企业价值观，具备有一定的社会实践经验 5.工作地点为上海市虹口区大连路839弄合生财富广场A座15楼， 6.朝九晚五，周末双休，节假日放假，坐班制，需保证稳定出勤，事多不考虑 7.公司接受小白，免费培训上岗，人事老师一对一辅导带教

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

岗位职责: 1. 负责公司日常人事事务管理，保障各项流程高效有序运行 2. 参与招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及员工入离职手续办理 任职要求： 1. 具备销售类岗位招聘实操经验，有相关经验者优先，无经验者勿扰 2. 年龄19-26岁，形象良好，气质佳 工作时间： 早九晚六点半，不加班！周末双休 薪资福利： 底薪8500（高于同行业水平）+到面奖励+留存奖励，综合收入1-3w左右 岗位福利：每月部门团建活动，每周提供下午茶，每日供应充足奶茶、零食，丰富茶歇不断，享受长达2个月的带薪年假

岗位职责: 1.参与人力资源相关事务，涵盖招聘、培训及员工关系管理等工作 2.协助处理部门日常运营，保障各项流程与制度顺利落实 3.参与团队协作项目，助力提升整体工作效率与协同能力 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，可与各层级员工顺畅交流 2.具备较强的适应能力，能快速融入动态变化的工作环境 3.态度积极，主动进取，乐于学习并持续改进工作方式

岗位职责 1. 负责员工招聘全流程执行，包括简历筛选、面试邀约、入职办理及试用期跟进，重点支撑银行职能岗与业务岗补员需求； ​ 2. 统筹员工培训体系落地，组织新员工入职培训、岗位技能提升培训及合规素养培训，跟踪培训效果并优化方案； ​ 3. 负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效考核数据汇总，协助完善激励机制与福利体系； ​ 4. 维护员工关系，处理日常人事咨询，组织员工关怀活动，保障团队稳定性； ​ 5. 整理人事档案、更新员工信息系统，完成人力资源相关报表编制与上报。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； ​ 2. 正式岗需1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训或薪酬模块优先，实习生无经验要求，学习能力强者优先； ​ 3. 了解劳动法律法规及银行业人事管理相关规定，熟练使用Office办公软件； ​ 4. 具备良好的沟通协调能力、亲和力与责任心，抗压能力强，有团队协作意识。

1：负责候选人邀约 2：负责候选人接待 3：负责招聘数据统计

【岗位职责】： 1、员工关系管理 1）协助人事行政主管办理集团旗下各公司员工的入职、离职、转正、调岗等日常事务，确保流程规范并完成相关资料归档； 2）负责与员工及合作方签署劳动/劳务协议并及时归档，配合人事主管推进各类人力资源合同的签订与续签工作，依标准维护合同台账并妥善保管； 3）持续维护员工人事档案，按时更新人员花名册，完善基础人事信息，保障数据真实完整； 4）协助人事主管收集整理人事数据，按照统一口径进行统计及初步分析； 5）承担员工日常沟通工作，及时回应咨询与反馈。 2、薪酬福利执行 1）每月汇总集团内各公司考勤情况，依据规范开展数据统计； 2）按流程操作社保、公积金的增减与转移，协助员工准备居住证积分、落户等相关材料并跟进手续办理； 3）结合公司薪酬制度及考勤结果，协助开展月度工资核算，确保计算准确合规，协同保障薪资准时发放； 3、人事行政协助 1）参与集团旗下新设公司的筹建、设立及相关前期管理工作； 2）参与公司流程化系统的建设与日常维护； 3）提供必要的行政监督与运营支持 4、培训执行 配合人事主管依照既定流程开展各项员工培训的组织与实施 5、企业文化建设 参与推动企业文化的落地与传播，营造积极向上的组织氛围 【任职要求】： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先； 2. 具备1年以上人事领域实际工作经验； 3. 熟悉国家在劳动合同、人力资源管理等方面的法律法规； 4. 拥有良好的沟通协调能力、执行力、抗压性与应变处理能力； 5. 为人诚信踏实，工作细致主动，责任心强，乐于学习提升； 6. 熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据意识，擅长信息整理与分析，有AI工具学习与应用经验者优先。

