我们这边负责美团骑手的招聘工作，主要在办公室内完成，通过公司提供的渠道开展招聘任务。 工作时间上午9点至12点，下午13:30到18:00。 薪资结构为3000元无责任底薪，2000元绩效工资，另加招聘提成，单人提成约200-400元。 入职三个月后缴纳五险。 有意者欢迎联系我，谢谢！

需要1-2年资深人事，做过电商公司，早十晚七，大小休，薪资6-8k，具体面议，无责；别问了 1.负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、接待及初试安排 2.办理员工入职手续，管理劳动合同的签署与续签事宜 3.建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确 4.协调各部门之间的人事信息传递，保障沟通顺畅高效 5.协助上级完成日常人力资源相关事务与管理工作 6.参与制定、推行及监督公司各项规章制度与绩效考核机制 7.配合完成每月考勤数据收集、统计及薪酬核算支持工作 8.及时高效完成上级领导交办的其他临时性任务 二、任职资格 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先 2.性格活泼开朗，具备主动性和积极性 3.具备良好的语言表达能力及团队协作意识 4.能承受一定工作压力，责任心强，踏实稳重 5.熟悉基础办公软件操作，能熟练使用WORD、EXCEL、PPT

工作职责: 1.参与企业人力资源数字化战略的顶层设计，基于整体规划拟定可执行的落地策略与推进计划； 2.主导集团层面人资数字化项目的全过程管理，涵盖年度项目规划、执行监控、质量把控及外部协作资源的统筹协调； 3.根据已确认的人力资源重点工程或项目集群范围，开展统一调度与管理，协同各子项目进度，保障资源支持，监督实施节奏并控制交付质量，组织测试、抽样检查及成效评估等工作； 4.推动人资项目管理与系统运维过程中对企业架构规范的落地应用，针对IT架构及相关流程提出优化建议，并协助完成架构流程的运行数据采集与分析； 5.结合人力资源业务条线的实际需求，编制产品需求文档，指导产品团队完成版本发布与敏捷迭代，承担产品全生命周期的管理工作； 6.承担人资领域业务需求的核实、流程重构、系统方案设计、平台搭建以及配置调优等技术性实施工作； 7.与大数据治理、人力资源运营等相关团队密切协作，深入挖掘人力资源数据的应用价值，开展数据分析，输出关键绩效指标与管理洞察，支撑高层决策制定； 8.基于年度计划执行结果，对产品和项目的整体成果进行综合评估，包括业务目标达成度、项目管理水平、用户满意度等方面，并作为下一年度规划调整与资源配置的重要依据； 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源、信息科技或相关专业优先，熟悉国家劳动法律法规； 2.具备8年以上工作经验，其中至少五年从事人力资源信息化解决方案设计与实施，有SAPSF模块实施经历者优先，具备完整参与并成功交付人力资源数字化转型项目者优先； 3.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能有效联动多方团队及利益相关方，保障项目高效推进； 4.拥有创新意识与问题解决能力，善于主动探索并推动新型数字化工具与方法的应用； 5.持续关注人力资源数字化发展动态与技术演进趋势，具备较强的学习意愿与环境适应能力。

人事文员，主要职责，网上发布企业招聘，带客户厂区讲解工作程序，18-35岁有经验优先，无责底薪4000+提成。综合4-9k长白班，早九晚五点半，大小休咨询直接电话或者加V

岗位职责： 1、制定招聘计划，根据公司业务发展需求，拟定招聘岗位和招聘渠道，筛选简历、面试、评估候选人能力和潜力； 2、人力成本管控等； 3、落地及组织人员盘点、评估等工作，做好人才梯队建设； 4、员工关系，负责预防和管理劳动风险，包括但不限于劳动纠纷、危机处理等； 5、高效执行领导交办的其他事项； 任职资格： 大专及以上 年龄25-45周岁

