岗位职责： 1、负责全国涉及业务地区的人员招聘工作，包含销售岗位，经办岗位，残疾人岗位，咨询岗位等； 2、负责职位的发布，筛选简历，邀请求职者参加面试； 3、负责各业务地区的人才储备，为公司大规模扩招做准备； 工作形式； 1、兼职岗位，工作时间自行安排，不限工作地点； 2、利用空余时间解答问题，已有全职工作不影响此兼职工作； 任职要求： 1、大专以上学历，有一年以上招聘岗位工作经验，从事人力管理岗位优先录取。 2、有较强的沟通表达能力，亲和力； 3、工作积极、细心踏实、责任心强、善于沟通； 4、良好的职业道德、熟练使用excel办公软件； 工作安排： 1、参加公司组织的免费岗前培训，了解公司业务； 2、参加公司组织的岗前培训考核，考核通过，签订合作协议； 3、开展兼职工作。 注：从集中面试到入职工作，所有岗前培训完全免费，培训完不参加考核或者不做此工作，公司也不会收取任何费用，培训即为筛选人才。

岗位职责： 1、拓展人才获取渠道，掌握中高端人才的流动情况； 2、开展岗位需求分析，制定具体招聘计划，合理选择招聘途径； 3、实施候选人寻访、面试、评估、筛选与推荐工作； 4、负责安排候选人面试流程，反馈结果信息，执行背景核查并提供后续跟进服务； 5、持续维护与候选人的良好互动关系； 任职要求： 1、具备大专或以上文化程度（能力突出者可适当放宽学历条件） 2、为人正直，品行良好。 3、有强烈的收入提升意愿，对销售类工作充满热情。 4、具备较强的学习领悟能力。 5、性格开朗，思维灵活，语言表达清晰，善于沟通交流，拥有良好的人际交往技巧和亲和力。 6、踏实肯干，能承受工作压力，具备优秀的团队合作意识，富有进取心和明确的目标感；

岗位职责: 1. 负责招聘信息的发布，主动联系候选人并邀约面试，协调安排面试时间 2. 跟进通过面试人员的入职流程，确保顺利到岗 3. 汇总招聘相关数据，定期更新新员工入职情况 任职要求: 年龄在20-30岁之间，具备半年以上人事招聘工作经验者优先考虑 本科及以上学历者优先 薪资福利: 底薪4500－5500，综合收入（7000－10000）每月40到面一个20，入职8天200，15天300，30天500，转正1000 上班时间：早九晚六，午休两小时，双休，法定节假日正常休息

薪资福利待遇： 1.无责任底薪6000-13000；提成按单计酬300元/人，综合收入9-18K， 2.每月享有晋升机会1次，入职即缴纳社保，享受双休、调休假及带薪年假， 3.工作时间早九晚六； 4.健全的晋升体系：招聘专员—招聘主管—招聘经理—招聘总监；管理岗均从内部提拔 职责描述： 1.执行公司招聘计划，依据人力资源战略及相关制度要求，落实岗位招聘任务； 2.维护并拓展招聘渠道，积极引入创新理念与新型平台，探索高效招聘模式； 3.搭建并优化人才储备库，统筹招聘预算使用，确保招聘目标达成，提高招聘运作效率； 4.持续优化招聘流程与系统工具，提升整体招聘效能。 任职要求： 1.统招大专及以上学历，正规院校毕业； 2.具备人力资源招聘相关工作经验者优先； 3.具备出色的组织协调、人际沟通与谈判能力，能有效开发并维护招聘资源； 4.掌握人力资源管理专业知识，熟悉人力规划、岗位配置、职位分析及面试甄选等技能； 5.了解校园招聘、专场招聘、外籍人才引进等项目型招聘运作方式，并具备实际推动或主导经验； 6.富有热情，抗压能力强，心怀目标，勇于突破自我，追求持续创新！

