职位描述： 1、负责办公室日常事务的统筹与管理； 2、负责办公文件、档案及相关资料的整理与归档； 3、负责档案信息的数据录入与维护； 4、完成上级交办的其他相关工作； 任职条件： 1、本科及以上学历； 2、形象良好，举止得体； 3、具有较强的文字写作能力及良好的沟通协调与语言表达能力； 4、执行力强，能够高效落实工作任务； 5、具备良好的团队合作意识，能适应高强度工作压力； 6、熟练掌握电脑操作及Office办公软件使用。

岗位职责： 1.负责采购物料回厂后的入库操作、信息登记及台账管理，妥善保管验收入库相关单据，确保当日账目及时录入，单据分类清晰、有序归档； 2.负责仓库内物料的摆放与日常整理，保证物料按指定区域规范存放，标识明确，科学合理利用仓储空间； 3.负责各部门劳保用品的发放工作，确保按时配发，领用手续齐全、流程合规； 4.坚持节约原则，落实工具以旧换新制度；加强工具类物资管理，对共用工具建立登记台账，使用后及时回收入库； 5.根据生产指令（如加工单或生产任务单），核算物料标准消耗量，办理生产领料手续，执行定额发料要求； 6.负责半成品及成品的入库管理，依据存储条件和空间布局合理安排存放位置，粘贴物料标签并更新物料卡和库存账目； 7.根据公司发货通知，打印出库单并完成备货作业，确保出库数据准确，严格落实“先进先出”管理原则； 8.负责每月定期开展库存盘点，配合财务人员进行监盘与抽盘，并汇总整理月末盘点数据报表； 9.负责呆滞库存的梳理与核查，定期检查不良存货并上报，协同相关部门推进处理工作； 10.落实仓库防火、防盗等安全防范措施，保障物资安全； 11.执行仓库5S/6S现场管理标准，保持作业环境整洁有序。 任职要求： 1.具备仓库管理相关工作经验

行政兼财务，有相关经验的联系，福利待遇优，工作轻松

有C1驾照，能开是最好，主要是通过直播锁定有需求的准客户，如果能顺利签单有奖励，要求形象好气质佳，身高165以上，有做过直播带货的经验的优先。

【岗位职责】 1、负责校区各类业绩数据的统计与核算，协助总部财务完成相关报表编制； 2、负责校区收款及登记工作，核对到账情况，确保账款准确无误； 3、负责每月校区全体人员的考勤统计、工资计算及发放执行； 4、办理客户发票开具、员工费用报销、现金与银行收支业务，完成账目登记及网银操作等财务事务； 5、接待来访家长，并第一时间联系对应负责人进行对接； 6、完成总部财务及校长交办的其他任务，协调与其他四大部门的工作配合。 【任职要求】 1、热爱教育事业，认同企业价值观，形象端正，气质佳； 2、具备忠诚度，工作踏实认真，细致严谨，富有亲和力与高效执行力； 3、本科及以上学历，熟练使用Word、Excel等常用办公软件； 4、有同类行业相关工作经验者优先录用。 上班时间：周内14:00-21:00，周末早九晚六，每月休息7天； 入职首月安排专人一对一指导培训，半年内持续提供老带新支持，培训期间正常享受薪资待遇 【薪酬福利】 1、底薪：无责任底薪5300-7100元，两年半后底薪提升至7100元； 2、绩效奖金：1000-3500元； 3、补贴：每年寒暑假累计5个月，每月享受补贴500-800元，另含通讯补贴+全勤奖+工龄津贴； 4、其他福利：年终奖金+报表专项红包+员工宿舍+五险一金+生日礼金+节日福利+带薪年假+带薪春游秋游+免费健康体检 入职一年内设置综合保障薪资6000元，另加报表绩效700元+行政绩效500元； 入职一年及以上综合保障薪资6500元，另加报表绩效700元+行政绩效500元； 工龄满一年后，综合收入税前可达7K-8K； 工龄满两年半后，综合收入税前可达8.5K-10K； 培训体系：涵盖通用能力培训、岗位技能进阶培训、全员成长课程等，全面提升专业能力、思维水平与情商素养