职场轻松！气氛浓烈！同事们热情友好相处！欢迎各位的加入！大家一起进步一起学习！ 工作时间：8.30-12:00，13:30-17:30 办公室文职！负责招聘！无任何销售性质！一天工作8小时！每周双休！不加班！ 一、岗位职责： 1、负责招聘平台管理、面试邀约及安排等招聘相关工作； 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程； 3、负责公司培训的组织、筹备及意见收集； 4、记录公司的各项方案和政策，随时给予团队帮助和提醒； 5、记录员工每月出勤和日常工作记录； 6、负责日常的客户电话邀约和主管的工作安排。 二、任职资格： 1.大专学历及以上，人力资源管理相关专业优先； 2.形象气质佳，性格开朗外向，主动积极； 3.拥有良好的沟通表达能力、团队协作能力； 4.抗压能力较强，有较强的责任心； 5.具有基础办公软件的能力，熟练使用WORD、EXCEL、 PPT; 6.秉承今日事今日毕的做事标准，服从公司工作安排，具有“主人翁精神”的责任心和101%的执行力。

消息较多，建议大家先详细阅读以下岗位介绍再提问哦~~~ 公司直招：招聘专员、人事专员8名 一。【需要你做的】: 主要负责招聘工作，包括在各类招聘渠道发布企业招聘信息，清晰讲解岗位内容，安排面试时间，跟进候选人入职流程。重点招聘方向为骑手岗位。 二。【基础的要求是】: 年龄20-30周岁，性格外向，具备良好的沟通能力。有招聘或销售相关工作经验者优先。 三。【我们给你的】： 1.底薪5000（含5个基础考核目标）+提成400元/人起，综合收入7000-15000，上不封顶 2.双通道发展路径： 专业线：职级津贴初级专员300元-中级专员800元-高级专员1500元-资深招聘专家3000元 管理线：招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监 四。【希望你是】： 1.对个人收入有明确追求的 2.计划长期在杭州稳定发展的 3.有职业发展目标，希望在招聘领域深耕成长的 五。【工作时间】: 上午9:00-下午18:00，试用期单休，转正后大小周休息，法定节假日正常放假！ 六。【特别提醒】: 1.公司主营外卖配送业务，招聘部门直接为配送团队补充人力。作为内部甲方，所邀约人员符合条件即可入职。 2.提供充足的线上招聘资源支持，全程远程操作，无需外出奔波。 3.入职即安排系统培训！由从业多年的资深招聘导师一对一指导！ 办公环境舒适，冬暖夏凉，团队年轻有活力，期待你的加入！ 晋升机制公开透明，每次职级提升均伴随薪资增长 五、公司福利 1.五险 2.下午茶福利 3.聚餐活动 4.团队建设 5.招聘冠军旅游补贴

岗位职责:1.执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职沟通等。 2.办理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护员工信息档案。 3.协助完成月度考勤、薪酬核算的初步整理工作。 4.负责办公室日常环境维护、固定资产及办公用品的采购与管理。 5.管理公司行政档案、合同等文件，确保资料齐全、规范。 6.完成上级交办的其他相关工作。 任职要求 1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2·工作经验：1-3年人事行政相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、社保公积金、行政事务等模块。 3.熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。 4·具备良好的沟通表达能力、服务意识和协调能力。 5·工作细致认真，有责任心，有条理性，能高效处理多任务。 6.个人特质：积极主动，有亲和力，具备良好的团队合作精神。 薪酬福利：缴纳五险。 ·薪酬激励：具有竞争力的薪酬 ·假期福利：月休4天，享受国家法定节假日。 ·其他福利：提供带薪培训、节日福利、定期团建、餐补等。

岗位职责： 1、协助招聘团队支持各业务板块的招聘工作，包括但不限于美容师、美导； 2、负责各渠道的简历初筛，人才搜索及简历推荐，协助与业务部门日常沟通及流程推进； 3、负责校招以及其他企业宣讲会的组织； 4、熟悉美业岗位招聘。 岗位要求： 1、在HR领域1-3年经验优先； 2、有组织校招及参与组织企业宣讲会经验； 3、有美业招聘经验，了解美业岗位需求； 4、中医、护理相关专业或者掌握相关知识技能者优先 5、沟通能力好，抗压能力强。

