1.公司前台接待工作（来访人员登记核实、会议布置、服从领导工作安排） 2.公司商务餐接待 3.18到35周岁，工资：7000到9000元，缴纳五险，上六休一，休息来上班按加班算，包吃，形象气质佳，身高165厘米以上

大专及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先。 熟悉行政管理流程，具备一定的协调沟通能力和执行力。 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）。 具备较强的责任心和服务意识，工作细致认真。 有相关行政工作经验者优先考虑。

岗位职责： （1）负责办公前台日常运营与值守，保障工作时间内接待区域秩序井然； （2）负责公司邮件、快递的收发管理，以及饮用水、餐饮订送，差旅机票、酒店预订等事务； （3）维护日常办公环境，确保公共区域设施设备正常运行； （4）承担来访人员接待任务，有效识别并管控无关人员进入；受理会议室使用申请，统筹会议安排，发布会议通知； （5）汇总各部门办公用品需求并上报；定期开展办公物资及固定资产盘点，落实领用、发放、出入库登记与档案管理； （6）参与公司重大活动和重要会议的筹备、执行与落地跟进； （7）配合上级处理行政事务及相关职能部门内部日常事务支持； 任职资格： （1）具备大专或以上学历； （2）形象气质佳，具备良好职业素养，掌握基本接待礼仪；普通话标准流畅，表达清晰，具备较强保密意识； （3）了解行政管理和办公室日常运作流程，具备良好的沟通协调与组织能力； （4）熟练操作各类办公自动化设备及常用办公软件； （5）具有团队协作精神，责任心强，工作积极主动。

助理工作内容：给老板拍视频和看店薪资2000—4000上六休一上班时间九点到十一点半下午一点到六点年龄25以下男女不限

岗位内容： 要求全日制本科，年龄25-35岁，熟练操作办公软件，包括Excel表格、Word文档、PDF及PPT，具备时间管理意识与较强的执行能力。 1. 负责公司行政事务与招聘工作的统筹协调，涵盖文件归档、会议组织、商务差旅安排等日常运营支持。 2. 推进内部流程优化，参与制定标准化管理制度，助力提升整体运营效率。 3. 承担人力资源相关职能，涉及人员招聘、入职培训、员工福利管理及绩效评估执行。 4. 负责公司资产的日常管理与维护，确保信息资料的安全与合规使用。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调能力和沟通技巧，拥有团队协作经验与一定的管理实践基础。 2. 熟练运用各类办公自动化工具及OA系统，具备基础的数据整理与分析能力。 3. 书面与口头表达能力突出，学习适应能力强，掌握企业运营管理知识及相关法律法规。 4. 具有5年以上行政管理工作经历或相关领域从业经验者优先录用。

职位名称：区域办行政专员 职位摘要： 本岗位需在所属区域办事处全面落实总部制定的行政与人力资源管理制度，保障销售团队日常运作高效有序。主要职责涵盖行政事务管理、人员招聘、考勤薪酬处理、员工入离职手续办理及销售运营支持，是维系区域销售团队稳定性与执行力的重要支撑角色。 一、行政执行与日常管理 1.落实、传达并监督执行总部发布的各项行政规章、销售政策及任务指标，确保信息精准、快速传递至区域全体销售人员。 2.统筹区域办事处日常行政事务，涵盖办公环境维护、固定资产登记管理、办公用品采购发放、快递收发等具体工作。 3.作为区域与总部行政人事条线的核心联络人，负责各项事务的沟通对接、信息反馈与协调推进。 二、考勤与薪酬核算 1.组织实施区域全体员工的考勤统计与审核工作，保障考勤数据真实、完整、按时提交。 2.配合总部人力资源部门完成每月薪资核算所需基础数据的收集、整理与上报。 3.办理区域内员工社会保险、住房公积金等相关缴纳事宜。 三、招聘与人才梯队建设 1.根据总部核定的编制计划，制定并落地区域销售岗位招聘方案，将招聘工作列为每日优先核心任务。 2.主导招聘全流程操作，包括岗位发布、简历筛选、电话初筛、面试安排及背景核实等环节。 3.拓展多元化人才渠道，持续积累销售类候选人资源，确保团队人力配置稳定达标。 四、员工关系与培训 1.承担新员工入职全流程手续办理，含合同签署、入职引导培训（涵盖企业文化、制度规范、区域情况说明等），并协同落实工位安排与物资配备。 2.关注员工状态变化，协助处理基础性员工关系事项，助力构建正向协作的工作氛围。 3.办理员工调岗、离职相关流程，开展离职面谈，汇总离职动因并及时向总部汇报。 五、销售支持工作 1.为销售团队提供全面后勤保障，包括销售合同的起草、打印、复核、盖章、归档及日常管理。 2.协助准备客户拜访、项目投标所需的商务材料及相关文件资料。 3.协同区域销售经理完成销售数据汇总、报表初步整理与提报工作。 任职要求： 1.具备3年以上科技行业行政岗位工作经验，有跨区域分布式办公体系实操经验者优先； 2.熟练使用常用办公协同工具，如企业微信、钉钉或飞书等； 3.大专及以上学历。

