福利低压电工 大学毕业生高薪就业金牌岗位 【技术工程师】 只要你有大专、本科及以上学历，年龄在20-35周岁之间！ 福利待遇，上班非常轻松，打酱油的活，5天8小时工作制度，企业缴纳五险一金，晋升空间大！ 英启人力.高端就业，带你月入过万！ 详情咨询付老师

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岗位职责： 1.负责工程项目的技术支持与现场管理，确保施工过程符合设计要求和安全规范； 2.编制技术方案、施工组织设计及相关技术文档，提供可行性优化建议； 3.协调解决施工过程中出现的技术问题，指导现场作业人员规范操作； 4.参与项目进度管控与质量检查，配合完成工程验收及资料归档工作； 5.跟进新技术、新工艺的应用，提升项目实施效率与技术水平。 任职要求： 1.学历专科及以上，土木工程、建筑工程类相关专业优先； 2.有1-3年及以上工程技术岗位工作经验，具备独立处理现场技术问题的能力； 3.熟悉建筑工程施工流程和技术标准，能熟练使用CAD等绘图软件； 4.具备良好的沟通协调能力，责任心强，能适应施工现场环境； 5.有总包技术负责人经验的优先考虑； 6.持有相关职业资格证书者优先考虑。

全面主持铁路专用线电力专业技术管理工作，负责供电系统、配电线路、照明及弱电工程的技术方案编制、审核与交底，统筹施工质量、安全与进度控制，解决现场复杂技术问题，审核技术资料，确保项目安全、规范、高效实施。

做过新能源行业，风电光伏项目的项目经理，技术员，施工员，资料员。项目经理薪资年薪20万，有过行业经验优先。技术员月薪10000-12000。施工员月薪8000-10000员，资料员月薪10000-12000 项目地在贵州，有过相关经验优先 联系人：徐可

岗位职责： 1.负责组织实施设备管理相关的质量文件，并牵头编制设备管理相关制度与规程。 2.负责生产设备的选型论证、采购配置、更新改造、迁移安装、调配使用，以及对封存、启用、报废设备的全流程管理。 3.牵头开展一般性设备事故的调查、分析与处理工作。 4.组织开展对公司各类设备运行状况的监督检查，并对设备的使用、维护、保养等管理工作进行监督与考核。 5.参与设备及备品备件合格供应商的评估与选定，审核备件自制或外购计划。 6.根据已审批的大修项目或月度预防性维修计划，组织制定具体实施措施，并督促相关部门落实执行。 7.负责设备标识系统的建立与日常管理工作。 8.负责收集、整理设备技术资料、图纸、管理文件及各车间提交的设备运行记录。 任职要求： 1.大专及以上学历，机械类相关专业； 2.具备3至5年以上设备维修与管理工作经验。

找两个用RTK的技术员

招施工垃圾填埋场，应急填埋场，技术总工，要求熟悉此类项目，会测量，会做方案，做签证等

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尉氏北环兄弟夜市大排档 招聘服务员工资2800 招聘收银员工资4000 迷瞪的就别联系了

开封市祥符区招水电、强电 稳盒 配管 抹槽 看清楚再打电话

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九鼎门口酒店招客房服务员，早8晚5，24间房，月薪4000，联系电话:

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招聘技术员一名 要求沟通能力及责任心强，有一定组织能力及协调能力，熟练仪器及电脑操作，市政污水工程，工地四子王旗，电话，工资面议，有意向提供个人简历相关简历！

从事过热电厂高中低压管道安装经验的优先

下午找带班上下百子<br/>岗位职责:<br/>1. 收工收臂、铲斗着地、熄火拔钥匙<br/>2. 交班把车况、油量、没干完的活说清楚，接班接得上<br/>3. 有异响、无力、漏油赶紧停机报修<br/>4. 配合测量放线，不碰桩、不压线

