工作内容： 1、负责部门日常行政事务，协助上级完成行政人事相关工作； 2、负责各类文件的收发、登记、传阅、整理及归档管理； 3、负责考勤统计及员工档案的建立与日常维护； 4、完成领导交办的其他临时性任务 职位要求： 1、熟练使用常用办公软件； 2、具备良好的沟通能力和语言表达能力； 3、有行政或文职类工作经验者优先考虑 工作时间： 8:30-12:00，13:00-17:30 双休，法定节假日正常休假

岗位职责： 1. 负责公司员工考勤及薪酬核算工作； 2. 承担日常招聘相关事务； 3. 组织实施绩效考核管理； 4. 处理人力资源日常性常规事务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上机械制造行业从业经历； 2. 熟练掌握办公软件操作，精通表格及函数应用工具； 3. 持有有效驾驶证，能够熟练驾驶。

1. 负责来访客户接待、电话接听与信息登记工作； 2. 办理学员入学、退费、转班、插班、休学及复学等相关手续，进行班级信息录入与课时消耗统计； 3. 维护班级日常运营，开展满意度调研，协助推动学员续费与推荐新生； 4. 协助组织校区Demo试听课及各类学员活动，并提供现场支持； 5. 处理前台行政事务，包括校区物资申领与出入库管理、环境维护、快递收发、礼品登记与发放、图书借阅等工作； 完成校区交办的其他事务性工作。 注意：本岗位实行大小周休息制，需轮值晚班，介意者请勿投递。 工作时间分为早班和晚班：早班 9:00-18:00，晚班 13:00-20:30 工作地址：百家湖利源中路、九龙湖殷华街、胜太路南岸瑞智，根据住址就近分配

岗位职责： 1. 协助行政部经理处理公司日常行政事务及部门内部基础性工作； 2. 熟练使用常用办公软件，参与公司考勤管理、绩效统计等相关事务； 3. 配合人事主管开展公司人员的招聘相关支持工作； 4. 行政助理同时承担前台职责，负责外来访客接待登记及行政人事日常业务办理； 5. 具备文案撰写、公文写作或视频剪辑能力者优先考虑； 职位福利：五险一金

一、岗位主要职责： 1、负责新进员工的入职管理与维护，统筹培训内容的规划与实施； 2、具备金融领域贷款相关专业知识者优先考虑； 3、制定月度培训计划，跟踪并推动各公司课程的落地执行； 4、主导公司培训方案的拟定与落实，确保相关指标达成，如培训完成率、培训满意度调查等； 5、在主管领导下开展日常培训工作，保障新员工培训按时高效完成； 6、依据公司培训需求，全面负责培训工作的组织、策划、协调、推进及结果反馈； 7、调研各级员工培训需求并及时汇报，据此优化培训课程设置； 8、组织实施培训效果评估，并根据评估反馈迅速调整改进方案； 9、承担部分培训课程的讲授任务； 10、负责公司各类培训资料的归档与管理工作； 二、任职资格： 1、年龄22—30岁，本科及以上学历，具有一年以上培训助理或相关岗位工作经验，人力资源专业优先； 2、能够独立开展新员工入职培训授课，熟悉金融贷款基础知识及通用管理类课程内容； 3、有企业文化活动的策划与主持经历； 4、普通话标准流利，具备出色的沟通与表达能力； 5、性格外向，积极向上，责任心强，热爱本职工作，工作细致主动；思维活跃，富有团队协作精神；

1、发布岗位信息，筛选并整理求职者资料； 2、管理员工考勤记录，审核及办理请假与休假相关手续； 3、协调并安排候选人参与面试流程； 4、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事变动手续的办理； 5、完成公司项目相关的人力资源成本核算工作； 6、结合业务发展需求与战略规划，落实招聘实施方案； 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄20-35岁，具备人力资源相关工作经验者优先； 2、具有良好的沟通表达、组织协调能力，时间管理能力强，富有亲和力，学习能力佳； 3、具备较强的团队合作意识，工作认真细致，态度端正，责任心强，执行力高，计划性强； 入职即缴纳五险一金，享受周末双休，无加班，节假日按规定正常休息，设有年终奖金。