岗位职责和任职要求： 1. 协助销售工程师完成日常事务，涵盖询价、报价、销售订单处理、采购订单执行、供应商资源拓展及上级安排的其他工作任务。 2. 大专及以上学历，******，具备基本的办公软件操作能力

工作职责： 1、策划并执行团队员工关怀活动，如生日庆祝、茶歇安排、年度旅行、节日福利发放及业务激励方案的落地实施； 2、统筹行政后勤事务，涵盖资产维护、采购对接、会议接待、考勤监督及办公位协调等日常支持工作； 3、开展客户服务部门的数据汇总与分析，优化统计流程，并按时编制周报、月报及季报等周期性报告； 4、核算客服团队绩效奖金，协助推进绩效激励机制的调整与优化； 5、配合完成上级安排的其他临时性任务。 任职资格： 1、具备本科或以上学历； 2、拥有2至3年行政或运营相关经验，了解行政运作流程，有证券行业背景者优先考虑； 3、性格开朗、责任心强、做事严谨，具备良好的人际沟通能力和抗压能力； 4、待人友善、思维敏捷、行为得体，坚持原则且执行力强； 5、精通WORD、EXCEL等常用办公软件操作。

职位描述： 1、负责办公室日常办公制度的维护与执行管理； 2、统筹办公室各部门的后勤支持与保障工作； 3、负责部门内部人员的日常考勤管理工作； 4、承担公司对外接待及相关事务处理； 5、协助组织公司各类定期与不定期的内部集体活动； 6、配合领导处理行政相关的外部事务； 7、根据公司行政管理制度，完成其他相关行政工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验者优先； 2、学习能力突出，具备良好的沟通与协调技巧； 3、工作认真负责，具有较强的责任心

岗位介绍： 1. 负责公司日常人事行政事务的处理及后勤支持保障工作； 2. 统计日常考勤数据，整理月度考勤报表并完成系统上传； 3. 负责办公用品的采购及日常使用管理； 4. 策划并组织公司文化体育类活动； 5. 协助开展招聘工作，办理员工入职、离职、社保等相关手续； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理类或人力资源相关专业优先考虑； 2. 熟练使用Office、Word、PPT等常用办公软件； 3. 性格积极开朗，具备良好的沟通协调能力，责任心强，工作细致认真，具有较强的自我推动力。 工作地点：南京 职位福利：周末双休、五险一金、全勤奖、交通补助、餐补、房补、通讯补助、定期体检、节日福利

