岗位职责： 实习期间一对一辅导，实习过后可晋升到初级管理； 第一阶段：市场方向，对基础业务信息充分熟悉掌握及运用 第二阶段：运营方向，活动方案的撰写、策划、落地执行 第三阶段：内勤方向，人事、行政、财务、仓储的系统化学习 实习期全程有老人一对一带，系统化培训，为未来片区负责人做人才储备 福利待遇： 实习期：综合薪资5000-8000元/月 转正后：综合薪资8000-12000元/月 岗位要求： 1、有团队管理经验可优先考虑（应届生有学生管理经验均可）； 2、有良好团队合作精神，有责任感； 3、积极进取、乐观开朗； 4、大专及以上学历，退伍军人优先。 晋升空间： 基层—主管—高管—副经理—经理

央企单位，周末双休6000/月，包吃包住，法定节假日带薪休假。 年龄不超过23周岁，应届生，实习生均可报名，无工作经验要求。 懂礼貌，有素质，开启管培生招募通道。

岗位职责： 1. 负责从各个渠道招聘人员到工厂来面试； 2. 负责工厂员工的培训、入职、考勤以及请假等日常工作； 3. 负责绩效数据的收集和管理； 4. 负责工厂其他事项，消防及工伤处理； 5. 负责企业文化的落地及推广。 任职要求： 1. 对招聘、培训、考勤、请假以及绩效管理等日常工作有良好的理解和实践经验； 2. 具备出色的沟通能力和服务意识，能够有效处理客户关系； 3. 对企业文化有一定的理解，能够有效地将其在团队中推广； 4. 有较强的组织能力和协调能力，能够高效地完成各项工作任务。 5. 日常数据订单制作、管理、跟进、归档；（生产型企业） 6. 有车间经验优先 （因工作地点在工厂） 岗位福利：提供免费中餐、豪华团建、生日会、下午茶、年会、空巴、开门福利、现金奖励、节日礼品； 公司员工最长任职的有15年，同事稳定，简单、友爱、付出，像家人一样

岗位职责： 1.办公用品采购、宿舍管理、车辆管理等日常行政工作； 2.人员招聘、入离职办理等日常人事工作； 3.协助人事行政经理建立及完善各类人事行政相关制度； 4.协助完成安全标准台账和其他体系资料； 5.负责车间6S监督检查等。 岗位要求： 1.大专及以上学历，2年以上人事行政工作； 2.熟练使用办公软件； 3.做事认真负责，执行力强；

岗位职责： 1、负责日常行政工作的执行，包括文件的整理、归档及各类资料的系统化管理； 2、协助团队开展办公支持事务，保障各项办公流程高效运转； 3、参与公司内部会议的筹备与组织，并跟进会后相关事项的落实； 4、完成上级交办的其他临时性任务，持续提升工作协同效率； 5、办理员工入职与离职相关手续； 6、负责业务合同的收发与管理，确保合同内容完整准确。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和组织协调能力； 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 3、责任心强，具有保密意识，可妥善处理敏感信息； 4、工作认真细致，具备良好的时间管理及多任务处理能力； 5、有同类岗位工作经验者优先录用。 岗位福利： 1. 培训：提供专业的法律相关知识及政策法规方面的系统培训 2. 福利待遇：全勤奖励、绩效奖金、年终奖金、节日礼品、工龄工资、团队旅游、团建活动等…… 3. 工作时间：8:20-17:30（12:00-13:00午休）；单休；享受法定节假日

公司提供午餐！提供午餐！提供午餐！ 不含销售性质，纯文职！纯文职！纯文职！ 早九晚五！早九晚五！早九晚五！上班7小时！入职交五险！入职交五险！入职交五险！ 岗位职责: 1、负责日常行政事务的处理，包括文件整理、资料归档等; 2、协助团队成员，优化办公流程，提高工作效率; 3、参与组织公司内部会议，做好会议记录及后续跟进工作; 4、管理办公用品及固定资产，确保资源合理分配和使用。 任职要求: 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧; 2、能够独立完成分配的任务，具有较强的责任心; 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等; 4、有相关工作经验者优先，接受应届毕业生。(接受小白接受小白接受小白) 5.性格开朗形象气质佳20-28

