1负责招聘2辅助经理完成日常工作

人力助理岗位职责： 1、工作时间：上午8:30至下午15:00。 2、每周双休，法定节假日按规定休假！ 3、办理新员工入职与离职手续； 4、组织开展团队新成员的基础培训； 5、负责人员招募、面试沟通及后续跟进督导； 6、参与客户拜访工作。 任职要求：大专及以上学历；年龄25-50周岁； 具备责任心，工作态度严谨，能按时保质完成上级交办的任务并及时反馈汇报。

招聘主播，主播管理

主要负责线上邀约、线下面试安排，无硬性业绩指标，接受零经验入职（无需外出、非销售岗、不外呼） 任职要求：具备较强的学习能力与沟通能力，性格外向、积极乐观，对待工作有责任心和主动性！无需经验，提供带薪培训，由资深导师一对一指导，帮助快速上手并融入团队，工作氛围轻松活跃，办公环境优越 薪资待遇：底薪3000元＋提成，综合收入4000-6000元，上不封顶，定期组织团建活动、生日惊喜、节日福利等各类员工关怀政策一应俱全 工作时间：上午10:00至晚上19:00，每月休息4天

男女不限，年龄25-50岁 学历：大专及以上 工资：底薪+提成 岗位职责:主要负责招聘，邀约面试及入职过程 薪资待遇好，工作时间自由，周末双休，具体事宜面议！可以来聊聊

负责公司所需岗位（经纪人/星探）的招聘与面试工作 工作轻松氛围好，每月团队活动、每年组织旅游，办公环境舒适，室内空调全覆盖 不限经验，上手简单，工作环境优良，同事关系融洽，薪资范围3K～7K，能力强者收入更高 福利多样，加入即享 工作时间早10晚6，准时下班，无需加班，每月休息四天 注重实际工作能力与职业态度，有无经验均可考虑 请仔细阅读岗位要求后再联系沟通！！

招聘岗位：人事助理 （加入我们，收获事业与生活的完美平衡！） 岗位职责： 1.协助完成人事招聘全流程，包括简历筛选、面试安排与候选人沟通，成为团队人才的“第一发现者”。 2.支持团队日常运营，优化协作流程，助力业务高效推进。 3.参与人事制度的设计与改进，共同打造更科学、人性化的工作机制。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与团队协作意识，善于在合作中创造价值。 2.能够高效处理多任务，注重细节、追求精准。 3.对人力资源管理有基本了解，学习能力强，能快速融入并贡献思路。 4.年龄25-50周岁，大专及以上学历，个人征信良好。 5.积极进取、充满正能量，具备良好的表达与逻辑能力。 我们为您提供： 超弹性的工作时间：上午8:30—下午3:00左右，周末双休，不加班 告别996，享受真正属于你的午后时光！ 有竞争力的薪酬机制+成长激励 我们承诺：不让奋斗者被辜负，助你实现财富积累与个人价值双重提升！ 清晰的职业发展路径 从参与到主导，从执行到创新，我们为你铺就持续成长的平台。 做“社会有用的人”的事业平台 在这里，你不只是在做一份工作，而是在塑造影响力，成为推动他人成长、社会进步的一份子。 --- 欢迎投递简历，开启一段不一样的职业旅程！ 我们相信，合适的你，就是团队正在寻找的那块关键拼图。

岗位职责： 1.负责招聘需要的岗位 2.管理员工档案。 3.协助组织员工培训与活动。

岗位职责： 1. 根据月度招聘目标推进执行，保障招聘成果质量，具备成本优化意识 2. 落实招聘全流程各项操作，准确把握各岗位所需的专业能力要求 3. 研判招聘相关数据，挖掘并尝试新型招聘渠道与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟进管理 5. 负责线上、线下常规招聘渠道的对接与关系维护 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上制造业招聘经验，年龄在25至35岁之间； 3. 具有较强的市场敏感度和创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与推动力，能高效应对多任务及高强度工作节奏 5. 有猎头机构从业背景者优先录用；