岗位职责：（办公地址浦西） 1、组织开展公司招聘工作，确保招聘目标达成； 2、办理新入职员工的手续并规范管理人事档案资料； 3、协助实施新员工岗前培训及岗位胜任力提升相关工作； 4、配合部门主管完成其他人力资源相关事务支持。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或相关管理专业； 2、具备人力资源相关工作经验，中共党员优先； 3、熟练掌握常用办公软件操作技能。

【岗位职责】： 1、配合开展招聘信息的发布，维护各类招聘渠道，确保信息传递准确高效； 2、参与简历的初步筛选与评估，与候选人进行沟通联络，协调安排面试事宜； 3、协助推进面试组织实施，包括面试场地布置、面试官对接及反馈信息整理； 4、负责求职人员信息录入、面试通知发送及后续结果跟进等事务性工作； 5、完成领导安排的其他人力资源相关辅助任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、了解招聘运作流程，掌握基本招聘知识并具备相关实操经验； 3、具备较强的沟通表达能力、人际互动能力及应对工作压力的能力； 4、能熟练操作Office办公工具，如Word、Excel、PPT等常用软件； 5、对人力资源领域有积极兴趣，具备良好的学习态度与责任意识；

一、工作职责： 1、协助经理开展子公司人力资源管理工作，制定招聘、培训、薪酬、绩效、行政等制度流程，并监督执行； 2、分析研判人员需求，配合各部门有效开发与合理配置人力资源，落实岗位设置与编制管理； 3、协助经理健全培训管理体系，监督审核培训计划实施，并检查培训执行效果； 4、协助经理构建绩效考核机制，推动绩效管理制度落地，监督各部门绩效执行过程，持续优化考核体系； 5、推进企业文化建设，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力与员工满意度。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，应届毕业生亦可，具备相关经验者优先考虑； 2、工作条理清晰，细致认真，责任心强，行事稳重严谨； 3、熟练操作计算机及常用办公软件，掌握基础网络应用知识； 4、具备良好的文字表达能力，以及较强的沟通协调与语言表达能力。

岗位职责： 1. 负责驻场人员的日常管理、客户关系维护以及客户需求的持续挖掘； 2. 与招聘团队协同配合，制定招聘方案，推动业务需求高效落地； 3. 负责人力成本核算、开票事宜及回款进度跟进； 4. 完成上级领导及客户交办的其他相关工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备1年以上IT人力外包交付经验，了解外包行业特性及交付流程； 3. 具备独立处理问题和项目风险管控的能力； 4. 服务意识强，沟通协调能力出色，抗压能力强，具备良好的团队协作精神。

上市公司，早九晚五周末双休，不内卷，不加班，节假日正常休假! 工作内容及待遇如下 1，负责平台筛选简历，求职者首轮面试 2，中国人寿成立76周年庆，为回溃老顾客，负责邀约老客户来公司领取相应的礼品及领导安排的任务 3，大专以上学历，学信网可查! 4，年龄25-45周岁 5，无需经验，有老师带，不定期会组织培训 6，，医疗，意外，身故等)及企业年金 公司2024年盈利突破千亿，公司氛围融洽，无压力，欢迎加入我们! 工作时间 朝九晚五，周末双休，法定节假日正常休假 薪资待遇 底薪5000+加奖金，奖励面谈

1.底薪5500K起+绩效2000+提成 2.拓展招募渠道资源，掌握人才引进方向与方法技巧 3.晋升路径：人事专员-人事经理-经纪人总监 你的工作内容： 1、通过多元化渠道开展直播素人招募工作，完成主播的筛选、评估、签约全流程，挖掘并推动优质直播人才上线发展，达成招聘目标。 2、持续维护并开拓各类合作渠道，如社交人脉、演艺经纪机构、高校资源等，建立稳定人才输送网络。 3、结合市场竞品分析，制定有效的招募推广策略，并协调执行相关宣传与跟进事务。 4、统筹安排候选人面试、开播准备及合同签署等后续流程。 5、具备直播领域艺人资源、校园资源或人力资源背景者优先考虑。 6、熟悉主流直播生态与平台运作模式者优先录取。 7、对直播行业有热情、长期关注并了解行业动态者优先录用。 无责底薪 岗位职责； 1.负责才艺类、聊天类、娱乐类主播的招募引进工作 2.承担主播商务沟通及后期发展拓展支持 3.与上级保持工作对接，落实各项任务安排 4.工作时间10:00-19:00【后期可根据实际工作情况适度调整】 5.休息时间 单休 任职要求； 1.具备清晰的逻辑思维能力 2.拥有良好的网络敏感度 3.积极进取，有成长意愿 公司福利； 1.缴纳五险 2.不定期提供下午茶福利