岗位职责: 1.负责日常行政事务的处理，包括文件整理、资料归档等； 2.协助团队成员，优化办公流程，提高工作效率； 3.参与组织公司内部会议，做好会议记录及后续跟进工作； 4.管理办公用品及固定资产，确保资源合理分配和使用。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和沟通技巧； 2.能够独立完成分配的任务，具有较强的责任心； 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 4.有相关工作经验者优先，接受应届毕业生。

岗位职责： 1、负责部门日常事务的协调与执行； 2、处理公司内部各项行政事务，确保流程顺畅； 3、协助推进部门间协作，积极沟通解决员工及部门间的配合问题； 岗位要求： 1、工作踏实细致，具备较强的责任意识； 3、具备良好的团队合作能力，性格稳重，品行良好； 4、熟练掌握常用办公软件（word、excel、ppt），具备基本的文字撰写能力。

岗位职责： 1、文职类：行政事务处理、财务基础工作、物流协调等； 2、贸易类：贸易业务拓展（市场营销、经济学、金融专业优先考虑） 3、生产/工程类：生产储备人员、机电维修技术岗（食品、机械、自动化、电气相关专业优先） 任职要求： 1、具备大专及以上学历，食品、机电、化工等相关专业优先； 2、态度端正，责任心强，具备良好的学习与适应能力； 3、认同企业发展理念，愿意接受轮岗培养及倒班工作安排；

主要负责公司的行政事务，协助完成公司人事模块的工作 主要负责日常的接待事宜、办公用品仓库管理、日常台账制作、企业微信公众号宣传、公司活动策划组织等内容 有相关人事行政专员经验的优先考虑

货车司机 工作地址:瑞安市经济开发区听潮路777号A区1号 7.-17.（9小时制 月休两天） 面谈 有十年及以上安全驾驶经验

温州市乐清市招消防电、消防水、消防安装 消水大工5名工资320至360元/天，中工10名工资280至300元/天，小工10名工资220至260元/天， 消电大工2名工资320至360元/天，中工10名工资260至300元/天，招能吃苦耐劳者优先，工资发放次月发上月全工资

温州市龙港市招桥架/支架安装

圆通快递招聘 2026年开春（初六开工）大量招工，岗位如下： 1、客服人员 ，20--35周岁，高中以上，4500-5000元/月，会电脑基本操作，有较好的语言组织能力和抗压能力，不会可学，做六休一，包吃提供住宿。 2、快递员 ，20--45周岁，初中以上，工资8000-15000元/月，会开电动三轮车或者有汽车驾驶证，能吃苦耐劳，责任心强，提供住宿。 3、操作工（建包、揽收、扫描等） 男女不限，20--50周岁，综合计件工资5000-8000元/月，能吃苦耐劳，服从管理，多劳多得，包吃提供住宿。 4、司机 ，初中以上，20-45周岁，综合计件工资6000-10000元/月，能吃苦耐劳，服从管理，提供住宿。 5、装车工 ，55周岁以下，工资5500-6000元/月，能吃苦耐劳，服从管理，包吃提供住宿。 公司直招有意者直接电话或联系 地址：浙江省温州市平阳县昆阳镇环城西路15号 联系电话：

年后招织带工6名，涤棉为主（普通带）8800包住，长白班，整经拉沙工2名，7500包住，地址：温州龙港。电话

招聘：行政司机 薪资：6000-9000元 行政司机，年龄 30-40岁，家住昌平，主职接送老总上下班及日常工作外出，兼出纳文员，底薪6000，有工作业绩奖励 其他总经理交代的事情