招焊工，有焊工证书，会电焊,设备安装，要招泰兴本地人

找替班老k5 雅活 河东作业。

泰州市泰兴市招工地打磨工，会正确使用气动打磨机，泰兴本地人

南京市六合区招拆除/运渣

泰州市高港区招水电

日常行政事务！

武汉江夏区招行政专员/助理

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护前台形象与办公秩序 4.协同人事部门办理员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持工作，保障部门高效运转 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象端正、亲和力强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作与数据处理能力 4. 工作细致负责，有较强执行力和团队协作精神 5.无经验者可培养，有1年以上行政或助理工作经验者优先

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，协调内外联络，保障办公环境有序高效 4.配合人力资源开展基础人事支持工作，如入离职手续协助、考勤统计等 5. 完成领导交办的其他行政支持类工作，具备较强执行力与应变能力 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.有行政/助理类岗位经验者优先，无经验可带教培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好文字表达与沟通协调能力 4.工作细致负责，形象端正，具备服务意识与团队协作精神 5.适应力强，能高效应对多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2. 协助办公用品采购、领用登记及固定资产管理，确保账实相符 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护前台形象与办公环境秩序 4.协同人力资源部门完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5.处理跨部门协调事务，跟进事项进度，保障行政服务响应及时高效 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有企业行政或助理类实习/工作经验者更佳 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力 4.形象端正，责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识与执行力 5.适应力强，能配合团队需求灵活承担多项任务

任职要求： 1、全日制本科及以上学历，统招毕业； 2、具备1-3年薪酬福利核算相关工作经验； 3、有算薪系统操作经验者优先考虑。 工作时间： 8:30-17:30，周末双休 薪资福利： 5-7k，薪资面议，入职即办理五险一金 主要职责： 1、薪酬福利核算：依据公司薪酬福利政策，开展每月薪资核算工作，通过规范业务流程与质量管控，确保薪资计算的准确性、时效性与合规性，并在PS系统中完成算薪操作； 2、社保公积金管理：按照国家相关规定，办理员工社会保险及住房公积金的增减变动与缴纳事宜，保障社保、个税、公积金的准确申报与及时缴纳； 3、报表输出与数据分析：根据上级要求，在指定时间节点从系统提取薪酬相关报表或基础数据，进行整理分析，按时提交所需统计资料； 4、完成上级交办的其他临时性工作

坐办公室负责招人

岗位职责: 1、搭建并持续优化薪酬绩效体系，完善薪酬激励机制与绩效管理流程，确保体系科学有效； 2、健全管理体系，制定绩效评估标准，协助各部门将企业战略目标逐级分解并落实执行； 3、推动绩效管理制度全面实施，涵盖绩效指标设定、过程监督、考核评定、沟通反馈等环节，督导绩效指标在各业务单元的落地执行，定期汇总并向管理层提交绩效分析报告； 4、构建并优化薪酬管理制度，依据企业发展需要设计和调整薪酬结构与激励方案，充分发挥其在人才吸引、保留与发展中的作用，并组织实施相关方案； 5、牵头开展年度薪酬调研，采集行业及区域薪酬福利信息，为构建具有市场竞争力的薪酬体系提供数据支持与决策建议，同时编制年度薪酬与福利预算，合理管控人力成本。 岗位要求: 1、人力资源等相关专业全日制本科及以上学历； 2、具备5年以上薪酬绩效模块工作经验，有集团化人力资源管理思维与实践经验者优先； 3、精通绩效管理全流程，拥有扎实的绩效实操经验，熟悉集团化绩效管理模式，逻辑清晰，沟通协调能力强。

岗位职责: 1. 负责前台接待及台球相关业务支持工作 2. 协助维护前台区域秩序与服务质量 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4、上班时间14:00-23：00 5.综合薪资8000+

岗位职责: 1. 利用抖音和小红书平台开展岗位信息发布工作 2. 负责候选人简历筛选、面试组织及入职手续办理 3. 参与员工培训计划实施及绩效考核机制的搭建 4. 持续更新人才档案，提升人才布局与调配效率 任职要求： 1. 大专或以上学历，具备优秀的沟通技巧与组织协调能力 2. 可独立推进工作任务，工作态度积极，责任心强 3. 具备良好的协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏 工作时间：10点——7点 单休

