岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位描述: 1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、负责驻外项目本地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理，开展招聘渠道的评估与开拓； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年相关工作经验，有外派项目工作经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源某一至两个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

工资福利 薪资结构：底薪+提成+奖金+季度旅游+年终奖 平均税后薪资在6－8K 一、工作内容 1.负责线上人员简历筛选 邀约面试 2.人员入职接待及入职流程办理 3.新人员入职前期公司基础知识点培训 4.会议组织与安排 5.团队组织协调分配工作 （二）渠道晋升( 往管理方面发展) 1.负责整个团队人员每天工作的安排； 2.团队目标制定与分配 3.团队工作内容辅助 二、要求 1.没有任何犯罪记录， 2.性格好 有一定的沟通组织能力 3.服从管理 遵守公司规章制度。 4.踏实工作，细致认真，办事严谨。 5.可接受应往届生 三、公司的优势 1.三大通信公司 移动电信联通 知名度高 通信行业稳定性强 人人都离不开网络 适合搞发展，提升自我，是能人大可一展伸手 干事业持有万里舞台。 福利待遇 :一年四次大型省外旅游活动 双休 早8.30-17.00 午休两小时 不加班 年假15天 节假日正常休息 带薪休假

1收集简历， 2筛选简历， 3为公司招聘相应的岗位人员

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，开展简历筛选及初试沟通工作 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动的组织安排，并落实后续对接事宜 3. 收集、汇总并分析各部门用人需求及行业薪酬数据信息 4. 配合上级完成年度人力资源规划的相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析技能 3. 熟练操作各类招聘系统及工具，掌握招聘全流程及相关法规知识 4. 具备较强的活动组织能力和高效的时间管理意识

【岗位职责】 负责员工招聘、面试接待、入离职办理 【任职要求】 性格开朗善于沟通，做事细心负责； 有无经验均可，新手可培。 【薪资福利】 底薪+绩效+招聘提成，薪资稳定准时； 年轻团队、氛围轻松、定期团建、晋升透明。

我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理， 全面协助公司各项招聘工作，保障招聘流程高效有序开展。 工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事宜。 岗位要求： 1.具备良好的沟通技巧与组织协调能力； 2.熟悉招聘市场动态，能够快速响应环境变化； 3.工作积极主动，富有责任心，具备团队合作意识及抗压能力。

岗位职责： 1.负责公司招聘平台的招聘事宜 2. 协助处理公司注册、记账报税、商标注册等业务的客户资料录入与跟进 3.接听咨询电话、接待来访客户，做好信息登记与内部转达 4. 配合财务及法务部门完成社保代办、税务代办、法律服务等基础事务支持 5.协助组织分公司间行政协调与会议安排，保障跨区域业务高效运转 任职要求： 1. 学历不限，具备基本办公软件操作能力（Word/Excel/钉钉等） 2.普通话标准，沟通表达清晰，有较强的服务意识和责任心 3.工作细致耐心，能适应多任务协同与快节奏工作环境 4. 了解财税、工商或企业服务行业者优先 5.本地户籍或长期在昆明及云南各地州稳定工作者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

厂区内部招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏无锡

现在闲着来30个打包人参果货多，工资现结，东三环 5斤斤7角，打完就结电话

昆明市嵩明县招泥瓦工

昆明市安宁市招道路标线/热熔划线

昆明市官渡区需要电焊工 必须有住建局发的焊工证 应急管理厅和无证的不要打电话

1.负责办公室档案收集及整理归纳工作 2.负责公司绩效的统计管理与归纳 3.协助招聘:面试人员的简历筛选，面试人员邀约 4.完成上级交代的其他工作 [薪资待遇] : 试用期4000～4500+奖金，转正4500～7000+奖金， 一经录用包吃住，房租水电全免 [.上班时间]: 8:00——18:30，午休两个小时。法定节假日正常放假 [任职要求] : 1.工作认真负责，细心细致，有责任心 2.熟悉offce办公软件 备注：该岗位需试用期轮岗

诚招劳务文员，公司位于苏州市姑苏区! 【薪资待遇】 模式一无责底薪加百分之十提成 模式二百分之50总业绩分成 月均收入7000-15000+ 【任职要求】 年龄18-30周，性格开朗，善于沟通 内向勿扰 【工作时间】 早上9：00-18：00，长白班，中午12：00-14：00休息时间 每周六固定休息 【工作内容】： 在抖音.视频号或小红书等平台发布招工视频或图文引流，本人出不出镜都可以 boss平台发招工帖子，线上聊天，不打电话 把工友招聘过来到厂区上班就可以，全程主管手把手带 【公司环境】 恒温办公室，冬暖夏凉，每人提供一张办公卓，电脑 【晋升空间】 招聘文员-小组组长-团队主管 【团队福利】 每月一次聚餐，不定期外出旅游，业绩优异者有额外现金奖励 节假日礼品，生日福利等

