岗位职责: 1.制定并执行人力资源管理方案，保障人力资源体系的高效运转； 2.负责员工关系维护，涵盖沟通协调、问题处理及职业发展规划； 3.推动企业文化建设，帮助员工认同并践行公司价值观与战略目标； 4.跟踪人力资源领域法律法规更新，确保公司制度符合合规要求； 5.策划并落实员工培训与发展项目，持续提升团队专业素养与综合能力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2.熟悉人力资源各模块运作机制，能熟练应用相关管理工具； 3.拥有突出的组织统筹与领导才能，可有效推动团队完成既定任务； 4.具备较强的分析判断能力，能精准识别并解决人力资源关键问题； 5.具有高度的责任意识与职业操守，能独立承担工作职责并高效执行。

负责人员招聘、考勤管理、对外联络及公司后勤事务，协同生产部门落实用工计划与调配，参与劳务薪酬优化及方案制定，注重员工思想引导，推动团队文化建设与凝聚力提升，具备出色的沟通协调能力与人际处理技巧，富有团队合作精神，性格亲和，踏实肯干，拥有生产类企业实际管理经验，工作严谨尽责，年龄要求35至50岁。

1. 全面统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）工作，结合物业公司特点制定并落地相关制度与流程。 2. 主导核心岗位及批量人员招聘，建立多元化招聘渠道，保障物业项目（如客服、工程、安保等）的人员供给与质量。 3. 搭建分层分类的员工培训体系，重点推进新员工入职培训、基层员工技能提升及管理层能力发展，提升团队专业素养。 4. 优化绩效考核与薪酬激励机制，确保其公平性与激励性，激发员工积极性，支撑公司业务目标达成。 5. 妥善处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围，提升员工满意度与归属感。 6. 向公司管理层提供人力资源数据支持与专业建议，助力公司战略决策。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上人力资源管理经验，至少1年物业行业同岗位经验，熟悉物业行业人力资源管理痛点与难点。 3. 精通人力资源各模块实操，具备制度体系搭建、复杂招聘及员工关系处理的成功案例。 4. 形象好，具备较强的沟通协调、问题解决及团队管理能力，原则性强，能承受一定工作压力。 5. 持有人力资源管理师（中级及以上）证书者优先。

公司从事期货类交易信息咨询服务， 面试人员需具备炒股、基金等相关经验者优先， 日常工作内容包括人事招聘、交易相关事务及入职培训等， 周末实行双休制度。

岗位职责： 1、负责组织和管理公司的人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及劳动法务)的日常工作 2、建立和完善公司的人才梯队建设体系，推动人才发展计划的实施: 3、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持 4、负贵员工的绩效考核工作，确保公平公正，并根据考核结果进行相应的激措施 5、处理员工关系管理，解决员工纠纷，维护良好的企业文化氛围 6、组织各类培训活动，提升员工技能与团队凝聚力。熟悉国家劳动法律法规具有良好的法律意识和合规操作能力 7、具备较强的数据分析能力和战略思维，能够从人力资源角度为企业的发展提供策略建议 8、具有较强的抗压能力和应变能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效工作 职位要求： 1、人力资源相关工作经验，其中制造业(机械制造业)工作经验不少于5年 2、熟悉人力资源六大模块(招聘、培训绩效、薪酬、员工关系、劳动关系) 3、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力 4、有制造业综合管理经验(人事、行政安环)

1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给管理，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

职责： 负责公司人力资源战略规划的制定与实施。 管理和优化招聘流程，确保招聘质量与效率。 组织和实施员工培训与发展计划。 制定员工绩效考核体系并进行管理。 负责员工薪酬福利政策的制定与执行。 维护劳动关系，处理员工关系事务。 确保公司人力资源管理符合相关法律法规要求。 要求： 熟悉劳动法规、人力资源管理流程和策略。 具备优秀的沟通协调能力、团队管理和领导能力。 能够独立处理复杂的人事问题。 具备良好的组织、计划和执行能力。

岗位职责： 1、配合制定公司人力资源整体战略规划； 2、编写、修订及优化人力资源相关管理制度与工作流程； 3、组织实施招聘计划并规范招聘流程； 4、拟定培训方案，执行培训项目，跟进培训效果评估，持续健全培训体系； 5、监督各部门绩效考核实施过程，推动绩效管理体系优化，设计激励机制方案并提出改进建议； 6、统筹协调各职能部门在人力资源管理方面的运作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决公司运营中涉及的重大人力资源事项； 7、指导员工活动策划与落地，协同推进公司价值观与企业文化建设。 任职资格： 1、有电力行业背景；人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历； 2、3年以上人力资源管理岗位工作经验； 3、具备人才盘点、人才梯队构建、组织架构设计与优化、组织诊断等实际操作经验者优先； 4、精通招聘管理、员工关系维护、人才梯队搭建、绩效管理、培训发展等模块，掌握国家劳动人事法律法规； 5、具备良好的语言表达能力、扎实的管理实践积累，出色的沟通协调能力，意志坚定，能承受较高工作压力。

