1、依据人员招聘计划及培训计划的审批结果，组织实施稽查工作并推动相关改进措施落地； 2、配合部门负责人优化人力资源发展战略与员工培训体系相关的管理制度及业务流程； 3、对公司人事管理（含人事档案、员工入离职手续等）及行政管理工作进行监督检查，督促执行到位并持续提升落实效果； 4、参与公司制度文件的审核工作，并根据审批结果完成发文流程及相关台账的登记与归档管理； 5、完成公司管理层安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备国家承认的大学本科及以上学历； 2、具备良好的组织协调能力和沟通能力； 3、工作认真负责，具有较强的敬业精神、责任意识和团队协作能力； 4、文字表达能力较强，掌握公文写作规范，熟练操作常用办公软件； 5、具备优秀的团队合作意识、责任心以及良好的职业道德素养。

岗位职责： 1、深入对接业务团队，理解业务发展方向与人才规划，提供匹配的人力资源支持方案。 2、主导招聘全流程，精准识别岗位需求，为业务线引入合适人才。 3、推进绩效管理体系执行，协助完成绩效目标制定、考核实施及反馈沟通。 4、聚焦员工成长路径，策划并开展培训项目，提升团队专业水平与综合能力。 5、维护积极的员工关系，及时响应员工关切，促进团队协作与组织氛围建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上人力资源相关经验，熟悉人力各模块运作机制。 3、拥有出色的沟通协调能力，能够与业务团队顺畅协作。 4、具备较强的应变与问题处理能力，能敏捷应对业务端的人才需求变化。 5、对业务动态有良好感知力，具有团队协作意识和持续学习意愿。

工作职责: 1、协助开展招聘相关事务性工作； 2、协助完成人力资源数据报表的整理与制作； 3、协助处理员工关系日常支持工作； 4、协助组织培训相关事宜； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、大二、大三或研究生在读，本科及以上在读学历； 2、每周出勤不少于三天，可长期实习者优先考虑； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具备良好的沟通表达能力，执行力高，有责任心； 5、工作态度认真细致，踏实肯干，能适应一定工作压力； 6、就读于上海地区高校。

1根据职位需求，选择合适的招聘渠道，搜寻合适、匹配的人才。 2负责看求职者简历，进行初步的人员甄选。 3面试人员的资料整理、面试安排以及及时解决面试中遇到的问题。 4协助领导完成薪酬谈判和录用通知书的签署。

上海顶尖HRBP团队等你来加入！ 太屋小课堂 1994年创立于上海，2004年正式并入集团，成为集团核心企业之一。太平洋房屋作为上海市房地产经纪行业协会副会长单位，伴随城市房地产发展持续成长壮大。 业务覆盖上海全部13个行政区，运营700家实体门店，拥有10000名专业经纪人，年度累计成交金额超5000亿元，市场占有率稳居全市前两名！ 历经30年稳健发展，荣获100余项行业权威奖项与荣誉， 包括上海市白玉兰纪念奖、连续17届“金桥奖”得主。 办公环境高端现代 团队氛围积极共享 同事颜值在线实力强 主管领导支持到位 岗位职责： 1.负责招聘信息的发布、简历筛选及面试邀约工作。 2.维护人才储备资源池，并完成招聘数据统计与分析。 3.协助开展人员留存相关工作，具备门店轮岗机会。 4.参与实施各类社会招聘及校园招聘等现场项目执行。 5.完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1.具备招聘工作经验者优先，欢迎优秀应届生投递 2.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 3.外形端正，气质良好，具备较强亲和力 4.积极进取，具备良好的团队协作精神 高绩效团队期待你的加入~

1根据职位需求，选择合适的招聘渠道，搜寻合适、匹配的人才。 2负责看求职者简历，进行初步的人员甄选。 3面试人员的资料整理、面试安排以及及时解决面试中遇到的问题。 4协助领导完成薪酬谈判和录用通知书的签署。

