从事网络招聘，通过电话，微信，招聘软件为求职者介绍合适的工作岗位 要求：有狼性，懂感恩，愿意拼搏。沟通能力强有上进心有梦想并付诸于行动的兄弟，年综合收入在十二万到二十五万 晋升空间：专员——主管——总监 岗位魅力：沟通能力提升管理能力提升，演讲能力提升，思维模式改变 综合底薪：提成奖金周奖金月奖季度奖年终奖月收入八千上不封顶包吃包住空调热水器洗衣机一应俱全 高档办公室电脑手机办公

岗位职责： 负责人员招聘与绩效考核，协调各部门相关事宜 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧及团队协作意识。 2.拥有较强的组织策划与统筹协调能力。 3.熟悉互联网行业基本情况，能结合公司业务发展需要开展人才引进与团队搭建工作。 薪资福利： 1.薪资：3000元/月，试用期3个月。 2.工作地点：湖南省长沙市天心区合一电脑城（固定工位，线下集中办公）。 3.上班时间：固定单休，下午14:00-晚上22:00（可依据直播平台高峰期适当调整），节假日按规定休息。

招人啦招人啦！急缺新媒体人事部的招聘专员，10到20人，17到30岁都行，男女不限~ 主要活儿就是在58、BOSS直聘、快手、抖音这些平台上帮公司招各种岗位的人，完成领导安排的事就行，没经验也能来，我们教！ 要求不高，会聊天、能扛事儿、想赚钱就行~ 薪资这块放心，综合下来8000到15000往上，多劳多得，提成没上限！平时还会组织团建玩，包吃包住，不用操心生活开销~ 办公室环境实拍过，上班轻松不压抑，想来的赶紧滴滴！

双休，五险一金，综合薪资月薪8k—1.5w，在职三年多的真实感受：钱多假多！ 薪资福利： 1、朝九晚五，周末双休，法定节假日带薪休，带薪病假/婚假/丧假/产假/陪产假，每年享5-10天带薪年假； 2、无责任底薪4-8k+五险一金+入职提成（100/人）+达标提成（500-8000/人）+团队提成（500-1000）+分红奖金+年终奖≥10000；（只要你有足够的能力，月薪2W也轻松） 3、丰富团建激励活动，月员工聚餐、水果下午茶、拓展旅游、节日礼物、节日礼品、年会等。 面试及工作地址：长沙芙蓉区中天写字楼10楼速融投资 岗位职责： 1、招聘需求：负责公司各部门人员招聘工作，完成招聘需求梳理、目标拆解、计划制定与执行落地，确保招聘任务高效达成； 2、招聘制度：参与招聘体系的建设与优化，维护并更新招聘管理制度，保障制度有效推行与落地； 3、招聘渠道：拓展并维护各类招聘渠道（包括内部推荐、网络平台、外部转介等），建立高效的招聘宣传机制； 4、招聘体系：构建标准化、数据化的招聘流程体系，持续分析优化招聘效果，推动人才库建设；及时掌握行业人才动态，依据岗位标准多渠道挖掘、筛选及储备优质人才。 任职资格： 1、23岁-26岁，大专及以上学历 2、1-3年以上销售或招聘相关工作经验（具备招聘销售复合经验者优先） 3、具备良好的人际洞察力与沟通协作能力

帮忙公司招聘员工 按照招到员工结算费用 到面结算

岗位职责： 1、负责人员招募，通过各类线上渠道拓展资源，挖掘潜在素人，推动签约合作，达成入职目标； 2、完成新人主播的面试评估与引进工作，保障主播团队持续稳定扩充； 3、实时跟进主播工作状态，主动沟通并提供有效引导，维护良好合作关系。 岗位要求： 需具备人事相关经验，有招聘岗位实操经历者优先，条件优秀者无经验也可面议。 岗位福利： 每月休息4天，工作时间12:00-22:00，其中18:00-19:30为用餐休息时间； 无需早起，工时合理，节假日按规定休假； 工作环境轻松，氛围融洽，薪资待遇优厚，有机会获得高收入，重点是包住宿，包住宿，包住宿！！！

岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理 2、参与招聘工作全流程，包含简历筛选及面试安排协调 3、协助开展员工关系维护与绩效管理相关支持工作 岗位职责： 1、后期开展短视频运营，每日发布2条抖音内容，小红书保持日更频率 2、正常执行招聘流程，完成面试组织与沟通跟进 3、通过抖音和小红书平台拍摄展示办公环境、团队氛围及热门创意短片用于人才吸引 4、根据各部门实际用人需求推进招聘任务（无强制邀约加微信KPI，月度入职不低于三人） 任职要求： 1、热爱短视频创作及教育领域，积极乐观、性格外向、形象气质良好； 2、擅长记录并分享日常生活，具备热点捕捉能力，能自主策划话题，思维灵活； 3、有志于从事人力资源工作，对人资岗位有浓厚兴趣，能够洞察求职者核心诉求； 4、熟悉常用招聘工具的基本操作与使用

【雨花区厂区人事接受小自+绩效提成+包食宿) 接受:实习生、应届生、0经验 工作时间:朝九晚六，节假日正 常放假~ 可提供实习证明、三方协议 要求:1、18-24岁 人事职责: 1、招聘厂区人员 2、没有试岗期，可以没有经验，前提是要有一颗爱学习的心，跟着看跟着学跟着做就行。 薪酬待遇: 无责底薪3.5K+绩效提成+奖金，无责底薪3.5K+奖金，综合收入4000-8000 9:00~6:00上班，午休2小时，到点下班~试用期单休周一，转正4天自由调休，节假日正常放假~ 本公司大部分都是00后的年轻人小哥哥小姐姐，欢迎大家加入大家庭哦.

处理公司的客户资料整理，收集整理客户提供的信息，负责公司的招聘等

招人做表做图 性格活泼开朗，愿意学习，有上进心 底薪+餐补+提成＋超额奖励+五险 有无经验均可，只要肯学 上班时间：11点-7点 到点下班，不刷kpi

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长白班不用上夜班，上班可带手机，工作简单，人性化管理，做事轻松自由，公寓宿舍，包吃住月综合工资8000元左右。 工作内容：产品组装、贴标签、检测，工作轻松简单，没有经验要求 薪资待遇：280～320元/天，月综合工资8000元左右，包吃包住， 工作时间：8:00-20:00，中间休息两个小时，多劳多得 福利待遇：包吃包住，可预支工资，可以开学生实习证明，离职提前7天申请辞职就行，工资是人走帐清的。

长沙市长沙县招美缝1人，园林外墙300✕600砖，用结构胶美缝，时工。

雅礼中学招聘绿化工，工资3000元一个月，，61岁以下，星期天休息，下雨不做事，保住不包吃，电话，易主管。

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工作职责: 1.负责在各求职平台(如智联、boss、鱼泡、自有公众号等)发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 4.储备个人人才资源库，可以随时为合作企业提供人才。 岗位要求：有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人

先确认工作内容是否适合再沟通 工作轻松，任务不多，无需体力劳动，追求不劳而获、对薪资期望脱离实际的勿扰。我们是小型个体公司，并非大型企业，请自行了解当前社会就业与收入实际情况。 无责底薪3-5K+招聘辅助提成，综合收入4-7K （头像非本人者不予回复，无照片需提供一张本人生活照）身高不足163cm者不考虑！！！ 任职要求：形象良好，谈吐清晰。年龄****** 欢迎应届毕业生投递，有相关经验者优先考虑 工作职责： 1.协助人事进行招聘工作 2.协助开展面试流程 3.对接公司各职能部门 4.汇总统计每月考勤情况 5.整理各部门基础数据 岗位福利： 工作时段为上午11:00至下午5:30（每日工作6.5小时），周日单休，法定节假日正常休息 节日期间发放红包福利 办公环境为山东首家露营风格，配备独立舞蹈室与健身房 员工及签约艺人可免费参与课程学习 每周一、三、五开设瑜伽课，每周二、四、六提供健身课程

工作内容轻松简单不忙的时候随时唠嗑玩 早十晚七月休四天所以调休 无责4000有责5000 招前四个250五个六个700七个八个九个1500 10个往后2000一个人事提成很高 快来找我上班吧轻松薪资高