职位描述 岗位职责： 全面负责招聘相关工作，熟练掌握各类招聘渠道。 1. 根据公司业务发展需求，组织实施年度招聘需求调研，制定并推动落实招聘计划。 2. 独立承担招聘岗位的全流程执行工作。 3. 科学调配招聘资源，定期开展过程跟踪与反馈，提出针对性优化建议。 4. 梳理招聘过程中存在的问题，提出完善招聘体系与流程的可行性改进方案。 5. 搜集行业人才流动趋势信息，协助开拓、评估、分析、选用及维护招聘渠道，并与外部招聘服务机构保持稳定协作关系。 6. 严格落实公司各类信息的保密要求； 7. 配合部门完成日常管理及相关临时性工作任务。 8. 认同企业文化和经营理念，恪守职业规范与行为准则，维护公司权益；为人诚实、工作勤勉尽责，具备较强的责任意识，作风严谨、细致认真；拥有良好的沟通协调能力与团队协作精神。 党员优先，通勤便利者优先考虑

我们是深耕人力资源领域的互联网劳务公司，专注为电子组装厂、新能源车企输送普工/操作工，行业资源稳定，流量扶持给力！现扩招公司内部核心岗位，诚邀想稳定干、能挣钱、执行力强的你加入，一起共赢！​ 岗位职责​ 维护更新招聘平台信息，精准对接想找普工、组装工岗位的求职者；​ 与求职者高效沟通，解答工作地点、薪资、福利等疑问，筛选匹配候选人；​ 协调面试流程，确认面试时间、地点、面试官等细节，全程跟进面试进展；​ 及时反馈面试结果，跟踪求职者入职情况，确保顺利就业。​ 薪资福利——付出就有高回报！​ 基础保障：底薪5000元+15%业绩提成，每月达标月薪轻松2万+；​ 高额提成：每成功招聘1名普工，提公司利润20%，单人次提成400-600元！日常人均日招4-6人，多招多赚；​ 透明公正：提成计算方式公开，自己能清晰核算收益，付出与回报成正比；​ 流量扶持：公司根据招聘情况不定期开通置顶流量，客源不用愁；​ 稳定发放：每月15号准时发工资+当月到账提成，从不拖欠；​ 贴心福利：不定期公司聚餐，职场氛围轻松；配备冰箱、微波炉，带饭超方便；​ 合理休假：每周固定单休，法定节假日正常休息，工作生活两不误；​ 晋升无上限（按季度考核）：劳务招聘岗→带徒分红→销售小组主管→公司合伙人（享股份分红），能力越强，舞台越大！​ 任职要求​ 年龄23-43岁，性格活泼开朗，有强烈挣钱欲望，能吃苦耐劳；​ 学习能力、执行能力强，沟通表达流畅，能快速对接求职者需求；​ 优先录用：有人力资源、网络招聘、中介经验，或熟练使用BOSS直聘、58同城等招聘软件者；有销售经验（房产、汽车、中介、电话销售、客服销售等）者；​ 注意：不接受无任何工作经验的应届毕业生。 有意向者直接在发送简历投递

过年小时工，初一到初六老邻居要二个工人，做过饭店的，想去的私聊我260一天想去的私聊我。

陕西面馆年后招聘做面师傅一名，工资7500元休两天（不休8000元），一天扯面、拉条子、刀削面25斤左右，包吃住，活在上海，满一月，联系电话:年龄45岁以下！

招3个人帮忙送货，18-53岁，无案底，会骑车看导航，无需搬运，东西不重接受新手，300一500一天工资下班结，一直有活干可以做到过年，提供吃住

日结日结日结 职位详情：门店直招!有意向的请留下联系方式! 工资：350-400元/天 招聘人数：1-2人 工作方式：兼职/全职

16号要兼职服务员传菜员10名36一小时10点到10点，能来的联系

岗位职责： 负责在鱼泡/58发布招聘信息 邀约求职者到店面试！ 入职要求： 年龄20-35周岁 有良好的沟通能力！不社恐！抗压能力强！ 薪资待遇： 底薪3000+全勤+绩效+提成 综合收入5-8K 生日红包 不定时团建

岗位职责： 1.负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 大专及以上 2. 具备1-3年人力资源招聘经验 3.有金融电销，客服岗位招聘经验，有RPO或乙方招聘经验优先 4. 熟练使用Office办公软件

驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

博爱英格玛人力资源有限公司招聘线上招聘专员，主要工作发布招聘信息，在BOSS直聘上找求职者，安排成功入职，接受小白，免费一周培训，底薪3千＋绩效，五险一金，周末双休，节假日全休，地址在博爱记忆文创园三楼

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-60000上不封顶 有宿舍可以包住宿。包吃两餐 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中及以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

岗位职责： 1、充分理解公司战略方向、业务运作模式、流程及团队现状，精准识别业务发展过程中对人力资源的实际需求 2、贴近业务一线，搭建高效协同关系，识别关键问题，结合专业能力与实践经验，推动业务目标实现 3、支持业务单元构建科学的人才任用与留存机制，推动人才梯队建设与组织能力提升 4、参与人才发展管理，协助推进组织文化建设，促进企业核心价值观的落地实施 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上HRBP相关工作经验，有连锁门店类企业HRBP经历者优先考虑 2、具备战略性人力资源管理视角，擅长企业人力战略制定、管理体系搭建及制度完善 3、拥有良好的沟通协调能力，能够敏锐洞察问题，并与相关方高效沟通、推动问题解决 4、执行力强且反应迅速，能准确领会管理层指令并及时落实执行 5、适应能力强，可快速融入团队并有效开展工作

猎头顾问/助理 【岗位职责】 1、负责协助顾问，或独立完成为知名企业客户招聘中、高级人才； 2、负责针对客户职位要求对候选人进行评估、筛选，协助项目负责人对候选人进行面试辅导和项目跟进； 3、协助客户进行人选的背景调查、offer沟通，入职辅导等工作； 4、做好项目人选的数据归类和信息备注。 【任职要求】 1.专科及以上学历，男女不限，专业不限，普通话流利； 2.有相关猎头、招聘、销售、客户服务等相关经验者优先； 3.善于推动流程，具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节； 4.善于学习，自驱力强，结果导向。 【岗位亮点】 1.无责任底薪，简单轻松的工作氛围； 2.带教模式，提供专业完善的岗位培训； 3.丰厚的福利制度，额外30天的带薪年假； 4.公平的奖金激励，提成比例高达40%。 适合有资源的猎头同行，适合有意愿进入人力资源行业的新朋友。

岗位职责： 1.制定并落实公司年度招聘规划，保障人员需求及时达成； 2.拓展并维护各类招聘渠道，如发布职位信息、组织参与线下招聘活动等； 3.统筹面试安排及流程推进，做好面试后的沟通与反馈工作； 4.承担薪酬说明工作，确保薪资方案符合企业相关规定； 5.协助新员工入职初期的对接与引导，促进其顺利适应团队环境； 6.完成上级交办的其他相关事务性工作。 任职要求： 1.熟悉常用办公软件的操作与应用； 2.了解人力资源管理系统的功能并具备实际操作基础； 3.具备较强的沟通协调能力及协作意识； 4.工作积极主动，具备责任心，能细致耐心地处理各项任务。 工作时间： 周一至周五，9:00-18:00； 周末双休，采用大小周工作制。

1.年度培训需求分析及计划制定：通过培训需求访谈，结合公司文化及中长期目标，分析培训需求，确定培训内容框架及方向；指导业务部门制定业务培训计划； 2.按计划开展培训，及时通过反馈问卷及询问进行评估、改善；为各业务部门开展部门内训提供支持；配合集团、置地、大区开展培训执行工作； 3.常规专题培训：新员工入职培训、轮岗等； 4.根据公司现况及现有制度流程执行情况新增、完善培训制度及流程；学习外部先进实践经验，通过信息化、工作重点调整等手段优化培训资源配置。

岗位职责： 在公司整体经营战略指导下，独立负责分公司全面的人事行政事务，人事与行政工作比重约为7:3 1. 负责招聘全流程及面试组织安排 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续 3. 参与人事行政制度的制定与优化 4. 维护人事台账并管理档案资料 5. 办理社会保险与医疗保险相关业务 6. 管理办公用品采购及固定资产登记 7. 监督办公环境、卫生状况及后勤保障工作 8. 建立并维护行政台账与档案体系 9. 策划并执行各类员工活动 10. 完成其他临时交办的人事行政任务 任职要求： 1. 全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或商科类相关专业优先 2. 具备三年以上人事行政岗位经验，擅长招聘模块 3. 熟悉常用招聘渠道，能熟练操作办公软件 4. 掌握国家劳动用工及相关人事法律法规 6. 具备较强的责任心、执行力、沟通能力，工作细致耐心，作风踏实 7. 年龄要求：25岁至35岁 8. 性别要求：不限 薪酬福利： 工作时间：周一至周五 9:00-17:00 薪酬区间：5-8K/月 薪资构成：基本工资+补贴+综合福利，享有晋升通道与绩效奖金机制 福利待遇：提供每日工作餐、入职即缴纳全额五险一金、节日福利金、带薪年假、年度体检、团队旅游、定期团建等

