1.根据国家的法律、法规及集团公司发展战略要求，完善员工考勤、薪酬、福利、奖惩、员 工关系等管理制度。 2.负责集团公司员工投诉、纠纷的处理工作。 3.负责集团公司人力资源各项数据的统筹汇总分析，并提出合理化改善建议。 4.负责集团公司所有员工入转调离等人事手续签订及归档工作。 5.负责集团公司各类人事制度的落地、执行及监督工作。 6.负责人事系统的运维及功能完善，包括账号申请、入转调离、考勤系统等维护及时准确。 7.负责监督集团公司年度社保公积金基数调整及申报、劳动年检申报。 8.负责监督集团公司员工生育、工伤报销手续的落实。 9.完成上级安排的其他工作。

人事专员招聘啦！ 岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务的处理，包括但不限于员工入离职手续的办理； 2、参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估； 3、维护员工档案，确保信息的准确性和时效性； 4、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、问题反馈及解决； 5、支持行政团队完成公司各类活动的组织与执行。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2、具备1年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法及相关人事政策； 3、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力； 4、具有良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系； 工作时间：中午9:00点-下午18:00点； 薪酬：5000-7000缴纳五险单休

朝九晚六单双休 岗位职责： 1、办理新员工入职与离职相关手续，并做好资料归档管理； 2、定期维护和更新员工名册信息，保证人员数据真实准确； 3、日常办公秩序巡查，保障工作环境规范整洁； 4、统筹公司固定资产登记与盘点工作，处理打印机等办公设备异常情况； 5、参与人员招聘及岗位调配相关事务； 6、完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求： 1、本科及以上学历优先，具备半年以上相关工作经验者优先考虑； 2、熟练使用Office办公软件，具备基本文档处理能力； 3、工作认真负责，执行力强，具备良好的学习能力和团队意识

招募培训

岗位职责: 1.组织并推进招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.参与企业文化相关活动的规划与落地，确保活动内容契合公司发展战略； 3.负责员工关系管理，统筹办理入职、培训、绩效考核及离职等相关手续； 4.处理日常人事行政事务，如文档归档、会议协调等基础支持工作。 任职要求： 1.具备较强的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2.对人事行政领域有较高热情，具备独立分析和解决实际问题的能力； 3.工作认真负责，能够高效完成上级交办的各项任务； 4.拥有良好的团队协作意识，能与团队成员保持顺畅沟通。

工作时间：9:00－17:00，做六休一 工作内容： 1、统筹开展公司内部人员招聘相关工作； 2、结合当前编制情况与业务拓展需要，配合上级明确招聘方向，统计岗位及人员需求总量，拟定并落实招聘方案； 3、协同上级完成各岗位职位描述的编制工作； 4、调研公司所需人才在外部市场的存量与分布情况，开展系统分析，实施资源规划、开发、维护与拓展，确保人才信息数量充足、结构多元、质量优良，有效支撑企业用人目标； 5、发布招聘信息，同步做好企业品牌推广与形象展示； 6、收集应聘简历，进行归类与筛选，组织考前测评，确定初试人选，并通知候选人参与面试； 7、协调相关部门人员推进复试流程，保障面试有序高效开展，确保评估结果契合岗位任职要求； 8、对拟录用对象开展背景核查，沟通薪酬待遇细节，发放录用通知； 9、负责招聘宣传材料的撰写与优化； 10、办理招聘相关费用的申请、管控及报销手续； 11、归纳招聘过程中的问题点，提出改进招聘机制与操作流程的可行性建议，提交招聘总结报告； 12、与招聘团队成员共享流程经验及面试方法，提升整体招聘执行效率； 13、搭建企业人才储备体系，规范简历归档与信息管理； 14、采集各地人才市场动态，掌握区域人力资源相关政策法规； 15、持续关注同行业人才流动趋势，吸引高水平人才加入公司； 16、熟悉公司人力资源管理制度，准确解答应聘者相关咨询。

