【岗位职责】 1、结合当前人员编制与业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位及人员需求量，制定并落实招聘方案 2、收集简历并进行归类筛选，组织入职前测试，确定面试人选，通知候选人参与面试，开展初步面试评估，并提供综合评定意见 3、负责基础数据整理，熟悉劳动法相关条款及基本财务知识与操作，完成上级安排的其他工作任务 任职要求： 1.统招专科及以上学历 2.熟练使用各类办公软件 3.具备房产销售招聘经验者优先考虑 岗位福利：带薪年假，年度体检等多项福利 注意：“本岗位单休哦”

最好有传媒公司人事经验 了解直播行业 负责招募公司职能岗位，不需要招聘主播

岗位职责： 1. 负责通过小红书、抖音等平台开展主播招聘工作，包括发布职位信息、简历筛选、安排面试等环节。 2. 持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配质量。 3. 统筹招聘过程中的沟通对接，保障各环节有序推进。 4. 对招聘相关数据进行整理分析，为招聘决策提供有效数据支撑。 5. 与团队成员密切配合，协同达成招聘目标。 任职要求： 1. 热爱招聘工作，具备较强的沟通协调能力。 2. 工作积极主动，有责任心，能适应一定强度的工作节奏。 3. 熟练操作各类招聘工具及办公软件。 4. 具备良好的团队意识，能够与同事高效协作。 薪资福利： 1. 基本薪资3000元，人头费500~2000元，综合薪资6000元以上。 2. 不压工资，人头费当月结算，每月五号前发放工资。 3. 提供住宿，工作环境优良。 4. 每月休息六天，保障员工休息时间。

岗位要求：男女不限，年龄25-45周岁，大专及以上学历；有无相关工作经验均可，入职后提供免费专业培训。 工作时间：上午8:20-11:00，下午14:00-17:00， 周六星期天休息 薪资待遇：基础底薪3000元，综合薪资3000-8000元，。 联系方式：（微信同号）

岗位职责： 线上负责帮公司招聘工作，工作时间不限制，地点不限制，不做班，提供账号认证。 工作内容简单，邀约面试就可以，到了就算，不需要你去面试。 岗位福利： 满一个月无责3k+10/人（底薪按照满月算）提成工资可日结。

我们是一支有活力的团队，00后-90后成员占据公司总人数的80% 在这里，没有论资排辈，没有登记制度，有的是一群为了梦想，为了生活付出拼搏的年轻人； 在这里你只要肯付出，你的结果不会让自己失望； 1.综合薪资4000-6000上不封顶 2. 早9晚6 上6休1 弹射下班 3.办公室一人一桌一电脑、上班轻松自由; 4.福利多多 每日下午茶丰厚 【任职要求】： 1.年龄18-30周岁，有无经验均可， 2.普通话标准、会简单的电脑操作。 3.形象良好、自信、大方具有亲和力。 4.有责任感、具有上进心、团队协作精神。 5.要团结、诚信可靠、具有良好的表达力。 【岗位职责】： 1.为公司招聘空缺人员(普工、技工、管理、电工人员等）； 2.进行薪资讲解、安排候选人入职、以及安排体检； 3.候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通。（工作地点在江苏泰州）

岗位职责： 1. 负责日常文档整理、数据录入及文件归档工作 2. 协助处理电话接听、邮件收发及基础行政事务 3. 配合部门完成会议安排、资料准备及简单报表制作 4. 维护办公环境整洁，管理办公用品申领与台账 5. 完成上级交办的其他支持性工作 任职要求： 1. 学历不限，熟练使用Word、Excel等办公软件 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本文字处理能力 4. 性格开朗，适应轻松协作的办公氛围 5. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘

工作时间：下午1:30~5:00、晚上6:30~11:00 工作内容： 负责公司人才招聘相关事务， 协助运营主管完成日常运营支持工作

来访接待，辅助人事总监

岗位职责: 1. 学习与商业管理相关的理论知识； 2. 完成指导老师布置的日常工作任务； 3. 配合公司安排的轮岗计划。 任职要求： 1. 具有良好的沟通技巧和团队协作意识； 2. 能够高效执行任务，并具备较强的问题分析与处理能力。 特别说明：需尽快到岗实习，每周出勤不低于3天，累计实习时间不少于60天。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常异动操作，确保合规及时 4.支持员工关系维护，解答基础人事政策咨询，协助组织员工活动 5.整理分析基础人事数据，协助完善考勤、休假等日常管理制度 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

电力安装工人 工作地址:铜山后二堡 需要加班 试用期第一个月3000元/月，后续每个月加500元，一直加到5000元为止，转正后保底工资5000元/月，综合计算薪资低于5000元按照5000元发放，高于5000元的按照实际进行发放，综合薪资到手待遇6000元--10000元/月，一般情况下请假不扣工资 提供餐补 不爬高 35岁以下，要求有C1驾照，有高压电工证可以，中专及以上学历

徐州云龙区单位要一名水电工60岁以内工资2800干24休息24.-

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岗位描述 1、负责销售团队的组建与日常管理，包括人员招聘、培训安排、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构的人力资源基础工作要求； 2、承担公司资产安全管理职责，统筹固定资产的登记、盘点与使用监督； 3、管理销售合同及相关业务文件，确保操作合规、资料齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按时完成回款任务； 4、对客户资源进行系统化归类与整理，提供数据支持用于客户分析与资源激活，并定期完成信息汇总与分析报告； 5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性，推动形成积极协作的团队文化； 6、组织公司制度与流程的传达、实施与检查，及时汇报执行情况并提出优化建议。 任职要求： 1、******(年龄不符合请勿投递)，本科及以上学历，熟练掌握办公软件，具备良好的数据处理能力； 2、具有人事行政或运营/销售支持相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力，拥有良好的团队协作意识； 4、能够接受短期出差安排。

【岗位职责】 1、招聘：全面负责人才引进及人员稳定相关工作。 2、培训与发展：策划并落实员工成长与能力提升的培训方案。 3、绩效管理：建立并推行科学的绩效评估体系，设定合理目标与考核机制，激发员工工作积极性。 4、员工关系：营造和谐的工作氛围，及时处理员工反馈与矛盾，增强团队凝聚力与归属感。 5、完成上级交办的其他工作任务 【岗位要求】 1、统招全日制大专及以上学历 2、具备3年及以上HRBP实操经验，有业务部门协同经历者优先考虑 3、具备较强的沟通协调能力，能与各层级员工顺畅交流 4、具备出色的分析判断与问题应对能力，能在多变环境中快速制定有效对策 5、掌握国家劳动法律法规及相关政策，保障人力资源工作合法合规 6、责任心强，富有团队协作意识，能在高强度工作中保持稳定发挥 【薪资】 底薪+浮动绩效3000-5000，综合6-8K 【休息休假】 月休4天，实行调休制度 【上班时间】 9:00-18:00 工作地址在沛县，丰县，新沂，可就近安排。

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