岗位职责： 1、深入对接业务团队，理解业务发展方向与人才规划，提供匹配的人力资源支持方案。 2、主导招聘全流程，精准识别岗位需求，为业务线引入合适人才。 3、推进绩效管理体系执行，协助完成绩效目标制定、考核实施及反馈沟通。 4、聚焦员工成长路径，策划并开展培训项目，提升团队专业水平与综合能力。 5、维护积极的员工关系，及时响应员工关切，促进团队协作与组织氛围建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上人力资源相关经验，熟悉人力各模块运作机制。 3、拥有出色的沟通协调能力，能够与业务团队顺畅协作。 4、具备较强的应变与问题处理能力，能敏捷应对业务端的人才需求变化。 5、对业务动态有良好感知力，具有团队协作意识和持续学习意愿。

职位描述 1、人才寻访：深度理解企业业务及岗位需求，通过多种渠道开展人才搜寻，向候选人介绍公司情况与职位信息，筛选匹配人选并推动其参与面试流程； 2、面试体验：全程跟进面试环节，为候选人提供顺畅、高效的面试支持，包括协调面试时间、提供职业发展建议、解答流程疑问，并协助招聘团队优化招聘流程； 3、市场观察：在招聘专家指导下，参与人才地图绘制、招聘数据分析，持续搭建高质量人才储备库； 4、项目支持：配合招聘专家完成人才评估及相关招聘项目的执行工作。 职位要求 1、本科及以上学历，具备3个月以上猎头或企业内部全职招聘相关经验； 2、掌握系统的人才寻访方法，熟悉主流招聘渠道，如网聘、直聘、脉脉、ATS系统等； 3、热爱招聘工作，愿意在人才选拔领域长期发展，能在助力他人成长中实现自我价值； 4、善于人际交流，具备优秀的沟通表达与组织协调能力； 5、责任心强，积极主动，具备良好的学习能力和抗压能力； 6、加分项：可使用英语作为工作语言者优先，专业不限。 团队提供免费三餐与下午茶，全额缴纳六险一金、享受福利假期，配备免费健身房、零食供应、折扣饮品等多项员工福利。

人事岗位 公司直招 工作时间：早九晚六点半 不加班 月休4天 可自行安排休息时间 节假日按规定正常休假 要求： 1：身高160以上 形象良好 气质出众 2：大专及以上学历 3：性格积极乐观 待人真诚 沟通能力强 情商高 4：具备较强抗压能力 主动性强 有责任心 事业心强 工作内容： 主要负责公司销售类岗位的招聘全流程（包括人员邀约、面试安排、试岗跟进等） 薪资待遇： 试用期（1-3个月）：4800＋提成 转正后：5500＋提成 底薪结构因岗位收入主要来自招聘绩效提成 综合月薪实发7000以上 多劳多得 上不封顶 岗位职责： 1.通过招聘渠道收集意向求职者简历 并进行沟通 邀请其到公司参与面试 公司提供招聘账号支持 2.能熟练操作办公软件 会制作基础表格 顺利完成上级交办的各项任务 3.接受零经验人员 入职初期有专人指导 带教上岗

工作职责： 1、协助推进招聘全流程工作，涵盖简历初筛、面试安排、面试反馈整理等工作； 2、对接业务团队，及时了解招聘需求变化，保障招聘进度按计划执行； 3、关注行业人才市场动向，参与组织招聘项目与品牌推广活动，增强企业吸引力； 4、完成上级安排的其他相关事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、有招聘岗位实习经历者优先； 3、具备较强的项目落实与推动能力； 4、具备良好的沟通协调能力及问题解决能力。

工作职责： 1、主要负责发布招聘信息，邀请求职者参与面试，并全程跟进面试及入职进度。 2、每日登记面试人员信息，通过电话或微信进行后续回访与沟通。 3、撰写招聘相关文案，并参与项目日常数据分析与规划工作。 工作时间： 早九晚六 双休 薪资待遇： 1、无责底薪5000＋招聘提成（提成按阶梯计算，100-500元/人），月综合收入8000以上 2、享受节假日福利、年终奖金及不定期团队建设活动 3、每三个月一次考核，考核通过可晋升并加薪500-1000元 4、健全的团建机制，定期组织下午茶等员工关怀活动 岗位要求： 年龄20-30岁，性别不限，具备基础电脑操作能力，性格开朗，品行端正，大专及以上学历 任职要求：需具备相关工作经验