岗位职责： 1. 负责公司前台接待工作，包括访客登记、电话转接及日常行政事务支持； 2. 维护办公环境秩序，统筹会议安排与办公物资的接收发放等运营事项； 3. 协助处理员工考勤管理、差旅行程预订等基础人事相关工作； 4. 参与组织企业文化类活动的策划与落地执行，如周年庆典、节日庆祝、员工关怀项目等； 5. 协助文化墙和宣传栏的内容更新与维护，确保文化展示持续鲜活； 6. 配合收集员工典型事迹与文化实践案例，推动企业核心价值观传播； 7. 协助企业公众号或内部刊物的运营，撰写活动报道、人物特写等内容； 8. 负责宣传资料（包括手册、视频、PPT模板）的归档管理与分发使用； 9. 支持品牌类活动的现场接待，并协助完成宣传素材的拍摄采集工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、新闻传播、汉语言文学等相关专业优先； 2. 具备3年以上相同岗位工作经验； 3. 形象端正，气质良好，具备较强的沟通能力与服务意识； 4. 熟练操作Office办公软件，具备基础PS或Canva设计技能者更佳； 5. 有文案撰写或活动组织经验者优先录用。

1、全面掌握公司业务运作模式，精准把握各事业部人才需求，制定高效招聘方案，及时响应并满足业务部门用人需要； 2、主导搭建公司行业人才储备体系，绘制行业人才分布图谱，结合企业人才画像与储备规划，推进人才发掘、引进、储备、培育及优化机制，完善人才梯队建设，增强团队整体战斗力； 3、聚焦关键岗位招聘工作，统筹需求研判、寻访计划制定、面试甄选及录用沟通等全流程环节； 4、与业务部门保持持续高效的协作沟通，立足人力资源专业视角提出建议，支持部门开展员工关系管理相关工作； 5、协同参与部门内其他专项项目的执行与落地。

工作职责： 1、将企业战略目标拆解为可衡量的绩效指标，实现“公司-部门-个人”三级目标的有效对齐。 2、结合组织发展阶段与业务特点，合理选用并适配绩效管理方法论。 （二）绩效体系的规划者与持续优化者 体系构建：建立涵盖目标制定、过程追踪及结果反馈的完整闭环机制，例如推行“季度目标规划 + 月度执行复盘 + 年度综合评定”的运行模式。 动态升级：依据业务演进节奏适时调整考核维度（如增设“数字化转型项目完成度”指标），确保机制灵活适应发展需求。 （三）绩效执行的监督者与支持者 过程管控：借助数据看板（如销售达成仪表盘、项目推进台账）监控关键进展，及时识别并提示目标偏离风险。 绩效支持：为管理层提供沟通赋能培训（如运用 GROW 框架开展绩效对话），协助员工拟定提升方案。 （四）绩效成果的落地推动者 决策支撑：联动绩效结果应用于激励分配、职级晋升，或作为人才评估依据（如甄选高潜力人才进入后备梯队）。 组织提升：基于绩效数据洞察组织能力瓶颈，促进流程改进或资源再配置。 要求： 1、具备主导全公司绩效体系搭建的实战经验，曾服务员工规模超千人的企业； 2、抗压能力强，积极进取。

负责文件归档，合同签署，行程安排，公司账号维护

岗位职责： 1、负责台球厅的日常收银工作，确保交易准确无误； 2、处理顾客结账、退换货及退款事宜，维护良好的顾客关系； 3、解答顾客关于账单、会员服务等咨询，提供优质服务； 4、负责现金、信用卡等支付方式的操作，确保资金安全； 5、保持收银区域的整洁与秩序，维护良好的营业环境。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心解答顾客疑问； 2、责任心强，诚实守信，能够处理突发状况； 3、有收银或相关服务行业工作经验者优先； 4、熟悉基本的电脑操作及收银系统者优先； 5、能够适应轮班工作，保持积极的工作态度。