人事行政专员 招聘启事 薪资范围：5K-7K 工作时间：8:30-17:00 中午休息 2 小时 周末双休 节假日全休 团建下午茶 带薪寒暑假 工作地址：南京市玄武区和平大厦（鸡鸣寺地铁口） 联系方式：杨老师 ***********（微信同号） 入职说明：年前沟通，年后办理入职 一、岗位职责 1、招聘管理：根据用人需求制定招聘方案，拓展多渠道资源，确保招聘目标按期达成。 2、物资与资产管控：负责办公用品及固定资产的采买、登记与台账维护，通过比价采购优化成本，保障日常供给。 3、后勤协调：对接物业单位处理办公区域设施维修事项，保障各类设备稳定运行。 4、活动组织：协助筹备公司团建、年会等活动，统筹流程执行，安排内部聚会及外部接待用餐事宜。 5、员工福利落实：组织实施日常关怀、生日礼遇及节日福利发放，增强员工归属感。 6、跨部门协作：协同各部门推进相关事务，完成上级交办的其他行政与人事工作。 任职要求 二、专业背景：人力资源管理或相关专业者优先考虑。 1、工作经验：具有3年以上甲方企业专职招聘或乙方猎头从业经历；有教育领域招聘经验者更佳。 2、能力要求：具备较强的沟通协调能力、成本控制意识与执行推动力，能高效统筹行政人事事务。 •舒适的办公环境和友好的团队氛围；

行政工作职责 1、行政流程制度：办理员工入离职手续，维护办公软件系统等日常行政流程管理 2、资产管理：定期核查所辖办公区域固定资产，完成编号登记，负责文具、打印纸等物资的领用记录 3、员工福利：节日前协助组织节日礼盒发放，并做好签收登记工作 4、采购报销：执行行政类物品采购及月度会议茶歇等相关费用报销 5、费用预算：参与日常行政费用的结算与核对 6、合同盖章：推进合同会签流程至印章保管责任人，待流程到达后完成盖章并领取 7、环境管理：督促员工保持工位整洁，监督保洁人员完成公共区域清洁工作 任职要求: 1、具备良好的统筹规划、沟通协调、总结归纳及文书撰写能力 2、有律所行政岗位从业经历者优先考虑 3、工作态度认真踏实，责任心强，注重细节 4、本科及以上学历，具备2年以上行政人事相关工作经验 福利待遇： 1、薪资：固定底薪+奖金+补贴+多项激励奖金+节日福利金+年底多薪 2、双休、享受国家法定节假日 3、其他福利：餐补、年度体检、特殊节日慰问、带薪年假、年度旅游、日常团建活动

负责分中心合规内控体系建设，人员行为管理，反洗钱及内外部宣教 消费者权益保护内外部宣教，属地投诉对接处理 人员入离职流程处理及新员工、在职员工培训 行政工作，档案管理，库房管理

1. 行政综合管理：负责公司环境及卫生管理，统筹办公区域、车间公共区域清洁安排与监督；协助做好车间日常管理，维护生产现场秩序。负责公司各类物品采购、登记与管理，做好物资管理及固定资产管理（包括固定资产登记、盘点、维护跟进），对接供应商完成对账，跟进发票收集、整理及相关流程推进；负责费用单据制作、上报，确保费用合规准确。 2. 人事管理：负责公司人员招聘、简历筛选、面试组织工作，办理员工入离职、劳动合同签订及相关手续；传达、落实公司各项规章制度，监督执行情况，及时反馈执行中的问题。 3. 辅助工作：积极配合总助开展各项工作，高效完成总经理交办的其他临时性任务，确保行政人事工作有序衔接，支撑公司生产经营顺利开展。 任职要求 1. 学历年龄：大专及以上学历，22-35岁，1年以上制造型企业行政人事相关工作经验，能独立承担行政、人事全流程工作。 2. 专业能力：熟悉行政办公流程、物品采购及费用报销规范，掌握人事招聘、入离职办理等基础人事工作；具备基本的财务对账、发票处理能力，能熟练使用办公软件。 3. 综合素质：责任心强，细心严谨，具备良好的沟通协调能力和执行力，能高效处理多线工作；服从管理，有较强的服务意识，能快速适应制造型企业工作节奏。