招聘专员（兼行政前台） 岗位职责 一、招聘核心工作（80%） 1.独立统筹全招聘流程，涵盖职位发布、简历筛选、电话预约、面试组织、候选人接待引领，及面试后全流程跟进反馈。 2.负责招聘渠道日常维护（如直聘、等账号运营、信息刷新，优化职位文案提升曝光），定期复盘渠道效果并调整策略，主动运营招聘渠道搜寻挖掘适配候选人简历，通过电话沟通摸清候选人基础情况、求职意向，精准评估岗位匹配度。 3.结合公司需求独立规划面试安排，掌握基础结构化面试技巧，能针对性设计岗位相关面试问题，精准考察候选人能力与岗位适配度；面试后及时整理面试记录，形成清晰评估意见，同步用人部门并跟进反馈进度，避免候选人流失，同时负责面试后候选人答疑（薪资福利、岗位职责、晋升路径等），维护公司招聘口碑。 4.建立候选人人才库，分类归档适配简历，做好潜在人才长期跟进维系，协助完成招聘数据统计与报表整理工作，具备基础数据整理分析能力，通过招聘数据（到岗率、爽约率等）优化工作。 5.配合公司招聘需求，撰写/优化职位JD，确保岗位信息精准传递，协助复盘招聘面试问题（如候选人爽约率高、匹配度不足等），提出优化方案。 6.协助完成新员工入职引导（入职资料核对、流程讲解），同步跟进试用期适配情况，反馈至用人部门与上级。 二、行政前台工作（20%） 1.承担日常文书处理、资料整理归档，负责打印机运维、话费报销等人事行政辅助事务。 2.保障后勤事宜，维护办公环境整洁，处理快递、信件收发等基础杂项工作。 3.高效完成上级交办的临时性任务。 任职要求 1.大专及以上学历，1-2年电商行业招聘经验者优先录用。 2.熟悉招聘面试全流程，掌握基础结构化面试技巧，可独立落地面试相关工作。 3.具备独立负责办公室日常行政事务的能力，执行力强。 4.沟通表达清晰流畅，抗压能力强，能应对招聘旺季工作量与候选人跟进压力。 5.具备基础数据整理分析能力，能通过招聘数据优化招聘工作。 6.责任心强，注重细节，避免简历筛选失误、面试安排遗漏等问题。 福利待遇 1.薪资：试用期4500元+招聘提成+生日福利+现金奖励+公司不定时福利；转正后5500元+招聘提成+生日福利+现金奖励+公司不定时福利。 2.工时：接受大小周制度，法定节假日正常休息。 3.福利：工作氛围友好轻松，提供不定期内部培训，晋升空间广阔。

岗位职责： 一、人事工作职责： 1、依据集团人力资源管理规范，落实招聘、入职、离职、调动等基础人事操作流程； 2、独立完成上海分公司员工薪资计算及报表汇总，确保数据精准、发放准时； 3、独立办理社保、公积金、个人所得税申报及相关事务处理； 4、负责员工档案整理、考勤汇总及日常人事信息的维护与更新； 5、协同集团推进培训计划实施，组织新员工岗前培训； 6、解答员工关于公司行政与人事基本政策的疑问；协助开展考勤数据初步审核。 7、按照集团标准组织实施新员工入职培训，跟进各部门月度及年度培训任务的执行情况。 二、行政工作职责 1、日常办公管理： 保持办公区域干净、安全、有序；负责办公用品、耗材、饮用水等采购、领用、库存管控及成本管理；执行固定资产登记、盘点、维护与管理工作；处理办公设备报修与维护事宜；管理员工钥匙、门禁卡等物品。 2、接待与会务： 负责前台接待、访客登记、引导及电话转接；统筹安排公司内部会议、活动及外部接待事务；维护公司通讯录、名片制作等事项。 3、文档与信息管理： 承担部分文件资料的打印、复印、扫描、传真及归档工作；协助发布公司内部通知、公告等信息。 4、后勤支持： 负责快递、信件、报刊杂志的收发管理；配合处理物业对接、清洁服务、绿植养护等相关事务；协助落实办公场所的安全与环境管理。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年人事行政相关工作经验，人力资源专业背景优先。 2、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解需求。 3、工作细致严谨，责任心强：能够高效准确处理日常繁琐事务，具备较强的协调沟通能力。 4、积极主动，服务导向明确，学习能力强，能快速适应工作变化。 5、熟练使用MicrosoftOffice办公软件（Word,Excel,PowerPoint,Outlook）。 6、具备团队合作精神，同时可独立应对和解决日常工作中的常规问题。

