1、健全公司人事管理制度与规划，涵盖培训与职业发展、绩效考评、员工社保及福利等相关工作； 2、统筹并协同各部门开展招聘、培训实施以及绩效考核等具体事务； 3、落实并优化员工入职、转正、岗位调整、离职等环节的政策与操作流程； 4、负责考勤统计、绩效结果应用，以及每月薪酬的核算与发放工作； 5、管理员工人事信息及档案资料，准确核算各项薪酬待遇与福利事项； 6、有食品行业人力资源管理经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责公司招聘工作，根据公司制定要求招聘合适的岗位； 2.满足公司的招聘需求，确保招聘流程的顺利进行。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.有无经验均可 公司福利： 1.00后开的公司，老板超级好 2.下午茶+公司聚餐 3.节日福利

1.负责线上宣传视频的拍摄及招聘信息的发布 2.承担人员招聘与接待相关工作 3.每日上午10点准时开始工作

招人事专员，负责招聘、考勤、工资、社保等，早8晚6，月休4天，部分法休。要求本科，有经验。联系李女士

岗位职责: 1.协助开展人力资源日常管理工作，支持组织运营需求； 2.参与招聘流程执行，协调面试安排及候选人沟通； 3.负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理； 4.维护员工档案信息，确保人事数据准确与安全； 5.协助处理薪酬、考勤、社保公积金等基础人事事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部事务； 2.工作细致认真，有较强的责任心和执行力； 3.熟悉人事管理基本流程，具备一定实务操作能力； 4.具备团队合作意识，能适应协作与阶段性工作压力； 5.主动学习，愿意在人力资源领域持续发展。

【岗位职责】 1.负责招聘：发布职位、筛选简历、邀约面试等。 2.负责新人的入职手续办理、合同签约。 3.负责团队人力增长。 【任职要求】 1.大专及以上学历。 2.可以熟练使用办公软件。

1.负责门店销售及服务岗位的人员招聘，包括简历筛选、面试安排及入职跟进。 2.管理并维护各类招聘渠道（如本地社群、招聘APP），协同推进“交车业绩”相关招聘文案的实施与落地。 3.办理新员工入职流程，完成信息录入，并宣导基本入职规范与要求。 4.协助门店处理各类人事突发事务，确保日常运营顺畅。 5.配合上级完成其他人事专项任务（如员工转正审核）等工作。

人力资源公司招聘员工 岗位要求：，28-45周岁，大专及以上学历，能开车，语言沟通能力强,有业务类相关经验者优先， 薪资待遇：试用期2700+绩效，转正后3200+绩效，月综合工资5000-8000。周日单休，每天工作7.5小时！ 工作地点：邢台市襄都区新华南路637号邢台人力资源产业园8层-808室

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央企平台招贤纳士！中国人寿信都支公司现聘人事助理。 负责人才招募、员工关系维护等核心人事工作，同时可依托公司资源参与客户服务，支持获取额外激励；不限学历经验，沟通积极、有责任心的你即可报名！推荐成功一人即享500元高额提成，上不封顶，搭配2000元基础薪资与多项奖金福利，个人能力直接决定收入高度，入职即享免费公司内部专属保险，另有完善培训晋升通道，工作时间贴合业务节奏，留出充足自我提升空间。

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岗位职责 1. 对接各部门招聘需求，制定针对性招聘计划，完成岗位信息发布、简历筛选、候选人邀约等全流程工作； 2. 组织面试流程，协调面试官与候选人时间，及时反馈面试结果， 任职要求 1. 大专及以上学历 2. 具备1年及以上全职招聘经验，熟悉招聘全流程及各类面试技巧； 3. 熟练使用办公软件及招聘管理系统. 工作福利 工资无责底薪3500+提成200-300/人，额外绩效奖励1200. 工作时间：朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息； 基础保障：缴纳五险，享受节日福利、定期下午茶； 职场环境：扁平管理模式，无复杂层级，团队氛围轻松融洽； 成长空间：提供专业培训，助力招聘技能与职场竞争力提升。

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及数据录入，确保信息准确性和及时性 2.协助部门完成基础行政事务，包括会议安排、物资申领和接待支持 3.按要求统计和汇总业务数据，制作基础报表供上级参考 4.维护办公系统信息，配合完成各类通知、资料的传递与跟踪 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Word、Excel等办公软件使用 2.工作认真细致，有责任心，具备良好的沟通协调能力 3.有意愿长期稳定发展，能适应快节奏的办公环境 4.有相关工作经验者优先，接受应届毕业生应聘

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息，确保人力资源基础工作规范有序 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障人才供给效率 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及异动处理，支持薪酬核算的准确性和及时性 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程，提升员工满意度与组织活力 5.配合上级完成人力资源相关制度的落地执行，持续优化人力管理流程 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本的数据处理能力 4.工作细致耐心，沟通表达良好，具有较强的责任心和团队协作意识 5.具备良好的服务意识，能适应快节奏的人力资源支持工作