负责招聘男团女团主播，底薪2000加提成，可以玩手机睡觉吃东西，环境很好很轻松

1、公司提供账号权限用于人员招募工作 2、主要负责发布职位信息、简历筛选、回复咨询、通过微信沟通邀约面试 3、入职即安排新人培训，采用老员工带教模式，确保新成员快速适应工作流程 4、后期表现优异者可获得晋升机会，薪资随岗位提升同步增长，发展空间广阔 工作时间： 上午：9点-12点下午：2点-7点（午休2小时） 福利待遇优厚 综合收入3000-8000元上不封顶+每月公休四天+绩效奖金及分红 工作氛围轻松自在、团队年轻化，同事多为00后

招聘部平均月收入在8K左右，每月招聘冠军收入15K+。年薪20W+的招聘岗位欢迎能力优秀的伙伴来挑战! 【薪资福利] 1、薪资结构:无责底薪4.5k+入职提成(100元/人)+达标提成(1000-8000元/人)+优秀人才奖(300-500元/人/月)+高级人才奖(1000-3000元/人)，月综合10-20K 2、福利: (1)奖金(400-2500):招冠奖励;留存奖励;分红;季度奖;年度奖等 (2)五险一金、丰富团建活动，月员工聚餐、水果下午茶、拓展旅游、节日礼物、节日礼品、年会等。 【工作时间] 9:00-12:0014:00-17:30（文职岗不存在任何加班，到点下班） 周末双休、法定节假日休，每年享5-10天带薪年假，有各类优秀员工假/司龄假/旅游假产假/婚假/哺乳假/病假/丧假等。 【岗位要求] 1、23-28岁，大专、本科及以上学历，形象气质佳 2、招聘能力强，必须有1年以上招聘销售岗位经验 3、在职过6人以上招聘团队 4、有欲望，价值观正，冰雪聪明，爱思考 【岗位职责] 1、全职招聘:主要招聘销售岗位，其他职能岗位根据公司需要招聘 2、招聘渠道开拓:内外部推荐、网络招聘，其它转介绍及推广等，具有一定人脉资源。 3、工作内容:人才初筛、面试、复试、人才录用 【岗位晋升] 招聘专员-招聘经理-招聘主管-招聘部总监-人力资源总监 [招聘支持】 1、公司14年成立，已成立11年 2、公司办公面积3000平米+，员工目前200人+ 3、所招聘销售岗位的薪资福利具有绝对的优势，且为销售岗提供精准广告资源 4、公司只做银行助贷，业务合规，且有法务团队保驾护航 5、公司有新媒体部门，有官网、公众号、视频号、自媒体账号运营，且为招聘部门提供招聘素材 6、公司有BP部门建设企业文化，超强的员工关系和超强的留存能力! 招聘部目前12人，大家都是非常优秀又可爱的小姐姐们！ 欢迎有强烈赚钱欲望、超强招聘能力的小哥哥/小姐姐加入我们！公司正筹备发展全国市场，急需扩编招聘团队！欢迎来撩(岗位有考核和数据压力，不能接受的宝宝可绕道哟)

负责公司人力资源的基础运营与行政支持工作，核心涵盖招聘与配置、员工关系、人事手续办理、基础培训支持及人力资源信息维护等模块，确保人力资源流程的顺畅执行，致力于提升员工体验和支持业务部门的日常人力需求。 1.根据部门招聘需求，发布、更新和维护招聘 职位信息，利用多渠道（招聘网站、社交媒体、校园招聘等）进行人才寻访。 2.执行简历筛选、电话邀约、面试安排及接待等初级招聘工作，并协助业务部门进行面试协调。 3.负责候选人背景调查、录用意向沟通及薪酬洽谈的辅助工作。 4.办理新员工的入职手续，包括发放录用通知、收集入职材料、准备入职物品等。 5.协助进行招聘数据的统计与分析（如渠道效果、招聘周期

招聘人事职位详情 招聘经纪人团播娱乐直播 岗位职责: 1、负责主播日常工作的维护，规范并引导直播内容，提升主播直播表现与效果； 2、具备一定的直播市场认知及数据分析能力者优先考虑； 3、熟悉主流直播平台运营特点，能根据主播个人特质制定发展规划； 4、性格亲和，善于观察，沟通积极，具备较强的学习意识和进取心； 5、热爱短视频与直播行业，对网络热点敏感，具备良好的话题挖掘能力； 6、执行力强，思维活跃，性格外向，乐于交流。 早晚班：10-19/13-22（可任选其一） 员工福利 生日福利节日福利团建聚餐员工旅游全勤奖 工龄奖节假日加班费底薪加提成保底工资