1.具备2年以上行政与人事管理相关工作经验，有医疗器械行业从业经历者优先考虑。 2.负责办公环境的日常维护，统筹办公用品及设备的采购、登记与保养工作。 3.协调各部门之间的行政事务，确保信息高效传递与工作有序衔接，优化文件归档与管理制度。 4.承担公司后勤支持及对外接待任务，展现企业专业形象。 5.配合推动企业文化活动落地，促进积极进取、协同合作的团队氛围。 6.协助上级完善行政管理流程与制度建设，提升运营规范性。 7.熟悉招聘、绩效考核、薪酬核算等人力资源主要模块者优先录用。 任职要求： 1.具备优秀的语言表达、沟通协调能力及公文写作水平。 2.能独立完成各类行政文书、通知及报告的撰写。 3.掌握所在地劳动法律法规，并具备实际应用能力。 4.具有较强的团队意识，能妥善处理员工关系，应对投诉与矛盾。 5.认同医疗器械行业发展方向及公司价值观，具备责任心与抗压能力。

招临时羽绒服样衣师傅1名，早九晚七，420一件，下线结账，地址:九堡朝阳工业园，，

安装窗户师傅 年龄25-45岁，身体健康，吃苦耐劳，有力气；无经验可来学 薪资福利:月薪4000-6000 招工人数:1名 有效时间至1月30日； 工作地址:新安江市区

调酒师 男女不限 薪资福利:底薪5000+提成+全勤，6000元/月以上 招工人数:1人

杭州市余杭区招栏杆安装、氩弧焊、不锈钢安装

下午来个保洁，带个吸尘器

职位要求： 1、同行经验：目前或过往从事过网络招聘工作，且亲自交付过蓝领工人（尤其是骑手、仓储普工）的成功经验。 2、账号要求：拥有可正常使用（可以发岗位、打招呼）的招聘平台账号（），熟悉平台操作。 工作内容： 负责全国范围内骑手、司机、分拣员、装卸工等蓝领岗位的线上招聘。 工作方式：线上兼职，时间地点灵活。 线上结佣：佣金标准实行按单结算。

