招聘建筑材料检测员2至3名。要求全日制大专及以上学历，建筑工程类等相关专业。年龄要求25至40岁，籍贯为常州市金坛区或常住金坛。责任心强，做事细心，能承受较强的工作压力，沟通协调能力强，具有良好的团队意识，能够服从领导的安排。有相关检测经验者优先考虑，相关专业实习生也可考虑。主要负责建筑及相关材料的检测工作。学习业务技术，参加检测培训、考证等。负责相关检测设备的维护和保养，编制检测工作原始记录表、设备使用记录并出具相关检测项目的检测报告等。薪资福利面议。工作地址为金坛经济开发区华兴路12号。

招聘公路水运工程试验检测师（道路+桥隧专业），共5名。要求具备3年以上交通项目工地试验室经验，熟练掌握工地常规内外检测，能带领检测员及辅助人员完成各项检测工作，独立编制审核检测报告及原始记录，及时发现纠正检测员日常检测工作的偏差，确保数据真实、准确、可溯源。要求持有试验检测师资格证书，到场可同步注册，年龄40周岁以下，身体健康，可长期驻守工地。薪资福利为缴纳南京市五险，包吃住，薪酬8-13万元/年，有交通补贴，试用期1-3月。工作地址位于浙江温州、德州庆云。

招聘: 管道检验 地点：海门 要求：三年以上经验 待遇：符合要求请先发简历，请联系电话

招聘探伤/无损检测人员。要求中专及以上学历，持有机械学会、特种设备、EN标准的MTUT二级探伤证，能熟练操作者优先。薪资为月薪5000-7000元。提供工作餐，入职即缴纳社保，外地员工提供住宿（空调、热水器配备齐全），享有节日福利，提供优秀的企业文化与培训平台。招聘人数为2名，急招。工作地址为张家港经济开发区塘市。

招聘：持有RT2级并会评片，长期在工地只参与评片工作，薪资高，有意者请私聊。。

招聘防雷检测人员，薪资为5000~10000元/月。要求：1.取得《防雷装置检测资格证》。2.为防雷、建筑、电子、电气、气象、通信、电力、计算机等相关专业的中级专业技术人员。3.从事防雷、建筑、电气、气象、通信等装置检测相关工作三年以上，并具备相应资质等级要求的防雷装置检测专业知识和能力。4.具有学习、表达、计算、综合判断和仪器设备的使用及维护的能力。5.身体健康，无恐高症、心脏病、癫痫病、色盲、抑郁症、突发性昏厥等妨碍防雷检测工作的疾病及生理缺陷。6.能通过省气象局组织的关于雷电防护装置检测资质理论考核。

招聘岗位：1、结构检验/电话：

明天需对接师傅3名地下室，质量保证，有证件优先，联系电话详谈，现金

急招南通FPSO项目急聘｜工期1年+结构检验员｜HVAC检验/调试要求：有FPSO从业经验、持证、能看懂英文图纸资料工作地：南通电话号：（同）

南通海门某模块场地厂方要人电仪施工主管若干有CompEx防爆证加分项电仪质检QC若干要求有CompEx防爆证电仪工程师若干合同可以三方可以本工，要求6月底到岗1/本工：5天8小时，双休，五险一金，话费补贴，高温费补贴，十三薪，本工，可以调休，本工160002/第三方，有加班费，一金，包吃包住，三方日薪目前最高650，8小时，1：1要求会电脑感兴趣联系吕工

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新建饮料厂招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

藕塘工厂长白班工，年龄45岁以下，合适的年龄可放宽辅助工，行车工一名（要会开行车有经验）工资：试用期20一小时，试用期后23一小时工人，年龄45岁以下（识字）工资：试用期20一小时，试用期后21一小时工作9.5小时为主，需要配合加班，提供免费工作餐，离职需提前15天申请联系电话：

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招聘检测员，薪资为3000元以上每月。有经验者优先。联系韩子阳。

招聘施工人员。薪资为每月2400元以上。工作内容包括协助项目现场管理、进度跟进和质量检查。要求熟悉工地流程，能吃苦耐劳，服从安排。有建筑工程相关经验者优先。

招聘节能室内检测员。薪资为4000元以上/月，具体范围为4000-6500元。工作内容要求持证上岗，具备相关工作经验，并能独立完成检测及资料出具等工作。用工日期为长期。岗位类型为弹性工时，可弹性安排。正常上班时间为8:30-12:00和13:30-17:30，实行弹性打卡。联系人为曾淑华。