一，人事文员 1，工资待遇：试用期一个月，底薪6000元+500全勤+五险一金2，年底带薪放假，住宿2人-4人间，不定时给员工举办奖励政策二，工作内容 协助经理招聘员工，负责员工入职手续办理，资料打印，资料整理，员工考勤记录登记 协助经理完成日常工作三，工作时间 1，早10:00~晚18:00，做五休二，国定节假日正常休息，没有销售性质 四，招聘要求 男女不限，年龄18-35周岁，有无经验均可

工作职责： 1. 制定并推行各类管理制度与流程方案，如公司规章、员工手册等，并负责落地执行与日常管理。 2. 优化员工关系管理体系，健全劳动争议的预警机制及处理流程。 3. 跟进员工关系动态，协助并指导业务部门落实员工关系管理及相关制度执行。 4. 具备社保公积金实操经验，熟悉入职、离职、转正、调岗、晋升等人事全流程操作。 任职要求： 1. 工作经验及学历：三年以上人力资源相关领域工作经验； 2. 核心能力要求：具备良好亲和力，沟通协调能力强，抗压性好，重视团队协作； 3. 辅助能力要求：文字表达能力较强； 4. 性格要求：性格外向，积极乐观； 5. 其他要求（证书或语言等）：熟练使用Word、Excel、PPT、Photoshop、Visio等办公及设计软件。

岗位职责： 1．负责招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2．配合销售团队日常运营，协助达成销售业绩目标； 3．管理员工全周期事务，涵盖入职、培训、绩效考核及离职手续办理； 4．落实公司人力资源相关制度，确保各项人事工作符合公司规范及行业要求。 任职要求： 1．具备优秀的沟通协调能力，形象气质佳，能妥善处理员工关系； 2．拥有较强的组织执行能力和团队协作意识，适应快节奏工作环境； 3．了解人力资源管理基本框架，能熟练运用相关工具与方法开展工作； 4．恪守职业操守，具备保密意识，对工作中涉及的信息严格保密； 5．该岗位有明确的到面考核指标，侧重招聘执行，无相关经验或无法接受者请勿投递； 6．年龄要求在28岁以下。 2026让我们一起暴富暴桃花

职位描述 1. 月薪5-7K，年龄在25~45岁，大专及以上学历，经验不限。主要负责招聘员工及入离职手续办理，协助领导做好人力资源部内的各项事务； 2. 工作时间9:00-17:00，做五休二，周末双休。 有意向请与我联系！

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

上海市嘉定区招工地小工/杂工

现招聘后厨人员：打荷：5000-6000蒸箱：5500-7300工作地址：上海青浦区青浦宝龙广店必须满18岁，混子勿扰联系电话：联系人李厨（手机号与）

上海市闵行区诺一项目招弱电/自控

公司直招聘不收费：招白班保洁2名，男女不限，有写字楼，商业，地库工作经验，能吃苦耐劳1、上班时间：07:00～20:00，年龄：57以内，55以内，天天上，月工资5600元十200元考核奖2、上班时间：08:00～22:00，年龄：57以内，55以内，天天上，月工资6000元十200元考核奖公司可提供住宿（宿舍到项目骑电瓶车25分钟），宿舍有公共厨房，可烧饭项目地址：徐汇区龙爱路（地铁11号线龙耀路1号口）联系人：付主管()

急急急住家陪护单【工作类型】：住家【上户日期】：随时面试【工作地址】：静安区【年龄要求】：55岁以下【工资要求】：6000元/月，月休2天【工作内容】：做饭保洁，家里面一对自理老夫妻【简历要求】：做事情认真负责，长期稳定，性格温和，有护理经验【联系方式】：方老师发简历.

