1、工作内容 主要负责招聘平台 2、职位要求 善于和他人沟通，有责任心，会基本的电脑操作。 3、工作时间 早上9：00~下午6：00，月休4天(可自由调节） 4、待遇 无责底薪+招聘提成+五险+节假日福利 带薪休假 公司有微波炉

工作内容:主要从公司提供的平台招聘员工 薪资待遇:底薪4000提成 上班时间:9:30--18:00 月休六天，可自己调休 要求:年龄16-25岁，学历不限，经验不限，男女不限

网上招聘人才工作时间两点到八点包吃包住工作轻松

1.根据招聘计划开展招聘邀约、接待工作。 2.人才库更新、储备； 3.招聘到岗人员关系维护、动态了解； 4.对邀约人员进行面试 5.领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1.20-35岁以下，大专及以上学历， 2.半年以上人力岗工作经验（招聘为主）招聘能力强的可以放到半年经验； 3.性格开朗、积极踏实、具备良好的人际交往能力和较强的抗压能力； 4.熟练使用日常办公软件； 5.不能满足以上条件的勿投，谢谢 综合薪酬：4K-7K（底薪3500+提成） 岗位福利：五险、年终奖、节日礼..... 工作地点：西山区昆仑中心7楼 工作时间：早九晚六午休1.5小时+周末双休+当月法定假期

岗位职责： 1.协助人力资源部门完成人员信息的录入与审核相关工作； 2.完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1.在校大三、大四学生，专业无限制； 2.工作态度端正，细致严谨，具备较强的责任意识，能配合工作调度，拥有良好的协作能力； 3.可保证至少半个月以上的连续实习时间（课程较多者也可酌情安排）； 4.周末双休，法定节假日正常休假，公司设有食堂，提供早餐及午餐； 5.实习结束后可提供正规实习证明。

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负责人事招聘，可以从招聘平台或者是社交平台上招人，招到人有奖金及提成

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划的落地实施，保障人力配置的科学性与合理性； 2、推进招聘全流程工作，涵盖简历甄选、面试安排及候选人评估，确保人才供给满足业务发展需要； 3、办理员工入职、离职、转正等相关手续，持续维护员工档案，保证信息完整准确； 4、配合拟定并完善培训与发展方案，助力员工能力提升与团队整体效能增强； 5、参与绩效管理机制的优化，协助完成绩效考核与结果反馈，推动员工持续进步。 任职要求： 1、了解人力资源相关法律规范，掌握人力资源管理的基础理论与实务； 2、具备良好的组织协调与沟通能力，能妥善处理员工关系，应对日常人事事务； 3、工作认真负责，注重细节，能够高效推进各项人力资源支持工作； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础数据整理与分析能力，为人事决策提供支持； 5、态度积极，学习意愿强，适应力佳，能够迅速融入团队并投入工作。

人事专员待遇:3000保底+提成 工作时间:13:00-20:00， 工作内容：负责网上招人，聊天即可，工作轻松，时间自由， 男·女不限 包吃包住，环境好，可直接拎包入住

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晋宁到玉溪,招聘徐工新能源四桥自卸车驾驶员，60公里左右一趟150元，需驾驶证从业资格证齐全，有新能源四桥自卸车驾驶经验者优先

霖雨桥特卖场招聘（3人） 销售人员工资： 基本工资4000+团队提成+完成奖励500元+补贴400元（出勤满30天以上，无缺勤）； 销售负责人工资： 基本工资4000+岗位工资500+团队提成完成奖励500元+补贴400元（出勤满30天以上，无缺勤）； 联系人：（陈）

岗位职责： 1.根据公司的招聘任务，开拓招聘渠道，完成招聘计划任务； 2.负责招聘信息的拟定、整理、发布，简历收集、筛选，电话邀约、初面等工作开展； 3.定期整理招聘数据，反馈招聘结果，对招聘工作进行总结，更新招聘计划； 4.配合落实招聘会的开展，与合作方进行活动事宜沟通； 岗位要求： 1.抗压能力强 2.心态好，有做过销售优先 3.具有一定的资源整合能力。 福利待遇: 1、，入职即缴纳五险，满一年后缴纳公积金； 2、带薪休假：享有带薪休假，享受国家规定假期（法定假日、婚丧产假等），发放过节福利； 3、文娱生活：公司不定期组织各种文娱活动、部门经费活动、员工生日会、团建等活动； 4、晋升渠道：提供岗前培训和专业培训，提供广阔的发展空间和晋升空间； 5、薪酬构成：基本工资+提成工资+各类补贴（专员综合薪资6000-8000）。 上班时间：8：00—12：00，13：00—18：00 上班地点：东莞市黄江镇灵狮小镇华辉人力裕园连锁（附近交通便利） 有意向的宝快来投递简历吧！ 

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本店～《内部招聘》 招聘店员1名：20-38岁，善于沟通，做事认真主动，有责任心，主要负责招聘发招聘信息 底薪3500+利润分成+绩效奖；综合薪资5000～10000左右，月休4天，早8：00～晚19：30 1、对人力资源行业有兴趣，并有耐心学习上进坚持的！ 2、有人力资源行业经验的人员优先； 3、定居苏州；长期稳定在苏发展优先； 4；人品端正，工作积极；有责任心；良好交流沟通能力 报名：身份证+电话 工作地点: 华通四区 联系电话:

