成都大邑县1、工作细心、责任亦强
4000-6000元/月
行政经理月结全职
1、工作细心、责任亦强、有大局观;2.会办公软件熟悉办公室管理、考勤、行政物资采购等工作,3.能审阅制订公路工程、市政方面工程合同;4.能接受偶尔的出差及领导交办的其他工作任务。
行政经理月结
案场项目经理薪资福利:薪资面谈+过节费+年终奖+餐补+住宿,入职购买社保,月休8天,加班另计。工作地址:龙泉山城市森林公园福洪社区云溪漫谷案场
兼职
急聘社区养老体验对接员,管理人员年龄:30-55岁学历:大专优先工作时间:周一到周五,双休待遇:综合工资5500+要求:有销售、HR、管理、创业经验的优先专兼职均可咨询:
成都大邑县1、工作细心、责任亦强
4000-6000元/月
行政经理月结
1、工作细心、责任亦强、有大局观;2.会办公软件熟悉办公室管理、考勤、行政物资采购等工作,3.能审阅制订公路工程、市政方面工程合同;4.能接受偶尔的出差及领导交办的其他工作任务。
行政经理人事经理
综管部副经理1.招聘人员35岁以下,身体健康、品行端正,具备相关从业经验。无传染病遗传病史、无犯罪记录、无不良嗜好;2.本科学历(条件优秀者可放宽至大专),形象端庄,具有一定的职业素养;3.能熟练使用电脑办公软件;4.工作积极主动,有良好的团队合作精神和人际沟通能力;5.具有较强的独立学习和工作的能力,认真仔细;6.好学上进,工作认真负责,遵章守纪,爱岗敬业;7.专业,敬业,忠诚度高,保密意识强,责任心强,具亲和力,待人热情大方;8.党员优先;9.英语四级及以上者优先录用;10.能出差,能加班,会驾车者优先。负责公司行政管理、人力资源管理、信息管理,内控外联等管理支持工作。薪资福利:底薪+绩效(年薪可达6万-10万)招工人数:1人综管部副经理1人:负责公司行政管理、人力资源管理、信息管理,内控外联等管理支持工作;人事专员1人:负责公司人员招聘、培训、绩效管理、劳动关系管理等事务性工作。工作地址:四川省成都市高新区天府二街萃华路89号成都国际科技节能大厦A座
办公室主任
4000-6000元/月
行政经理月结全职
1、工作细心、责任亦强、有大局观;2.会办公软件熟悉办公室管理、考勤、行政物资采购等工作,3.能审阅制订公路工程、市政方面工程合同;4.能接受偶尔的出差及领导交办的其他工作任务。
成都新都区急招行政经理主管
5000-7000元/月
行政经理月结
招聘:行政主管薪资:5000-7000/月1、组织和沟通能力强,能统筹安排部门运作2、组织开展公司各项活动四川省成都市新都区新都新城市广场 和信中心
开车送货8千/1.2万不上门
7000-10000元/月
分拣包住包吃3-5人周结
开车送货,不送货上门,送小件物件,固定区域固定路线,工作简单,前期有人带的。综合薪资8000/12000,要求长期稳定,能吃苦耐劳,责任心强,公司规模大,甚至空间大,可以提供吃住车。欢迎大家来电咨询。
行政经理月结
总经理薪资福利:面议招工人数:1潜山、大观区各招聘总经理1位工作地址:安徽省分公司岳西县办事处天一雅居10号楼1单元101室
行政经理月结
招聘啦:1.年龄,25-55周岁!上班时间,上午8:30-10:30双休,法定节假日休息薪资待遇优厚,试岗津贴1000元-2000元+工资不封顶,四险七金2.招管理,有经验优先,要求大专(含)以上学历,年龄25-45周岁,底薪3000元起,上不封顶,有四险七金!微电:
行政经理人事经理
