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人事经理大专及以上
一、岗位职责 1、建立和完善公司的招聘流程及招聘体系,精通招聘数据分析 2、利用各种招聘渠道发布招聘信息,了解各招聘平台使用规则 3、管理并带领整个招聘团队,利用招聘渠道满足公司的人才需求 二、任职资格 1、大专以上学历,有过至少二年以上的独立招聘经验 2、具备一定的团队管理经验及良好的电脑水平
管理部负责人
1-1.3万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划
【工作内容】 1、编制并持续优化管理部年度工作规划,确保各项任务按时高效推进并达标; 2、监督部门工作实施过程,定期跟踪进度与执行质量,及时识别并处理问题; 3、完善人事、行政、安全等方面的管理制度,并推动落实与监督检查; 4、统筹负责宿舍、食堂、保洁、水电及网络维修等后勤保障工作的协调管理; 5、全面负责公司行政安保及消防系统的运行与管理工作; 6、指导团队成员开展工作,落实上级交办的各项任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源、劳动保障、经济学、管理类等相关专业; 2、具备3年以上相关岗位工作经验,熟练掌握劳动法律法规及人力资源六大模块,熟悉企业文化建设与推广流程; 3、具备出色的沟通协调与组织能力,拥有良好的对外联络与公共关系处理经验,能够妥善应对突发情况。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
1、参与公司战略规划的研讨,提供具有可操作性的优化建议 2、构建系统化培训体系,结合岗位特性制定差异化培训方案 3、开展行业薪酬调研,为公司建立公正、有竞争力的薪酬机制提供数据支持 4、设计绩效管理体系,制定并完善KPI等核心考核指标 5、协调员工关系,营造积极向上的工作环境,推动企业文化落地 6、策划并实施招聘计划,统筹面试、录用及入职全流程管理 任职要求: 1、具备优秀的沟通技巧与团队合作意识 2、善于持续优化工作流程,具备高标准的工作追求 3、本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年团队管理经历
人力专员/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
稳健发展高薪技术企业,潜力创新型食品设备研发制造公司【12年深耕行业,细分赛道头部企业】诚邀大才共筑未来 深耕食品调味品机械应用领域12载,我们已稳居行业前列,以专业实力与良好口碑夯实品牌基础。当前,企业步入快速发展阶段,现面向社会诚聘经验丰富、能力突出、富有责任心的优秀人才,共同开拓新局面! 我们提供: ①明确的职业晋升路径,成长空间广阔; ②富有市场竞争力的薪酬体系,成果共享,让贡献清晰可见; ③积极进取的团队环境,让你感受“选对平台、干对事业”的归属感; ④12年持续按时发放薪资,无拖欠、无延误的坚实保障; 目前公司业绩逐年增长,行业发展动能强劲,正是加入的黄金时期。若你希望在一家稳定前行的企业中发挥所长,期待与务实奋进的团队并肩作战,那么,我们期待你的加入! 岗位职责 1、承担岗位空缺的招聘执行工作; 2、配合推进绩效考核方案的实施、数据统计及优化建议,具备工厂绩效实操经验者优先考虑; 3、擅长员工关系管理,能深入一线部门,疏导员工情绪并引导积极工作状态; 4、参与现有管理制度与业务流程的梳理与改进; 5、协调处理跨部门事务沟通与协作事项; 6、负责公司日常行政事务的运行与维护; 7、参与组织公司各类会议,并完成会议记录的整理与归档; 8、监督办公室环境卫生管理情况; 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、具备本科及以上学历; 2、具有制造业实体企业人事行政相关工作经验; 3、工作严谨细致,坚持原则,执行力强,具备良好的职业操守; 4、主动性强,富有亲和力,服务意识佳; 5、熟练掌握常用办公软件操作技能!