迈出你的第一步！不惧困难，不怕拒绝！没钱不可怕，怕的是没有想赚钱的决心！薪资高不是幻想，只要你愿意！没有经验不要慌，有人带，还在等什么，收拾收拾行囊寻找新的自己，赶快加入我们吧！ 薪资待遇： 1.有无经验均可，有专业人才培训，招聘提成500-1500+五险，综合薪资4000+长白班【有责】 2.根据个人工作能力，公司提供多个晋升岗位 岗位职责：通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，邀约有需求的求职者到厂区面试，定时定期更新职位发布消息，刷新招聘信息，开发并维护其他各类招聘渠道 任职资格： 1.年龄18-30，男女不限，普通话标准，口齿伶俐会打字，会电脑基础操作 工作时间与环境：9:00-17:00,长白班，双休，公司提供一人一台电脑，单独办公座位等办公用具，环境优雅，恒温办公，氛围十分融洽，满满的正能量，办公区温馨舒适 2.公司不定期会有团建，聚餐，户外活动，集体旅游

全职工作内容主要负责：招聘贴广告专员，多劳多得，上不封顶。 会骑车，自由选择。 招聘广告专员：负责各种软件招聘要求必须会聊天懂得应变做过招聘的最好，也接受没做过的新人。 工作时间： 上午8：00—晚上6：30点中午休息2小时 固定每周天休息假日正常休息。 福利：公司00后居多老板人很好上班不无聊比较活跃无需外出在办公室上班即可不定期下午茶和团建员工生日有举行团建没有老员工新员工之分能力够牛！像火箭一样升得快。

人事业务员，招聘专员， 主要工作内容，负责网络招聘。直播招聘。人员面试等。 1、，年龄:18-40，普通话标准，形象好。 2、积极进取，有上进心，责任心，具有沟通能力，对于工作热情.无不良嗜好。 3、学历不限。工作经验不限。无经验均可报名。 4.福利待遇底薪加提成，综合工资5000～1万以上(上不封顶)多劳多得。 工作内容: 1.主要负责:快手直播，预约求职者面试，工作介绍等等，工作简单，轻松便捷。 2.上班时间8-10小时、单休。 3.工作环境:公司提供良好的办公环境，每人一台电脑轻松办公，提供工作手机，电话费。工作轻松简单工作气氛活跃. 4，住宿2人间，日工三餐，空调，暖气，洗衣机，洗澡，24小时热水。 5. 每月20号准时打银行卡，发放工资。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位要求： 1、专科以上学历，熟悉IT互联网领域招聘者优先，人力资源相关专业优先； 2、性格外向，能承受工作压力，敢于挑战困难； 3、有良好的沟通能力，语言表达能力，具备较强的执行能力及学习能力； 4、有责任心和团队意识，有团队合作精神； 5、了解互联网行业，有强烈的求知欲； 6、接受0经验或优秀应届生。 岗位职责： 1、负责互联网岗位的招聘，跟进整个招聘过程，对招聘流程、招聘工具不断改进，优化分析招聘效果； 2、对招聘需求进行分析，搜索简历，沟通人选，预约面试，跟进面试，薪酬谈判，跟进入职； 3、拓展及维护招聘渠道，协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4、员工关系：定期对项目组员工进行沟通，了解员工的思想动态，提升员工归属感和满意度。

【岗位职责】： 1、配合开展招聘信息的发布，维护各类招聘渠道，确保信息传递准确高效； 2、参与简历的初步筛选与评估，与候选人进行沟通联络，协调安排面试事宜； 3、协助推进面试组织实施，包括面试场地布置、面试官对接及反馈信息整理； 4、负责求职人员信息录入、面试通知发送及后续结果跟进等事务性工作； 5、完成领导安排的其他人力资源相关辅助任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、了解招聘运作流程，掌握基本招聘知识并具备相关实操经验； 3、具备较强的沟通表达能力、人际互动能力及应对工作压力的能力； 4、能熟练操作Office办公工具，如Word、Excel、PPT等常用软件； 5、对人力资源领域有积极兴趣，具备良好的学习态度与责任意识；

