1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力组员制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、完成政府相关部门要求填写的统计报表； 10、协助现金账目统计工作、协助销售宣传工作； 11、办公室物资后勤采购。 任职资格： 1、良好的数据处理能力； 2、人力资源或财务相关专业大专以上学历； 3、三年以上人力资源或数据统计或财务相关工作经验； 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的的沟通、协调能力，有团队协作精神； 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作内容 1. 负责风力发电机组的日常维护与保养作业； 2. 承担风力发电设备故障的诊断、处理及修复任务； 3. 按要求开展设备巡检，并准确填写维护记录。 任职要求 1. 具备机修相关工作经验，了解风力发电设备维保操作流程； 2. 动手能力强，具备较强的现场问题分析与解决能力； 3. 具有良好的团队协作意识，能与相关部门高效协同工作。

岗位职责： 1、办理公司日常人事行政相关事务，包括员工入职、离职、转岗等流程的执行与跟进； 2、参与策划并组织各类员工活动，助力营造积极融洽的工作氛围； 3、负责员工档案的归档与更新，保障信息的完整性与准确性； 4、协助回应员工日常咨询，清晰传达相关政策及操作流程； 5、配合人力资源团队完成其他基础性工作，如招聘支持、考勤统计等。 任职要求： 1、具备良好的人际沟通技巧和协作意识，善于协调员工关系； 2、了解人事行政工作流程，有实际工作经验者优先考虑； 3、能熟练操作常用办公软件，尤其擅长Excel等数据管理工具； 4、工作细致认真，具备较强的统筹能力和应变处理能力； 5、适应高效工作节奏，能够在压力下保持稳定高效输出。

岗位内容： 1. 分析风能资源状况，编制风电场项目规划； 2. 设计风力发电机组、变电站等风电设施； 3. 负责风电设备的选型、采购和验收； 4. 管理风电项目施工现场，确保工期和质量； 5. 对风电设备进行维护和运行管理。 任职要求： 1. 中专及以上学历，电气工程、机械工程、能源工程等相关专业； 2. 熟悉风机、变流器、变压器等风电设备的选型、设计、安装和调试； 3. 具备丰富的项目管理经验，能够协调各部门、供应商和分包单位； 4. 完全掌握市面上常见风电计算软件和仿真软件； 5. 具有良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常事务对接，确保合规及时 4.支持员工关系维护，组织基础培训与企业文化活动 5.协同部门完成考勤统计、薪酬数据整理等人力资源基础支持工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理、教育学等相关专业优先 2. 有1-3年人力资源或教培行业助理类工作经验者优先 3. 熟悉办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 责任心强，细致耐心，能适应教育行业节奏与团队协作氛围 5.认可成人学历教育行业价值，愿在稳定平台长期发展

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营，涵盖员工关系管理及人事制度的落实与执行； 2、参与招聘环节，如简历初筛、面试协调以及新员工入职相关手续的办理； 3、办理员工离职手续，确保各项流程合规、有序进行； 4、承担部分行政事务，包括办公用品采购、固定资产登记与维护、车辆调度及日常费用报销等工作。 岗位要求： 1、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识； 2、能独立应对并解决人事与行政类事务； 3、对人力资源领域有较高热情，乐于在实际工作中持续学习与提升。