具备人事能力有相关人力资源管理师资格证。 全日制本科学历。 朝九晚六双休。 负责公司培训和员工招聘，以及绩效考核等。 8000底薪＋奖金6000左右＋绩效工资5000起上不封顶＋年终奖，综合1.3w到2.2w。14薪。

岗位职责: 1.负责直播招聘活动的策划与执行 2.通过直播平台进行人才招聘，吸引并维护人才库 3.与团队协作，确保招聘流程的高效与专业 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧，能够在直播中有效吸引人才 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员共同推进项目

1. 结合各部门实际需求，拟定每月培训方案； 2. 根据岗位能力要求，协调培训讲师，提前确定授课内容与资料，落实培训场地及相关布置； 3. 建立绩效考核体系，依据考核数据按月核算绩效薪酬； 4. 结合考核反馈，制定针对性的后续培训安排； 5. 起草并持续优化公司各项管理制度，组织推动各部门学习执行； 6. 依据企业战略方向，制定人力资源整体规划； 7. 梳理现有业务流程，并推进优化与标准化建设； 8. 负责企业微信资料库的文件上传与日常维护管理； 9. 每月完成工资核算工作，编制薪资报表； 10. 设计并推动落实员工福利政策； 11. 编制社保及公积金缴存明细，提交付款审批流程； 12. 开展人力资源盘点，结合业绩目标与实际产出，制定人员配置计划； 13. 撰写岗位职责说明，发布招聘需求，为公司战略发展引进匹配人才； 14. 办理员工入职、离职、转岗、晋升等手续，更新花名册，维护员工信息及档案资料； 15. 处理员工关系事务，应对劳动争议或仲裁事项； 16. 统筹各岗位工装的采购申请、发放、回收及库存监管； 17. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验； 2. 熟悉薪酬福利体系管理，具备招聘实操经验，可独立开展新员工培训； 3. 持有人力资源相关职业资格证书； 4. 具备人力资源管理工作背景，了解劳动法律法规，能有效处理劳动关系事宜。

岗位职责： 1．制定并落地契合业务发展需求的人力资源策略与流程体系； 2．结合组织架构与业务方向，为省分公司提供人力资源规划及专业支持； 3．优化组织运作效率，重点推进试用期管理相关过程性指标的落实； 4．跟踪评估人力资源项目的实施成效，保障各项目标顺利达成； 5．协助开展团队建设与领导力培养项目，助力组织文化持续发展。 任职要求： 1. 具备3年以上HRBP岗位经验，有电商领域背景者优先，具备销售团队支持经验者更佳； 2．熟悉人力资源各模块运作，能有效应对复杂多变的管理挑战； 3．具备出色的沟通协调能力，适应高强度多线程工作节奏； 4．积极面对变革，心理素质良好，适应力强； 5．富有团队协作意识，可与各层级员工建立高效沟通

【急招】人事专员（可带教无经验，工作氛围轻松） 诚聘人事专员，主打“新人友好+全程指导”，无需丰富经验，只要细心踏实、对人力资源岗位有兴趣，即可快速成长！注重员工体验，不提倡无效加班～ 岗位职责： 1. 负责招聘全流程工作：发布职位、筛选简历、安排面试、跟进入职，主要支持主播/运营/行政类岗位招聘； 2. 办理员工入离职手续、社保公积金变动、考勤数据统计等日常人事事务； 3. 协助策划与执行团队建设、节日活动，促进员工互动，增强团队归属感； 4. 归档管理人事资料，完成上级交办的其他行政及人事相关任务。 任职要求： 1. 年龄18-22岁，认可公司价值观，积极主动，能较快融入团队工作节奏； 2. 经验不限，欢迎应届生或初入职场者，公司将提供系统化岗前培训； 3. 表达清晰，有耐心，熟练操作Office办公软件，工作细致且有条理。