需要钢结构大工二人，工地盐城电话

有没有亚弧焊工人,焊护栏2到3天，焊工技术要好点（只要焊出来看着舒服）在胥口有意联系

招手包边1.5化纤整张棉100条

找3人超市帮忙送货。东西不重，接受新手，370-480元/天，工资下班就结，一直有活干，无需搬运，长期提供吃住，要的抓紧联系我!仅限18-50岁

招聘要求: 1、基本条件 大专及以上学历，行政、文秘、英语等相关专业优先 2年以上高管秘书或行政助理经验（优秀应届生可放宽） 熟练使用Office办公软件（尤其Outlook/日历管理、PPT排版） 英语流利者优先（需处理英文邮件或接待外宾） 2、核心能力 细节与条理：能主动发现日程冲突、文件错漏，并提前修正 沟通与分寸：对内对外沟通得体，能区分“必须汇报”与“可自行处理” 保密与忠诚：签署保密协议，不向任何第三方泄露公司或私人信息 抗压与应变：接受弹性工作制（如周末偶尔处理紧急事务），能冷静处理突发状况（如航班取消、客户临时改约） 3、性格倾向 稳重、耐心、责任感强 细致、追求效率与质量

职位描述： 1、有时间观念，能吃苦耐劳，勤奋上进，有谦和的心态。 2、性格活泼、不娇气，容易沟通。 3、年龄18～30周岁 身高：150以上 薪资待遇： 1、底薪8000提成+包吃住（宿舍为小区房，条件待遇高）； 2、签正规劳动合同，待遇写进劳动合同，保障员工利益及人身安全； 3、免费培训，服装配套齐全 4、一天上班4至6小时 月休四天可连休 5 上班满半个月 郑重提示，

轻松稳定，办公室坐班，会电脑就行~不外出，不涉及任何销售 1、大专及以上学历，年龄20-35周岁； 2、会基础使用电脑； 福利待遇： 1、购买五险一金 2、小组团建，团队团建 3、带薪年假、婚假、产假、陪产假等 4、员工生日、节日福利等 5、人性化管理，同事领导都很年轻，颜值在线

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成领导交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备基本沟通能力与服务意识，形象端正、细致耐心 3.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 4.能适应快节奏工作环境，责任心强，有团队合作精神 5. 工作地点明确、稳定性高者优先考虑

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、领用登记及固定资产台账维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，保障前台服务专业有序 4.协同人事部门办理员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作，确保高效协同 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作与数据处理能力 3.工作细致耐心，责任心强，具备较强的执行力与应变能力 4. 具备行政、文秘或相关岗位实习或工作经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上学历优先考虑

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基 础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成领导交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备基本沟通能力与服务意识，形象端正、细致耐心 3.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 4.能适应快节奏工作环境，责任心强，有团队合作精神 5. 工作地点明确、稳定性高者优先考虑 5天8小时。有意者联系微信同步

工作内容： 1、对接公司与甲方之间的招聘进度，确保流程顺畅； 2、开发线下招聘资源，组织实施人员招聘工作； 3、配合甲方开展员工管理，优化在职稳定性，提高留岗率； 4、负责面试接待、供应商关系维护，必要时支援车间临时缺岗作业。 岗位职责： 具备拓展及管理招聘渠道的能力； 熟练操作Office办公软件，具备良好的应变处理能力，有工厂驻场管理经验者优先，能适应一线工作环境； 薪资待遇： 1、底薪+提成，底薪5k-8k+100%提成； 2、社保+带薪培训+多项福利补贴； 3、其他待遇： 工作满一年，工龄工资增加100元； 春节、端午节、中秋节发放节日礼品或过节费。 工作时间：08:30~18:00 职位福利：交通补助、全勤奖、加班补助、五险一金、带薪年假