岗位职责： 1、根据年度部门招聘计划确定预算，与本团队主管沟通招聘需求，负责招聘事宜 2、协助团队主管做好部门内务和各种内部会议的相关记录 3、负责新进人员的考勤检查以及组织简单的内部会议和学习培训 4、根据各大网站进行简历筛选并进行招聘 5、要求性格开朗比较善谈，有自己独到的面试技巧者优先录取，本科全日制及以上优先录取 工作时间： 上午：8.30-11.20午休1.5小时 下午：12.50-17.30下班无需打卡 有微波炉、饮水机、楼下就是餐饮街 周末双休，法定节假日双休！不加班！ 薪资福利： 1、底薪+人员招聘奖励+由你招聘入职的业务员的业绩提成(永久)优秀者可面谈具体薪资，优秀者都可以谈，勤奋好学者都可以谈，我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。 2、转正后底薪+2项奖励+全勤奖+房补+带薪年假+国内旅游

工作内容侧重于招聘执行与人才发展体系搭建。 任职要求： 1.需具备自有电商行业资源，并拥有3年以上品牌企业电商领域工作经验； 2.本科及以上学历，人力资源、工商管理等经济管理类相关专业优先； 3.熟悉人力资源六大模块操作，具备人力资源三支柱实践经验者优先考虑； 4.掌握劳动用工相关法律法规政策，沟通能力强，擅长员工关系协调与维护； 5.具备较强抗压能力，富有工作热情且亲和力佳。 岗位职责： 1.全面负责公司人员招聘、入职培训及试用期全过程跟踪与考核评估； 2.组织实施员工岗位调整、晋升及薪酬变动等相关人事管理工作； 3.协助上级完成人力资源管理制度及相关流程的优化与落地执行； 4.根据公司运营实际，协同推进绩效管理体系实施及团队建设支持工作； 5.落实公司及上级领导安排的其他人力资源相关工作任务。

岗位职责： 1、依据公司招聘规范及流程开展职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进工作，确保招聘目标达成； 2、严格执行员工入职、离职、调动、转正等相关手续办理，定期开展试用期员工沟通与跟踪，妥善维护员工档案资料； 3、负责社保公积金申报缴纳、人员花名册动态更新及考勤数据整理编制； 4、跟进员工绩效面谈进展，并完成相关数据的收集与汇总分析； 5、承担业务合同的扫描归档、信息录入、台账管理，以及合同模板的修订与系统上传； 6、配合完成部分日常行政事务支持工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源领域工作经验； 2、在招聘管理与员工关系模块具有至少1年实操经历，熟悉培训与绩效相关工作流程； 3、具备优秀的沟通协调能力、抗压能力、执行力及团队协作意识； 4、工作积极主动，善于识别问题并及时提出改进建议； 5、熟练操作Office办公软件，精通各类Excel函数应用，具备基础数据分析能力； 6、责任心强，能够高效保质完成各项任务； 7、恪守职业道德，具备良好的保密意识和职业底线； 8、了解劳动法律法规，可独立处理常见的劳动关系事务； 具备良好的语言表达能力、逻辑思维能力和一定的文书撰写能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

招临时样衣2名，包吃360一天，速度慢打酱油者勿扰，地址和平创业园

杭州市上城区招工地力工

杭州市钱塘区招栏杆安装、二保焊/气焊、电焊

杭州市萧山区特招做过别墅土建改造长期点工，要求做过敲墙，打电镐，打混凝土，钢筋绑扎，，杂工，一个人都全活。要施工 年龄30-50岁，室内施工长期稳定，管住不管吃，有意者联系。

杭州市上城区招装修木工

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.配合组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.协助完善人力资源管理制度与流程，提升人事运营效率 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，有意向长期发展于人力资源领域 3.工作细致负责，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.具备较强的学习能力，能快速适应岗位工作节奏

周未双休，节假日正常休息。正常工作制 工作时间：8:30-11:30,14:00-16:30周末双休，节假日正常休息。 工作时间比传统行业自由弹性得多，不加班不加班不加班。主要工作内容： 1。协助主管负责我司的会员客户提供业务上的咨询，保单售后服务等 2。公司最新资讯福利权益告知等售后通知。3。简历审核，下达通知。 4。负责到司应聘的面试工作。 5。对投递简历的求职者进行筛选，线上与求职者沟通约定面试 薪酬福利： 津贴+奖励组成7000-10000左右，上不封顶(具体薪资待遇需要面议)，享受公司团建，旅游方案，假日红包，公司提供各种晋升培训。 职位福利：1。享受医疗保障+养老金 2。带薪年假，年度旅游，节日礼包，月度团建