招聘弱电设计工程师，项目合同，工期一年以上，经验5年以上，英语熟练优先

岗位职责： 1. 掌握GC2压力管道设计流程，承担压力管道施工图的绘制工作 2. 编制相应的申报文件及竣工资料 3. 按照DSG压力管道相关规范开展设计任务 岗位要求： 1. 具备RTII工程师证者优先考虑 2. 机械、能源、制冷等相关专业背景

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责: 1.负责简历筛选，与候选人对接并协调面试安排。 2.开展人才市场调研，制定切实可行的招聘方案。 3.统筹招聘流程管理，保障招聘质量和效率。 4.搭建并优化候选人沟通机制，提升整体体验。 5.协同团队推进招聘工作，达成既定招聘目标。 任职要求： 1.具备良好的沟通与组织协调能力。 2.能够独立应对工作中的问题与挑战。 3.对人力资源领域有基本认知和从业热情。 4.工作积极主动，适应一定强度的工作节奏。 5.富有团队意识，善于与同事高效协作。 6.本科及以上学历

【公司概况】 公司定位：高产团队+小而美精品猎企（团队均来自大型头部猎企百万顾问/合伙人） 办公位置：陆家嘴CBD，距地铁陆家嘴站步行4分钟 作息时间：双休，正常午休，无强制加班，项目负责制，灵活自主 行业赛道：前沿高科技（AI具身智能机器人等）/新能源（风光储/AIDC）/大基建（央企全球出海基建项目）及其他朝阳赛道 你将合作哪些客户：国央企、行业龙头、千亿规模大厂、前沿高科技赛道创业公司 【我们需要你做什么】 1.充分理解雇主招聘需求，通过数据库、招聘广告、社交网络等展开人才搜寻工作 2.邀约面试，出具人才评定报并及时向雇主推荐与岗位匹配的候选人 3.为候选人提供简历、面试和职业发展规划等建议 4.薪酬谈判、候选人背景调查、离职指导和入职协助等 5.为客户提供人才市场信息、薪酬报告 6.帮助候选人分析行业动向、职业发展路径 7.组织线上线下分享活动如行业研讨会、职业技能培训、同业交流等 【我们需要你具备什么资质】 1.有至少一年销售、市场或咨询服务/大项目工作经验/实习经验者优先考虑 2.拥有优秀的沟通能力，善于人际交往，建立联系 3.具有团队合作精神，能够自我激励，勇于挑战 4.解决问题的思维，不轻言放弃 5.工作效率高，执行力强，协调沟通能力强。 6.大学本科及以上学历 Leader背景和风格： 合伙人/leader均为头部猎企高管背景，猎头经验10年/20年+，拥有职业规划师，职场教练美誉，并受聘多所高校/商学院“职业导师”； 风格：坚持一线做单，专业、高效、口碑 战绩：人均100W+，资深leader个人业绩超300万，连续多年百万顾问/千万团队；曾培养过百人+大团队/年度新人奖/一年带出10+百万顾问 在这里你能收获什么： 1.赚钱不可耻：君子爱财取之有道。能力越强，钱包越鼓，上不封顶 收入结构：有竞争力的底薪+高于行业的业绩提成+团队共享激励 2.专业成长体系：成熟培训体系+资深导师带教+晋升通道透明，从顾问到团队经理到合伙人，职业规划发展一路畅通 3.资源支持充足：当下猎头市场最缺的“客户”和“交付”资源，合伙人团队都能给到：无需担心无单可做，leader比你更在意客户质量和有效性； 几百万+的数据库资源、数十年的行业人脉积累、商学院合作渠道、支持鼓励参加行业论坛峰会，都将是你打开行业局面的优势 4.快速成单支持：用好人才是双赢目标。leader手把手教会新人做单，教练式陪伴成长，不怕试错成本，就怕恐惧行动派 5.规范福利保障：入职即缴五险一金+带薪年假+节日福利+定期团建+定期内部分享，happyworkhappylife工作生活两不误！ 【合作寄语】 猎头岗位属于业绩导向，performance高的顾问，年收入>20万是常见的。 所以，我们希望招募的人才：是有野心，moneyhungry，同时希望和精英人群交流学习，追求持续成长，走【专业】路线的人。