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上培训与开发招聘与配置绩效管理3年以上管理经验团队管理招聘配置人才发展
人事主管/经理 岗位职责: 1、全面统筹人力资源部门的协调与管理工作; 2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动,开拓多元化招聘渠道,分析招聘成效并对最终结果负责; 3、搭建完善的人才培养与培训机制,保障公司各层级人才梯队建设; 4、保障薪酬体系的正常运作,定期开展内部薪酬分析及外部市场调研,为管理层决策提供数据支持; 5、推进绩效管理体系落地,牵头完成绩效目标设定、过程监督、考核评估及改进提升工作; 6、推动企业文化建设,妥善处理员工关系,营造积极和谐的工作环境; 7、完成其他相关行政事务工作。 任职要求: 1、精通人力资源管理六大模块,具备2-3个模块的实际操作经验,尤其擅长招聘模块; 2、全日制本科或以上学历; 3、具有制造业领域人力资源团队管理经验3年以上; 4、具备项目管理经验者优先考虑。
人力资源主管
7000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化2~3个月融入公司文化,执行力强人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化1~2月左右融入公司文化,了解工厂发展
岗位职责: 1、负责公司团队人才引进及人才梯队的搭建与培育; 2、组织实施公司绩效考核工作的落地与执行; 3、参与公司管理制度的制定并推动实施; 4、协调处理各类员工劳动关系事务; 5、策划并组织公司各项培训计划的制定与落实; 6、主导企业文化体系的构建及宣传推广,确保有效落地; 7、搭建内部沟通机制,与中高层管理人员及核心岗位、关键技术人才保持互动,及时掌握员工思想动态与实际需求,并向公司管理层反馈信息; 任职资格: 1、大专及以上学历,企业管理、工商管理、心理学、人力资源等相关专业优先考虑; 2、具备连续6年以上人力资源相关工作经验; 3、熟悉国家有关政策规定及劳动法律法规; 4、具备优秀的沟通协调能力和执行力; 5、具备较强的实务问题分析与解决能力; 6、具备良好的人际洞察力与共情能力; 7、具备应对突发状况的快速反应与处置能力。
人事行政主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划双休、五险一金绩效管理3年以上管理经验制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验企业文化建设
1、负责公司日常人事管理相关工作; 2、维护并管理办公室日常办公制度; 3、统筹公司对外接待事务; 4、组织开展日常培训及员工办公技能提升培训; 5、协助总经理处理行政类外部事务; 6、落实、执行并监督董事长各项决策的推进; 7、依照公司行政管理制度处理其他相关事宜; 8、策划并组织公司内部各类定期与不定期集体活动; 性格积极乐观,具备良好的团队氛围带动能力,善于协调各部门协作; 熟练操作常用办公软件,可独立完成且生动呈现培训内容; 具备较强的学习能力与自我驱动力,愿意与企业共同长期发展; 有飞书办公系统使用经验者优先,熟悉OKR管理体系者优先,具备CRM系统操作经验者优先。
人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1、统筹人事部门的日常运作及业务目标的推进与落实; 2、监督招聘团队的工作成果,确保人员配置稳定高效; 3、保障公司人事事务有序开展,妥善处理员工关系相关事宜; 4、组织策划企业文化活动,增强团队凝聚力; 5、制定并推动内部培训计划及企业文化落地执行方案; 6、完成上级领导交办的其他工作任务; 7、合理调配岗位人员,协调工作安排并进行整体规划; 8、负责部门内外的沟通协作及本部门的发展规划。 任职要求: 1.具备3年以上人力资源主管工作经验者优先,有大中型企业背景者更佳; 2.年龄******,能力突出者条件可适当放宽; 3.具备优秀的沟通表达能力和团队管理能力; 岗位福利: 底薪7k+奖金 工作时间: 上午8:30-12:00,下午13:30-18:00周末双休,节假日正常休息 本公司目前规模200人+,晋升空间大,欢迎优秀的人才投递哦~
人事经理1年以下高中及以上