公司是做人力资源，给其他工厂公司合作招聘的，占地面积3000多平方整整一层，成立于22年， 现在招聘人事兼职，居家兼职就可以，需要员工自己提供账号，公司提供资质，公司给开会员，每月来公司1-2次。账号挂在公司手机看明天交换微信数量即可。

公司是做人力资源，给其他工厂公司合作招聘的。 占地面积3000多平方整整一层，成立于22年。 现在招聘人事兼职，居家兼职就可以，需要员工自己提供账号，公司提供资质，公司给开会。

公司是做人力资源，给其他工厂公司合作招聘的，占地面积3000多平方整整一层，成立于22年，现在招聘人事兼职，居家兼职就可以，需要员工自己提供账号，公司提供资质，公司给开会员。账号挂在公司手机看明天交换微信数量即可。

人事，助理

岗位职责： 1、负责杭州分公司全体人员薪酬相关表格的编制，包括绩效、提成、奖金等数据汇总，五险一金缴纳操作，残疾人就业申报等薪酬管理事务 2、执行员工关系日常事务，涵盖入职、离职、调动、转正流程办理，考勤管理、人事档案维护及信息查询支持等工作 3、及时掌握劳动用工相关法律法规动态，推动合规化管理，识别并防范用工风险，持续优化业务流程以降低风险提升规范性 4、定期整理并输出员工关系类人力资源数据报表、人力成本分析报告，并为其他人力资源模块提供准确的数据支持 5、协助团队主管开展人事日常运营工作，包括制度完善、员工纠纷协调处理等相关事项 6、根据公司发展需要，参与推进人力资源信息化系统的建设，承担系统对接与日常维护任务 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上薪酬与员工关系实操经验，有服务300人以上团队薪酬核算经历者优先 2、擅长数据处理与分析，坚持原则，保密意识高，熟悉北森系统或具有电商行业背景者更佳 3、精通劳动法及相关争议处理政策与流程，有组织架构调整及冲突事件应对经验 4、工作细致认真，耐心负责，具备良好的沟通协作能力及较强的抗压能力 5、具备较强的自我驱动力和学习能力，尊重组织规则，专业高效 目前公司实行大小周休息制度，现办公地址位于余杭正元智慧A栋，预计12月搬迁至钱塘区，介意者慎投

双休 上午八点半，下午五点半，中午休息两小时。 不加班

岗位职责： 1、负责公司人员招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、办理员工入职、离职、转正等手续，保障流程高效有序进行； 3、管理员工人事档案，确保信息完整准确并严格保密； 4、协助完善人力资源相关制度与流程，推动工作效率提升； 5、参与企业文化建设工作，策划并执行员工活动，促进团队融合。 任职要求： 1、了解人力资源相关法律法规，具备良好的职业操守； 2、熟练操作常用办公软件，有HR管理系统使用经验者优先； 3、具备出色的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及各类争议； 4、责任心强，工作细致认真，具备较强的抗压能力； 5、具有一定组织与策划能力，可独立承担员工活动的实施。

岗位职责 1.结合企业战略方向与业务实际，统筹人力资源规划工作，保障人力供给与业务发展相匹配。 2.组织开展人才引进、甄选与合理配置，构建高效能团队，支撑业务持续增长的人力需要。 3.主导人力资源管理制度、流程的梳理与优化，并推动落地执行与过程监督。 4.搭建并完善薪酬体系与绩效管理机制，组织实施绩效考核与激励方案，激发员工积极性与组织活力。 5.聚焦关键岗位人才培养，主导核心团队建设，推进内部人才梯队发展计划实施； 6.维护员工关系，妥善处理劳动争议，促进职场环境的和谐与稳定。 7.科学管控人力成本，提升人员配置效率，增强人力资源整体运营效能。 8.定期向管理层输出关于人力资源战略、组织发展及行政支持等方面的决策建议，助力企业重大事项推进。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验； 3.精通人力资源各模块运作，尤其在招聘管理、激励机制设计、用工风险防控方面有扎实实践经验； 4.具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、推动力及独立开展工作的能力； 5.抗压能力强，性格积极踏实，作风严谨细致。

