工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障部门工作高效有序开展； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，持续提升管理效能； 3、带领并指导团队执行各项人力资源任务，确保工作成果符合标准。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调能力和团队合作意识，善于激发团队积极性； 3、了解人事相关法律法规，确保人力资源工作依法合规推进。

岗位职责： 负责公司岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约与跟进 任职要求： 有招聘经验优先，无经验肯学也可 沟通表达清晰，有耐心，责任心强 薪资福利： 薪资：面议 / 底薪+提成（多劳多得） 福利：带薪培训、节日福利、团建活动、轻松办公氛围

工作内容：主要负责门店人才的招聘工作！ 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节假日福利、团建活动及聚餐等 岗位经验：不限经验，有人事招聘或销售背景者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件筛选并沟通全国各地所需岗位人员，包括店长、前台、保洁、技师等职位 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下多个品牌共计数十家连锁店 今年规划：拓展至400家门店，持续推进其他品牌门店布局 晋升空间：广阔，支持内部成长与发展 （综合薪资7000-20000）每成功入职一人提成500-1000-1200... （不欢迎短期兼职，期望长期稳定发展，公司提供系统培养） 上班时间：早九晚六，月休四天 （此岗位不与中介合作）

公司现招聘2名招聘专员 工作内容简单，轻松无压力，新手小白可当天上岗 操作便捷，无需丰富经验 团队成员均为95后、00后，氛围年轻有活力 收入可观，适合需要经济支持开学的求职者 工作时间：上午9:00至12:00，下午1:30至6:00 每月休息4天，支持调休安排 学历不限，我们更看重个人态度与学习能力，认可踏实付出 岗位职责：负责招聘流程的组织与执行，包括简历筛选、面试协调、候选人评估等工作 配备资深员工带教，帮助新人快速上手

职位详情 1、负责简历筛选与面试通知，确认面试人员并协调安排面试时间（提升识人能力） 2、协助人事主管推进招聘任务执行（强化执行能力） 3、按时发布岗位信息，配合进行企业形象推广（培养文案撰写能力） 4、定期汇总招聘成果，整理相关数据资料（提升数据分析与归纳能力） 人员要求： 1、具备进取心，做事耐心细致 2、拥有良好的沟通技巧与语言表达能力 3、具备团队协作意识，性格外向积极，主动性强 4、有销售背景、招聘经历或美容行业经验者优先考虑 薪资待遇： 底薪5000＋提成，综合收入6K-10K 上班时间： 9:00-12:00，13:30-18:00 弹性调休，工作轻松，无需加班

岗位职责： 1、全面负责人才盘点的全流程管理，构建胜任力模型与岗位任职标准体系，输出人才评估报告及发展建议方案。 2、协助推进人才梯队规划与继任计划实施，建立核心岗位人才储备池，推动导师辅导、岗位轮换等培养机制落地执行。 3、参与优化员工职业发展通道（管理与专业双路径），完善晋升评审机制与操作流程。 4、协同业务团队梳理人才需求，开展人才现状分析，输出专项报告，支持管理层战略决策。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备3-5年组织发展或人才发展领域工作经验。 2、熟练掌握人才盘点、梯队搭建与晋升体系设计方法，有独立主导项目成功落地的实践经历。 3、具备良好的数据处理分析能力、跨部门协作能力以及方案策划与落地执行能力。 4、具有战略视角，工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作并确保任务高效完成。 职位福利：五险一金、带薪年假、定期体检、高温补贴、节日福利、周末双休、采暖补贴、绩效奖金

不外出！！不外出！！！不外出！！！重要的事情说三遍 可接受无经验，来了主管一对一带 工作内容： 1、整理员工信息 2、文档归类与保管 3、表格的制作与打印 4，人员的日常招聘 上班轻松不压抑 接受无经验 任职要求： 接受应届实习毕业生 1、长期！长期！长期！ 2、性格好相处 3、会一些简单的办公软件 薪资：薪资3000，转正3500 实习期2个月 工作时间:早8.30-12.00，下午1.30-6.30 周日休息 节假日放假 工作地址:郑州市二七广场金博大b座18楼1801-1802