肯德基招聘，下货，理货，工人，年龄50岁以下，身体健康，能吃苦，会骑电瓶车和手机导航，多劳多得，工资8000--12000，包住，没有吃，可以做饭 地址，上海浦东，苏州 ☎

招兵买马 1：甘肃酒泉群驰物流有限公司上海分公司招聘危险品驾驶员和押运员各2名，夫妻驾优先，要求有危险品从业资格证，A2驾照，三年无事故证明，待遇和福利好，不定时上班时间。 2:车辆型号：都是2024年的新车汕德卡自动挡510马力牵引车，双飞翼箱车。 3:主要线路，江浙沪和山东，湖北周边路线。遵守危险品法律法规和安全知识，安全意识高，责任心强，优先录用。 4:联系人：张总 面试时间：上午9:00-下午5:00 面试地址：上海市宝山区月新北路156号 上海安抵运输有限公司停车场

帮老板叫人，下余泥拖车有电梯，大概三小时，120块钱。横沙地铁站附近，下班结。

上海市长宁区招水电

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工作周期：长期兼职/全职 结算方式：日结 工作地点：可居家 招聘截止时间：2026-12-31 工作内容：招聘日用品销售员

兼职线上招聘员 不限学历，不限年龄 一天工作1-2小时（折算50元一小时） 定时发布招聘信息，回复求职者信息，邀约求职者面试，业绩提成200元-1000元/人 会做月入过万不是梦，没有门槛有无工作都可以居家宝妈更好，会玩手机就好 性格要开放，有一定的沟通能力，愿意跟陌生人交流 我们提供平台，主要线上收集求职者的资料，回复介绍推荐我们的工厂情况，简单明了容易上手

因公司发展现招聘以下岗位 招聘职位：驻场、招聘专员 [烟花]岗位职责： 1驻厂：主要负责普工面试接待工作、办理员工入离职、劳动合同签订、在职人员维护 2招聘专员：负责以电话或微信沟通的模式帮助员工找到合适的工作 [烟花]招聘要求及福利待遇： 1、年龄:20-38岁 男女不限（优秀者可放宽） 工作时间 8：30-17：30 2、学历:高中(中专)以上学历（优秀者可放宽） (4500-15000元/月) 3、有服务意识，沟通表达能力强 4、性格活泼开朗的优先 5、月休4-6天 6、带薪年假 7、团队聚餐 5、节假日公司礼品福利 6、全勤奖、优秀员工奖等奖励 工作地址:孝感银湖科技园 联系电话：（微信同号）

招聘人事行政文员1名 有2年以上的招聘经验，熟悉绩效考核流程，熟练运用办公软件。 工作细心负责。执行力强。 待遇3000-5000 时间8:30-18:00 午休一个钟

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进，重点支持教学师资与职能岗的精准匹配 2. 协助完善员工档案管理、入离职手续办理、劳动合同签订与续签等基础人事工作 3. 参与员工考勤统计、社保公积金申报及日常人事数据维护，确保信息准确及时 4. 协助组织新员工入职培训、企业文化宣导及阶段性员工关怀活动，提升团队归属感 5. 配合上级完成人力资源制度优化、流程梳理及跨部门协作支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，有教育行业或中小型企业从业经历者更佳 3. 熟悉招聘、员工关系、基础人事操作流程，熟练使用办公软件及主流招聘平台 4. 性格亲和、责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5. 认同教育行业价值观，愿意长期在四川本地发展，适应灵活办公节奏