1. 负责部门内部的人员行政事务管理。 2. 负责部门文件的分类与处理工作。 3. 负责对部门人员相关数据进行核查与校对。

1、在线审核客户资料是否满足业务办理条件； 2、联系符合条件的客户进行后续通知； 3、具备团队意识，积极完成上级安排的工作任务； 4、工作认真负责，具备较强的学习能力与诚信品质； 5、严格遵守公司各项规章制度 薪资待遇： 无责底薪5000（综合收入约8000） 上班时间：朝九晚六，午休一个半小时，周末双休；节假日按规定享受带薪休假 年龄要求：18-40岁，接受零经验人员

工作内容： 1、执行日常行政任务，包括文件处理和记录维护； 2、负责维修单汇总整理、各节点进度跟踪督促工作； 3、领导交代的其他事项。 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够独立完成任务，对细节有高度关注； 3、愿意学习，适应新工作环境。 4、能熟练运用各类办公软件。 5、从事过档案管理工作，有中级建筑物消防维保证优先。

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括客户档案管理、会议组织与记录 2.接待来访客户，接听并转接电话，维护良好对外形象 3. 配合部门完成各类服务工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件， 3. 工作细致负责，具备较强执行力和抗压能力 . 适应双休制工作安排，认同企业价值观

工作内容:搬运工 工作环境:优越自由 住宿:小区房 三室一厅 薪资范围:7500-9500/月 日薪资:250-450 待遇:房补 800 餐补 800 全勤奖 500 工作距离:连锁店（就近分配 ） 可短期 可长期 日结周结都可 工作时间 8小时

工作内容:搬运工 工作环境:优越自由 住宿:小区房 三室一厅 薪资范围:7500-9500/月 日薪资:250-450 待遇:房补 800 餐补 800 全勤奖 500 工作距离:连锁店（就近分配 ） 可短期 可长期 日结周结都可 工作时间 8小时

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无锡德柏熠，自有100余台新能源货车运力， 现直招合作司机，长期稳定！ 纯司机，不用租车、不用买车 只开车，不装货不卸货 正规业务，公司直招非中介 证件齐全，人品靠谱优先 招聘适合长期合作的司机 想找稳定开车工作的兄弟 :

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岗位职责 1. 人事模块：负责招聘全流程管理，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，劳动合同签订与档案归档，证书信息维护；考勤数据统计及员工活动的具体执行。 2. 行政模块：参与合同的起草与优化，日常办公事务统筹，物资采购与固定资产盘点；组织会议安排，接待来访人员，文件整理归档，印章及证照的规范管理；落实后勤支持与内部制度执行。 3. 配合完成上级领导交办的其他人事行政类工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；具备1-3年人事行政工作经验，表现优异的应届毕业生亦可接受。 2. 了解国家劳动法律法规，掌握人事管理流程与行政办公标准，能熟练操作Office办公软件（Excel/Word/PPT）。 3. 工作细致认真，具备良好的沟通协调能力与执行力，服务意识强，具有保密观念，可同时高效推进多项工作任务。 薪资待遇 2000-3000，每周单休，提供餐补，欢迎应届生投递。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记与维护 3.接待来访人员，协调内外联络，保障前台及办公环境有序运转 4. 配合人事部门完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5.处理领导交办的其他行政协调与临时性事务，确保高效响应与闭环落实 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通表达与服务意识，形象端正，亲和力强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档编辑能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力、抗压能力及团队协作精神 5.有行政、前台或助理类岗位实习或工作经验者优先

1持有C1驾驶证，工作认证态度良好，负责，有较好的沟通能力

有一定销售经验、文案基础、会制作短视频、会拍照、活泼开朗，男女不限。有机会学习与成长，晋升空间广阔。赶紧加入吧！

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 初中以上学历 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5.具备基本商务礼仪素养

