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今天4号，京华城小区招聘打杂人员，工作时间为8点到下午5点，年龄要求59岁以下，薪资日结，每小时17元。工作地址位于邗江区京华城。

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打包工20~44岁。打包薪资福利:120/天，包吃工作地址:墨河五中附近

一周提供5天以上晚上5.00-9.00，周末需要上班，要能长期稳定

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玉杨路招聘打杂人员，工作时间为10个小时，点对点。薪资为220元。年龄要求20-55岁。

今晚加一名员工，下班结帐

无锡市惠山区招无尘车间净化手工板安装工多名

南京市浦口区招工地小工/杂工

招聘铆接工，薪资按计件计算，综合月薪为6500-8000元，缴纳五险一金。男性年龄要求18-52周岁，女性年龄要求18-49周岁。

招聘叉车工，薪资按计件计算，综合月薪为6500-8000元，提供五险一金。男性年龄要求18-52周岁，女性年龄要求18-49周岁。

木工岗位，工资约一万元左右，每月工作28天，提供五险一金，年龄可放宽至55岁。

招临时工一名有来的联系

吗，每天4.5小时不耽误管孩子，会发就行底薪2000+奖金年龄：25-50岁之间地点：东光，南皮（县城）同V

现在上班五小时100手工活需要心细手快主要做粘土裹蜡地点新塘大润发附近有需要联系

招聘：院长助理薪资：2001-4000元/月工作敬业，吃苦耐劳，不计较个人得失，能独立完成任务。

临西十一路南沙埠庄8街十一巷，打包工，一月5000，早8点到晚6点，休息一小时，

助理裁判|无经验带薪培训| 月均4K-8K上不封顶 工作时间：18:00-次日02:00（月休4天） 接受无经验|带薪系统培训|多劳多得|晋升透明 【岗位核心亮点】 •零门槛入职：无经验要求，专业赛事组带薪带教，1周即可上手独立上岗 •收入有保障：薪资结构透明，提成按月结算，多劳多得，月均4.5K-8K上不封顶 •氛围超轻松：团队人均00后，同龄人好相处，无办公室政治，领导没架子 •晋升不排队：清晰透明的晋升通道，凭能力晋升，不看资历不拼关系 【岗位职责】 1.协助主裁判完成牌局操作：负责洗牌、切牌、发牌，准确传递筹码与牌张，确保流程零错漏 2. 监督规则执行：全程关注台面动态，及时提醒玩家违规行为，发现争议第一时间上报主裁 3. 维护台面秩序：整理筹码、清理废牌，做好赛前准备与赛后收尾，保持牌桌整洁 4. 基础客户服务：耐心解答玩家规则疑问，维护现场良好的竞技氛围 5. 全员线上运营：鼓励并要求店员做自媒体账号，参与门店线上和线下运营，有额外销售提成 【任职要求】 1.年龄18-28岁，五官端正，无不良嗜好，无犯罪记录，无夸张造型，普通话清晰，思维敏捷 2.能适应夜间工作时段，作息规律，做事认真细心，有基本专注力 3. 有良好的服务意识和沟通能力，服从团队排班安排 4. 有无经验均可！热爱酒馆文化、有桌游馆/俱乐部经验者优先，会调酒经验额外加分

职责： 1、轮岗实践： 在项目周期内，将安排在[生产、计划、仓储、物流、质量、售后]等2-4个核心职能部门进行轮岗，深度参与实际业务运作，达成各阶段岗位目标。 2、项目执行： 轮岗过程中，负责具体业务任务的落实，参与部门重点项目的方案设计、推进实施及总结优化，助力业务目标实现。 3、学习与发展： 主动参加公司组织的各类培训项目，涵盖专业技能、通用能力及初步管理类课程，持续提升综合素养。 4、团队协作： 与跨职能、多元背景的团队成员高效配合，积极融入集体，构建融洽的协作关系。 5、总结与汇报： 按期完成轮岗阶段小结，向项目导师及人力资源团队反馈学习进展与能力成长情况。 要求： 1、教育背景：2025-2026届应届毕业生，本科及以上学历，机电一体化、机械设计及其自动化、自动化、物流、质量管理等相关专业优先 2、快速学习： 具备出色的学习领悟力与环境适应力，能快速吸收新知识并应用于实际工作场景