招聘人事

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空 间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 山东恒可人力资源有限公司

男女都要，寒假工也可以， 普工，叉车，要求过年不回去 明天下午1点面试 普工：18-45岁 分拣，扫描，打包，识字，认识会写26个英文字母就可以， 工资22元/小时 月工资：7500+ 高位叉车（科朗）：员工28元/小时，45岁以下，工时多多 月工资：9000+ 以上岗位都是长白班，有工作餐，部分岗位没工作餐给餐补，吃饭要 ☎报名热线： 报名地址：上海市浦东新区彭镇彭平东路1107号阳图劳务

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关咨询，为员工提供高效、专业的服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备基础的劳动法律法规知识，能适应快节奏的工作环境

招聘人事专员有责底薪3千，4个兼职AC每名上一个正常或是1个全职转正，月休四天，每周星期天统一休息，工作时间9.30-19.00，发薪日15号，主要是负责招聘

负责协助经理进行招聘等工作，入职离职手续办理，听从领导安排

任职要求： 1、大专及以上学历；执行力强，优秀的应届毕业生亦可。 2、熟练使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力； 3、有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。 4、能接受一定程度的短期出差校园招聘者优先。 岗位职责： 1、负责招聘岗位的信息编辑、发布及推广 2、负责简历收集、整理及筛选，沟通等工作。 3、安排符合要求的候选人参加面试 4、负责基层候选人面试、分配工作 5、负责候选人后期入职相关事宜对接

整理资料，人员面试登记。薪资面议。接受实习生

上市企业平台优势大，着重看中能力，珍惜人才！！ 早九晚六，周末双休，工作环境舒适且稳定，人性化管理风格！！ 享有丰富年终奖金！入职即缴纳本地五险一金！丰富的员工福利卡和节假日慰问！！ 工作内容： 1、负责派驻在客户现场员工的日常管理工作，如进场、离场、考勤、员工关系等； 2、维系现有大客户的合作关系，确保客情关系到位; 3、挖掘客户用人需求，与招聘部密切配合，确保客户需求的及时交付; 4、对所负责的业务净增长及毛利润贡献负责，完成回款工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备1年及以上BPO/金融运营交付相关工作经验； 2、有一定抗压能力，成本意识强，性格外向并擅长沟通。 工作时间：9：00~18：00，周末双休，国家法定节假日休息； 薪资：试用期1-3个月，优秀可提前转正，综合薪资8-10K+/月，具体可根据能力面议； 福利待遇：享受餐贴，年度体检及带薪假期，带薪年假，节假日福利费、生日福利、团建活动等丰富福利~ 工作地点：上海市市辖区浦东新区福山路450号新天国际大厦