行政主管： 1.组织制定并持续优化行政管理制度，保障公司行政运作的标准化与规范化。 2.负责日常行政事务统筹管理，协助安排总经理日常工作行程及差旅相关事宜。 3.主导公司办公会议的组织与协调，联合相关部门筹备公司重大会议及活动，完成会议记录、纪要整理，并根据决议要求发布相关文件。 4.对接甲方平台相关事务，包括商管团队、保险组、安全组及各战区督导等，落实平台下达的各项任务与工作要求。 5.管理公司各类合同事务，统一归档各部门签署合同，建立并维护合同档案库（涵盖房屋租赁、三方协议、车辆、餐饮、收转站合同等），推进合同签署流程；负责骑手线上签约系统的后台维护（如城市问题解答、站点负责人信息更新等）。 6.统筹公司资质文件与物资管理，维护城市运营所需资料（如营业执照、法人证件等），办理证照相关手续。 7.负责综合管理部的团队建设与职责划分，实施团队管理，包含人才梯队建设、能力提升、绩效激励与考核机制。 任职条件： 1.大专及以上学历，具备即时配送行业同岗位3年以上工作经验。 2.具备较强的分析判断与问题处理能力，思维条理清晰，注重细节，能妥善应对行政工作中各类复杂事务。 3.拥有良好的组织与策划能力，可高效组织公司会议及大型活动。 4.持有驾照者优先考虑。

工作内容简单，无需任何经验，年满18周岁就可以

工作内容:1.发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 2.组织安排应聘人员面试； 3.办理员工入职； 4.公司安排的其他工作: 工作时间:8:10_10:00；周末休息一天半

岗位职责： 1. 负责日常行政事务的统筹与执行，涵盖办公用品采购、文件归档管理及会议组织安排等工作； 2. 协助策划并落实公司各类集体活动，如团队建设、年度庆典等； 3. 办理员工招聘录用、入职报到及离职交接等相关人事流程； 4. 管理人事档案资料，及时维护和更新员工基本信息； 5. 配合开展绩效评估工作，支持薪酬核算与福利发放相关事务； 6. 解答员工日常疑问，做好内部沟通协调工作； 7. 完成领导交办的其他行政与人力资源相关任务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备1-3年行政或人事岗位实际工作经验； 3. 熟知劳动法相关规定及人事行政标准化操作流程； 4. 拥有良好的沟通技巧与组织协调能力； 5. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 6. 工作态度端正，细致严谨，责任心强； 7. 具备较强的团队协作意识与应对工作压力的能力。

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括简历筛选、人员评估、面试安排及录用流程跟进； 2、推进企业文化的落地实施，策划并组织员工活动； 3、开展培训需求调研，制定培训计划并组织实施； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理考勤数据，推动制度修订与执行； 5、处理日常行政类事务性工作。 任职要求： 1、全日制统招大专或以上学历。 2、具备1年以上相关工作经验，有制造业从业经历者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力，执行力强，富有责任心。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

1、负责招聘、社保及员工关系等核心模块工作； 2、主导人才引进与人力规划，办理入离职手续，开展离职原因分析，管控招聘成本，拓展招聘渠道并评估招聘成效，具备校园招聘及内部推荐实操经验； 3、推进绩效考核与职业发展管理，结合业务节奏实施职级调整，组织月度绩效沟通与反馈，确保员工成长与企业目标协同发展； 4、关注员工体验与满意度提升，策划年度员工活动计划，提出优化建议以增强团队凝聚力； 5、审核考勤数据，参与薪酬核算及相关福利执行工作。 具体要求： 1、统招大专及以上学历； 2、有3年以上人事管理经验，尤其在招聘领域有成熟企业实战背景； 3、工作积极主动，踏实肯干，能适应快节奏的创业型企业运作模式； 4、工作时间为8:30-17:30，午休1小时，办公环境良好，团队氛围融洽。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、项目奖金、周末双休