招聘其他水利、环境和公共设施管理服务人员。薪资为每月3000元以上。岗位为区域推广经理。

每月7号发工资，入职就交五险一金，提供吃住，直接与厂里签合同，面试当天安排住宿，前期学习阶段有人带教(不限专业) 品质检验员： 检验产品是否合格，目测或借助各种检测仪器，发现问题或隐患及时与组长反馈沟通，协助分析，商讨处置方案，记录产品状态，检验结果 学会后关键岗位津贴500元/月，3个月之后参与绩效奖金0-1100元之间 薪资待遇： 1，底薪+补贴+加班费+夜班津贴+绩效奖金+旺季津贴 大专综合薪资：5500-7000左右 ，不限专业&定期体检&夜班津贴&节日福利 2，工作时间：早：8:00-晚上20:00 (吃饭2小时，计算加班2小时，不加班5点下班) 3，加班费：依劳动法计算，平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍 做六休一。一个月白班，一个月夜班。

岗位职责： 1.负责对生产过程中的产品进行质量检验，确保符合公司及行业标准 2.记录并反馈质检过程中发现的问题，协助相关部门进行整改 3.使用检测工具和设备对原材料、半成品及成品进行抽样检查 4.维护质检记录台账，保证数据真实、准确、可追溯 5.遵守安全生产规范，保持工作区域整洁有序 任职要求： 1.学历不限，具备基本识图和测量工具使用能力 2.有制造业质检工作经验者优先，能适应一线工作环境 3.工作认真负责，具备良好的质量意识和团队协作精神 4.能够简单操作办公软件，会填写基础报表 5.服从安排，接受车间现场管理，稳定性强

岗位职责: 1. 负责公司质量体系的推行与维护，协助编制及更新与质量体系相关的各类文件。 2. 负责公司文件资料的标准收集、编号管理、版本修订、归档分类、回收处理、销毁执行及发布实施等基础性工作。 3. 组织并完成内部审核及管理评审的相关计划制定、报告撰写与总结分析。 4. 配合客户到厂审核时的体系准备工作，并全程参与陪同接待。 5. 负责体系认证工作，包括产品食品认证、出口认证以及CQC、CE等相关认证事务的推进与落实。 6. 跟进并回复客户关于质量管理体系相关调查表的填写与反馈。 7. 参与供应商资质审核，组织实施对供应商定期开展的质量体系评估工作。 任职要求: 1. 接受过质量管理体系相关专业培训，具备IS09001内审员资格证书。 2. 具备2年以上ISO质量体系建设或实际管理经验。 3. 熟练使用办公软件，能够用英文进行基本交流和书面表达。 4. 具备良好的沟通协调能力和执行力，责任心强，工作积极主动，细致认真，态度端正，富有团队精神。 其他信息 语言要求：英语熟练，具备翻译能力。

岗位名称：实验室质量负责人；岗位要求：1.负责实验室质量管理体系的建立、实施与维护，确保符合CMA、CNAS等资质认定要求；2.具有本科及以上学历，化学、电力工程、电气或相关专业；3.3年以上实验室或第三方检测机构质量管理经验，熟悉CMA/CNAS体系要求；薪资待遇：薪资范围5000-7000元。

【胜浦：艾普尔换热器270-280/天】25-45岁，工作内容搬运零件，测试零件气密性等，接受机械厂工作环境，工作时间白班8:30-20:30，夜班20:30-8:30；电动车厂区可以免费充电，录取当天安排宿舍，薪资待遇：白班270/天，夜班280/天，上六休一，综合薪资7000左右，工资月结，每周可预支，为长期小时工，，做不满按底薪2660+加班费计算，管吃工作餐，录取当天安排宿舍，厂车到唯亭，跨塘，斜塘，宿舍水晶楼。

岗位名称：岗位1：搬运工；检验员；普工（盐城维旺科技日结小时工）；生产超薄平板导光板员工（盐城大丰区）。岗位要求：岗位1（搬运工）：1.年龄在18-40岁之间；2.负责搬运工作，工作内容包括抬抬搬搬；3.不需要穿着无尘服。岗位2（检验员）：1.年龄在18-38岁之间；2.在无尘车间进行检验工作；最少做满3个月，。薪资待遇：岗位1（搬运工）：日薪210元/天（日结）。岗位2（检验员）：日薪220元/天（日结）。工作满一定天数会有相应奖励金，例如打卡满一定天数有现金返还等福利。具体薪资和奖励机制以公司规定为准。