1.焊工：18-45岁，持证，多层多道，12000-15000/月，学徒工，有焊工证，接受无经验，保底6000+加班费，会有师傅带，18-35岁以内 2.铆工：持证，会看图纸，点焊，保底12000/月，正式工 吃住：厂内四人间宿舍，80元/月，平摊水电费。吃饭食堂早餐3元，午餐晚餐8元左右/餐。 福利：免费体检，免费劳保

大连市瓦房店市恒力重工招船厂车间预制管工！焊工二氧加氩弧双相！工资450/8每月15号开支！提供住宿饭补！每月公司绩效补助！春节补助！最高上限10600\每人联系电话李工

招保姆，给两位老人做两顿饭（午饭晚饭），收拾卫生洗衣服、房子80平方米，工作地点在小市佳禾园，每月休息4天，不能连休、工资2400元联系电话

墙面一条裂缝半个小时搞定，一口价100，带材料。马上能做的跟我联系

找做晚饭的，六个菜包一百来个饺子电话

岗位职责： 负责在鱼泡/58发布招聘信息 邀约求职者到店面试！ 入职要求： 年龄20-35周岁 有良好的沟通能力！不社恐！抗压能力强！ 薪资待遇： 底薪3000+全勤+绩效+提成 综合收入5-8K 生日红包 不定时团建

不用来公司上班，可以在家办公。 一、工作内容： 1、通过鱼泡网、BOSS直聘、抖音，快手去发布招聘信息，招聘车间的一线员工。 2、去劳务市场，工业区，菜市场等人员密集的地方，摆摊招车间的一线员工。 二、工资待遇：招一个人给200元每人每月，长期支付，例如正月招了20个人，提成为20*200=4000元，2月份招了20个人，提成为40×200=8000元，以此类推，做的时间越长工资越高。 三，工作时间：可以自由安排，我们没有规定时间，不用来公司上班，可以在家里或直接去劳务市场招工。 四、人员要求：年龄18-45岁，男女不限。 地址：永康长城工业区

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-60000上不封顶 有宿舍可以包住宿。包吃两餐 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中及以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

1.负责招聘全流程工作，包含岗位发布、简历甄选、面试安排及候选人评估等环节 2.完成人力资源相关的其他事务性工作 岗位要求： 具备招聘岗位实操经验，性格积极外向、沟通能力强，人力资源专业背景者优先考虑 工作时间：早九晚六，周末双休，支持弹性办公 办公地址：沈抚示范区中联智鼎创意大厦 薪酬结构=基础工资+招聘奖励（非销售类岗位，不设到面率等考核指标，奖励依据实际入职人数核算）； 缴纳五险一金（沈阳统筹）；享节日福利待遇

内勤助理招聘岗位职责:人事招聘!网络招聘!接待客户!售后客服！

工地消防工程实施 施工现场技术监管 消防项目统筹管理

薪酬绩效经理招聘1人 薪资福利范围：8-12K/月（具体面议，视经验能力定），双休 工作地点：泉水 岗位职责： 一、薪酬体系搭建与优化 1、负责设计并落地符合公司战略的薪酬体系，包括岗位职级、薪酬结构、调薪机制等。 2、定期进行薪酬数据分析与市场调研，确保薪酬竞争力与内部公平性。 二、绩效管理体系设计与推行 1、主导设计绩效管理流程，包括目标设定、绩效考核、反馈与应用机制。 2、推动绩效文化的落地，协助业务部门进行绩效目标拆解与过程管理。 3、通过绩效数据诊断组织与个人效能，提出改进建议并推动优化。 三、激励方案设计 1、针对业务特点，设计短期激励与长期激励方案（如奖金、股权等）。 2、协助业务部门设计专项激励计划，支持业务目标达成。 四、数据化运营与合规管理 1、建立薪酬绩效数据分析模型，定期输出洞察报告。 2、确保薪酬绩效制度符合法律法规，管控合规风险。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、5年以上薪酬绩效模块经验，有从0到1成功搭建薪酬绩效体系的完整经历2、精通薪酬设计、绩效管理工具与方法论，熟悉互联网行业常见激励模式。 3、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、HR系统等工具。 4、逻辑清晰，具备良好的沟通推动能力和项目落地能力。