公司简介： 我们是一家致力于传播健康养生文化的高端连锁养生馆品牌——云昕水语，目前在广东拥有16家直营门店，并预计2026年突破30家门店。我们以专业的手法、优雅的环境和贴心的服务著称，致力于为每一位顾客提供身心灵的舒缓体验。公司正处于快速发展阶段，我们也在不断成长，期待同样热爱大健康养生行业的您加入！ 岗位概述： 作为专注于门店前厅团队招聘的专员，您将是我们线下服务体验的“人才建筑师”。您的核心任务是为品牌旗下所有旗舰店高效招聘前厅岗位人员。 您需要深入理解门店服务标准与客户需求，借助各类招聘渠道，为门店打造一支能传递品牌温暖与专业第一印象的团队。 一、岗位职责： 1.负责门店招聘全流程的统筹管理与协调工作： 与门店保持紧密沟通，精准把握各门店前厅岗位的人员需求及特质要求。 熟练运用各类招聘渠道，优化职位描述并发布岗位信息，精准突出职位核心优势。 高效开展简历筛选与邀约工作，重点考察候选人的形象礼仪、沟通表达能力、服务心态及职业稳定性。 组织并协调门店面试工作，负责意向人员的背景核实、录用沟通，以及入职与报到环节的跟进事宜。 建立并维护门店岗位人才储备库，尤其需在门店开业前或业务旺季前提前做好人才储备工作。 招聘数据分析与优化：跟踪并分析各项招聘效果指标，包括到面率、入职率、员工留存率及离职率，据此优化招聘成本结构与策略方向。 反馈市场人才动态，为门店人员配置与留存提供数据支持及建议。 跨部门协作支持，协助门店新员工完成入职报到的衔接工作。 协调员工与门店关系，保障员工留存率。 2.实时更新招聘数据，并确保门店需求表数据的准确性； 3.协助招聘组长完成部门内部工作事宜； 4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 二、任职资格： 1、全日制专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业者优先。 2.具备1-3年人力资源招聘经验，有连锁服务业（如酒店、餐饮、美容美发、零售、健康养生等）门店一线人员招聘经验者优先考虑。 3、具备较好的识人能力，能快速判断候选人与岗位的匹配度。 4、具备出色的沟通、协调与营销能力，能够清晰且生动地向候选人介绍岗位信息及公司优势。 5、具备高效的执行力与耐心，能够同时处理多家门店的招聘需求，面对重复性工作始终保持热情与细心。 6、具备良好的职业道德，为人踏实稳重，工作细致严谨，责任心强，拥有团队协作精神；认可健康养生行业，注重细节把控，具备良好的服务意识与同理心。 7、熟练使用各类办公软件，能熟练操作主流招聘平台后台系统，具备扎实的基础网络知识。 三、上班时间：上午9点-下午6点半（午休1个半小时），大小周休息。 四、薪资待遇：无责底薪6000-8000元+招聘奖金1500元，月平均工资可达6000-9000元以上。 五、其他福利：每月下午茶、入职即可享受门店项目会员价的7折优惠、生日福利以及节假日福利等。

岗位职责： 1、负责真酷母婴公司人才引进工作，包括招聘信息的发布、简历筛选及面试安排等环节； 2、协助完善人力资源相关制度与流程，优化招聘机制，提高招聘工作的效率与质量； 3、参与新员工入职培训工作，协同规划员工职业成长通道； 4、管理员工人事档案，协调处理员工关系，保障人事政策有效落实。 5、参与薪酬体系的设计与搭建，协助绩效考核机制的实施 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业背景，掌握招聘流程及国家劳动法律法规； 2、具备良好的沟通与协调能力，能妥善处理员工事务，营造和谐的工作环境； 3、工作严谨细致，责任心强，具有较强的保密意识； 4、有同行业从业经历者可优先录用

工作时间：早10晚5，双休 岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 4.在电脑前刷简历，遇到合适人才给交换V即可，不用负责面试 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 薪资：无责底薪4000＋2000绩效+奖金综合6000+ 改写一下上面这段字 AI生成 这份招聘文案虽然内容简单，但可以针对不同的发布平台（如招聘网站、朋友圈、社交媒体）进行不同风格的改写，以吸引更多的求职者。 以下为您提供四个版本的改写方案，您可以根据需要选择： 版本一：标准专业版（适合招聘网站，如BOSS直聘、智联） 特点：结构清晰，用词专业，看起来更正规。 【招聘岗位】行政人事助理（财务与招聘方向） 【薪资福利】 薪资结构：无责底薪4000+绩效2000+奖金 综合薪资：6000元+（上不封顶） 工作时间：10:00-17:00，双休，享受国家法定节假日 【岗位职责】 人事支持：负责日常人事行政事务的处理，协助优化内部工作流程，确保团队运作顺畅。 人才筛选：负责线上简历的搜寻与筛选，通过初步沟通后进行微信对接（无需承担面试环节）。 财务协助：参与部门财务基础工作，负责数据的录入与维护，确保记录的准确无误。 【任职要求】 具备优秀的沟通表达能力及执行力，能高效响应并完成分配的工作。 具有良好的团队协作意识，工作态度积极，愿意接受新事物并不断学习。 熟练使用办公软件，能够适应电脑办公环境。