招聘助理

岗位职责： 1.根据企业实际需求，灵活承担跨部门协作、临时项目支持或基础事务性工作 2. 遵循公司制度与流程，高效完成日常运营、行政协调或客户服务等相关任务 3. 主动学习岗位所需技能，配合团队完成阶段性目标与业务支持工作 4.保持良好职业素养，维护企业形象，及时反馈工作进展与问题 5. 完成上级交办的其他合理工作任务，具备一定适应性与责任心 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及良好的沟通表达能力 2.工作经验不限，欢迎应届毕业生及转岗人员积极应聘 3.责任心强，踏实肯干，能适应岗位动态调整与多任务协同 4.具备基础办公软件操作能力，学习意愿强，服从工作安排 5.无不良从业记录，认同企业文化，遵守劳动纪律与职业道德

工作内容： 1.无需外出 在公司坐班 2.公司提供精准客户 负责接待客户咨询 岗位要求： 1.可接受小白 2.会基本电脑操作 3.普通话标准 沟通能力强 岗位福利： 节日福利 生日福利 带薪年假 五险一金

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、领用登记及固定资产管理，确保物资账实相符 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护前台形象与办公环境秩序 4.协同人事部门办理员工入离职手续、考勤统计及基础人事数据维护 5. 完成领导交办的其他行政支持工作，具备良好的跨部门沟通与执行能力 任职要求： 1.学历要求：不限（优先考虑大专及以上学历） 2.经验要求：不限（有1-3年行政或助理类工作经验者优先） 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作与数据处理能力 4. 形象端正，性格细致耐心，具备较强的服务意识与责任心 5.具备良好的沟通协调能力，能适应多任务并行的工作节奏

急救中心学院路分站点急招担架工若干名.年龄57岁以下身高1.70左右无晕史月薪4200元有年终奖福利好有住吃院内食堂轻松稳定需要上班联系负责人程

2026 年瑞安市新春大型人才交流会 ⏰ 活动时间：3 月 1 日（农历正月十三）9:00-15:00 活动地点：浙江温州人力资源服务产业园（瑞安市东山街道天瑞路 88 号） ✅ 参会单位：200 余家瑞安名企及上市集团，海量优质岗位供应 ✅ 参会福利：凭入场券可参与 100% 中奖抽奖活动 参与方式：求职者携本人身份证扫码免费入场 岗位详情查询：井号:///tF5Si9YPrE16x2q 咨询热线：（） 欢迎广大求职者踊跃参与，诚邀各单位、各位朋扩散，助力更多人才把握就业机遇！

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人员配置：保障公司各职能部门的人员规模与能力满足实际需求，实现人岗适配。高效推进人才引进工作，同步建立健全员工基础信息、履职记录及变动情况档案体系。科学控制运营支出，确保公司全员年人均产出达到100万元以上。 员工发展：构建具备激励性的成长机制，通过①制度规范、操作流程、执行标准及会议精神的传达与培训；②管理岗位日常巡查、现场指导与偏差纠正；③工作任务合理分配与及时验收；④日常履职结果考核；⑤优秀员工评比；⑥对提升公司管理、产品质量或销售业绩的有效建议予以即时奖励；⑦对表现突出者实施加薪与晋升等手段，确保每位员工都能胜任职责、输出正确成果，推动员工综合素质、专业形象与实操能力持续提升，充分激发潜能，建设高素质团队。力争现场管理、产品品质、服务水准及档案管理达到行业领先水平。 绩效管理：搭建公正透明的绩效评价机制，客观反映员工工作成效，驱动效率提升。持续降低债务类指标（如违规操作、流程破坏、资产损毁、质量下滑、服务返工等），稳步提升资产类指标（如荣誉获得、绩效成果、客户满意度等）。同时确保各类数据资料的真实性、完整性、合规性与可用性。 薪酬福利：设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，增强人才吸引力与留存率。为全体员工提供全面的后勤支持，确保各项公司规定的福利待遇、后勤服务与人文关怀能够及时落实到位。 和谐环境：培育积极进取、协同合作的企业氛围，减少内耗，提升团队执行力与向心力。面对突发状况时，能够迅速响应并有效化解问题，保障工作秩序稳定运行。

浙江温州的吴总正在招聘长期工作职位，名额一至两名，月薪8000元，加班会有额外计算，具体联系方式详询公司官网或其他信息渠道。

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