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黔南布依族苗族自治州惠水县招施工升降机拆除急急急急，可包

招三证一名，黔东南苗族侗族自治州招强电拉线装表工人，户外农电改造项目，村寨里面拉线和走线，接驳电表，部分需要爬杆，主线为70平方，工资面议，包工优先，工资月结70，，要求吃苦耐劳，服从分配；

招雨污管网施工队！（包入户管，人行行道和道牙恢复））工地在上海！过完中秋施工！包工

毕节大方县找冲筋的师傅 小活，1000多个平方，包活干，是一个学校 有想接做的师傅电话沟通 单价面谈

兴仁，有500万方煤矿，央企的活，挖装运，在一公里内，有队伍老板联系

贵州铜仁，铜仁玉屏地区挖机开挖石方一千立方左右，有没有同行挖机老板有意象结活干包的联系。资金有保证好拿。王，具体面议

黔西南布依族苗族自治州册亨县招建筑承包，修水池，墙体都用混泥土钢筋结构，外框6.2*6.2*4 内空5.6*5.6*3.5 感兴趣的来谈，不诚心的不要打电话

黔东南苗族侗族自治州天柱县学校招外墙漆/真石漆、腻子/大白/墙漆、油漆工立刻入场。好拿钱做生活费。包工，单价可电话联系，联系人龙先生

安顺市普定县一条河道做宾格网石笼，包工点工皆可，有想法的师傅电话详谈

光明路河滨公园西门夜班保安，6点到1点，保洁7点到2点，保安，保洁，年龄56岁以下，联系电话

贵阳市花溪区招工地小工/杂工，200一天下班拿钱，吃苦耐劳优先，偷奸耍滑的请绕路

招：平车工两名！做裤子！ 另招：平车多外加工做裤子，现成活随时可拉！

主要做农村别墅自建房的，可以单做工，也可以带材料全包

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滨州市滨城区招真石漆工人，二百平方，点工包工都可以，有工具

北京市朝阳区招管道/通风保温明天早上能过来的联系 有工具的 岩棉保温排烟管道的现在过来的联系 可以包可以点 现在能过来的联系

吉林招清包队伍，有压水注水试验要求打半合管联系电话

广州附近有耍起的木工吗？黄埔要一两个师傅一起做厂房，包工。

连云港市找两个制作包工，要大小料都会，50岁以内，无犯罪前科

岗位内容： 1. 协助开展员工关系的日常运作，提供人力资源相关服务，协调处理员工关系事务。 2. 负责员工日常行政事务，包括档案维护、劳动合同管理及各类人事报表整理。 3. 参与招聘流程，协助完成新员工入职的相关支持工作。 4. 配合组织培训与发展项目，推动员工职业发展计划的实施。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力、组织协调能力以及时间管理意识。 2. 熟悉计算机操作，能熟练使用办公软件（如Microsoft Office）进行工作处理。 3. 能够同时高效推进多项任务，适应节奏较快的工作氛围。 4. 学习能力强，具备主动性，愿意积极参与工作实践与技能提升。

来两个四川木匠干包工，工地在贵州安顺有意的联系

熟练做二级公路资料在黔东南榕江县

1.具备建筑专业背景者优先考虑。 2.有工程资质相关工作经验，掌握工程类各专业人才资源，且在本行业从业满3年以上者优先。 3.薪酬结构为底薪4.5k加人才推荐提成（具体面议）。 4.工作时间早九晚六，单休，法定节假日正常休息，缴纳五险。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

工作时间早上10点到晚上7点！！！ 包吃包住！！！ 岗位职责： 1. 负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2. 利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； 薪资待遇：3000-4000底薪，加招聘提成和奖金 招聘一个人提成1000

黔南布依族苗族自治州都匀市墨冲有30方石头做基础可包可点

有工作经验！

1.推进并持续优化薪酬管理与绩效考核体系，保障员工薪酬及绩效数据的精准性与公正性。 2.按期汇总并分析各部门薪酬与绩效相关数据，输出可行性优化建议。 3.协同处理涉及薪酬与绩效的异议及突发问题，确保事项高效闭环。 4.参与公司薪酬制度的拟定与落地执行，推动政策在组织内的有效实施。 岗位职责 1.结合企业所处发展阶段与业务特性，协助人事行政总监完成组织架构规划、岗位设置、编制管控、制度修订及人力资源体系完善工作； 2.牵头编制部门职能说明、任职资格标准及岗位说明书，健全激励机制，并对绩效方案进行审核、面谈指导、过程督导、结果应用及全面落地跟踪； 3.熟悉员工能力特点，科学统筹内部人力调配，编制人力预算，辅助人事行政总监完成年度人员任免决策； 4.负责信息上传下达，维持与各职能部门间的政策沟通畅通，保障薪酬绩效流程及相关项目顺利推行； 5.指导并监督薪酬绩效专员日常工作开展，提升团队专业能力，确保部门运作高效有序； 6.高效完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 教育背景：本科及以上学历； 专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业； 工作经验：具备2年以上相同岗位工作经验，持有企业人力资源管理三级证书者优先。 其他要求 1.具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维能力强，富有责任感与进取心，具备良好的书面表达能力； 2.适应性强，学习能力突出，具备优秀的数据分析能力和抗压素质； 3.思维严谨缜密，注重细节，性格沉稳踏实。

黔西南布依族苗族自治州望谟县招砌砖/石、建筑承包、抹灰