岗位职责： 1：负责人事入职、调动、加薪、晋升、转正、请假、离职等手续的完善，合同的签订及整理资料归档，并完成花名册及人员结构分析； 2：负责社保增减操作与管理，员工档案的建立、备案与管理；绩效考核统计、整理工作，工资核算工作； 3：负责招聘工作的开展、应聘人员电话邀约、接待及面试，招聘渠道的对比开发；4：负责公司各部门行政后勤类的文书、发文、工作流程等公示通知撰 5：负责对在职员工进行企业制度和文化的培训、宣导工作，建立企业建设形象； 6：负责组织企业文化建设工作、包括公司庆典、年会安排、会务组织、文化活动协调安排等； 7：负责协助、制定、监督及执行企业管理制度、人事行政管理制度以及工作流程；8：协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训及公司所有员工培训的计划方案；组织安排新入职员工培训及日常培训项目组织工作，跟进培训过程、培训结果、、培训资料进行归档； 9：协助上级制定晋升、薪酬的流程分类及审核，报批通过后加以监督执行；10：协助上级制定各部门岗位职责说明书，指导各部门人事架构管理相关注意事项及流程。 11：处理公司日常行政事务，包括后勤物资采购等，处理上级领导临时交办的其他事项。 任职要求： 1：学历专业：大专以上，行政管理、人力资源管理、工商管理、文秘相关专业尤佳 2：经验：1-2年以上人事工作经验，具备人事模块实操及专业知识 3：软件：熟练使用office、OA、ERP、钉钉等办公软件系统应用 4：条件：具有人力资源等级证书、法务培训资格证书或培训师，了解国家各项劳动人事法定政策:5 5：其他：熟悉人力资源六大模块至少掌握两个以上模块：招聘，培训，人力资源规划，劳动关系，绩效，薪酬。

岗位职责： 1、深入各业务单元，从业务需求出发，结合人力资源视角协助优化管理流程，推动组织效率提升 2、统筹员工关系运作，营造积极向上的团队氛围，增强团队协作与凝聚力 3、设计并实施员工保留策略，有效控制人员流动，保障关键岗位人才稳定性 4、跟进新员工试用期全过程管理，确保融入效果与岗位适配度 5、推进企业文化落地，传播公司核心价值观，营造正向的组织环境 6、主导相关业务部门的人才成长体系搭建，涵盖培训指导、职业路径规划及晋升机制建设 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上电商行业HRBP工作经验 2、精通人力资源六大模块的专业知识，并能灵活应用于实际工作场景 3、熟练操作常用办公软件工具 4、逻辑思维敏捷，执行能力强，具备创新意识和推动变革的能力 5、拥有优秀的沟通表达能力及组织协调能力

主要职责 1、分析人才需求：根据公司业务发展和各部门的需求，分析内部人才供给状况，制定相应的招聘计划。 2、发布招聘信息：负责在各类招聘渠道发布招聘信息，吸引合适的候选人。 3、简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，评估候选人与岗位要求的匹配度，挑选出合适的候选人。 4、组织面试：安排面试时间和地点，协调面试官与候选人，确保面试流程的顺利进行。 5、候选人沟通：与候选人保持联系，解答他们的疑问，跟踪面试结果，并进行背景调查。 6、维护招聘渠道：开发和维护各类招聘渠道，保持与招聘网站、猎头等的持续沟通。 7、数据分析：跟踪和分析招聘过程中的数据，评估招聘效果，优化招聘策略。 8、协助入职：协助新员工办理入职手续，确保其顺利入职，并进行试用期沟通。 任职要求 1、具备良好的沟通能力和组织能力，能够在紧张的时间表下有效推进招聘计划。 2、熟练使用办公软件（如MicrosoftOffice）和相关的HR信息系统。 3、了解《劳动合同法》相关法律法规，具备一定的招聘技巧和人员甄选能力。