有人随时简单面试后可直接上班厂名：海关仓库工种：理货员单价：22考勤：08:30-20:30薪资：231结算模式：月工时300左右，每天下班预支100（剩下的18号发薪）工作要求：仓库理货，活很简单，细心点就行，管理自由，要求有仓库工作经验交通住宿：自理性别年龄：男，20-45满月有高温补贴30030个工作日起做电话

沛县招聘会｜操作电脑岗位招16–22岁员工，工作轻松，薪资待遇优厚工资，3000–8000元/每月咨询电话：

下午1点半，找一个员工半天80，干的联系细问437

勤劳能干，吃苦耐劳，身体健康，服从管理

岗位职责： 1、负责公司内部文件资料的整理与保管，做好分类、归档及查询工作； 2、接听来电，接待来访人员，及时提供相关信息与支持服务；

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2.协助办公环境维护、物资采购及费用报销等后勤支持工作 3. 接待来访人员，接听并转接电话，保障前台服务专业有序 4.协同各部门完成基础人事协助工作，如入职/离职手续办理、考勤统计等 5. 完成上级交办的其他行政支持类任务，确保高效响应与闭环落实 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先 2.经验不限，有行政、助理类实习或工作经验者更佳 3.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象得体、细致耐心 4.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏

任职要求： 1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历，拥有8年以上酒店行业人力资源从业经验，或在同等岗位任职满3年以上； 2、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备优良的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备出色的沟通协调能力、文字整合能力与语言表达能力，富有团队合作意识； 4、性别不限，年龄不超过45岁，仪态端庄大方，英语水平良好。 岗位职责： 1、制定酒店人事管理制度及绩效考核体系，组织实施酒店人事方针、政策、指令与决策；协助总经理完成内部管理规章的制定与优化，掌握国家有关法律政策动态； 2、对酒店重要人事任免提出建设性建议，负责组织编制机构设置或调整方案、人员编制规划并提交审批； 3、牵头编制年度人力成本预算，包括薪资、奖金、福利等支出计划及分配方案，经批准后组织实施； 4、统筹人才引进与梯队建设，主导员工晋升评估及重大事项审核，拟定相关方案；指导、监督人事部门下属工作开展，提升工作效率与服务品质，定期组织员工思想引导及企业文化培训； 5、负责招聘工作的整体推进，落实新员工入职各项手续办理； 6、办理员工劳动合同的签署、续签、解除、终止等相关法律程序； 7、处理员工离职与辞职流程，协调解决劳资争议； 8、编制年度劳动人事统计报表，完成劳动主管部门年检事务。

岗位描述： 1、深入理解业务团队战略方向，提供匹配组织发展的HR支持，定期开展组织评估，并在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务单元输出可行性方案并推动执行； 2、在业务体系内落地公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与机制，持续提升业务部门人力资源运营效率； 3、具备业务前瞻性视角，能快速掌握业务逻辑并融入团队发展进程，协助推进组织架构调整与优化，增强团队协作效能及核心人才留存； 4、积极联动事业部管理层、基层主管及一线员工，通过多样化方式建立高效互动，确保信息在各层级间顺畅传达与反馈； 5、组织实施员工面谈，了解员工状态与个性化需求，协同部门开展员工关爱项目及相关能力建设培训； 6、践行企业文化和价值理念，搭建内外部沟通桥梁，助力组织实现可持续良性发展； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域从业经历，有互联网、B2B或SAAS/AI类企业HRBP实战背景，擅长绩效管理/员工关系/组织发展至少一个专业模块； 2、具备较强的业务解析能力，能结合外部行业趋势与内部运作实际，制定人力资源策略并设计可落地方案； 3、对人与组织有敏锐洞察，可独立开展组织诊断与人才评估，针对痛点提出系统性解决思路并推动实施； 4、性格亲和，具备出色的沟通协调与人际连接能力，适应多任务并行与多元角色切换的工作节奏； 5、自我驱动意识强，拥有良好的应变力、学习力及抗压能力。