招生老师岗位职责: 负责销售、招聘及新媒体相关工作,坐班需要相关招生/招聘经验,工作轻松易上手。 职位要求: 五官端正,思维敏捷,干净整洁,执行和沟通能力强。 工作时间: 早九晚五,月休4天自行安排。 薪资福利: 综合薪资7000~15000元,排名奖金+额外提成,每月团建,节日/生日福利,年终奖,晋升空间大。可提供住宿
装饰、建材
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上混合办公培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
教育背景:大专及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 行业经验:必须条件至少3年以上人力资源主管或相关经验,其中至少有2年从事于装饰装修、建材生产/销售、建筑工程、家居等相关行业.熟悉该行业的业务流程和人才分布。 专业技能: 精通招聘模块,尤其擅长蓝领、技能型人才及销售人员的招募。 熟悉国家及地方劳动法律法规,尤其熟悉建筑、装饰行业相关的工伤、社保、劳动争议处理实务. 具备薪酬绩效方案设计和实操经验。 软性能力与素质: 出色的沟通与协调能力:能从容与一线工人、项目经理、经销商、销售精英等多层次人员有效沟通。 极强的适应性与抗压性:能适应工地、门店、办公室等多场景工作,处理突发人事问题。 业务导向:能快速学习业务知识,理解业务部门的人力资源需求。 务实与解决问题的能力:思路清晰,能解决招聘难、流失率高、项目激励失效等实际痛点。 团队管理能力:能带领HR专员或助理开展工作
长白班免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上日结
岗位:电脑主板、手机组装/测试/质检,坐班,不穿无尘服 -要求:男女不限,18-45岁,持3个月内体检报告、身份证原件 -薪资:日结260/天,可长期日结,3个月后可转正,入职缴纳五险一金 -福利:提供免费工作餐,免费住宿
常州天宁区换包装每小时25元管饭,吃饭不扣时间,吃饭年轻干活利索的来,现在就可以去。
25元/时
临时工包吃
天宁区换包装每小时25元管饭,吃饭不扣时间,吃饭年轻干活利索的来,现在就可以去。
常州 天宁区
1月21日 22:56拨打电话
江苏南京大屠杀纪念馆这里有楼房门窗石膏收口,可有人做,电话
石膏收口
南京大屠杀纪念馆这里有楼房门窗石膏收口,可有人做,电话
南京
1月21日 22:56拨打电话
苏州吴中区招抹灰
抹灰
苏州市吴中区招抹灰
苏州 吴中区
1月21日 22:56拨打电话
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
岗位内容: 1.管理公司的日常运营,包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划,以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
江苏常州东北烧烤店招聘厨师一名,地址,电话同步具体待遇电话详谈
烧烤厨师
东北烧烤店招聘厨师一名,地址常州,电话同步具体待遇电话详谈
常州
1月12日 15:49拨打电话
淮安淮安区刚开业盒饭店招东北盒饭厨师10000一天二百单左右不累☎
10000元/月
厨师1-2人月结
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淮安 淮安区
1月21日 09:19拨打电话
江苏无锡中桥附近招冷菜1名,工资7000,月休2天,有想法的联系
7000元/月
冷菜1-2人月结
无锡中桥附近招冷菜1名,工资7000,月休2天,有想法的联系
无锡
1月21日 22:02拨打电话
常州溧阳市区找一凉菜配菜师傅!联系电话
配菜凉菜
溧阳市区找一凉菜配菜师傅!联系电话
常州 溧阳市
1月20日 08:03拨打电话
人力资源总监
1.2-1.8万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上