岗位职责 1. 办理公司员工招聘、面试、入职、离职等相关人事事务； 2. 编制并落实人力资源规划及各项管理制度； 3. 负责员工劳动合同的签署与日常管理工作； 4. 负责人事档案资料的归集、整理、统计及存档工作； 5. 配合各部门开展人员管理，完成人事相关支持性工作； 6·绩效数据管理，定期向主管汇报目标达成情况。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备人事相关工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通协调与组织能力，能独立应对人事事务； 4. 工作严谨细致，责任心强，执行力高； 5. 熟练使用办公软件及人事管理系统工具； 6·熟悉人力资源六大模块运作流程。 职位概览： 本岗位为公司核心职能岗位，全面负责人力资源工作的执行与管理，有经验者优先录用。团队氛围和谐，企业注重人才发展，为员工提供完善的成长平台和福利保障。

薪资待遇：固定+绩效+提成+奖金，综合薪资6000+（福利多 收入高） 工作内容： 1、负责公司所需人员招聘，主要以主播、主持人岗位为主； 2、借助招聘平台软件完成候选人邀约及面试安排； 3、跟进主播入职及相关后续事项 工作时间： 1、早9:30-晚19:00（午休1.5小时） 2、法定节假日按规定休息 任职要求： 1、熟练操作办公软件，熟悉常用招聘工具，具备一定传媒类岗位招聘经验 2、具备良好的沟通表达能力、计划执行能力，以及团队协作意识和职业素养

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5. 愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

奥体中心要几个小工，八点二十到，搬运荧光棒等一些零碎的杂活，工资二十一个小时，保底四个小时，去的联系，年龄不能超过52岁。

郑州市中牟县招封石膏板

二七区差8一10人木工师傅，高层住宅楼还有十个标准层，有意请自联系我

郑州二七区高层还有十个标准层需要八至十人，有意请联系，马上上人

民房乡墅 公司长期有活不断 1、要求专业砌砖小班组或整组人员，长期跟随公司砌砖。 2、突击队、打游击、零工人员勿扰！ 3、工作地点在郑州、中牟、开封施工。 欢迎各省市有意向者专业人员联系。 岗位职责： 1. 负责民房、乡墅建筑项目的砌砖施工，确保墙体垂直度、平整度及灰缝饱满度符合规范要求。 2. 按图纸和施工方案精准，保障结构安全与外观质量。 3. 配合项目进度安排，完成指定区域的砌筑任务，及时清理现场、归整材料。 4. 参与施工过程中的质量自检与整改，配合质检人员验收。 5. 严格遵守安全生产规程，正确佩戴劳保用品，杜绝违章作业。 任职要求： 1. 具备砌砖专业实操经验，能独立完成各类砌体施工任务。 2. 熟悉常用砌筑材料性能及施工工艺，了解基础建筑识图能力。 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备稳定长期合作意愿，谢绝短期零散务工人员。 4. 身体健康，无恐高症等影响高空或户外作业的疾病。 5. 工作地点覆盖郑州、中牟、开封，需适应区域内项目流动施工。

公司简介：我们是做数码3C类 全职、兼职均可、接受无经验 本公司招多岗位有：人事、客服、电商运营、美工 【招聘人事】:负责公司招聘工作 【客服工作】:回复客户咨询信息 【电商运营】:负责网店相关工作 【美工内容】:负责做图会PS即可 任职资格： 1，接受无经验 2，提供创业机会，晋升空间大 【全职】 工作时间:上午11点至晚上9点 福利待遇:无责底薪6500，月休4天，如果月休也上班，一天补250，上满一个月到手工资7500 【兼职】（可上8，9小时） 工作时间：上班时间自由 福利待遇：25元/1小时，与全职的薪资待遇一样，多劳多得！日结周结月结都可以 公司对表现突出的员工将重点培养