帮助公司人事部门进行招聘，要求有耐心，有责任心

【工作内容】 主要就是给厂区招人，通过58、boss直聘、智联招聘 等网络平台发布的招募信息，员工只需要在公司负责招 聘平台加微信聊天，招聘人到厂区上班就可以，后续负 责维护员工正常上班就可以。 薪资福利】 底薪3000+30%提成模式(全行业提成天花板!) 【任职要求】 年龄18-28周岁，无需经验，上手最多了天，全程老员 工带着做，教着做; 善于沟通表达，大方自信，性格开朗。 工作时间】 9:00-18:30. 午12:30-14:00长自班，周六固定休息， 【公司环境】 办公气氛好 恒温办公室，冬暖夏凉，公司免费提供办 公桌，电脑， (晋升空间】 招聘文员一团队主管一团队经理一部门经理 团队福利】 公司不定期组织:旅游、团建(吃饭、密逃等，每月至 少1次)、下午茶(每周1次)、现金奖励等活动(每 月不定期): 节日福利:端午节、中秋节、圣诞节、元旦节、生日 利等节日;(所有经费公司全额承担)

【工作内容】 主要就是给厂区招人，通过58、boss直聘、智联招聘 等网络平台发布的招募信息，员工只需要在公司负责招 聘平台加微信聊天，招聘人到厂区上班就可以，后续负 责维护员工正常上班就可以。 薪资福利】 底薪4000+10%提成模式(全行业提成天花板!) 【任职要求】 年龄18-28周岁，无需经验，上手最多了天，全程老员 工带着做，教着做 善于沟通表达，大方自信，性格开朗。 工作时间】 午12:30-14:00长自班，周六固定休息 【公司环境】 办公气氛好 恒温办公室，冬暖夏凉，公司免费提供办 公桌，电脑 (晋升空间】 招聘文员一团队主管一团队经理一部门经理 团队福利】 公司不定期组织:旅游、团建(吃饭、密逃等，每月至 少1次)、下午茶(每周1次)、现金奖励等活动(每 月不定期): 节日福利:端午节、中秋节、圣诞节、元旦节、生日 利等节日;(所有经费公司全额承担)

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有志于长期从事人力资源工作，接受应届生或无经验者 5. 具备学习主动性，能适应快节奏、多任务并行的工作环境

诚聘招聘主管储备干部 工作内容:负责公司各种职位的招聘，组建招聘团队。公司提供账号，并且协助总监面试，安排人员前期培训。 工作时间:下午1点到晚上8点 工作要求:善于沟通，敢于挑战，能吃苦耐劳，有上进心，学习能力强！能与公司共同发展进步，忠诚度高！有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先 考虑！ 薪资待遇：7000-9000左右，综合收入轻松过万！具体待遇可以面议。

行政人事4000+双休 不加班朝九晚五 薪资：6-8K 昆明·盘龙区·人民东路 经验不限 | 大专 职位详情 组织架构/职级体系设计优化、人力资源成本管控 人力资源规划、不加班，双休、培训与开发 企业文化建设、招聘与配置 工资福利 薪资结构：底薪+提成+奖金+季度旅游+年终奖 平均税后薪资在6-8K   一、工作内容 1. 负责线上人员简历筛选、邀约面试 2. 人员入职接待及入职流程办理 3. 新人员入职前期公司基础知识点培训 4. 会议组织与安排 5. 团队组织协调分配工作 （二）渠道晋升（往管理方面发展） 1. 负责整个团队人员每天工作的安排； 2. 团队目标制定与分配 3. 团队工作内容辅助   二、要求 1. 没有任何犯罪记录， 2. 性格好，有一定的沟通组织能力 3. 服从管理，遵守公司规章制度。 4. 踏实工作，细致… 查看更多   员工福利 节日福利、有无线网、团建聚餐、员工旅游 带薪年假、底薪加提成、绩效奖金、年终奖

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员安排 2、配合完成其他模块的相关工作 岗位要求： 1、无具体工作经历要求 2、无具体工作经验要求 3、学历不限

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.1年以上人力资源工作经验，团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责面试邀约及相关办公室事务，整理日常文件资料。 薪资范围4000~7000。 提供免费住宿，配备洗衣机、冰箱等生活设施。 团队氛围轻松融洽，成员均为95后、00后的年轻伙伴。