1.团队管理与效率优化：统筹人事团队日常运作，合理规划部门职责分工与协同机制，及时解决执行过程中的具体问题，持续提升团队工作效率。 2.人事体系实施推进：全面负责招聘、薪酬绩效及员工关系等核心模块，结合业务实际制定有效实施方案（如重点岗位人才引进、绩效机制迭代），保障人力资源工作有效支撑业务目标。 3.组织发展与人才建设：精准分析企业人才需求，构建系统化人才培养机制（如新员工融入计划、管理梯队培训），促进组织氛围建设，妥善处理劳动关系问题，减少关键人员流动。 任职要求 具有5年以上人力资源相关经验，其中至少2年从事人事管理岗位，具备跨部门协作并成功解决复杂人事事务的实践经历。 熟练掌握招聘渠道运营、薪资计算、劳动法律法规等专业能力，能够独立建立或改进人力资源管理制度，注重实操落地。 目标导向强，执行力突出，能高效响应业务端需求，同时具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力。 薪资福利 月薪10k-20k缴纳五险一金

1、协助人力资源经理统筹管理基地人力资源事务，重点推进招聘配置、培训发展、企业文化等模块工作，满足生产基地快速发展中的人才团队搭建需求； 2、主导社会招聘与校园招聘工作，制定并执行人才引进计划，保障人员供给； 3、推动基地培训体系落地与人才成长项目实施，落实员工培养方案，构建人才储备体系； 4、配合开展绩效管理工作，推进基地绩效考核机制的执行与优化； 5、策划并组织各类文化活动，增强团队凝聚力，打造积极向上的工作氛围； 6、持续梳理和完善制度流程，贴近生产运营实际，提升组织运行效率与支撑能力。

苏州市吴江区招内架子工

北关产业园二期H8仁义达车架厂招聘激光焊平板护栏师傅一名，工作地点徐州王。

岗位职责： 1.负责冷锻零件原材料的选择及加工工艺的确定； 2.编制制造图、检验表、模具设计图等相关技术文件； 3.新产品试产阶段为生产部门提供现场技术支持； 4.持续优化模具使用寿命及产品生产工艺； 5.完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，材料成型或机械制造相关专业； 2.具备3年以上冷锻模具设计经验，熟练使用PROE或同类软件； 3.具有项目管理能力，工作主动性强，责任心高。

因业务需求招A2驾驶员多名，开普货罐车！要求：3-5年驾龄、要能吃苦耐劳、服从公司安排。正常工资面谈，交五险，按趟算，有意者联系，

南通如东招种植工/杂工 南通市如东县大豫镇需要拔大葱工人20人，0.55一米，50岁以内，男女不限。包吃住，。

招聘信息 公司因业务增长，现需招聘下列岗位： 1.片材焊接机长；2.片材印刷机长；3.采购员；4.生产车间各工序副手、生产员工；5.检管员； 6.品质经理；7.人事行政经理， 8加工机长。 公司位于花都区花山镇，有完善的培训体系，可以帮助新员工快速成长、具有广阔的晋升空间。有意向者年前年后入职均可，包吃住，待遇私聊。 联系人：巫先生（）

岗位职责： 1、统筹员工招聘全流程，组织实施人员甄选与录用工作； 2、管理员工日常考勤及排班安排，确保运营有序进行； 3、办理员工入离职、转正、调岗、晋升等人事手续及相关事务； 4、组织员工日常培训活动，持续优化培训体系与执行流程； 5、核算员工薪酬待遇，办理个税申报及社保公积金等福利事项； 6、处理门店日常运营事务（含与商场、保洁、安保、保险单位对接）； 7、落实店内大型设备维护保养及消防设施定期巡检工作； 8、负责公司资产管理、合同归档、办公耗材采购，以及证照申办与更新； 9、配合完成上级领导交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具备3年以上工作经验； 2、了解劳动法、合同法等相关法律法规，具备良好的沟通协调与应急处理能力； 3、逻辑清晰，工作细致认真，积极主动，具备较强的执行力。 职能岗位正常作息，周末双休