岗位职责: 1. 规划并落实招聘流程，保障人才引进工作的顺利推进。 2. 采用多元化的甄选方式开展人才搜寻，确保人选质量与岗位匹配。 3. 负责面试的安排与实施，综合评估候选人素质，确保选拔过程公平公正。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧，能够与团队及候选人保持顺畅交流。 2. 具备高度的责任意识，能高效完成各项既定工作任务。 3. 热爱本职工作，积极面对挑战，持续追求个人能力提升。

负责公司新媒体推广招聘业务，解答问题，推广招聘信息.

工作内容： 1，双休弹性工作时间，有充分的时间提升自己，早上8点半上班下午三点到四点下班 2、负责招聘相关工作； 3、协助维护客户； 4、领导安排的其他临时性工作； 胜任要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、年纪25-45 3、思维逻辑清晰；

岗位职责： 1、负责人力资源相关事务的执行与落实； 2、开发并维护各类招聘渠道资源； 3、依据公司业务发展需要，组织实施人员招聘、面试评估、后续跟进及背景调查直至顺利入职； 4、整理并归档招聘相关资料，完善人才储备体系； 5、统计与分析招聘过程中的各项数据； 6、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、人力资源或相关专业背景，具有一年以上人力资源领域实际工作经验； 3、具备良好的亲和力和沟通协调能力，能承受一定工作压力，具有团队合作精神； 福利待遇： 1、月薪4K-6K，入职即办理五险一金； 2、工作时间早九晚六，享受双休及法定节假日

需具备招聘相关经验，能力突出者优先 无需使用个人账号 本岗位专注于招聘事务 1.主要负责销售岗位人员的招聘工作 2.独立完成候选人筛选及面试安排 3.负责销售人员入职与离职手续办理 职位要求 1.有招聘工作经验，具备助贷行业招聘经历者优先 2.执行力强，具备团队协作精神，能积极配合上级工作 薪资待遇 底薪3500+提成+奖金，综合收入3-4k 周末单休 性格外向，沟通积极，不接受过于内向者

岗位职责: 1. 制定并执行公司人力资源体系中的薪酬与绩效管理方案。 2. 负责员工薪酬核算及绩效结果的审核，确保数据精确无误。 3. 与员工进行有效沟通，清晰解读薪酬与绩效相关政策内容。 4. 持续检视薪酬绩效流程，推动机制优化与效率提升。 5. 协调员工关系，妥善应对薪酬绩效相关的争议与突发情况。 任职要求： 1. 具备良好的表达能力和协作意识，善于跨团队配合。 2. 熟悉薪酬结构设计及绩效考核操作流程。 3. 工作态度严谨，具备快速分析和解决实际问题的素养。 4. 能在高强度工作节奏中保持条理清晰，具备较强的时间管理能力。 5. 对职场动态和人员情绪有敏锐感知，可妥善处理敏感事务。

职位描述 本公司环境好，氛围好，高福利诚招5名优秀的人事专员 福利待遇底薪:4000加奖励加提成加部门业绩分成 月综合工资5000-8000元，周休一天 岗位职责： 1、负责公司内人事工作，跟人员管理，不繁杂，工作简单无压力 任职资格： 1、从事过主播公司HR跟人事培训，会使用招聘软件，会社交软件，有经验者优先，口齿伶俐，思维敏捷，表达清晰， 更多福利内容请直接电话联系或到公司详谈！