工作职责: （本职位base地安徽蚌埠，有兴趣者关注，谢谢！） 1、主导核心业务领域的人力资源管理工作，深入理解业务发展方向与战略目标，牵头制定人力资源中长期规划及年度实施计划，并推进落地执行； 2、敏锐识别组织与团队运行中的关键问题，结合专业理论、工具与方法，为业务单元提供系统性解决方案，推动举措实施，助力业务绩效目标实现； 3、组织开展人才与组织的周期性盘点与评估，搭建人才甄选与后备梯队体系，聚焦关键人才的成长路径设计与发展支持，促进组织与人才共同成长； 4、积极联动管理层与员工群体，通过多样化沟通方式保障信息高效流转，持续优化内部沟通模式，构建顺畅的交流环境； 5、推进团队文化建设和氛围营造，弘扬企业价值观，传承组织文化，保障团队活力与可持续发展； 6、配合完成人力资源其他职能模块相关工作及上级交办的其他任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP相关工作经验，有茶饮、快消品或互联网行业背景者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、绩效管理、员工关系或培训等某一领域具有实操经验，熟练掌握劳动法律法规并能有效应用于实际工作； 3、具备良好的沟通协调能力与资源统筹意识，人际感知力强，善于跨团队协作，抗压性强，兼具自我调适、激励他人及应对复杂挑战的能力； 4、责任心强，价值观端正，具备持续学习的主动性与较强的学习吸收能力。

该岗位为东方财富证券股份有限公司招聘 工作职责： 1、深入掌握业务运行模式与团队管理现状，准确把握业务发展方向，推动人力资源策略在业务单元的高效执行； 2、主导业务部门人才引进工作，通过多元化招聘渠道保障人员供给，结合团队实际结构，规划员工发展路径与培训机制，制定并落实人才梯队建设方案； 3、识别组织运行中的关键问题，运用专业的人力资源理论、工具和方法，为业务团队提供系统性支持，并推动改进措施有效实施； 4、优化业务部门人力资源管理体系，完善相关制度、流程与机制，持续提升人力资源运作效能； 5、协同推进团队文化建设与组织氛围营造，助力企业文化的落地及业务规模的快速成长； 6、执行公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，在绩效管理、组织发展或招聘等模块中至少精通一项； 2、具备较强的业务理解能力与市场洞察力，能结合外部环境变化深入分析业务需求； 3、对人员与组织有敏锐感知，可开展组织诊断与人才评估，提出切实可行的改善方案并推动执行； 4、拥有良好的统筹协调能力和沟通技巧，能够胜任多任务并行、多角色协作的工作场景； 5、具备出色的学习能力、自我驱动力以及应对压力的能力。

岗位职责： 1、聚焦组织战略实施，通过构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与能力配置，助力企业业务持续增长与长远发展； 2、负责人力资源战略规划及制度落地执行； 3、统筹管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项人力资源工作； 4、深度参与公司高层管理决策，提供专业的人力资源支持与解决方案； 5、提升员工敬业度与组织氛围，推动积极健康的企业文化建设。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，8年以上人力资源领域工作经验，5年以上同岗管理经验，具备扎实的组织架构优化与人力资源体系搭建（绩效/薪酬/人才梯队）实战背景，有主导高速成长型企业变革项目经验者优先。 2、深入掌握组织发展逻辑，具备较强的组织诊断、架构设计与流程重塑能力，能够精准对接业务需求并输出可行的组织升级方案。 3、精通人力资源各模块体系建设，尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励机制等关键领域有成功实践，可独立完成体系从无到有的搭建与持续优化。 4、具备战略性思维和跨部门协作能力，能高效协同业务团队，推进组织变革与管理制度落地，抗压性强，拥有出色的决策水平与问题处理能力。 5、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的沟通协调、团队领导与资源统筹能力，认同企业核心理念，愿意通过组织与人才发展实现长期价值创造。