岗位职责： 1.负责公司各岗位的人才引进，包括短视频直播方向及女团、男团主播类岗位的招聘工作。 2.可独立开展首轮面试环节，并将合适人选推荐至负责人进行下一轮面试评估。 3.能够与所招聘岗位候选人保持高效、顺畅的沟通交流。 4.具备一定的人力资源招聘实操经验。 任职要求： 1.有娱乐传媒领域相关招聘工作经验者优先。 2.具备良好的审美判断力及人际沟通技巧。 3.形象良好、气质出众，拥有一定的社交资源或人脉圈子。

负责引进汽车行业专业技术人才

岗位职责： 1、按照培训目标，完成项目的策划与落地执行； 2、在项目推进过程中，根据实际情况动态调整，确保项目顺利开展并达成预期成果； 3、对培训项目进行总结复盘，结合目标完成情况与实际效果，持续优化流程，并做好资料归档； 4、依据培训规划或业务需要，明确培训主题； 5、协同业务骨干及参训人员，共同确定课程核心内容； 6、组织专业讲师和学员参与课程试讲，收集意见并及时完善课件，最终定稿； 7、结合学员特点、课程时长等要素，合理设计教学方式； 8、负责现场授课，并根据课堂反馈灵活调整节奏，提升学习吸收效果； 9、参考授课评估结果与学员建议，优化授课形式与方法； 10、根据培训安排及部门实际需求，开发、甄选并提供适配的学习材料； 11、结合学习成效与用户反馈，迭代更新学习资源，并完成归档管理。 任职要求： 1、2年以上同岗位服装品牌工作经历，*****，大专及以上学历，管理类相关专业； 2、具备积极向上的工作态度，良好的沟通协调能力与亲和力； 3、语言表达清晰流畅，具备演讲能力，富有感染力； 4、具备较强的自我驱动力和持续学习能力； 5、充满热情，思维活跃，拥有良好的职业操守和团队协作精神； 6、熟悉服装行业管理运作，具备培训项目实操经验、团队带教经历，以及项目设计、组织与统筹能力；