一、任职要求: 1、年龄28-40岁,性别不限,大专及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先考虑; 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上中高层管理岗位经历; 3、熟练掌握人力资源六大模块的运作与管理; 二、岗位职责: 1、组织制定、修订并完善人力资源相关的管理制度及工作流程; 2、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作; 3、统筹新员工入职培训及相关培养工作的实施; 4、负责本部门日常事务管理,协助开展员工绩效考评,并完成公司交办的其他任务; 三、薪资福利: 1、薪资待遇:基本工资1.2w-1.8w元,年底分红一般为3-5w; 2、休息安排:每周双休; 3、员工福利:缴纳五险、享受生日福利; 4、晋升培训:设有完善的在职培训体系,提供阶梯式职业发展通道; 四、企业文化: 江苏味丰德食品科技有限公司成立于2018年,投资方为江苏威派实业有限公司。公司专注于虾蟹类生鲜农产品的研发、生产与销售,现有员工80人,生产及仓储面积超15000平方米。 公司引入国内顶尖管理咨询团队驻场指导,建立科学的薪酬机制、晋升制度、培训体系、分红政策及股权激励方案,拥有先进的管理体系与运营机制。 管理团队中90%以上为90后青年骨干,核心成员曾就职于绝味鸭脖、安井等知名上市企业,团队整体素质高、成长氛围浓厚、学习提升快。 主要合作客户涵盖线上生鲜头部品牌,如胖舅舅、盒马鲜生、蟹太太等,以及线下大型餐饮连锁品牌,如万物皆烤、串意十足等。 公司倡导“彼此成就”的发展理念,推行合伙人机制,2021年发放股权激励分红近200万元。凭借良好的文化与机制,助力众多员工通过自身努力实现购房购车目标。 企业使命:弘扬中华蟹文化,让蟹的美味幸福全世界! 企业愿景:成为中国蟹制品深加工领域的知名企业! 核心价值观:客户至上诚实担当协作高效拼搏进取利他共赢
员工关系主管
1.5-2万元/月
员工关系3-5年本科及以上人员优化
岗位职责: 1.统筹并持续优化员工关系管理体系,营造积极、健康、和谐的工作氛围; 2.负责员工入职、岗位调整、转正、晋升、离职等全流程事务管理及相关资料归集; 3.承担入离职数据统计与分析工作,编制人力资源月报、离职情况分析报告等; 4.组织劳动合同的签署、续签、解除等操作,动态跟踪员工状态,及时预警潜在法律风险; 5.完善用工管理制度体系,起草和修订劳动合同、保密协议、考勤休假、岗位变动等相关规章; 6.协调处理员工间矛盾,妥善应对员工申诉及劳动争议事件; 7.设计并推动执行员工奖惩机制,确保激励与约束措施有效落地。
江苏徐州找凉菜带班一天220.活简单电话
220元/天
凉菜
找凉菜带班一天220.活简单电话
徐州
1月14日 09:07拨打电话
苏州吴江区邱厨在盛泽需要招聘冷菜带班人员,薪资每天300元,工作期限为地区的7至10天。
300元/天
冷菜
邱厨在吴江盛泽需要招聘冷菜带班人员,薪资每天300元,工作期限为苏州地区的7至10天。
苏州 吴江区
1月12日 09:07拨打电话
招聘专员
4000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上公司人力资源部门
岗位职责: 1.全面负责招聘全流程,涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调及人才评估工作; 2.持续优化招聘方案,提高招聘效率与候选人匹配度; 3.维护并更新候选人信息库,确保数据完整与实时同步; 4.与团队紧密配合,协同达成招聘指标; 5.参与招聘市场调研,为策略制定提供有效数据支撑。 任职要求: 1.大专及以上学历,具备2~5年工作经验,有1年以上互联网软件企业招聘经验,具备营销类团队招聘背景者优先; 2.具备较强的组织与规划能力,能高效统筹招聘环节; 3.熟悉招聘流程,能熟练使用各类招聘工具并灵活应对实际需求; 4.责任心强,可独立推进并完成招聘任务; 5.工作积极主动,注重结果交付。
无锡江阴市祝塘招包装检验工2名,工资20元/小时,剪线头杂活2名,工资17元/小时。联系电
20元/时
品检工1-2人
江阴祝塘招包装检验工2名,工资20元/小时,剪线头杂活2名,工资17元/小时。联系电话:.
无锡 江阴市
1月21日 22:56拨打电话
厨师1-2人
泰州城东利群时代附近需要2个厨师,最好是炉案碟能通的,新店客单价不高,没有点单,做五个包厢,联系电话工资面议
泰州
1月15日 10:09拨打电话
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