工作内容：直播内容无限制（纯绿色），唠嗑聊天，情感树洞，音乐翻唱，读文配音，无限制，不违规即可。 时间要求：兼职全职都可，每天稳定3-6小时，时间自己安排，但互联网行业尽量不要请假， 不露脸直播形式轻松，音频直播，有师傅带好上手，简单 听话 照做。 时间自由，不管是待业还是学生党，上班族都可以做。 不要求声音多好听，说话流利即可，无需到公司面试。 提供公会培养，专业运营辅助，新人有人带，只要你想做，积极配合工作就没问题，即使0经验新人也可以很快获得收入。 个人提成当天结算，全程没有任何费用，如果不做了也没有任何违约费用。 联系电话： 公司地址：湖北省武汉市新洲区凤凰镇凤亭大道

岗位职责： 薪酬管理方面 体系优化与策略制定：结合公司发展战略及市场动态，持续优化薪酬体系，保障其公平性、激励性与合规性。参与拟定薪酬策略，明确薪酬水平、结构设计及调整机制等内容。 薪酬核算与发放执行：精准完成员工各项薪酬的计算工作，涵盖基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等，确保数据准确，并按期完成发放流程。 数据分析与预算管理：定期开展薪酬相关数据分析，包括人力成本分析、薪酬对标分析等，为管理决策提供依据。负责年度薪酬预算编制与执行，合理控制人工成本支出。 政策落实与内部沟通：严格执行国家及地方有关薪酬的法律法规，确保企业操作合法合规。面向员工及各部门宣导薪酬政策，及时解答疑问，妥善处理薪酬类投诉与争议事项。 绩效管理方面 体系搭建与优化：主导构建并完善公司绩效管理体系，制定管理制度、实施流程及考核指标体系，确保体系与公司战略目标协同一致，有效发挥激励作用。 考核推动与执行：统筹组织各部门开展绩效考核工作，制定考核计划，推进评价实施，收集汇总考核结果。对考核过程进行督导与支持，保障考核工作的公正性与规范性。 结果运用与反馈辅导：基于绩效考核结果，提出薪酬调整、职级晋升、培训发展等方面的建议，并推动落地应用。组织开展绩效面谈，帮助员工识别表现情况，制定个人改进与发展计划。 任职要求 学历与专业背景：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、统计学等相关专业优先。 工作经验：3年以上制造业人力资源相关工作经验，其中2-3年聚焦于薪酬绩效模块，具备薪酬体系设计优化、绩效管理体系搭建与落地的实际经历。 专业能力要求：熟练掌握Excel高级功能，如函数公式、数据透视表等，具备较强的薪酬绩效数据分析能力。熟悉至少一种人力资源管理系统，可独立完成薪酬绩效数据的操作与分析。了解KPI、OKR等绩效管理工具，能够参与绩效指标的设计与优化。 沟通协调能力：具备良好的跨部门沟通协作能力，能有效联动各级人员推进薪酬绩效项目实施。能够清晰传达制度政策内容，妥善回应员工咨询与反馈。 综合素质：工作严谨细致，数据敏感度高，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识。拥有一定的问题分析与应对能力，能在复杂情境下做出合理判断与处理。

