烟台市 需要打拔机450-500，一台。使用地点：在芝罘区杜家疃收费站附近 联系人：尚安民 联系电话

聊城市东昌府区招砼工/打灰/浇筑

找开桩机老师两名

山东济宁需要师傅谁有那种挖机改的钻眼机，我这边有大约100个杆坑，有的话给我联系。

菏泽单县高速公路护栏安装工程，招聘护栏打桩机扶桩人员，主要工作为打桩时配合打桩机师傅进行扶桩，放线，布桩等工作，工资220元/天，会开叉车，小货车优先，单县附近优先，有意联系

济宁市嘉祥县招打钢板桩扶桩工(打桩(扶桩工))

今晚要两个小时工20一小时有人的联系

码头现需两名摘钩人员，薪资为每小时20元，以现金结算。

初村招聘除草机大龄工，年龄要求57岁以内。工作时间早7:30至晚5:30，含午餐和早餐，提供宿舍。工时9.5小时，薪资17元/时，日结。

到位订单:威海环翠区蓝山海岸北区-1号楼(孙家疃附近)现在去或者四点以后都可以日常保洁(日常保洁2小时)到手70。附近的接

草庙子有个收拾家的，谁去现在？

广东区域招聘扶桩工三名，要求熟手，专业打水泥预制桩。工资待遇需私聊。

陕西榆林有打桩师傅的招聘需求。要求师傅具备电焊和气割技能。薪资由双方自行协商。

贵州有铁塔桩项目，有意者可自行联系报名。

招聘有空闲的师傅，从事600径双管高喷作业。项目位于防城，目前工程量不多，约600米，单桩深度约12米。有意者可报名。

陕西榆林府谷县古城镇招聘打桩安装人员，工作内容为一段路的打桩安装。要求能马上进场，下午到场最佳。

石桥附近招聘破桩头人员若干名，提供工作餐。

文登150钻机辅助工一位。240一天。4-6天活。明天就开始干。

找1个全液压班长，开峰660C钻机，都是孔深100以内米，岩石完整，工资稍高点也行，活在文登报，具体谈徐

招破桩工人1个电话

招文登百米钻机机长，两个月活，底薪加提成待遇优

山东省乳山市现招坑道钻机小工一名，打竖井，一个硐室大约在四千米左右工程量，孔深不超过五百米，井下路程十分钟左右，矿山常年有活，需要会写班报表岩心牌，薪资电谈，准时月发，联系方式木木

山东省乳山市现招坑道钻机小工一名，打竖井，一个硐室大约在四千米左右工程量，孔深不超过五百米，井下路程十分钟左右，矿山常年有活，需要会写班报表岩心牌，薪资电谈，准时月发，联系方式木木

招聘机长一位，负责操作文登钻机，工作地点不在西北地区。薪资以现金结算，有意者请联系。

青岛市平度市招护栏打桩机、工地小工/杂工，工期一个月左右

招破桩工人1人

威海市招打桩

招替班扶桩工吗。

威海市乳山市招打桩

保底5000+桩基础工程项目合伙人 零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋升快 一、招聘目的/岗位使命： 通过系统培养，复制公司负责人能力，打造能独立开拓项目+落地施工+结算回款的“全能型项目老板施工半径、提升业绩，让公司管理更轻松。 二、公司与业务 自有设备20+台套，核心工艺:地基与基础工程专业承包 三、岗位职责(拿项目+做项目+经营回款) 1、项目获取:线索跟进、电话报价与报价表制作、现场踏勘与方案对接、/商务谈判、合同签订测算: 项目交付:进度/质量/安全三控，材料与设备调度，现场突发处理，施工日志与隐蔽验收资料: 2、经营与回款:成本控制、签证与变更、结算与回款推进，对单项目利润负责; 3、团队管理:协调班组与司机、跨项目资源统筹，带教新人; 4、客户与复购:阶段汇报、满意度维护、复购与转介绍。 四、入职培养路径(含您指定安排) 1、第1个月|办公室&设备基地学习(无责底薪约￥5,000)基础知识:地基处理原理、标准流程、安全规范设备:性能、适用范围、参数与常见故障:报价:清单拆解、成本构成、报价痛点辩论(不同方案的敏感点): 目标产出:掌握电话报价SOP与标准报价表，完成>8份实单/模拟并通过复核。 2、第2-3个月|项目现场1对1深度跟岗 全流程参与:进场准备一过程控制一资料归档:模块负责:材料/人员/进度/日志任-模块独立承担，上台做周报 通过考核可试任小项目段负责人(导师把关)。 3、第4-6个月|独立带小项目&经营验证试岗负责小体量项目(设虚拟授权与预算红线):以工期、质量、成本、回款为核心考核，达标即晋升“项目经理 五、任职要求(胜任力导向) 1、可长期出差(单次30-60天)与夜间/户外作业，适应粉尘/泥浆/音工况; 2、体能良好(可搬运约25kg物料、能登高)，抗压与自驱力强; 3、学习快、执行力强，善沟通与记录(日报/周报/资料标准化) 4、会用Excel做材料清单与基础成本测算，能按SOP完成报价; 加分项:C1驾照、退伍军人、土木/地质/机械背景、桩基/土石方现场经历、设备维修经收 六、岗位薪资福利： 试用期1-3个月:无责底薪￥5,000+差旅实报+出差补贴(示例￥100/天)+夜班/高温补贴；转正:底薪￥6,000-9,000+项目绩效(进度/质量/成本KPI)+项目分红(净利**2%-6%**阶梯)；通讯补贴、年度培训津贴;通过特种作业/安管证等考试给予补贴。 七、晋升通道: 管培生→项目经理→项目经营经理→区域合伙人(利润更高分成) 八、KPI与转正标准(清晰可落地) 报价复核误差≤±5%; 进度达成率≥95%，质量一次验收合格率>98%; 安全零事故;资料完整率>98%，日报/周报及时率>95%; 成本偏差≤预算+3%; 客户满意度≥90/100 回款周期≤合同约定+15天, 连续两月达标并完成1个小项目试岗交付，可转“项目经理” 工作地点与出差 工作地:【山东聊城】;全国范围按项目出差(公司统一安排食宿与交通)。 应聘流程 投递简历→电话初筛(出差/体能/驾照/到岗)→面试→7天试训营(含安全与体能评估)→录用上岗 地基项目经营高级合伙人 1个月学工艺与报价，2-3个月现场1对1，半年可独立带小项目。能出差夜班、体能好、学习快;C1/退伍/现场经验加分。试用无责5k，转正底薪+绩效+利润分红，包住。