【岗位职责】： 1、员工关系管理 1）协助人事行政主管办理集团旗下各公司员工入职、离职、转岗、调动等日常事务，规范完成相关资料归档； 2）负责与员工/合作伙伴签署劳动/劳务合同并妥善归档，配合人事主管推进各类人力资源相关合同的签订、续签等工作，依标准做好合同台账登记与保管； 3）持续维护员工档案信息，及时更新员工花名册，完善人事数据资料，确保信息真实完整； 4）协助人事主管收集整理人事数据，按统一口径进行统计及初步分析； 5）承担员工日常沟通工作，及时回应员工咨询与疑问。 2、薪酬福利执行 1）按月汇总集团旗下各公司考勤记录，并依据规范开展统计工作； 2）按照流程操作社保、公积金的转入与转出，协助员工准备居住证积分、落户所需材料并完成相关手续办理； 3）根据公司薪酬标准及考勤汇总结果，协助开展月度薪资核算，确保计算合规、数据准确，协同保障工资准时发放； 3、人事行政协助 1）参与集团旗下各公司设立、筹备及相关前期管理工作； 2）参与公司流程系统的建设与日常维护； 3）提供行政监管支持及相关辅助服务 4、培训执行 配合人事主管依照既定流程组织落实各项员工培训工作 5、企业文化建设 【任职要求】： 1.本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先； 2.具备1年以上人事相关领域工作经验； 3.熟悉国家有关劳动合同、人力资源管理等方面的法律法规； 4.具备良好的沟通能力、执行力、抗压能力与应变能力； 5.诚实守信，工作细致认真、责任心强，积极主动，乐于学习； 6.熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据敏感性，擅长数据整理与分析，有AI工具学习与应用经验者优先。

职位描述： 1、根据公司需求制定并执行招聘方案，规范招聘流程，开展简历筛选与初试评估，通过多渠道挖掘匹配岗位的优质候选人； 2、负责新员工入职手续办理，管理员工人事档案资料，落实劳动合同签署及日常维护工作； 3、统计员工出勤数据，协助完成工资核算及相关薪酬数据整理； 4、推进绩效管理体系运行，设计科学的考核机制，协调各部门实施绩效评定，并监督结果落地应用； 5、策划并实施年度培训计划，组织各类发展项目，推动员工能力提升与团队专业化建设； 6、维护良好的员工关系，处理合同续签、离职交接等事务，促进内部沟通，防范和调解劳动争议； 7、配合上级完成其他人力资源相关任务。 职位要求 本科及以上要求（硬性） 1、熟练操作常用办公软件，包括WORD、EXCEL、PPT等； 2、具备应对突发情况的灵活性，工作态度认真、细致、稳重、有责任心； 3、掌握《劳动法》及相关人事法律法规政策； 4、拥有较强的沟通表达与统筹协作能力； 5、通晓人力资源六大模块内容（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、人力资源规划）； 6、持有人力资源管理师或企业人力资源管理师资格证书者优先考虑。

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，制定并落地人力资源战略规划与年度实施方案； 2、统筹公司薪酬体系管理、绩效考核设计及人事评估工作的组织实施； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训制度、标准与流程体系，提升员工整体能力； 4、主导企业文化推广工作，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与协作效能； 5、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、熟悉人事管理各环节流程，掌握国家劳动法律法规相关政策； 4、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达技巧； 5、具有较强的团队意识、责任意识以及优良的职业操守。

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岗位职责： 1.根据业务发展需求，深入对接团队，提供人力资源解决方案，推动组织效能提升；统筹业务运营的全盘操盘及审批签批等工作； 2.优化人力资源结构，设计并实施员工职业发展路径，提升员工工作效率与满意度 3.完善招聘、培训、绩效及员工关系管理流程，确保人力资源政策有效落地执行 4.推动企业文化建设，策划组织氛围活动，增强团队凝聚力与归属感 5.为管理层提供人力数据分析支持，助力人才决策与组织发展 任职要求： 1.具备人力资源相关领域工作经验，熟悉HR各模块实际操作，具有统筹人力行政沟通全局； 2.具有业务思维，独立操盘业务团队管理；拥有较强的沟通协调能力与业务理解力，对数据敏感，有运营数据的能力 3.具备良好的问题解决意识和组织推动能力，适应快节奏工作环境 4.熟悉劳动法律法规及相关人事管理制度，具备合规管理意识 5.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业 介意单休请勿投