(代)万宁某公司招聘行政人事专员/主管1名一、职位描述1、开展外部招聘和内部选拔,确保各业务部门人员需求有效供给;2、负责人员入、转、调、离手续办理及员工关系等方面的日常管理;3、员工档案合同等管理并定期更新维护工作;4、组织开展企业文化建设活动。二、任职资格1、大专学历及以上,人力资源及工商管理专业优先,5年以上人事全盘工作经验,2年以上的招聘经验;2、熟悉人力资源各个模块及相关法律法规;3、团队协作意识好,沟通能力强,抗压能力强,勤奋,人品端正;4、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力。薪资待遇:5000-6500元/月办公地点:万宁市兴隆镇,包中餐,单休上班时间:9点-17点,联系电话:黎女士
行政经理
办公室主任年龄35-45岁,大专及以上学历,能上传下达,具有一定公文写作能力。招工人数:2名福利优越丰厚工作地址:靖边县新区红柳路与民生路十字西南角
文员
武侯区保利中心助理薪资待遇:5000元/月+提成可月入过万,每周调休2天,不包吃住。招聘要求:男女不限,18-35岁,工作积极主动,能吃苦耐劳,人品好懂礼貌。工作时间:09:00-17:00
招聘办公室文员
3000-5000元/月
文员社保保险20人以上月结全职
工作内容】:主要线上和求职者进行沟通,进行邀约面试入职,以及求职者入职后期的跟踪维护,内容简单轻松无压力,晋升空间大。【任职要求】:18~40岁,学历不限,无经验要求,新人可教【工资待遇】:底薪3000无责+提成+奖励【上班时间】:朝九晚六,上六休一,节假日正常放假。【福利待遇】:男女不限公司每月聚餐,上班环境超级nice!【工作地点】:郫都区尚锦路
诚招—成都中端酒店前台接待
3000-3300元/月
酒店前台月结
岗位使命:向客人提供:有品味、很贴心的前台服务体验主要职责:1.按标准为顾客提供办理入住、离店手续及礼宾问询等服务,完成会员转化;2.主动收集顾客意见,提供产品和服务优化建议,建立完善客史档案;4.负责顾客离店情绪管理及OTA网评回复;5.不根据客户需求,安排机器人送物;6.对本班次个人账务进行整理与核对,确保无差错;7.提供餐厅用餐服务。8.接受夜班,夜班期间定期进行安全、设备设施检查,确保酒店无安全事故。任职要求:1.学历:大专及以上学历,旅游管理、酒店管理相关专业优先,能力优秀者,学历可放宽;2.经验:善于交际,活泼开朗,口齿伶俐,善于迎来送往,接洽引导,动作灵敏。有酒店前台工作经验优先,会英语、绘画、烹饪等特长优先考虑录用,可接受应届毕业生。3.形象:形象气质佳、沟通能力强,女身高160cm以上,男身高170cm以上;4.职业素养:懂得基本的接待礼仪为人和善、热情、主动、耐心,工作认真、踏实、负责、有冲劲,有较强的服务意识,细致严谨、责任心强;5.年龄:20-30岁当班主要工作介绍:1、提前10分钟准时到岗,整理妆容及工作服,佩戴好工号牌,女员工束发,化淡妆。2、进行交接班,认真阅读交班本,特殊事项进行口头交班;交班后,认真检查当天预订情况及订单,若有发现不妥之处及时与相关部门枋查修改,然后根据当天预订情况排房。3、与客房部核对最新房态。4、及时补充前台工作所需物品。5、继续跟进上一班未完成工作。6、热情接待到店客人,协助当班伙伴或销售做好催收等其他工作。7、给客人办理入住、换房、换价等手续,并做好登记。8、与销售人员密切联系,时刻关注VIP客人和团队客人。9、接待好当日到店的客人,灵活推荐,尽量留住到店的每一位客人;遇到困难问题勇于承担,对于客人交待的事情及时做好处理,当日事当日毕,本班不能完成的事情做好交班,避免工作出现脱节,造成损失。职业规划:一季度一次竞聘,最快3年成长为朗丽兹酒店门店总经理。期待您的加入!