岗位职责： 1、开发并维护多样化的招聘渠道，高效利用各类资源为公司引进符合需求的人才； 2、负责各岗位的招聘需求梳理、简历甄选、面试安排、面试实施、录用沟通及后续跟进工作，优化招聘流程提升效率； 3、拓展并维护异地校园招聘合作网络，持续保持与各大高校就业指导部门及院系辅导员的良好互动关系。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备1年以上招聘相关经验，拥有较为扎实的面试评估能力； 2、具备较强的逻辑思考能力和沟通表达能力，学习意愿强、适应快； 3、具备良好的问题分析与解决能力，善于沟通协调，能承受一定工作压力。

岗位职责 招聘计划制定：结合公司业务发展需要，制定年度及季度招聘规划，明确招聘目标与实施策略。 职位描述撰写：起草并优化岗位说明，确保内容精准体现岗位要求，有效吸引目标人才。 招聘渠道管理：维护现有招聘渠道，拓展新的资源渠道，涵盖招聘平台、社交媒介、猎头合作、校园招聘等，提升招聘效率。 简历筛选与面试：负责简历甄别，开展初轮面试，评估候选人匹配程度，并向用人部门推荐合适人选。 面试流程管理：统筹安排面试环节，协调面试官时间，保障面试有序高效推进。 候选人关系维护：保持与候选人的顺畅沟通，及时传递面试进展与结果，提升候选人体验与入职意愿。 招聘数据分析：整理并分析招聘相关数据，评估招聘成效，持续优化招聘流程与策略。 雇主品牌建设：参与推动雇主品牌宣传，增强公司在人才市场的认知度与吸引力。 跨部门协作：与各业务部门密切配合，深入理解用人需求，提供专业的招聘支持方案。 市场趋势分析：关注人力资源市场变化，掌握行业人才供需动态，为公司人才布局提供决策参考。 任职要求 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 工作经验：3年以上招聘领域从业经历，有大型企业或猎头机构工作经验者优先。 技能要求：精通招聘全流程及各类招聘渠道运作，具备扎实的面试技巧与人才评估能力。 沟通能力：具备出色的沟通与协调能力，能与多元背景人员高效互动。 数据分析能力：具备基础的数据分析能力，善于通过数据洞察优化招聘策略。 项目管理能力：具备多任务管理能力，可同时推进多个招聘项目并确保按时交付。 抗压能力：适应高强度工作节奏，能在压力下保持稳定高效的工作状态。 团队合作精神：具有良好的团队意识，能够与团队成员协同合作达成目标。 创新能力：具备创新思维，乐于尝试并引入新型招聘方式与渠道。

岗位职责： 1．负责人员招聘相关工作 2．每天邀约5人参与面试，具备初试能力者优先考虑 3．确保每日完成不少于3场面试安排 4．跟进新员工入职及到岗事宜 5．维护员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，组织团队活动，落实节日福利的采购与发放等工作 6．完成上级领导交办的其他任务 接受外派！！！！ 任职资格： 1．本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，有教育培训行业背景者优先；或具备两年以上销售工作经历 2．每月招聘并成功入职人数不低于9人 3．具备良好的语言表达与书面沟通能力，善于协调，具有团队合作意识 4．工作细致认真，责任心强，积极主动，条理性与应变能力良好 5．熟练使用互联网工具及常用办公软件，英语水平良好 福利待遇： 1．工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人 2．培训机制：入职后提供系统的岗前培训及持续性的岗位技能提升培训 3．职业发展：拥有健全的晋升体系和内部岗位竞聘机会 4．薪酬制度：坚持按劳分配，实行多劳多得、绩优多得的激励机制 5．人文关怀：每年享有带薪休假、团队旅游、部门团建活动，并为员工配备贴心物品（如喉片、茶包等） 6．社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险 7．其他福利：享受法定节假日的相关福利待遇

工作内容： 1、负责日常行政事务，包括文件整理及记录归档； 2、协助财务相关工作，如票据申领与发票管理； 3、参与公司招聘流程的相关支持工作。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调与沟通能力； 2、能独立完成任务并有效解决各类问题； 3、熟练使用表格制作与数据处理