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日常工作任务及职责： 1、负责招聘实施、员工关系管理以及入职、转正、调动、离职等人事流程相关工作； 2、协助完成人事行政部的其他日常事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先； 2、具备互联网或量化金融领域招聘实习经验者优先，能够准确理解并评估理工科背景简历； 3、具备良好的职业素养，性格踏实稳重，工作认真细致，责任心强，拥有优秀的沟通与协调能力，具备团队合作意识； 4、有志于在人力资源方向长期发展，积极主动，富有上进心。 一周可实习5天

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一、岗位职责： 1.制度建设：制定行政规划，完善规章制度及流程，并监督执行。 2.日常运营：维护办公秩序与环境，管理文件、会议、设备等行政事务。 3.招聘支持：筛选简历、沟通意向、安排面试，办理入职手续。 4.培训活动：组织协调员工培训、团队建设及公司会议。 5.考勤管理：维护考勤记录与员工信息系统，确保数据准确。 6.员工手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。 7.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。 8.对外联络：对接供应商、外协单位等外部合作方。 9.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。 10.宣传文案：撰写公众号、视频脚本、海报、通知等宣传内容。 11.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。 12.其他任务：完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑； 2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题； 3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件； 4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识； 5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力； 6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识； 7.具备接受领导安排的意识。 三、用工关系： 本岗位由(母公司)上海如乐建筑科技有限公司统一招聘，实际用工及劳动关系签约主体为旗下控股(子公司)上海众聚源企业信息服务有限公司，与该子公司签订劳动合同，社保、公积金均由该子公司在上海缴纳。 四、工作安排： 日常接受上海如乐建筑科技有限公司业务管理，但劳动关系、薪酬发放、社保缴纳均由上海众聚源企业信息服务有限公司负责。 五、工作基本原则： 1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。 2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。 3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。 4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。 5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。 6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。 7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。 8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。 9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。 10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。 11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。 12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。 13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。 14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。 15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现平衡。 16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。 17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。 18.心理健康注重：理解和关注员工的心理健康，定期组织心理疏导活动，确保员工在良好的精神状态下工作。 19.员工参与决策：实行民主式领导，让员工参与决策，激发员工的积极性和创造力。 六、晋升阶梯及目标： 1.行政人事助理：协助完成各项行政和人事任务，包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。 2.行政人事专员：进行人事和行政的具体工作，包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。 3.行政人事主管：在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务，并保证这些任务的顺利进行。 4.行政人事总监：负责制定和执行公司的整体行政及人事策略，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。 七、工作禁忌： 1.不尊重员工隐私：员工的个人信息应当得到妥善保管，不能随意泄露。 2.偏袒某一位员工：人事工作需要公平公正，不能因为个人喜好而偏袒某一位员工。 3.工作中缺乏耐心和同理心：处理员工事件时必须要有同理心，没有耐心将无法解决问题。 4.对公司政策执行不严格：必须严格按照公司政策进行，不能擅自作出决定。 5.对员工权益置之不理：必须尊重并保护员工的合法权益。 6.工作缺乏效率：由于行政人事工作多元繁杂，必须提高工作效率。 7.散播负面情绪：作为管理层，应该用正面的态度影响团队。 8.对法律法规知识缺乏了解：行政人事工作涉及到许多法律法规问题，如劳动法、社保等，缺乏了解会带来风险。 9.对外宣布未经批准的信息：任何有关公司的信息发布都应获得对应的审批。 10.冷漠对待员工反馈的问题：应认真对待每一条员工反馈，及时解决问题，不能冷漠对待。 11.未将持续学习视为必要：任何行业都在不断变化，行政人事同样如此。因此，持续学习新的行业知识、技能、法规等是十分必要的。 12.忽视多元化和包容性：当今社会注重多元化和包容性，如果在招聘、培训、晋升等方面忽视这一点，可能会给企业带来负面影响。 13.缺乏灵活的人事政策：在疫情等特殊情况下，可能需要灵活调整人事政策，比如允许远程工作、弹性工作时间等，如果缺乏这种灵活性，就可能导致管理出现问题。