昆明市官渡区招风电安装、工地打磨工、工地力工、工地学徒工 风力叶片维修 计件算工资

招聘风力发电设备站班人员，工作期间可来回走动。 薪资待遇：企业月工资均价为8000-1万元。员工入职前3个月为试用期，底薪22350元，加上加班费和绩效奖励等，月工资约为7000元。3个月试用期过后，月工资为8000-1万元，且需缴纳社保。 主要工作内容为风力发电设备相关操作。 年龄要求：18-48岁。

弥勒市招光伏安装、桥架/支架安装、风电安装等山地光伏项目劳务班组，需有在建项目方便考察，若无请勿打扰，回复未及时的可加预留手机号微信联系

昆明市东川区招风电安装

昆明市官渡区招风电技改，增强4人

带高空作业证做风叶技改，风电叶片打磨上高空，工作在湖南/新疆安全员证。（1K-2K）/天这是工艺流程，一定要懂操作流程及工艺：定位，画线，打磨，报检，刮胶，铺层，抽真空灌注等流程

昆明市官渡区招风电安装

风电岗位招聘，薪资按天计算约280元/天，另有免费住宿和每月480元的餐补。基本工资为2660元，加上610元及其他补贴，综合工资可达9000元/月，另有每月500元的额外补贴。招聘男性年龄20至47岁，女性年龄20至45岁。

昆明市官渡区招风电安装

招聘8人/组，证件配备要求：1、高空证（全员）2、急救证（全员或至少一半）3、电工证（2个）4、个人体检报告(三个月以内的，全员)风场B1030B叶片（地面）增强施工联系人

【工作内容】 超轻松：不用你搬货、不用你卸货，全程就负责“监工+清点”——看着装卸工把货装上车，数清楚数量对不对；路上盯着货物安全，到了目的地再核对一遍，别多下少下；最后让客户签个单，把回执带回来就行。破损的货及时报给公司。 - 短途路线： ️保底9500-12000元，适合想常回家的人； - 长途路线： ️保底12000-15000元，省内外都能选，想多赚钱就选这个！ 每月10号准点发工资，从不拖欠，还能各地跑着玩（长途路线）。 【福利待遇】 （1）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （2）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （3）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （4）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （5）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班提供工作服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。 工作地址：昆明异地招工， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

招聘电工，薪资4500-5000元/月。有经验者优先，要求身体健康，服从管理，无不良嗜好，能适应岗位要求。

昆明市呈贡区招装修木工，吊顶、做拱形门洞、装炭晶板，点工370一天，人走账清

斗南地下室现在要一个做花熟手，18元1个小时，联系电话

招聘测量员，工作地点在昆明安宁。有意者可报名。

昊宇风电木垒基地招聘铺层、合模、灌注岗位员工。 熟练工薪资为9000-12000元，新人薪资7000元起。入职满2个月可和体检费，报销金额500元封顶。每月20-25号发放上月工资。 要求有风电铺层、合模或灌注经验者优先，年龄45岁以内，能够适应倒班。 工作地点在新疆木垒基地。有意者可报名。

打力矩拉伸1人，会调泵，能带新人，按要求完成交代的工作，不喝酒，工资11000

信阳市平桥区招风电安装、消防水、工地小工/杂工

急招风电人员5名，工作期限至年底，工资结算及时，人员离场时账目结清。有意者可报名。

湖北利川更换齿轮箱，明阳2.0一台。仅限队伍承接，需自带工具及车辆。有空闲的队伍可联系报名。

一、招聘要求 1．年龄：17~28岁 2．学历：有相关经验者优先考虑。 3．会基本的电脑操作，语言组织表达清晰流畅，应变能力强。对待工作态度积极认真，有责任心，能够自觉完成工作内容。 二、薪资 1、薪资结构：底薪＋方案＋提成＋绩效，综合收入6k ~8k, 2、工作时间：每天8小时 3.、不用外出不要实习培训 三、工作内容： 1、公司提供资源，通过各大互联网生活服务类平台 发布信息，为公司合作企业进行招聘 2、对求职者进行邀约、登记，追踪，不用外出，所有工作都在办公室完成。 期待你的加入，希望我们携手前行，共同成长

包吃包住早十晚六

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

主要工作是负责招聘人才 薪资待遇4000-6000每月 月休4天 包吃包住

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生的招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，持续完善相关制度文档与操作流程 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解主流招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等常用办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习能力和适应性强 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能适应较高强度的工作节奏

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、18-30学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 1. 协助开展员工入职、离职相关手续的办理，整理劳动合同及入职材料，完成档案归档工作。 2. 维护员工名册与人员信息台账，确保人员变动数据及时准确更新。 3. 配合推进转正、岗位调整、合同续签等人事流程，并跟进相关审批进展。 4. 负责纸质和电子版人事档案的分类整理、保管及登记工作。 5. 协助收集并统计日常考勤、请假、加班及外勤等相关记录。 6. 核查考勤异常情况，与员工沟通完成考勤补录与数据修正。 7. 协助整理薪资计算所需的基础资料，支持薪资发放前的各项准备工作。 8. 编制考勤相关的周报、月报等常规性报表。 要求：人力资源管理专业本科在读学生 工作地点为呈贡区马金铺

岗位职责 1. 负责公司各岗位招聘工作，在招聘平台筛选简历、沟通求职者； 2. 解答求职者疑问，邀约合适人员面试。 3. 负责员工入职办理等相关人事基础工作。 薪资福利 底薪3000元+招聘提成，月休3天、自由调休，上班时间：朝十晚六

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、工作内容： 1.负责新员工招聘、渠道拓展招聘、代理类招聘、兼职岗位招聘及线上线下招聘渠道的开发与维护。 2.承担面试筛选、新员工入职培训以及后续产品知识和政策讲解，参与日常运营管理事务。 3.协调各小组成员之间的沟通与关系维护，统筹团队会议的安排与组织实施。 二、任职资格： 1.具备较强的学习能力，性格积极乐观，乐于与人交流互动。 2.执行力强，拥有良好的自我管理意识和持续成长意愿。 3.渴望高收入，敢于接受挑战，富有创新思维。 4.遵从团队安排，具备协作精神和集体荣誉感。 5.工作态度认真，责任心强。 6.年龄要求18-62岁 三、我们的优势： 1.我们提供的是发展平台，而非简单的就业机会，无论是否有经验，只要有目标、有想法，就能在这里实现自我突破与成长，这里是人才孵化的基地，过去代表历史，我们更关注你的未来发展潜力，期待你全情投入，不断进阶。 2.晋升机制透明，不设资历门槛、学历限制、背景审查或经验壁垒，领导无直接任命权，晋升由个人能力决定，杜绝“关系户”现象。 4.提供免费系统化培训：新人配备专业导师，全程指导，涵盖专业技能、团队管理、营销策略、实战案例等多维度内容。 5、薪酬结构：基础薪资4000元+代理补贴+提成+绩效奖金+团队分红+年终高额奖励等…… 6、工作时间灵活：8:20-17:30（弹性上下班），单休（周日休息）；公司每年组织四次国内团建旅游； 入职1至3个月表现优异者，可获得晋升机会，岗位包括分区经理、高级分区经理、主任、总监、高级总监、培训师、分部经理等。 职位福利：绩效奖金、保险保障、带薪年假、员工旅游、无加班文化