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非传统测试管理者 岗位职责： 1.深度参与敏捷开发各阶段，牵头组织需求评审与迭代规划会议，制定验收测试策略及可落地的测试方案； 2.基于用户故事和需求文档，设计并输出验收测试用例，构建覆盖核心业务路径与关键功能的测试场景； 3.实施迭代范围内的验收测试工作（含功能、界面、用户体验等方面），高效识别缺陷并协同开发完成修复闭环，保障交付质量； 4.与产品、研发团队保持高频协作，确认需求实现的准确性和完整性； 5.对测试结果进行归因分析，输出质量洞察与优化建议，持续推动测试流程改进； 6.牵头跨职能团队的质量风险同步，统筹资源应对复杂技术难题。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，计算机类相关专业，具备5-10年软件测试领域工作经验，有实际敏捷团队（Scrum/XP）运作经验； 2.具备金融、电商、SaaS等行业测试背景，掌握系统化的测试方法论，熟练运用主流测试工具及相关管理平台； 3.掌握linux系统操作、tcp/ip网络协议、mysql数据库等基础技术栈，具备自动化测试实践能力，至少精通一门编程语言（Python/Java/JavaScript）及常用框架（如Selenium、Appium等）； 4.具备出色的逻辑推理与缺陷定位能力，能够快速复现并分析疑难问题； 5.拥有良好的跨团队沟通协调能力，适应高强度迭代节奏，抗压能力强，对业务交付质量高度负责； 6.在性能测试、安全测试、白盒测试等专项测试方向中，至少精通一项并具备实际项目经验。

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岗位名称：技能岗：smt操机、分板；普通岗：测试、插件、手焊。 岗位要求：1.有线路板相关经验。2.认识电子元器件优先。3.至少工作三个月。 薪资待遇：1.技能岗薪资：底薪260元+绩效10元，绩效范围0300元/月，表现好的员工额外奖励100200元/月。2.普通岗薪资：底薪240元+绩效10元，绩效范围与技能岗相同。3.综合工资6000~8500元。4.免费工作餐。

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