纯文职!负责招聘!无任何销售性质!时间自由!午休俩小时!周末双休确定双休确定不加班 上午8：30-11：30下午1：30--5：00 岗位职责： 1.负责岗位发布、人员招聘、简历的筛选，面试邀约以及结果跟进等。 2.负责办理员工的入职，离职和异动手续。 3.完成领导交办的其他任务 任职要求： 1.大专以上学历，25-45周岁 2.具备良好的沟通能力和协调能力。 3.熟练掌握办公软件的使用 4.能够自主管理工作时间，确保工作效率。 无责基础底薪3000+1500

坐办公室上班年底短期工，文员兼职 【岗位职责】 （1）负责办公室文件、电话沟通，网络招聘的相关工作。 （2）负责招聘，使用公司提供的平台和资源，完成日常的工作。 【任职资格】 （1）学历不限，熟悉常用办公软件，有相关工作经验者优先；18-35岁之间； （2）工作主动性高，具有较强的责任心； （3）思路清晰、语言表达能力强，富有团队协作精神，乐于助人；

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岗位职责： 1.设计并推动实施新员工融入、专业技术培训、管理人才发展、语言能力强化等人才培养项目 2.搭建与维护内外部培训资源体系，主导课程体系构建及讲师团队建设，拓展外部培训合作机构，促进内部经验沉淀与外部先进知识导入 3.组织开展内部讲师认证工作，策划讲师成长培训，持续优化企业讲师资源配置 4.归集并管理讲师档案信息，跟踪年度授课课时数据，确保授课质量达标 5.推进关键岗位人才盘点工作，识别高潜与核心人才 6.组织实施培训需求调研及员工敬业度与满意度评估 7.负责岗位设置及岗位说明书的编制与动态管理 8.根据业务项目和组织发展需求，制定年度轮岗方案并跟进执行进度 9.管理应届生、实习生入职流程及员工离职手续，统筹实习期各项工作 10.高效完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1.本科及以上学历，通过大学英语四级 2.人力资源管理、工商管理、行政管理、汽车/机械类、语言类、心理学、教育学等相关专业背景 3.具备较强的观察能力、学习能力、沟通协调能力、执行能力及问题识别能力 4.熟练掌握办公软件操作，具备良好的Office应用技能

一、行政人事主管： 任职要求： 1、年龄40周岁以下，具备人力资源、行政管理等相关专业专科及以上学历；（条件优异者可适当放宽） 3、具有三年以上同岗位工作经验，累计三年以上人力与行政主管类岗位经历； 4、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，精通人力资源各模块及行政管理工作流程； 5、具备较强的组织协调与影响力，拥有良好的学习能力及文字撰写能力； 6、具备优秀的团队管理能力，责任心强，作风公正，善于沟通并能灵活应对各类情况。 岗位职责： 1、根据各部门用人需求及岗位要求，拟定招聘计划，组织实施招聘、筛选与录用工作，保障人员及时到位； 2、负责员工考勤审核、薪酬计算以及社保福利等相关事务的管理执行； 3、统筹员工劳动关系管理，妥善处理劳动争议及其他相关问题； 4、制定培训实施方案，组织各部门员工培训工作，并提供相应支持服务； 5、搭建并持续优化绩效考核体系，组织实施各部门员工绩效评估与评定； 6、推进办公环境维护与制度建设，监督规章制度的落实与执行； 7、加强人力资源信息化管理，完善系统数据，为管理层决策提供有效支撑； 8、全面负责公司行政事务及日常运营，协调部门间协作，推动制度落地，衔接内外部联络； 9、配合其他部门工作开展，完成上级交办的各项任务，具备突发事件的应对与处置能力。

1、配合部门主管推进招聘、组织发展等相关管理事务； 2、参与招聘制度优化及招聘渠道的搭建与维护； 3、执行人员招聘流程，包括面试安排及入职手续办理； 4、开展招聘数据统计分析，输出优化建议； 5、组织实施人才画像、人才盘点及人才选拔相关工作； 6、推动管培生培养与评估体系的落地实施； 7、完成上级交办的其他日常事务。

职位描述 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理； 3、落实人力资源各模块操作流程，推动规章制度执行，支持各部门人力资源相关工作； 4、及时收集并更新国家及地方劳动用工相关的法律法规和政策信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹办理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源并跟进培训成效； 7、负责薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险及相关保障事项； 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工关怀活动。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、工作经验不限； 3、掌握人力资源各模块实务操作流程，了解劳动法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，确保运作合规并符合法律法规要求 3.策划并推动人力资源战略实施，提升整体管理效率与组织效能 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够自主开展工作，责任心强，具备良好的执行能力 3.具有较强的分析解决问题能力与创新思考意识

1、配合部门主管推进招聘及组织发展相关管理事务； 2、参与招聘制度优化与招聘渠道的搭建维护； 3、执行人员招聘、面试组织及入职手续办理； 4、开展招聘数据统计分析，输出优化建议； 5、参与人才画像绘制、人才盘点及选拔等相关人才发展工作； 6、推动管培生培养与评估体系的实施； 7、完成上级交办的其他日常事务。

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