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 6.根据业务部门的需求，调整对应的招聘需求，每个月需完成相应的招人KPI 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

居家办公（无需面试） 找兼职或上班族比较闲想找个副业都可以，无任何费用。 1、公司提供资源，应聘者自己微信去添加客户微信即可，非常简单，有手机可以做没有办公地点限制，无需销售和任何推销。 2.[时间要求】兼职全职都可以,早上10点到晚上10点自由安排时间做，多劳多得，时间充裕者可当全职做，月收入6K起 【人员要求】年龄25以上,。

居家办公（无需面试） 找兼职或上班族比较闲想找个副业都可以，无任何费用。 1、公司提供资源，应聘者自己微信去添加客户微信即可，非常简单，有手机可以做没有办公地点限制，无需销售和任何推销。 2、【时间要求】兼职全职都可以,早上10点到晚上10点自由安排时间做，多劳多得，时间充裕者可当全职做，月收入6K起。 3、【人员要求】年龄25以上,佣金。

负责公司人员招聘 双休法休，8.30-11.50 14.00-17.30管午饭

岗位职责: 1. 负责企业人才招聘、简历筛选及面试组织，保障人才引进与公司发展需求相匹配； 2. 策划并执行员工培训项目，涵盖企业文化宣导及专业技能提升等内容； 3. 维护员工关系，促进各部门之间的协作与信息互通； 4. 协助开展人力资源战略规划，为人力资源制度制定提供支持与建议。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，熟练操作招聘相关系统工具； 2. 工作认真负责，具备职业操守，仪态端庄大方； 3. 性格积极向上，富有团队协作意识； 4. 可独立推进所分配工作，具备较强的统筹规划与执行能力。

【任职要求】： 1、专业不限，优秀应届生优先考虑，接受零经验人员，提供带薪培训 2、岗位急招，福利待遇优厚，有意向可随时投递咨询 【工作时间】： 上午8:50-下午6:30，周末双休，法定节假日正常带薪休假！ 工作与生活平衡，不加班！不加班！不加班！ 【薪资待遇】： 保底6000元+高额提成+绩效奖金+年终奖励+节日礼品+生日关怀+定期组织团建、聚餐及旅游活动！ 月收入区间1-3万元，上不封顶！享受法定带薪假期及年假！ 每日下午茶供应水果点心，零食区自由领取！！ 【工作内容】： 公司提供精准客户资源，主要负责审核客户信息并完成邀约到访，无业绩压力，无需独立谈单，客户由主管跟进成交，成功签约后即可获得相应提成。 团队氛围轻松融洽，同事友善热情，积极向上，充满正能量！

1.工作时间：9：30-6：30 中间包含两小时休息时段 2.任职要求：年龄18-30岁，具备高中及以上学历，普通话流利，性格积极乐观，有耐心，擅长交流表达，有相关经验者优先考虑，无经验提供一对一带教 3.岗位职责：通过招聘工具开展人员招募，对接候选人并完成邀约沟通及面试安排 4.固定底薪+绩效+提成+奖金，综合收入4k-8k，提成根据个人表现核定，不设上限！

岗位职责： 1、依据律所用人需求，开展相关岗位的招聘工作； 2、负责律所员工劳动关系及人事档案的日常维护，及时更新律师名录与通讯录信息； 3、协助处理各类日常行政事务及上级交办的其他工作事项； 4、协调律所内部团队间的工作对接并提供必要支持。 职位要求： 1、大专及以上学历，具备实际工作经验者优先； 2、具有较强的沟通协调能力与执行力，工作条理清晰、细致高效； 3、具备良好的职业素养与责任意识，恪守职业道德，工作积极主动。 八点半到六点 双休 身高要求162cm及以上

