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招 工 简 章 威海荣成核电站招工，主要有钢筋工、木工、泥工、小工。具体如下： 、58岁，不能有案底，无犯罪记录；有小学以上文凭（正常的汉字认识），会用智能手机。身体健康，喝大酒的勿扰（第二天上班测量酒精度数）。 二：木工、钢筋、泥工、小工签订劳务合同，有保底工资。（小工日工资240元，保底工资5000元，木工、钢筋、瓦工师傅约8000元工资，具体面谈）木工、钢筋工主要是以包工为主，两个月的试用期。泥工主要需要泵手和扶管人员，以点工为主，加班另算。所有工种工作时间为9个小时，加班另算。无论刮风下雨，只要工人自己愿意就有工作可做，打卡就有工资。所有工人签订劳动合同，合同期限一年至五年。具体工种具体签订。 三：严禁赌博一经发现直接清退。 四：上班期间严格按照中建二局的制度标准执行，违者按照标准处罚。 五：工人自备一个月的生活费用，约2000元。第二个月第三个月每人发3000元生活费用，从第四个月开始每个月5400元（出勤满月）。其他剩余工资自第五个月开始按月依次结清，每年的12月底结清本年度工资。 六：上班前需要培训约一周时间，培训期间有餐补30元。上班及培训期间免费住集体宿舍。 七：报名时间截止2月16日，去工地时间约2月24日。 安徽省浩悦建筑劳务有限公司 联系人沈会 2026.2.4

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岗位职责： 1.严格按照施工图纸和安全规范进行木模板制作、安装与拆除，确保结构尺寸准确、支撑牢固 2. 熟练完成钢筋的调直、切断、弯曲、绑扎及焊接作业，保证钢筋规格、间距、锚固长度符合设计及验收标准 3. 配合各工种完成现场材料搬运、场地清理、临时设施搭建等基础辅助工作，保障工地整洁有序、施工顺畅 4.搭设、拆除及维护脚手架系统，确保架体稳定、连墙件合规、防护到位，通过安全检查验收 5.参与班组安全交底，正确佩戴劳保用品，及时报告安全隐患，落实文明施工与安全生产要求 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无恐高、高血压等影响高空或重体力作业的疾病 2. 建筑木工/钢筋工/架子工需具备相应工种1年以上现场实操经验，工地小工/杂工经验不限 3.持有有效建筑施工特种作业操作资格证（如架子工证、焊工证等）者优先，接受岗前安全培训 4. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本识图能力与团队协作意识 5. 最低学历不限，具备初中及以上文化程度，能理解安全技术交底内容

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核心岗位职责 1. 主导印刷纸全品类的调色与定色工作，根据客户标准、实物样品及生产工艺要求，精准完成色彩调配，保障产品色彩的一致性与稳定性，需具备10年以上印刷调色实操经验作为核心任职条件。 2. 负责生产过程中出现的色彩偏差快速识别与调整，有效解决套印不准、色差、色花等各类色彩异常问题，降低因色彩缺陷引发的返工与报废情况。 3. 建立并持续完善印刷纸色彩标准数据库，规范色样保存流程及调色配方记录机制，推动调色工艺实现标准化与过程可追溯。 4. 结合市场动向、客户需求及企业实际生产能力，主导开展印刷纸花色创新与研发，提出新花型、新工艺设计方案。 5. 收集行业前沿调色技术与花色设计理念，引入适用于企业的先进方法，并完成内部工艺转化与推广应用。 6. 统筹班组日常生产运作，科学安排人员排班与任务分配，监督团队严格执行工艺流程、安全操作规程及质量控制标准。 7. 参与印刷纸成品质量检验工作，制定调色环节的质量检测标准，对半成品及成品实施全流程质量监控，确保符合客户与公司质量规范。 8. 管控调色工序中原材料（如色浆、油墨、助剂等）的领取、使用与存储管理，防止浪费，优化原料消耗指标，降低单位产品耗用成本。 9. 与客户及业务部门对接色彩需求，准确解读客户提供的色样标准，解答相关技术疑问，确保双方理解一致无偏差。 10. 协同研发、采购、质检等部门推进新原料试用、新工艺开发及质量问题整改，促进跨部门技术协作与信息互通。 11. 处理客户关于产品颜色方面的投诉与反馈意见，制定有效的纠正措施并跟进执行落地，持续提升客户满意度。 二、任职要求 具有10年及以上印刷行业调色、定色一线实操经验，有印刷纸类产品相关工作经验者优先，具备独立完成花色创新及工艺研发并成功落地的实际案例。 1. 熟悉印刷纸调色基本原理，掌握各类色浆/油墨性能特点及配比技术，熟练操作凹版印刷设备的调色参数设置。 2. 对色彩感知敏锐，能准确判断细微色差，熟练使用测色仪器，具备独立分析和解决各类色彩技术难题的能力。 3. 具备花色设计创新能力，能够结合市场需求开发适配生产的新型花色与工艺方案，了解当前行业色彩流行趋势。 4. 掌握基础生产管理知识，可有效组织班组作业，合理调配人力与资源，具备一定的生产效率提升与成本控制能力。

1. 负责公司薪酬体系的日常运行，准确核算员工月度、季度及年度工资、奖金、加班费用与各类津贴，保障薪资按时无误发放。 2. 协同推进绩效考核机制的搭建与优化，拟定考核方案、指标体系及相关流程，推动各部门有序开展绩效评估工作。 3. 汇总并整理绩效相关数据，监督考核实施进度，协调处理考核争议，编制绩效分析报告供管理参考。 4. 维护员工薪酬与绩效档案信息，确保资料齐全、准确，并严格遵守保密要求。 5. 参与市场薪酬调研，采集同行业薪资水平数据，提供薪酬结构调整及福利改进的可行性建议。 6. 及时回应员工关于薪酬、绩效等方面的疑问，妥善处理日常异常情况。 7. 协助开展人力成本统计分析、预算制定及人工成本控制等相关工作。 8. 完成领导安排的其他薪酬绩效专项任务。 三、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务会计等相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上薪酬、绩效或社保公积金实际操作经验，了解所在地劳动法律法规及相关政策规定。 3. 熟练掌握Excel及常用人事管理系统，具备较强的数据处理、报表制作和统计分析能力。 4. 工作认真细致、责任感强，具有良好的数据洞察力和信息保密意识。 5. 具备良好沟通协调能力，思维条理清晰，能够独立完成薪酬绩效相关事务。 6. 坚持原则，作风务实稳重，适应一定强度的工作压力。

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