火锅店厨师长
8000-13000元/月
厨师长月结全职
研发型厨师长的岗位职责和任职要求:岗位职责产品研发方面1.创新菜品设计:根据市场趋势、餐厅定位和顾客需求,主导新菜品的研发工作。结合不同菜系的特色、烹饪技巧和食材特点,设计新颖独特且具有商业价值的菜品概念;每月按计划提出新菜品的设计方案,并确保能够成功推向市场,并对菜品摆盘有较好的审美。2.成本控制与食材创新:在研发过程中,有效控制食材成本,寻找替代食材或优化食材组合,确保新菜品在满足品质要求的同时,保持合理的成本结构;积极探索新的食材资源和供应渠道,推动食材的创新应用;将新菜品的食材成本控制,并引入新食材。团队管理与协作1.厨师团队指导与培训:领导和管理厨师团队,组织定期的培训课程和厨艺交流活动,传授新的烹饪技术、菜品理念和研发方法,提升团队整体厨艺水平;每月组织内部厨艺培训或交流活动,使厨师团队成员的技能提升率明显提高。2.跨部门协作:与采购部门紧密合作,参与新食材的采购评估和供应商选择,确保研发所需食材的质量和供应稳定性。与市场营销部门沟通协作,为新菜品的推广提供专业建议和支持,包括菜品命名、卖点提炼等;每周与采购部门和市场营销部门至少进行一次沟通会议,确保新菜品研发与食材采购、市场推广的协同推进。品质控制与标准制定1.菜品质量监督:建立和完善菜品质量监控体系,对新菜品从研发到上桌的整个过程进行质量监督和把控,定期对厨房出品的菜品进行质量检查,及时发现并解决菜品质量问题;每天对厨房出品的菜品进行抽检,菜品质量合格。2.标准食谱制定与执行:制定新菜品的标准食谱和操作规范,并监督厨师团队严格执行,确保菜品质量的稳定性和一致性。根据市场反馈和实际操作情况,适时调整和优化标准食谱;在新菜品推出后的一个月内,完成标准食谱和操作规范的制定,并根据需要每季度进行一次调整。任职要求:教育背景与经验1.学历不限,具有扎实的烹饪理论基础。2.具有3年以上在火锅店或5年连锁餐饮企业担任厨师长或研发厨师的工作经验,熟悉餐饮行业的发展趋势和市场需求;拥有成功研发并推出多款受欢迎新菜品的经验。技能与能力1.烹饪技能:精通多种菜系的烹饪技巧,熟练掌握各种烹饪方法,如煎、炒、烹、炸、蒸、煮、烤等。具备高级厨师的专业技能水平,能够制作出高品质的菜品。2.创新能力:具有较强的创新思维和敏锐的市场洞察力,能够准确把握餐饮市场的流行趋势和顾客口味变化,持续开发出具有竞争力的新菜品。3.团队管理能力:具备优秀的团队领导和管理能力,能够有效地组织、激励和指导厨师团队,提高团队的工作效率和凝聚力。4.沟通协作能力:良好的沟通能力和团队协作精神,能够与采购、营销等不同部门进行有效的沟通和协作,确保研发工作的顺利开展。5.问题解决能力:在菜品研发和厨房运营过程中,能够及时发现并解决各种技术问题、质量问题和管理问题,保证厨房工作的正常运转。其他要求1.食品安全意识:高度重视食品安全和卫生,熟悉食品安全相关法规和标准,确保研发和制作的菜品符合食品安全要求。2.抗压能力:能够承受高强度的工作压力和快节奏的工作环境,在研发任务紧张和餐厅营业高峰期间,保持良好的工作状态。
文员
武侯区保利中心助理薪资待遇:5000元/月+提成可月入过万,每周调休2天,不包吃住。招聘要求:男女不限,18-35岁,工作积极主动,能吃苦耐劳,人品好懂礼貌。工作时间:09:00-17:00
酒店客房服务员
4000-7000元/月
客房服务员月结全职
1、熟练掌握并执行酒店的制度和操作规范。2、坚持酒店安全制度,熟练掌握紧急情况处理程序。3、保持工作间、储藏柜的整洁有序。4、保持服务车的整洁和供给充足。5、清洁客房卫生。6、清洁所在楼层公共区域。7、作好日常物品的领取工作。8、检查房间饮品的消耗情况,准确清点、开账并及时补充。9、收发、核对宾客洗衣等日常服务。10、负责CheckOut房间的查房工作,并妥善上交宾客遗留物品11、记录棉织品使用情况。12、将餐车、餐盘从房内撤出至指定地点。13、严格按照消毒程序对宾客使用过的用具进行及时有效的消毒。14、负责检查房间设施的完好,对设备设施维修状况及时上报。15、正确使用和保管万能钥匙。16、妥善处理宾客遗留物品。17、熟悉消防知识,确保工作区域内的宾客和财产的安全。18、完成计划卫生。底薪:3100+做房提成+月休6天+入职五险一金+包吃住+年假+工龄工资+节假日福利
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鱼泡直聘为工人提供成都成华主管经理在线招聘信息,主要招聘成都酒店经理相关人才。作为酒店经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解酒店经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。