三千无责底薪，招聘一人奖励五百 新人首月收入4到5千 业务熟练后月入6至8千 每周安排一天休息 每日工作八小时，午间休息一小时 工作内容主要是沟通交流、面试对接

读下去，这可能是你离“快速晋升”最近的一次。 你是不是这样的人？ 本科毕业，每天投简历、约面试，做着招聘的事，拿的却是行政岗的薪资？ 干了大半年，还是只会打电话邀约，感觉自己像个“简历搬运工”？ 想认真做招聘，但公司没预算支持、面试流程拖沓、候选人接了offer最后却放鸽子？ 你不是能力不够。 你是没找到对的战场。 这个岗位：招聘专员 不是重复劳动的操作员，而是人才获取的关键角色。 底薪+招聘提成+年终奖励。 郑州，固定办公地点，无需出差。朝九晚六 来了做什么？ 不海量筛简历。不反复催面试。不被动传消息。 你要专注的核心只有一件事： 动脑思考，精准锁定合适人选，高效填补团队用人需求。 从岗位需求解读，到渠道布局、人选评估、薪酬沟通、直至成功入职，全程由你主导推进。 你不是执行末端，而是招聘闭环的核心推动者。 为什么选择你？ 我们不需要机械服从的助理，而是能独立作战的猎手。 学历要求本科，不是设限，而是看重你的理解与学习力。 有招聘经验？优先考虑。没有？系统培训带你入门。 主动出击、抗压性强、有独立判断力。我们拒绝等指令的人。 我们提供什么？ 不按资历论回报，以结果定收益。你引入的人才，奖金直接归属你。 不搞复杂人际，专注目标达成。公司配备资源、开放预算、岗位真实急需，你只需全力以赴落地交付。 不空谈未来，实际激励。人员到岗即兑现，奖金当月结算发放。 最后几句，请认真看完： 你身边一定有人通过招聘路径，成长为HRBP或招聘负责人。 那个人，为什么不能是你？ AI不会取代招聘，但会淘汰只会发邀约的人。 你现在不提升实战能力，三年后就可能被机器替代。 这个岗位，由HRD亲自指导，成长节奏由你掌控。 想清楚了，现在就可以沟通。

人事主管 1、负责根据公司年度目标制定人力资源规划并落地实施； 2、负责公司人才选、育、用、留各环节闭环落地，保证人才与公司发展的匹配，优化人力资源配置，提升团队效能； 3、负责公司企业文化体系搭建，制定年度建设计划并落地实施； 4、监督薪酬福利体系，确保公平合理，提升员工满意度和忠诚度。 任职要求:1、经验要求：专科或本科学历，5年以上人力资源工作经验，1年以上服装行业从业经验，熟悉人力资源六大模块，精通1-2个模块最佳； 2、知识要求：人力资源知识、管理知识、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《职工工伤保险条例》等相关法律法规。 3、能力要求：亲和力、沟通能力、组织协调能力、人力资源规划能力、文案书写能力、抗压能力，熟练操作思维导图及office办公软件。 4、其他要求：身体健康，形象气质端庄、办事严谨周全、具有良好的职业素养。 工作地址 郑州管城回族区银基广场三楼Ａ3059 上班地址：银基广场内办公内