岗位薪资与福利 底薪4000+包吃住+25号发薪，南京就近安排 1、底薪4000加高额提成，综合收入轻松过万。 2、提供免费食宿，纯收入无扣费，入职即缴五险，保障全面无忧。 3、每年组织两次以上团队旅游，达成目标可享海外出行机会。 4、设立父母旅游计划、孝心津贴、节日关怀礼包及年终奖金制度。 5、全国拥有30多个校区，发展势头强劲，晋升路径清晰（销售经理—销售负责人—校长）。 6、每周一全天休息，周二至周日工作时间为9:00-20:30，中午12:00-14:00及傍晚17:00-18:00为休息时段，各城市校区作息略有差异，以实际校区规定为准。 工作职责 1、公司通过抖音、美团、小红书等平台进行广泛引流，客户资源直接分配至销售人员。 2、2至4人小组前往幼儿园及小学周边区域，收集对武术培训有意向的潜在客户信息。 3、通过电话邀请意向家长带孩子参加免费体验课程，提供专业武术课程介绍与咨询服务，跟进报名进展，现场有专人协助接待，成功报名即计入业绩。 员工福利 五险一金 年终奖 员工旅游 包吃住 节日福利

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与跟进 3. 协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4. 整理和归档基础文档资料，配合完成会议筹备与会务支持 5. 协助处理员工入离职手续、考勤统计等基础人事辅助工作 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强的应变与协调能力 4. 具备基本商务礼仪知识，能独立应对常规接待场景 5. 学历不限，有行政、前台相关经验者优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

公司是一家人力资源和电商为一体的公司，南京分公司大量招聘。 1、每天会主动沟通应聘者主动聊天； 2、负责简历筛选和寻找优秀人才； 3、完成其他人事相关工作。 任职要求： 只要认真负责有责任心，面试必过小白无经验也可以，猎头顾问； 双休； 早10晚5，保底4k，加奖金。到手6k不是问题。

本地新建工厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】: 小时工：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 ： 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 ： 1：18-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】: 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】: 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】： 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：工作地址：江苏省无锡市梁溪区

物流行业 - 人事专员 岗位职责 负责物流一线岗位（分拣、装卸、客服、司机、仓管、出纳、会计等）招聘、简历筛选、面试邀约、入职跟进。 办理员工入离职、劳动合同签订、档案整理、社保公积金增减员。 考勤统计、排班核对、计件/绩效数据协助整理。 处理员工关系、沟通问题、简单劳资纠纷协调。 配合仓库/分拣中心/车队完成人员配置、后勤支持。 任职要求 大专及以上学历，人力资源/行政管理相关优先。 1年以上人事经验，有物流、快递、仓储、快运行业经验优先。 熟悉招聘渠道、用工流程，能快速招到一线员工。 细心负责，沟通能力强，能适应物流行业节奏、抗压。 熟练使用Excel、考勤系统、招聘平台。 了解基本劳动法、社保政策。 熟悉劳动法、工伤处理、社保公积金政策。 你要我直接帮你写成可发招聘网站的完整文案吗？

猎头寻访与招聘问题解析 本次课程围绕猎头在招聘中常遇到的5个经典场景及问题展开，讲解应对方法与沟通技巧等内容。 ·专业性强的陌生岗位寻访：从职位研究和企业研究入手，补全行业知识，找同行公司非目标岗位人员咨询，通过转介绍拓宽渠道。 ·客户画像与薪酬不匹配：拆分需求优先级，放宽非核心条件；强化非薪资影响力，优化地域福利，挖掘潜力股人才。 ·应对人选反映客户风评差：先共情，追问负面反馈点，精准定位核心矛盾，用实锤证据建立信任，放大岗位优势。 ·小公司吸引力低：放大小公司权限、话语权等核心优势，用非薪资福利弥补平台差距，吸引特定人群。 ·不同年龄段候选人沟通要点：25-30岁关注成长机会与晋升路径；31-40岁看重薪酬、福利与工作稳定性；40岁以上希望价值被认同。 ·二三线城市吸引人才：管理企业薪酬预期，降低生活成本、提供职业发展机会、灵活工作方式等吸引异地人才。 ·与高层次人选沟通：越高层级越好沟通，通过点赞、节日问候维护关系，找共同爱好和话题快速破冰。 ·快速匹配人选：借助AI汇总信息，设置关键词搜索；先找3份合适简历给项目经理确认方向，再添加地点筛选。