【岗位职责】： 1、配合开展招聘信息的发布，维护各类招聘渠道，确保信息传递准确且时效性强； 2、参与简历的初步筛选与评估，与候选人进行前期沟通，协调面试安排； 3、协助推进面试组织工作，包含面试场地布置、面试官对接及反馈信息整理； 4、负责面试接待流程，完成应聘人员信息登记、面试通知传达及结果后续跟进； 5、执行上级安排的其他人力资源相关事务性工作。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、了解招聘全流程，掌握基本招聘理论并具备实际操作经验； 3、具备良好的语言表达能力、人际互动能力及较强的抗压性； 4、熟练操作Office办公软件，包括Word、Excel、PPT等常用工具； 5、对人力资源领域有积极兴趣，学习能力强，工作认真负责；

工作职责描述： 1. 培训体系搭建 - 拟定年度培训规划，构建营运条线分层级课程体系（如新员工入职、岗位胜任、管理晋升等）。 - 编制或优化营运类培训资料（如服务标准、菜品知识、安全与卫生规范等）。 - 建立培训评估机制，追踪实施成效并推动迭代优化。 2. 培训执行与督导 - 组织实施新员工岗前培训，保障快速融入与上岗。 - 推进门店员工专业技能提升培训（如服务礼仪、烹饪实操、收银流程等）。 - 面向营运管理层开展领导力、团队建设等专项赋能课程。 - 定期开展门店巡查，核查培训落地执行情况，指导解决实际问题。 3. 专项培训管理 - 主导食品安全、卫生标准（如HACCP）、消防合规等强制性培训实施。 - 联动人事行政团队推进企业文化传播，增强员工认同感与凝聚力。 - 对接外部培训资源或行业组织，引入优质课程与认证项目（如蓝带认证等）。 4. 培训资源统筹 - 筛选与培养内部讲师队伍，完善讲师激励与发展机制。 - 管控培训经费使用，确保投入产出合理化。 - 归档管理培训记录，留存员工发展数据轨迹。 5. 其他工作内容 - 结合客户反馈及门店运营考核结果，识别共性短板并设计专项提升方案。 - 执行上级安排的临时性任务（如新店筹备支持、技能竞赛组织等）。 教育水平： 本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理、餐饮管理、教育学等相关专业优先。 任职经验： 5年以上餐饮行业工作经验，3年以上培训管理经验（具备连锁餐饮企业背景者优先）。 技能要求： 1. 熟悉餐饮运营各环节及岗位能力要求（如前厅、后厨、管理等）。 2. 具备课程设计、授课实施及培训项目全流程策划能力。 3. 熟练操作Office办公软件、线上学习平台（e-learning）、视频剪辑工具。 个人素质： 具备良好的沟通表达与课堂互动能力，善于激发学员参与热情。忠诚度高，对餐饮事业有热忱。抗压能力强，能接受频繁出差与灵活工作时间安排。责任心强，注重细节，具备问题洞察与解决能力。

第二培训专家点石成金！既培又训！统一目标统一行动统一追求！一致行动立即成功不一致行动立即被动

岗位职责: 1.负责直播招聘活动的策划与执行 2.通过直播平台进行人才招聘，吸引并维护人才库 3.与团队协作，确保招聘流程的高效与专业 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧，能够在直播中有效吸引人才 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员共同推进项目