诚招3名建筑技术员。工资9000，管吃住，年龄在50以下，项目在济南，有意的请联系

大王屯开发区招长期折弯工 压柱工 钣金质检一名 电焊工 组装工☎

长白班 1⃣8⃣-5⃣0⃣ 月薪过万 【国企重工】 长白班➕月薪过万 龙头企业➕正规企业收入有保障 接收黑户，案底不接收 薪资保障：平均25-35元/时（长白班10小时） 熟手8000-12000元 新手学徒期满勤保底6000元（不包含餐补），中途可借支，月底发薪 招聘要求：18-50岁，工人，初中以上，无恐高生熟手均可，有证高薪 食宿福利：餐补15元/天，4-6人公寓宿舍，住宿免费，（物业费30元每月）住宿厂区500米，水电均摊 招聘岗位：打磨/电焊/电气安装/起重/钳工/普工/技工/辅助工/抛光/去毛刺 ⚠ 注意事项：，正常离职无扣款 ，，，自带招商银行卡。

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焊工，10 24/小时，月综合7000-9000 有经验 有证

捷途招聘需求： 长短期均可！可以预支！ 1、焊装车间：普工20人、20/小时，电焊工10人；24/小时 2、总装车间：普工20人；19/小时 3、KD包装车间：叉车工6人；24/小时 4、郑州物流：物流工6人、叉车工1人，24/小时 5、开封物流：点货员2人、物控2人（仓储管理相关工作） 任职要求：年龄18-35周岁，高中/中专及以上学历 ，BMI≤28，带好特种工操作证 PS：上午面试+体检（焊装车间员均需做特种工体检），休息，采集信息，培训，正式入职 面试时间：上午10:00 面试地点：招聘中心 联系方式

开封沃可森机电设备有限公司 招 聘 ***焊工*** 岗位要求：45岁以下，身体健康，服从领导安排，有焊工证。 ***机械制图员*** 岗位要求：45岁以下，熟练使用CAD，SW，制造业经验1年以上，服从领导安排，工资面议 ***普工*** 岗位要求，55岁以下，计件工资，包食宿，含三餐。 地址：开封市八大街与陇海五路交叉口路东，伟杰玻璃院内。

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一、生产管理 制定生产方案：依据公司销售目标及市场实际需求，编制详尽的生产实施方案，涵盖产品类型、产量指标、工艺路线、设备调配及人员配置等内容。 组织实施生产：按照既定方案，统筹调度生产单元与作业人员，保障各项生产任务按期保质完成。 联动部门协作：与营销、技术、财务等相关职能部门保持密切沟通，推动生产与销售衔接、技术支撑生产、成本匹配生产的协同运作。 二、质量管理 完善质量管理体系：建立并优化质量管理机制，落实质量管理制度，确保产品品质满足标准规范及客户期望。 实施质量监控：对生产全流程进行跟踪检查，强化过程管控，保障产品质量的稳定性与可靠性。 三、成本控制 优化生产投入：科学管控原材料、人工、设备损耗及能源消耗等关键成本要素，提升资源利用效率。 落实降本举措：深入分析成本结构，制定并推行切实可行的成本节约措施，增强企业盈利能力。 四、安全环保 保障安全生产：健全安全生产责任制，开展常态化安全培训与隐患排查，定期组织安全巡检，杜绝安全事故发生。 践行绿色制造：严格执行环境保护法律法规，减少污染物排放，推进清洁生产，积极传播可持续发展理念。 五、人力资源 重视人才发展：加强内部人才培养与外部优质人才引进，构建专业化、高效能的人才梯队，支撑工厂可持续发展。 六、其他职责 推进运营执行：牵头制定并落地工厂整体运营策略，确保生产运行高效有序。 响应市场变化：密切关注行业趋势与客户需求，动态调整生产安排，提升市场应变能力。 引领技术升级：主导技术团队开展工艺革新与设备优化，持续提升技术水平与产出效能。 数据汇报与分析：定期汇总生产运营数据、运行情况及市场信息，形成分析报告，为管理决策提供依据。 推动持续改善：积极探索流程优化与创新路径，着力提升效率、节约成本、精进品质。 加强团队融合：强化团队协作意识，增强员工归属感与集体凝聚力；弘扬企业文化理念，打造积极健康的工作环境。

【技工正式工】开封奇瑞汽车厂：底薪3200-3900元定岗定薪＋产线激励500元＋工种津贴800元＋技能津贴200-500元＋加班费约3000元，月综合工资7000-9000元，岗位包括二保焊、油漆工、钣金工，