依据公司战略及各部门用人需求，制定切实可行的招聘方案，通过招聘平台及多种途径（猎头、社交渠道、内部推荐等）搜寻高匹配度候选人；全面负责简历筛选、初步电话沟通、面试安排、组织面试流程及录用对接等工作，保障招聘工作的高效推进与人才质量。 招聘渠道管理：深入运营主流招聘平台，优化岗位发布内容与展示形式，结合渠道数据（如简历获取量、各环节转化率等）动态调整投放策略，提升渠道投入产出比；积极开拓并维护多元化的招聘资源，构建稳定的优质人才储备体系。 雇主品牌推广：借助招聘平台及面试交互过程，清晰传递公司文化理念、发展愿景与岗位优势；收集候选人对公司招聘体验的反馈意见，联动相关部门持续优化雇主形象，增强企业在人才市场的竞争力。 新员工融入支持：统筹新员工入职手续办理，包括材料审核、劳动合同签署及入职引导工作；跟踪试用期内的工作表现，协助解决融入过程中遇到的问题，提高新人留存水平。 招聘数据分析：定期汇总招聘相关数据，输出招聘分析报告（如到岗完成率、平均招聘周期、单人招聘成本等），识别流程中的瓶颈与改进空间，为招聘策略优化提供数据支撑。 协作与辅助职责：协同人力资源其他职能模块（如员工关系、培训发展等）开展工作；落实上级交办的其他人力资源事务。 三、任职要求 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备1-3年招聘相关工作经验，有互联网或招聘平台从业背景者优先，具有实际招人经验者亦可胜任。 核心能力： 熟悉招聘全流程操作，掌握简历甄别、面试评估等专业方法，能够准确判断候选人与岗位的适配程度； 熟练使用主流招聘工具（如直聘、招聘等），具备一定的渠道运营能力和数据解读能力； 具备良好的语言表达与人际互动能力，能有效协调候选人与业务部门之间的需求匹配； 目标导向强，执行力突出，能在压力下稳步推进招聘任务达成。 职业素养：品行端正，诚实守信，具有高度的责任意识与服务精神；具备较强的抗压能力与团队合作意识；了解劳动法及相关人事政策规定。 四、福利待遇 薪资回报：提供行业具竞争力的薪酬（3k-6k），另设季度招聘绩效奖金，根据招聘目标达成情况发放。 员工关怀：定期开展团建活动、生日慰问、节日礼遇；提供年度健康体检、员工互助基金等福利保障。 职业发展：配备系统化培训机制（涵盖招聘技能、行业认知等专项课程），提供明确晋升通道（人事主管 - 人事经理 - 人力资源总监），支持员工纵向成长与跨岗历练。 办公环境：开放明亮的办公区域，氛围轻松融洽，设有休息区、咖啡茶饮等配套设施。

招聘风力发电检修和全年定检人员，年龄45岁以下，必须有高处作业证和低压电工证，食堂吃饭。看好信息适合了就电话联系。不适合这个行业不要联系

[红包][福]招聘信息： 人事专员2人周末双休 要求：大专以上学历，25岁以上 上班时间：8:30-11:00 14:30-16:30 缴纳商业，节假日休息

廊坊市招风电混塔管片模具工，卧模，立模人员，从入钢筋笼到起片，翻板。 卧模打灰收面人员

石嘴山市大武口区招抹灰

石嘴山市大武口区招拆除/运渣

石嘴山市大武口区招贴砖

叉车司机来一个 卸砖 技术好的来 两天左右的活

步行街华欣波司登招聘导购2名，半天班，年龄45岁以下，底薪+提成+全勤+奖励，工资利索，工作地点：大武口步行街 ☎：（）

全面负责公司招聘工作，根据用人需求制定招聘计划，多渠道拓展招聘资源 发布、更新招聘信息，筛选匹配简历，精准邀约候选人，组织面试并跟进面试全流程 负责面试评估、offer沟通、录用跟进，保障到岗率，完成月度招聘指标 维护招聘渠道，分析渠道效果，优化招聘话术与流程，提升招聘效率 跟进候选人入职前沟通，做好入职引导，降低入职流失率 建立人才储备库，对优质人才进行长期跟进与维护 统计招聘数据，制作招聘报表，复盘招聘效果 配合完成简单入离职手续、员工信息更新等基础人事工作

寻找不满于当下，需求新平台的有志之士职责: 及运营扶持 1.寻找有创业想法的，对人力资源行业感兴趣，公司 有平台，有项目，有成熟稳定盈利模型，有完整技术 2.与团队合作，共同开发当地市场、 4. 全流程带教帮扶：行业资深导师一对一带教，从客户开发、业务对接，到项目落地全流程培训，小白也能快 任职要求: 1.有开店经验或想法的优先 2.有一定思维逻辑，踏实想干一翻事业，具备团队合 作精神 3.对人力资源平台有兴趣，想在行业内长期发展

20—35 岁，大专以上学历，理科或工商管理的优先。 口、具有较强沟通能力，交际能力，学习能力，有自驱力：抗压能力强，能熟练操作Exce（等各美办公软件及办公设备

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案完整性 3. 参与员工考勤统计、社保公积金申报及日常人力数据整理与分析 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 配合上级完成人力资源制度优化、流程梳理及其他专项支持任务 任职要求： 1. 26-35岁，大专以上学历，2年以上销售类岗位招聘经验 2. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与执行力 3. 工作细致负责，具备较强的服务意识和团队协作精神

