【岗位职责】 1. 编制航空零部件多品种小批量的生产计划，组织实施排产并全程跟踪，确保按时交付； 2. 联动生产、采购、质检等环节，及时处理排产中的冲突问题，推动流程持续优化； 3. 汇总生产相关数据，识别产能制约因素，定期提交计划执行分析报告。 【岗位要求】 1. 具备2-3年制造业精密机械领域生产计划实际操作经验； 2. 精通多品种小批量模式下的计划统筹与跨部门协作； 3. 有航空或汽车配件行业工作经验者优先考虑。

湘潭蓝思科技普工缺口2000人 入职买五险一金 【岗位内容】 工作轻松，不生产屏幕、只做手机组装、包装，全坐班，穿普通工衣，不用穿无尘服 【招聘要求】 18~45岁，男女不限。 1.身体外露部分是否有大面积纹身或疤痕。 2.身体健康无异常，无残疾。 3.最近半年没有做过大型手术，体内无钢钉、钢板、金属牙套等金属物质。 非哺乳期或怀孕 5.常规体检能过。 6.身份证必须带原件，且必须有磁，身份证有效期要大于一个月 7.不能有案底。 8.听力正常，会简单的算术，认识基本的汉字和26个英文字母 【薪资待遇】 1、未满三个月：底薪2200元。平时加班18.97元/小时，周未25.29元/小时 2、满三个月：底薪2400元。平时加班20.29元/小时，周末加班，27.59元/小时 3、餐补：390元/月 4、提供免费住宿，配有空调，免费定量水电，超额需。 5、绩效奖：50—300元/月 6、岗位补贴：100—900元/月。 7、。 8、9、入职奖励1500 每个月返500 综合薪资：5500~7500元 【食宿情况】 免费提供住宿（不用交住宿押金），厂内食堂先吃后补，餐补390一个月 【上班时间】 二班倒，8：00~20：00、20：00~8：00，上六休一 【工作地点】 湘潭九华 【发薪日期】 次月15号 【体检要求】 厂区常规， 【面试时间】周一~周六 上午8：30~11：00、下午：13：30~16：00 蓝思面试需要带身份证原件，提醒员工，住宿就带行李，面试通过当天可以安排 公司福利：不定期组织员工旅行，户外拓展，员工关爱活动，生日礼物，节日礼物，优秀员工，补贴等福利！ 蓝思重要通知 各位请注意： 1.未满23岁求职者请提前准备非暑假工证明资料（任意其一） 年龄在23周岁以内的求职者需提供以下资料证明: 1.大专及以上学历毕业证; 2.退伍军人证, 3.结婚证、离婚证或小孩出生证 4.离职证明并附最近半年内的工资发放银行流水明细清单 5.连续半年的社保购买记录以及相关证明资料; 以上证明提供任意一项,需打印纸质并在面试时携带. 2.未满23岁的人员，及留才奖金将于10月15日随9月份工资发放（发放日被推荐人不在职的，双方不享受费用） 岗位亮点： 买五险一金，长期稳定 大概率都是坐班，空调车间 住宿免费，厂内宿舍，每个月15号按时发工资 食堂多样化价格实惠6~10元一餐 工作简单，容易上手 有1500入职奖励 工厂环境好，发展空间大，表现优秀者将获得晋升，调薪机会 。

普工19一小时，就是干组装，贴标签，质检 点焊21一小时

月综合4500-7000元/月。买五险一金（包吃包住）每月10号工资准时发放 【年龄要求】：18-48周岁)不需要体检 不需要学历，动手就可以/工作内容；做数据线/组装/贴标/检测/当天面试通过直接上岗

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岗位职责： 1. 按照生产计划完成汽车零部件的装配、包装或简单加工等基础操作任务 2. 严格遵守车间安全规范与设备操作流程，确保作业安全 3. 配合班组长完成日常巡检、物料领取及工位整理工作 4. 及时反馈生产过程中发现的质量或异常问题 5. 积极参与岗位技能培训与团队协作，提升作业效率 任职要求： 1. 年龄符合企业用工要求，身体健康，能适应工厂环境 2. 学历不限，具备基本识字能力和沟通理解能力 3. 无经验者可提供岗前培训，有制造业从业经历者优先 4. 责任心强，踏实肯干，服从工作安排 5. 提供免费食宿，工作地点为湘潭汽配厂

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招聘货车调度员2名，，可在公司办公也可以在家办公，上班自由，会使用智能手机，工资面议

岗位职责： 1. 负责日常运输/生产/作业任务的统筹调度，合理安排人员、车辆或设备资源 2. 实时监控作业进度与现场动态，及时协调解决突发问题，保障流程高效运转 3. 准确记录调度指令、执行情况及异常信息，确保数据完整可追溯 4. 与司机、现场班组、客户及相关部门保持顺畅沟通，提升协同效率与服务满意度 5. 配合优化调度流程，提出合理化建议，持续提升调度响应速度与资源利用率 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与责任心，抗压能力强 2. 熟悉调度相关业务流程，有物流、制造、工程或交通行业经验者优先 3. 能熟练使用办公软件及调度管理系统，具备基础数据分析能力 4. 工作细致严谨，具备较强的时间管理与多任务处理能力 5. 无学历限制，具备相应工作经验即可

调拨员 1、工作内容:负责货物上架，开站叉把货物送到指定的货区； 2、工作时间:上午八点一下午六点；月休4天，灵活调休； 3、工作待遇：底薪4500+绩效1200+食宿补贴800（固定薪资） 4、工作要求：性别不限，年龄18-45岁，识字，熟练使用智能手机，接受夜班。