一、招聘管理 1. 结合岗位实际需求，拟定招聘方案，执行简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通及入职跟进等全流程工作。 2. 开拓并维护多元招聘渠道（如校园招聘、内部推荐等），确保人员及时到岗。 3. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职、合同续签等手续，建立并动态更新员工档案；负责劳动合同管理、社保公积金增减操作、考勤数据核对及异常情况处理。 二、制度与培训 协助完善人事管理制度、员工手册、绩效考核机制及薪酬核算标准。 统筹新员工入职培训、企业文化宣导及基础岗位培训工作。 三、行政与协同 配合完成日常人事报表制作、数据汇总、员工沟通与关怀事项。 对接业务部门人事需求，协调跨部门相关事务，促进团队协作氛围。 落实上级交办的其他人事行政专项任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，具备1年以上人事、行政或招聘相关工作经验。 2. 熟悉员工入离职流程、劳动合同管理、社保公积金操作及考勤核算等基础人事工作。 3. 表达清晰，具备良好沟通能力，性格亲和，工作细致耐心，责任心强，能适应一定工作压力。 4. 熟练掌握Office办公软件，有教育、留学或培训行业人事经验者优先考虑。 5. 稳定性高，认同教育行业发展，愿意长期深耕成长。 薪资待遇 1. 薪资结构：基本工资+绩效奖金+全勤奖+激励奖金+工龄工资，每半年增加500元底薪，收入上不封顶。 2. 完善福利：享受带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、定期团队聚餐等福利。 3. 成长路径：提供系统化培训支持，职业发展方向涵盖人事主管、人事经理及综合管理类岗位。 4. 工作环境：办公场所舒适，团队氛围轻松和谐，倡导高效协作，拒绝内卷与内耗。 5. 行业资源：可接触优质留学项目资源，同步学习留学专业知识，拓展个人视野与能力。

岗位职责： 1、根据公司战略及发展规划，拟定培训计划并组织实施，跟踪培训成效评估，持续提升员工岗位胜任能力； 2、结合公司发展需要，搭建并优化绩效管理体系，推动绩效管理流程与激励机制有效执行，助力业务目标实现； 3、系统构建招聘体系，完善招聘流程，围绕人才需求匹配合适的招聘渠道与方式，高效引进所需人才； 4、依据国家法律法规并结合企业实际，建立完善的员工入离职及用工管理合规体系，妥善处理各类劳动关系问题； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源管理、工商管理、法学、企业管理、财务管理、会计学、心理学、社会学、劳动保障、哲学等相关专业背景，具备相关实习经历者优先； 3、持有人力资源管理师或心理咨询师资格证书者优先考虑； 4、具备优秀的语言表达与文字沟通能力，良好的组织协调与人际互动技巧，服务意识强。

读下去，这可能是你离“快速晋升”最近的一次。 你是不是这样的人？ 本科毕业，每天投简历、约面试，做着招聘的事，拿的却是行政岗的薪资？ 干了大半年，还是只会打电话邀约，感觉自己像个“简历搬运工”？ 想认真做招聘，但公司没预算、面试官不配合、offer发了也常被拒绝？ 你不是能力不够。 你是没遇到对的机会。 这个岗位：招聘专员 不是电话客服，不是面试调度员，而是人才猎手。 底薪+招聘奖金+年终奖。 郑州，办公室坐班，无需出差。朝九晚六。 来了做什么？ 不重复刷简历，不被动等安排，不只当信息中转站。 你要做的，只有一件事： 动脑思考，精准锁定合适人选，解决公司用人难题。 从需求拆解、渠道匹配、候选人评估到薪酬沟通、offer落地，全流程由你主导。 你不是执行机器，而是招聘的责任人。 为什么选你？ 我们不需要唯命是从的操作员，要的是能独立作战的猎手。 有本科学历即可。这不是门槛，是学习力的证明。 有招聘经验？优先考虑。没有？我们愿意培养。 主动出击、抗压能力强、有独立判断力。我们不要等指令的人。 我们提供什么？ 不看资历，只看成果。你引进的人才，奖金直接归属你。 不搞复杂人际关系，专注结果交付。公司有资源、有预算、有真实需求，你来专注做事。 不空谈未来，实际分利。人员到岗，奖金当月兑现。 最后几句，请认真看完。 你身边一定有人靠招聘转型为HRBP、晋升为招聘负责人。 那个人，为什么不能是你？ AI不会取代招聘，但会淘汰只会筛简历的人。 你现在不提升核心能力，三年后可能就被替代。 这个岗位，由HRD亲自带教，成长速度取决于你的投入。 想清楚了，现在就来聊聊。