岗位职责 1.承担无尘室（洁净室）项目中暖通空调系统的专项设计任务，涵盖冷热负荷分析、气流模式规划、风管与水管路径布局、设备选型配置（如空调机组、风机、过滤装置、加湿设备等）； 2.根据机电系统整体架构，协同电气、给排水、工艺管道等相关专业完成设计对接，确保各系统间技术协调一致，满足洁净空间的等级标准（如ISO14644、GMP规范等）及生产工艺需求； 3.编制暖通专业施工图纸（含深化设计图）、技术说明文件、材料设备清单，保证图纸内容完整、数据准确，符合国家及行业现行规范要求（如《洁净厂房设计规范》GB50073）； 4.参与项目初期技术交流，为商务团队提供暖通专业技术方案支持和初步成本测算，回应客户关于暖通系统的技术咨询； 5.跟进施工现场进展，提供暖通专业技术服务，处理现场设计调整、安装实施中的技术难题，保障设计方案顺利落地； 6.跟踪暖通领域新技术、新设备发展动态，参与设计方法优化与技术创新，提升设计质量与效率，助力工程成本控制。 任职要求 1.学历与专业： 本科及以上学历，建筑环境与能源应用工程（暖通方向）、热能与动力工程等相关专业背景，具备注册公用设备工程师（暖通空调）资格者优先考虑； 2.工作经验： 3年以上洁净室或工业类暖通系统设计经验，熟悉电子厂房、制药洁净区、生物实验室等不同类型项目的暖通设计重点； 有全程参与洁净室暖通系统从方案设计至施工实施经历者优先，能独立承担中等规模及以上项目的暖通专业设计工作； 3.专业技能： 掌握暖通空调系统设计原理，精通洁净室气流组织、洁净度管理、温湿度精准调控技术，了解相关国家标准与行业规范（如GB50073、GB50243、GMP等）； 熟练操作AutoCAD（绘制暖通施工图）、鸿业/天正暖通软件（用于负荷计算与设备选型），具备Revit（BIM建模能力者为加分项）使用经验； 具有成本控制意识，能够在设计过程中平衡技术可行性与经济合理性，熟悉常用暖通设备市场情况及材料价格水平； 4.综合素质： 具备清晰的逻辑思维和良好的沟通协作能力，能够准确传达设计理念，推动跨专业、跨部门协同作业； 工作认真细致，责任心强，适应项目节奏压力，具备应对现场突发技术问题的处理能力； 认同企业价值观，富有团队合作精神，积极参与技术革新与项目高效推进。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源各模块的日常运作与管理，保障各项事务高效推进，支持公司人力资源管理目标的实现。 2、制定并执行招聘方案，组织招聘实施，完成简历筛选、面试评估等工作，确保人员及时到岗；搭建人才储备库，持续积累优质候选人资源。 3、推进绩效管理体系运行，组织绩效目标设定、过程监控及结果评定，指导员工制定绩效提升措施；汇总分析考核数据，为晋升、调薪等决策提供参考依据。 4、统筹薪酬福利管理工作，完成薪资计算、发放及调整操作，办理社保公积金等相关事项；定期开展薪酬水平调研，持续完善薪酬激励机制。 5、办理员工入职、离职、合同签署及档案维护等人事手续；关注员工发展动态，协调处理员工关系问题，促进积极向上的组织氛围建设。 6、跟踪劳动法律法规变化，确保人力资源政策合规执行；参与劳动争议处理，保障企业和员工双方合法权益；协助上级优化人力资源管理流程。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、优先考虑重点本科及以上学历（学信网可查），人力资源、工商管理等相关专业背景者优先。 2、具备3年以上人力资源全模块实战经验，有IT行业人力外包工作经验者更佳。 3、精通人力资源各环节操作流程，熟练掌握劳动法及相关政策法规，具备实际处理劳动纠纷的能力。 4、拥有良好的跨部门沟通协作能力与组织推动力，能有效落实各项人力资源举措；学习意愿强，持续提升专业素养。 5、工作严谨踏实，责任心强，具备团队合作意识和服务精神，能够适应一定强度的工作压力。

工作职责 1、承担光伏发电项目中土建基础、支架支撑、调节与固定结构的设计及图纸审核任务； 2、开展支架与基础的结构安全性验算；复核与荷载计算相关的土建技术内容； 3、进行现场实地勘察，采集光伏安装区域的建筑结构图及实测数据，依据荷载标准评估建筑物承载能力；按需编制荷载分析报告及结构加固建议方案； 4、具备光伏电站整体设计经历； 5、掌握BIPV、柔性支架系统、弧形屋面等特殊形式光伏项目的支架结构设计要点； 6、负责对设计单位出具的图纸和技术文件进行校核与审查，并参与项目实施阶段的结构专业技术交底； 7、为施工现场提供技术支持，指导支架及其他结构构件的安装作业； 8、协助完成工程招标投标过程中的技术配合工作。 任职资格 1．具有三年以上在光伏系统领域的实际工作经验； 2．熟悉光伏电站相关技术规范，掌握建筑结构设计相关标准； 3．具备良好的沟通协作能力，积极主动的学习态度以及较强的团队合作精神； 4．精通CAD、PKPM、3D3s、SAP2000等设计分析软件，具备扎实的力学理论基础； 5．拥有实际工程项目实施经验者优先考虑； 6．大专或以上学历要求。