日结200-250元/天，包吃包住 出勤满7天，每日日结180元 岗位：汽车座椅组装、包装、总装操作工、自动焊操作工 薪资： 总装/物流/缝纫辅助：20元/时 自动焊/缝纫/质检/发泡：21元/时 要求：为主，两班倒，站班，18-48 岁 食宿：包工作餐，厂区住宿，水电平摊 工作地址：湘潭九华

保底5500/月+不是流水线工作+一年十三薪 [强]订单稳定，长期保底 [强]不穿无尘服，不过安检 [强]工作简单不是流水线工作 不扣社保，不查纹身案底烟疤，临时身份证也可以 招聘岗位:包装，质检，组装，贴标签，测试等岗位 薪资待遇：月保底工资5500/月，长期保底，年薪70000，长年无淡季适合长期做 企业优势： [福]恒温车间晋升空间很大 [福]工时高保进[福] 主要从事汽车零部件、半导体照明器件、半导体光电器件、手机电脑配件等的制造。 【厂内吃住】免费餐(菜品丰富);住宿人间(水电费平摊)免费台球室.健身房! 【面试要求】16～50 岁，身体健康即可

招聘：双福安吉物流21元/小时薪资：6千-6.5千双福安吉物流持续招聘岗位介绍：①物流工：翻包、排序、上架、入库等工作。②叉车工：要求有叉车证，熟手会叠架子，需要试岗③拖车工：要求有相关经验，安全意识较强，持C1驾照。要求:20-44.9岁湖南湘潭

体健要求身体健康，20一55之间，有一到两年的工作经验(不限工作)吃苦耐劳！

电机装配 岗位要求：45岁以下，、持有电工证，从事过电机电工者优先 岗位职责：主要负责电机维修，劳动强度不大，环境优美 工资待遇：综合工资5000左右/月，五险+餐补（月休4天） 工作时间：长白班、长白班、长白班（双休） 工作地址：湘电集团厂内 联系方式：/滕经理

湘潭九华汽配厂｜物流岗急招 ✅ 岗位要求 年龄：23-48 岁 - 身体：健康无疾病，吃苦耐劳 - 班次：接受两班倒（8:00-20:00/20:00-8:00），能上晚班 薪资待遇 - 综合月薪：5000-7500元 - 夜班补贴：30元/晚 - 商保：食宿福利 - 住宿：150元/月（工资扣），水电平摊；次月起补贴100元/月（住房+交通） - 食堂：中餐5元/餐（工资扣），晚餐、夜宵免费 工作地点：湘潭九华经开区 面试时间：上午9:30（过时不候） 联系电话☎薇薇（）

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1.工作内容：设备基座配件组装，要求工作认真、有上进心、服从安排。 2.薪酬：22元/时，按实际工作时间结算。 3.食宿：免费提供中餐。 4.工作时间：早八点到晚五点半（中午休息一个半小时），计8小时，月休四天。 5.年龄要求：55周岁以下。 6.工作地点：湘潭九华九昭西路。 7.其他：无高血压、无心脏病。

湘潭岳塘区仓库招聘临时工20人，周结工、长白班 面试合格，第二天直接上岗 任职要求（硬性） 年龄：18-42岁 身高：160cm 以上 能接受站班；有工厂/分拣经验优先 上班时间 1. 早班：6:00上班 正常：12:00或14:00左右下班 8号会员日：下班时间不定，做完即下 目前进入旺季，加班比较多 工资: 小时工资，周结工资17元/时; 月结工资，满勤26天及以上18元/时 餐补10元/天，包住 可转长期工，长期工工资另算，长期工买五险

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岗位职责： 1、依据生产订单、库存水平及物料消耗情况制定采购计划，保障生产所需物料及时供应； 2、编制采购到货排程，开展每周缺料分析；跟进采购执行进度，查询物料欠发情况，协调处理到货异常（如延期、数量不足）等问题； 3、落实BOM变更单与图纸变更通知单的评审与实施；出现异常时联动生产、采购及研发部门协同处置，最大限度降低呆滞物料风险； 4、跟踪生产车间物料使用动态，及时发起补料动作，并开展合理损耗率的数据分析与标准制定； 5、配合处理生产过程中的品质与供应异常，确保物料供给不中断生产流程； 6、熟练操作ERP系统及Excel工具进行数据整理与分析，有效管控库存成本； 7、持续监控库存水位，定期完成账实数据核对与现场盘点工作，推动库存结构优化； 8、维护ERP业务流程规范运行，审核仓库各类出入库单据的准确性与合规性。 任职要求： 1、全日制本科学历，机械自动化类或物流管理等相关专业优先考虑； 2、具备生产计划相关专业知识，能熟练操作ERP系统； 3、具有一年以上物料计划相关工作经验，具备良好的组织协调能力与基础数据分析能力； 4、有半导体行业从业背景者优先录用。 加入我们，您将获得： 1、技术挑战：全面投身于国产半导体设备“进口替代”关键战役，主导高精度AOI检测设备、纳米级贴装设备的研发，攻克3D封装缺陷识别、亚微米级运动控制等核心技术瓶颈； 2、发展空间：作为核心技术骨干直接参与企业战略决策，具备晋升为资深科学家或技术合伙人的通道，牵头千万级研发项目立项与实施； 3、股权激励：随公司上市或完成重大融资，实现个人技术价值的资本化跃升，共享百亿市场规模带来的发展红利； 4、职业发展—双通道晋升机制： · 技术通道：高级工程师 → 专家工程师 → 高级专家工程师 → 资深技术专家 · 管理通道：项目经理 → 事业部负责人 → 公司高管 · 技术交流：提供赴合作客户单位或海外科研机构交流学习的机会