岗位职责： 1. 负责鑫卡友平台的劳动关系统筹管理，有效防范用工过程中的各类风险。 2. 办理劳务派遣与外包相关业务，协调并管理合作单位事务。 3. 独立处理劳动争议的调解、仲裁及诉讼应对工作。 4. 开展运输行业人员的招聘组织与实施工作。 任职要求： 1. 熟悉掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备独立解决劳动纠纷的能力。 2. 了解劳务派遣与劳务外包的完整流程及日常管理操作。 3. 具备人力资源服务类机构（如派遣/外包公司）从业经验者优先考虑。 4. 持有人力资源管理师职业资格证书者优先录用。

岗位内容： 1. 分析风能资源状况，编制风电场项目规划； 2. 设计风力发电机组、变电站等风电设施； 3. 负责风电设备的选型、采购和验收； 4. 管理风电项目施工现场，确保工期和质量； 5. 对风电设备进行维护和运行管理。 任职要求： 1. 中专及以上学历，电气工程、机械工程、能源工程等相关专业； 2. 熟悉风机、变流器、变压器等风电设备的选型、设计、安装和调试； 3.完全掌握市面上常见风电计算软件和仿真软件； 4.具有良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。

招聘专员岗位仅负责招聘相关工作，不涉及人事行政类事务！！ 岗位职责： 1、对接业务部门明确招聘需求，全面执行招聘流程； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘途径，发布职位信息，参与现场招聘会； 3、协调组织面试安排，完成候选人初步面试评估。 任职资格： 1、******，性格开朗，具备良好的抗压能力，工作积极主动； 2、熟练操作办公软件，熟悉直聘、58同城等招聘平台操作； 3、责任心强，有事业追求，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维清晰严谨。 上班时间：9：00-12：00、13：30-18：00

招风电检修定检人员5人，高空证和低压电工必须有身体健康，工资7000到9000

鄂尔多斯风电叶片维修找五十人，现有五百组。找专业团队，年后十五开工，能做多少算多，合同十组一签，有能力可以全部吃下。

1.招人事！主打一个“反内卷”HR：不画大饼、不玩套路，面试不设压力测试，发薪准时堪比闹钟。工作内容：寻人、招人、关怀员工，核心目标——让上班像回家一样自在（但待遇更实在）！ 2.诚聘“团队氛围催化剂”！无需擅长“职场权谋”，但要会沟通；无需对候选人频繁催促，但需真心实意。日常任务：协助领导引进靠谱伙伴，帮同事化解“职场小困扰”，爱聊天、懂共情者优先！ 3.紧急招募！寻找能把“面试”变成“闲谈”，把“入职”变为“入队”的人力伙伴。工作简单直接：无离谱考核，无表面功夫，唯一坚持——不让优秀人才从我们身边错过！

现在宁夏需要风机塔筒安装和高低空指挥全套人员，有实力的队伍联系

岗位福利： 1. 朝九晚六，无加班，每月享有5天调休，灵活安排，随时可休。 2. 欢迎零经验者加入 3. 薪资3000元+提成（每成功招聘一人提成500元） 4. 试岗7天，每日发放30元餐补，面试通过即可立即入职 5. 岗位提供小红书、快手、抖音账号资源（招聘方式自由选择，按个人习惯操作）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，确保各项福利待遇准确及时落实 4.支持员工关系管理，协助组织企业文化活动与基础培训协调工作 5.整理分析人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及专项支持任务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 经验不限，有保险、金融行业或大型实习/工作经验者更佳 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.认同中国人寿企业文化，愿意在综合性金融保险集团长期发展

岗位薪资 专员岗：薪资3-6K/月，1-2年相关经验优先。 主管岗：薪资面议，3年以上管理经验优先。 岗位职责： 1. 对接各部门人员需求，制定并执行招聘计划，全流程推进岗位发布、简历筛选、面试邀约、复试组织及录用跟进，保障招聘时效与质量。 2. 搭建多元化招聘渠道，优化招聘流程，控制招聘成本，为业务部门提供优质人才支持。 3. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工信息档案，确保人事数据准确完整。 学历专业 1. 专员岗：专科及以上学历，优秀者可放宽；年龄25-50周岁、人力资源管理、工商管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2. 主管岗：本科及以上学历，1年以上相关工作经验，25-50有大型金融企业从业经验优先。