岗位职责: 1.根据公司经营方针、公司质量方针及质量目标，负责制定和更新研发质量度量指标，辅导拆解质量目标，组织研发部门策划质量目标达成策略，确认质量目标实现情况及异常分析，制定优化计划并监督改善； 2.负责产品线产品全生命周期端到端的质量保证，开展对BU负责的全面质量管理工作，从客户机会点、需求规划、产品开发、销售推广、库存处理、产品切换等维度，推动并监督PDT团队有效运营；协调各个功能领域QA推动解决质量问题，实现产品开发项目TOP问题归零管理，缺陷预防管理，组织处理产品线问题，包含客户质量投诉，分析及8D回复，组织内部制定改善措施、实施和有效性验证； 3.负责策划新品项目不同IPD阶段质量保障和控制活动计划，能依据流程和TR质控点标准监控管理项目过程质量，评估质量风险，参与过点决策，实现项目高品质交付； 4.组织对产品质量数据度量、复盘，建立优化质量评价体系，策划技术部门、项目、模块、个人层级的质量考核标准，以项目为单位按部门设计输出质量、测试问题、研发问题解决、售后问题等综合评价，作为项目、部门人员考核参考； 5.组织各层级质量例会，包括会议材料准备、会议通知、会议决策内容中涉及的措施的监督执行及闭环，组织完成研发质量管理相关工作的汇报； 6.建立并持续改进IPD全流程，监管IPD和版本迭代流程的有效执行及持续优化，包括软件、硬件、结构等研发流程的建立、落地、优化及裁剪；结合公司业务及规划，设计或优化流程体系框架，建立完善研发项目所需制度标准和管理流程，提升流程管理成熟度； 7.主导研发质量管理体系0-1、1-N建立，配合完成体系认证及客户审核； 8.主导公司研发质量管控平台建设，负责流程的测试和上线工作，监控新上线业务流程的运行状态及问题反馈； 9.组织开展QCC、质量月等各类质量活动，进行质量文化宣传、质量培训等，包括建立年度质量培训计划，实施研发质量流程、质量问题分析与改进等赋能课程，引导提升团队质量意识、塑造提升团队质量文化氛围； 10.负责团队招聘、任务管理、绩效管理、人员能力培养等。 职位要求： 1.本科及以上学历，至少8年以上质量相关工作经验（3年以上质量主管），有研发质量工作经验优先； 2.熟悉ISO9001质量管理体系，熟练运用8D/QC手法/APQP/FMEA等质量工具、六西格玛/QCC等方法； 3.具有较强的抗压能力，沟通及表达能力强； 4.熟悉硬件、软件、FPGA、结构开发流程； 5.熟悉IPD流程，有0-1质量体系建设经验者优先；

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领晟新能源 ，管吃管住 主要生产电池外壳，，留职率超高 工作主要负责看外观，检查凹凸点 磕伤等等，打包等， 不过安检门，不穿无尘衣，上班不能带手机， 招聘要求： 18-45 周岁 身体健康，认识字， 薪资待遇： 底薪2660+计件工资+夜班补贴+全勤奖励。 当月出勤高于15天，无旷工情况下计件综合工资折算成小时工资不低于19元/小时。 第二个月折合不低于20元，。 月综合工资6000-8500 包吃包住， 个月倒班一次 上班时间：08:30～20:30，一天打两次卡。 公寓住宿4-6人间， 吃住都在一个厂区+免费2餐， 食堂和宿舍超级好。 每月25号发薪 需体检

核心职责： 负责公司国军标（GJB9001C）质量管理体系的建设、执行、运行维护及认证工作。 对接相关外部机构，组织并开展内部审核与管理评审，统筹应对各类资质监督检查。 任职要求（硬性要求）： 学历与专业：本科及以上学历。 资质证书：具备武器装备质量管理体系内部审核员资格（GJB9001C）者优先考虑。 经验要求： 具有1年以上在航空航天、舰船、兵器或高端金属材料制造企业从事体系管理工作的经历； 必须完整主导或深度参与过至少一次GJB9001C认证全流程； 熟悉钛合金棒材/板材的生产工艺（包括熔炼、锻造、轧制、热处理等环节）及关键质量控制点者优先。 知识技能要求： 体系知识：熟练掌握GJB9001C和GB/T19001标准内容；精通《武器装备科研生产单位保密资格标准》及相关评分要求。 法规知识：了解《武器装备科研生产许可管理条例》等相关法律法规； 实操技能：可独立编制质量管理体系文件（如质量手册、程序文件）、保密管理制度及涉密人员管理档案；具备组织内审、管理评审的能力，并能有效推动问题整改落实。