岗位名称：人事行政经理 部门：人力资源部 汇报对象：CEO 岗位概述： 作为人事行政经理，您将全面主导公司人力资源战略的规划与落地，确保人力资源运作与企业目标及企业文化高度契合。同时，您将参与行政体系的建设，统筹招聘、培训、员工关系、绩效管理等核心人力资源工作，并推动制度化与规范化管理。 岗位职责： 1.制定并推行人力资源战略、行政管理制度，支撑公司业务发展目标的实现。 2.统筹招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历筛选、面试组织及候选人综合评估。 3.策划并执行员工培训与发展项目，助力员工能力提升与职业路径成长。 4.主导绩效管理体系运行，包括目标制定、考核实施与反馈沟通。 5.负责员工关系维护，协调处理劳动争议、员工诉求，营造积极的工作环境。 6.参与薪酬福利体系的优化与落地，保障激励机制的外部竞争力与内部公平性。 7.确保各项人力资源政策与操作符合国家法律法规及相关监管要求。 8.承担相关行政事务的统筹与执行工作。 9.协同各部门推进人力资源举措，确保与公司整体战略协同一致。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理或总经理助理等相关专业优先。 2.具备3年以上人事行政领域实际工作经验。 3.精通人力资源各模块运作，熟悉招聘、培训、绩效及员工关系管理流程。 4.具备较强的团队领导力和组织协调能力。 5.拥有优秀的表达能力与人际沟通技巧。 6.能够独立开展工作，同时在团队协作中发挥积极作用。 7.熟练操作人力资源系统及各类办公软件。 8.熟悉劳动法律法规及人力资源行业规范。 9.适应快节奏工作环境，具备应对变化的灵活性与应变力。 10.具备良好的数据分析与问题解决能力。 工作时间： 周一至周五，9:00-18:00（根据公司实际情况调整） 福利待遇： 竞争力的薪酬 五险一金 年终奖金 职业发展机会 员工培训和继续教育支持

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源战略的落地执行，合理调配人力资本，提升组织效能； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理等职能模块； 3、推进企业文化的宣导与践行，增强员工归属感和团队协作氛围； 4、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，保障公司用工合规与权益； 5、配合部门管理者实施人才储备计划，保障核心岗位的人才输送与继任安排。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有HR主管或同等管理岗位经历； 3、掌握国家劳动法及相关政策法规，具备扎实的人力资源实操能力； 4、具备出色的沟通技巧和团队管理能力，能有效解决复杂人事问题； 5、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏并保持高效产出。

1.制定并落实人力资源管理制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面； 2.组织实施人才引进与选拔工作，协同各部门明确用人需求，编制招聘方案并推进执行； 3.策划并推行员工培训与发展项目，提供多样化学习机会，提升员工专业能力与综合素质； 4.设计并推动绩效考核与激励机制落地，确保评估结果与薪酬福利体系有效衔接； 5.协调处理员工关系事务，及时化解矛盾与争议，维护和谐稳定的劳动关系； 6.监督落实员工福利及保障措施，保障员工各项合法权益得到有效执行； 7.办理员工离职相关手续及工作交接，实施人员流动的规范管理； 8.维护人事信息管理系统，保证人事数据的准确性与信息安全。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能与不同层级员工顺畅交流，妥善处理各类人事事务； 2.具备较强的团队领导力，能够带领团队达成工作目标，推动人力资源制度有效运行； 3.具备灵活应对和解决实际问题的能力，针对各类人事情况提出合理化解决方案； 4.具备扎实的分析判断能力，能对绩效表现与薪酬福利做出科学、公正的评估与决策； 5.专科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑； 6.有同行业或同类企业人力资源管理工作经验者优先录用。

叉车工，1 综合工资7500左右 不住宿补100/月 上班需要有代步工具 40-60以下，需要有叉车证

一首单长白班大龄工 大学城伟佳机械 18~50岁男女不限 ?? 夫妻工 【冲压】：18/时 【冲压折弯】：20/时 【折弯学徒】：20/时 （18一35） 【激光学徒】：20/时 （18—35，接受两班倒） 【检验员】：22/时 （涂装检，会电脑，懂检验常识） 面试时间：下午一点 （提供住宿，一个月150，水电费平摊） 工资月底发放， （常规体检单或3个月以内体检单） 2块6个月 无 驻厂小李：

诚招纺织厂电工一名， 机修工一名，联系王，年后上班

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安装一台四轴转台加尾座，法兰克系统，今天下午安装，今天装完

招聘：危废叉车工（罗氏医疗） 性别： 年龄：55岁以下，能识字写字，有叉车证，熟练操作叉车， 工资：5300元，餐补330元，加班另算，综合到手薪资5500左右（） 联系人：姚主管 福利待遇：餐补以及三节福利（端午、中秋、春节） 地址：省苏州市吴中区钟园路259号

东关电泳烤漆招聘 挂件班长一名 上件3名 白皮打磨1人 要求服从管理，能吃苦耐劳 年龄45以内熟练工

塘桥亿都智能 不用体检 【招聘要求】:男女不限年龄17-55周岁 长白班+两班倒，随便选 【招聘岗位】:冲压 打磨工，折弯，手持激光焊 自动焊 组装工 贴膜工 【其它说明】:免费宿舍，带空调，全新装修白班工作餐每餐补8元，夜班补助30元。不穿无尘服，活轻松简单。可以带手机：每月25号发工资。 联系电话

氩弧焊、气保焊