职责描述： 1、根据业务需求制定招聘方案，统筹各岗位人员的招聘执行； 2、撰写并发布招聘信息，持续优化与管理各类招聘渠道； 3、推动招聘全流程实施，涵盖简历初筛、测评安排、面试组织及录用跟进等工作； 4、完成上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，具备良好的沟通表达能力、敏锐度和亲和力； 2、1-3年教育领域招聘工作经验，熟悉招聘流程与面试方法，掌握招聘渠道拓展技能，能独立开展招聘成效分析，抗压能力强，执行力佳； 3、熟练使用办公软件，具备数据整理与分析能力。 其他你想要的： 1.薪资待遇：底薪+绩效+提成｜年终奖｜综合薪资6-10K 2.基础权益：六险一金｜试用期薪资全额发放 3.入职礼包：惠普高配笔记本｜手机 4.带薪假期：5-15天额外年假｜法定节假日正常休 5.办公环境：5A写字楼｜冰箱｜微波炉 6.吃喝玩乐：团建基金｜定制节日礼品｜丰富品牌活动｜生日福利

工作职责： 1、主导公司薪酬绩效体系的搭建与完善，涵盖薪酬激励机制/方案设计、薪酬架构、职级对应薪资体系及福利制度等，确保外部市场竞争力与内部公平性并重； 2、跟踪薪酬与激励政策的实际执行进展与成效，定期复盘实施结果，并进行动态优化调整，保障激励机制的有效落地； 3、统筹人力成本与费用管控，建立人力资源数据报表系统及分析仪表盘，按月度、年度输出人力成本分析报告； 4、协同HRBP开展人力与业务数据的深度分析，推动分析中发现问题的跟进与闭环解决； 5、深入理解公司战略方向与业务发展路径，把握业务节奏，通过组织诊断持续优化组织结构，提升组织效能，助力战略目标实现； 任职资格： 1、全日制统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，近3年独立主导薪酬绩效模块工作，有组织管理或变革项目经验者优先； 2、具有电商、在线教育行业背景者优先考虑； 3、具备较强的业务洞察力，能准确识别业务需求，独立提出可行解决方案； 4、拥有良好的沟通协调能力，可与HRBP协作推进并闭环处理业务相关问题； 5、具备出色的体系化研究与诊断能力，逻辑清晰，擅长结构化思考，具备较强的问题分析与推动执行能力； 6、自我驱动力强，结果导向，人际感知敏锐，善于整合内外部资源，具备良好的团队协作精神。

急招门禁系统接线和调试人员2名，要求有驾驶证，会懂电脑，会懂网络，可以承包按点位算或者点工 工作地点：浏阳花炮市场 电话：

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一、公司介绍： 我们是一家成立10年的电商企业，主营服饰类目，运营天猫、抖音、拼多多等多个平台的数十家店铺。 二、岗位职责： 1、全面了解仓库各环节作业流程，涵盖入库、分拣、打包、发货等环节，建立科学且可行的绩效评估指标，如发货时效、入库准确率、分拣效率等。 2、制定绩效考核机制，明确考核周期、评估方式及奖金分配规则，确保方案具备执行性与激励作用。 3、定期汇总并整理仓储人员工作数据，借助数据分析工具完成数据统计与深度分析，输出真实可靠的绩效评估报告。 4、组织实施绩效评定工作，与仓库员工开展绩效面谈与反馈，解答考核相关问题，并协助其制定提升计划。 5、持续跟踪考核体系运行成效，结合业务变化与实际执行情况，动态优化绩效管理机制。 6、配合仓库管理团队及相关职能单位，推进绩效结果在薪资调整、晋升发展、培训规划等方面的实际应用。 三、要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或财务管理等相关专业； 2.具备两年以上互联网行业绩效与薪酬管理经验； 3.对数据敏感，能独立完成薪酬类数据的分析与处理。