【工作职责】 1、依据公司整体战略规划，协同各业务运营中心推进人力资源BP相关工作； 2、负责HRBP体系的搭建与持续优化，深化模块运营，支撑业务可持续发展需求； 3、围绕组织战略与发展目标，提供人力资源规划、组织效能提升等专业建议，并提供必要的数据与信息支持； 4、主导人才发展机制建设，涵盖招聘体系、培训体系、核心团队培养、多层级人才储备及梯队构建等工作； 5、结合企业经营方向，设计并推动实施全面绩效管理体系； 6、统筹员工关系事务，推动企业文化落地，营造积极健康的用工环境； 7、协助高管团队融入与发展，完成领导交办的其他工作任务。 【任职条件】 1、学  历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、资格证书：持有国家一级人力资源管理师证书者优先考虑； 3、履历背景：深耕HRBP领域，具备系统的实操经验及可验证的成功实践案例； 4、工作经验：熟悉互联网行业管理模式，累计7年以上人力资源从业经历，具备良好的商业理解力； 5、知识技能：熟练掌握人力资源各模块理论与实务，有能力独立搭建HRBP全流程体系，掌握主流绩效工具，通晓劳动法律法规，在招聘或培训领域有突出专长； 6、个人素养：具备良好亲和力、沟通协调能力与团队协作意识，善于激发团队能量，思维严谨，自我驱动性强，能承受高强度工作压力，品行端正，责任感强。

上海市闵行区,招木工支模班小组40人，地下室主楼只做不拆、架了不管；标准层自己搭架子自己拆；7层以上包做包拆；按展开面计算，单价17-25元/㎡；领头带班费另加1元/㎡；需拨钉、清理材料并吊至指定地点；、；和工作地址：闵行区

本岗位做六休一，介意者慎投 工作内容： 负责公司人事行政事务，涵盖招聘、员工关系、薪酬福利、培训等相关工作模块。 主要职责： - 招聘：制定并执行公司招聘方案，完成岗位发布、简历筛选、面试组织等工作。 - 员工关系维护：办理员工考勤、请假、岗位调整等手续，协助处理员工关系相关事宜。 - 薪酬福利管理：参与薪酬福利制度的制定与落实，包括薪资体系、绩效奖励、保险待遇等内容。 - 培训：组织实施公司培训计划，开展培训需求调研、计划制定及培训效果反馈评估。 - 其他人事行政事务：统筹员工档案、性别结构管理及日常行政支持类工作。 职位要求： - 本科及以上学历，人力资源、法学等相关专业背景； - 3年以上人事行政管理工作经验，有净菜加工或食品行业从业经历者优先； - 熟知人力资源相关法律法规，具备较强的合规意识与风险把控能力； - 有招聘、培训及员工关系模块实际操作经验，熟练使用常用人事管理软件； - 具备良好的沟通协调能力，认同团队协作理念。 投递前请先确认通勤距离，距离可接受再提交申请

制定契合公司战略方向的人力资源中长期发展计划，优化组织结构与岗位配置，支撑业务目标实现 统筹行政管理体系，涵盖固定资产、采购管理、会议组织及后勤服务，提升整体运营效能 ‌人力资源体系 搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块，推动人才梯队建设与关键岗位人才引进 策划并实施企业文化活动（如年会、团队建设），提升员工归属感与团队凝聚力 ‌跨部门协作 对接政府相关部门（劳动、行政等），确保合规运营；协调处理重大人力资源与行政事务 ‌任职要求 ‌硬性条件 掌握劳动法律法规，有医疗美容或高端服务行业经验者优先 ‌能力要求 熟悉人力资源全模块运作，擅长战略规划与数据驱动决策，具备与高层沟通协作的能力 优秀的跨部门协同能力、危机应对能力及团队管理经验，能承受高强度工作压力 ‌特质 坚持原则，保密意识强；具备创新思维与客户导向思维 ‌薪资福利 ‌薪资范围‌：20-35K/月（按经验面议），年薪24-60W，含绩效奖金 ‌福利‌：六险一金、带薪年假、节日礼金、健康体检、国内外培训机会 ‌工作地点 上海（徐汇区凯旋路）

具备2年以上相关经验，有商业管理公司或餐饮管理公司工作背景者优先考虑。

需具备相关岗位从业经验，拥有自主招聘渠道与方法，能够为公司筛选并引进符合条件的主播人才