厂区面试官8000-12000，社会工实习生，宝妈 南京江宁区 招聘网招专员/办公室文员，30名 朝九晚五、空调办公室工作轻松、薪资发放灵活可预支 岗位：招聘专员文员厂区面试官 要求：16-45岁男女不限 薪资：模式一:底薪5000＋%30提成 模式的二:高提成，高达百分之70具体面议 时间：9.00-17.00，中午休息两小时 周六休息，周天半天班，节假日正常休息 公司不定期团建，公司都是年轻人，氛围超级好。 1、普通话流利，对人事招聘工作有较高的热情，具备良好的应变能力 2、主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、电话通知求职者面试以及后期跟进 本公司现成账号 账号，都可安排。 前期有师傅带 欢迎有志之士加入我们，期待着你们加入我们。 地址:江宁区九龙湖产业园

岗位职责： 1、人员招聘、简历收索，人员面试通知、安排，基层人员初试； 2、员工入、离职，转正流程办理、跟进及资料审查，劳动合同及考勤管理； 3、新员工入职培训组织实施，各类人事报表制作、通知通报擬定； 4、公积金、社保人员增加及减少汇总，费用申请、流程办理； 5、工资及工资附件制作、绩效考核工作组织实施。 6.负责日常文字写作、宣传、资料归整、外联接待。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、2年以上相关工作经验，对人力资源管理各个模块均有一定了解，并熟悉1-2个模块； 3、熟悉国家、地区法律法规及政策； 4、工作仔细认真、责任心强、吃苦耐劳，具备较强的书面和口头表达能力。

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1、男女不限 2、有团队合作意识，责任心强，活泼开朗，服从公司安排管理，沟通能力强，情绪控制得当，寻求稳定平台发展的人才。 可以接受实习生，核实厂区基本信息工作内容： 核实来面试人员个人情况 核实入职人员身体（甲肝、乙肝、肺结核）.核实纹身案底核实入职员工年龄达到厂区招聘要求 核实入职员工会不会200以内加减乘除.26个英文字母.有些厂区面试基本要求员工会200以内加减26个英文字母 3.薪资： 4500无责底薪、300全勤.包吃包住.核对成功100元/人 4、员工福利：五险一金.周末单双休.月休6天.法定节假日放假.每两到3个月左右有次公司团建.

岗位内容： 1.负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2.参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程 3.管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4.及时响应并处理员工在招聘过程中的疑问与建议 任职要求： 1.掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2.具备良好的沟通能力与团队协作意识，拥有较强的学习力和环境适应力 3.工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能适应较高强度的工作节奏

岗位职责 1. 负责公司各岗位招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、邀约面试、复试跟进及录用通知发放，重点推进蓝领、服务业等岗位招聘，提升招聘效率与到岗率。 ​ 2. 办理员工入转调离手续，整理归档员工人事档案，确保员工信息准确完整，及时更新人事台账。 ​ 3. 协助组织员工入职培训、岗前培训，配合开展日常企业文化宣导及各类员工活动，维护良好员工关系。 ​ 4. 负责员工考勤统计、薪资核算辅助工作，对接财务部门完成薪资发放相关事宜，解答员工基础薪资、考勤疑问。 ​ 5. 协助完善公司人事管理制度及流程，执行员工绩效考核基础数据收集、整理工作，跟进考核落地。 ​ 6. 负责社保、公积金的新增、减员及月度申报，处理员工社保相关咨询与基础问题。 ​ 7. 完成上级交办的其他人力资源相关临时性工作。 三、任职要求 1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有1-3年人事相关工作经验者优先。 ​ 2. 技能要求：熟悉人力资源六大模块基础内容，精通招聘流程，掌握各类招聘渠道的使用技巧，能高效匹配岗位与候选人；熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）。 ​ 3. 能力要求：沟通表达清晰流畅，有较强的执行力与责任心，能快速响应招聘需求；具备良好的抗压能力，擅长对接不同类型候选人，尤其是蓝领岗位求职者。 ​ 4. 素养要求：细心严谨，原则性强，熟悉劳动用工相关法律法规，能妥善处理员工基础纠纷，维护公司与员工双方合法权益。 ​ 5. 其他：可接受短期加班，有制造业、服务业、连锁企业人事专员工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的全流程执行，包括简历筛选、面试安排与跟进等环节 2.参与人力资源相关事务，如员工关系协调、人事政策落实等工作 3.配合上级完成各项人力资源支持性工作 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力及团队协作意识 2.招聘执行力强，能高效推进招聘目标达成 3.学习能力强，可快速适应高强度工作节奏 4.有至少半年招聘工作经验（表现优异者可放宽至三个月） 5.熟练操作各类招聘平台工具 6.可独立主导并完成完整招聘流程 7.年龄：****** 8.应届毕业生若有招聘相关实习经历亦可考虑 9.不接受在读实习生应聘 岗位福利： 1.工作时间：上午九点至下午六点（含1.5小时午休），周末双休，法定节假日正常休息 2.薪酬待遇：试用期底薪3500元+招聘提成（月综合收入4-6K）

1、工作内容：依据公司整体发展战略与规划，开展优质人才的引进与配置，涵盖人力资源规划、招聘实施、员工入职及后续人事事务管理等工作。 2、任职要求：符合公司对人力资源总监岗位的各项任职标准。 3、特别说明：需具备5年以上质量技术领域（包括检验检测、计量检定与校准）相关行业的管理工作经验。

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