亲爱的HRBP伙伴： 此刻写下这些文字时，我们正处于公司快速发展的关键阶段。我们越来越深刻地认识到：人才是驱动增长的核心动力，而您——专业的HRBP，正是推动这一进程的重要引擎！ 我们寻找的不只是事务性执行者，而是一位真正认同“人力即战略”的业务伙伴。您将深度参与业务决策，以组织发展的眼光优化人才布局；成为管理者与员工之间的纽带，既听得到一线声音，也看得清战略方向；更重要的是，期待您用专业赋能团队，让每一位成员都能在这里实现成长与突破。 这个岗位没有一成不变的流程，但有随时向您敞开的高管沟通通道，有业务负责人真诚期待协作的目光，更有无数等待被挖掘的成长空间。如果您也坚信“人力资源可以重塑商业结果”，请带着您的经验与热情加入我们——咖啡已备好，舞台已就位。 期待与您携手同行！ （前期工作重心将主要聚焦在招聘与绩效两大模块！） 你需要做什么： 1、深入各业务单元，理解其战略目标与运营现状，掌握团队运行情况，主动识别人力资源需求，助力业务绩效目标实现； 2、主导招聘需求梳理，制定招聘规划；构建结构化面试题库，建立岗位胜任力模型，优化人才甄选流程；独立完成简历筛选、面试评估、背景核查及录用建议； 3、建设人才评估机制，开发标准化面试工具，运用STAR行为访谈法提升选才精准度，保障用人决策的专业性与科学性； 4、负责劳动合同管理、续签手续、入离职流程办理及人事档案维护等日常人事事务； 5、监控考勤数据异常，落实薪酬核算与福利发放；设计并推行绩效考核方案，组织实施月度/季度考评及结果应用，定期输出人力分析报告； 6、开展业务部门人才盘点，关注高潜人才的发展路径，协助搭建人才梯队，推进组织能力建设； 7、协调员工关系，积极与管理层及员工沟通互动，通过多元方式确保信息高效流转，逐步完善内部沟通体系； 8、应对劳动争议事件，熟悉并贯彻最新劳动法律法规，确保合规操作； 9、推动企业文化落地，打造积极、协同、进取的工作氛围，支持组织可持续发展； 10、定期汇报HR重点工作进展（含组织调整、绩效实施、文化建设项目等），为管理决策提供依据，持续优化制度流程，防范管理风险； 11、完成上级交办的其他临时任务。 我们希望你具备： 1、全日制本科及以上学历，2年以上电商行业HRBP经验，有服务运营团队经历者优先 2、熟练操作人事管理系统 3、熟悉劳动法律规范，可独立处理合同与社保相关事宜 4、具备数据分析意识，善于通过招聘漏斗诊断流程瓶颈 5、有绩效体系搭建或人才盘点项目经验 6、具备互联网思维，掌握常用组织发展工具并能有效应用，乐于学习与创新； 7、对业务和组织变化敏感，能快速掌握业务知识，准确理解公司运作逻辑； 8、具备良好的项目统筹与组织能力，出色的跨部门协作技巧，能够推动HR项目在业务端有效落地； 9、工作积极主动，有自我驱动力，富有热情与亲和力，情商在线，重视个人成长并持续行动。

一、必备硬素质： 1年以上招聘助理或HR运营相关工作经验（具备海外或跨境背景者优先）； 熟悉招聘全流程操作（包括岗位发布、简历筛选、面试协调、offer跟进等环节）； 曾使用招聘管理工具（如Excel表单追踪、DingTalk等系统）进行工作推进； 具备基础数据整理与分析能力（可独立完成周报、月报，条理清楚、逻辑性强）； 英语读写熟练，能准确理解职位描述及候选人简历，胜任跨国沟通场景。 二、理想软能力（SoftSkills）： 主动性强，学习速度快，能够迅速领会任务要求并自主推动执行； 高效执行，可在高强度节奏和信息不全的环境中把握关键点及时交付； 表达清晰，善于跨部门及跨时区协作，具备独立处理事务的能力； 具备一定抗压性，适应快节奏、多任务并行的工作环境； 踏实稳重，愿意从基础工作入手，心态务实、责任心强。 三、加分项： 有跨境招聘、猎头服务、外企或中英文双语工作/实习经历者优先； 了解东南亚、中东、欧美等至少一个海外市场情况； 参与过雇主品牌建设、校园招聘或项目型招聘等相关专项工作。