面向社会公开招聘18至25周岁的有志青年，要求中专、高中及以上学历，身体健康、五官端正，身高不低于1.65米，裸眼视力不低于4.7，无口吃、无色盲、无纹身、无不良嗜好，无违法犯罪记录，热爱消防事业，服从组织分配。 根据个人身体素质情况，经短期培训后可择优安排至省内或省外消防单位就业。 消防员的十大优势： 01消防员享受财政全额保障工资待遇 02消防员享有带薪年休假制度 03消防员依法缴纳五险一金 04消防员提供免费食宿条件 05消防员服装由单位统一免费发放 06消防员实现长期稳定就业保障 07消防员可申请政府协助协调家属就业问题 08消防员可申请政府协助解决子女入学相关事宜 09消防员享有免费报考大学、驾照及职业技能培训机会 10消防员表现优异者可申请入党并晋升为管理岗位

【岗位职责】 1.【每月】负责公司各互联网电商部门中高管岗位的HC管理，依据实际招聘需求制定招聘方案，确保招聘目标顺利达成； 2.【每周】进行招聘数据汇总与分析，维护各类招聘渠道，持续优化招聘流程，并定期收集市场人才动态信息； 3.【每日】通过招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、电话沟通、线上邀约、面试协调、offer协商及新员工入职跟进等工作，高效引入高匹配度人才 【任职要求】 1.学历：本科及以上； 2.工龄：具备1-3年业务部门中高管岗位招聘经验，有猎头背景者优先； 3.硬实力：掌握招聘目标达成的有效方法论，具备强执行力与抗压能力； 4.软实力：为人真诚、正向，工作积极投入，始终全力以赴； 5.思维习惯：以价值创造为导向，认同目标明确、高效协作的工作氛围 【薪资架构】 薪资组成：基础薪资+绩效薪资+月度奖金+战役奖金（每年发放2-3次） 晋升加薪：每场战役后提供1次晋升或调薪机会，全年共2-3次 直接汇报对象：招聘组长

职位描述: 1、依据岗位编制要求，与业务部门对接招聘需求，组织实施信息发布工作。 2、负责招聘渠道的开拓、维护与优化，定期开展渠道效能分析并提出改进措施。 3、通过多种方式筛选匹配人选，向业务部门精准推送候选人简历，推动招聘流程顺利进行。 4、负责背景核查、录用跟进及入职到岗追踪，协助完成试用期考核评估工作。 5、参与招聘体系完善工作，协同推进招聘团队的专业化建设。 任职资格: 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、掌握校园招聘、猎头资源及人才测评工具，具备扎实的人力资源招聘实务操作能力。 3、性格开朗，仪态大方，具备优秀的沟通表达能力，责任心强，富有团队协作精神。

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构、考核激励机制和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.电商全盘人力一号位角色，国内电商+跨境电商领域八年以上相关工作经验，近几年国内电商和跨境电商同步负责优先，过往团队管理规模300人以上，业务体量8个亿以上； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作，有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，熟悉东南亚地区法律法规、有东南亚电商团队管理经验优先； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。 岗位和公司介绍：公司是一家工贸一体的电商公司，是做物流包装材料生产工厂起家的，集团本部成立已经有13个年头，品类主要有快递袋编织袋垃圾袋气泡膜信封袋胶带食品袋捆扎绳。国内市场线上（淘宝、天猫、拼多多、1688、抖音）年销售额在4.5个亿左右，国外市场和线下渠道年销售额在7000万左右，跨境电商目前0-1阶段。公司近几年增长速度较快，每年营业额增长率在30%以上，为适用业务快速发展、支持各业务单元高效运作，现招一位人力总监的角色，负责公司各个业务单元和子业务板块的全盘人力统筹管理工作。

岗位要求： 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