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[工价] 17/小时，月工资6000左右 [工作内容]电池的模型上料，拉车 [年龄要求]18-45岁 [是否倒班]两班倒 [月休天数]2天 [上班时间]早八晚八，中间一小时吃饭，计薪11小时/天 [坐或站班]走动式站班 [工服类型]分体无尘服，马甲背心 [住宿情况]提供住宿

水泥一体板厂招普工，工资月结4000/4500，包吃住，早8/晚7点，中午吃饭休息1个小时。吃苦耐劳，有团体精神的，年龄50岁以下。

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可接受少数—民族 [工价] 17/小时，月工资6000左右 [工作内容]电池的模型上料，拉车 [年龄要求]18-45岁 [是否倒班]两班倒 [月休天数]2天 [上班时间]早八晚八，中间一小时吃饭，计薪11小时/天 [坐或站班]走动式站班 [工服类型]分体无尘服，马甲背心 [住宿情况]提供住宿

招聘，18到55岁以内，男女不限，民族不限，主要就是，打磨，注胶，分层，合模，看机器工资8000到9000，包吃包住，交五险。

本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！ 【进厂福利】： 【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】 【可以预支工资在职满15天以上1000～2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、日结工：30元/小时，综合收入6500-8000元/月，工资离职当天结清不拖不压。 长期工：综合工资保底6000元/月 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：，不拖不压。 【招聘要求】 1：年龄16-55，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示： ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们! 工作地址；江苏无锡

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岗位职责： 1. 按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2. 严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4. 做好工作区域5S管理，保持现场整洁有序 5. 配合班组长完成生产记录、物料交接等基础事务 任职要求： 1. 年龄18-45周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2. 工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理，有团队协作意识和安全操作意识 4. 无犯罪记录，能提供有效身份证明 5. 有制造业普工/操作工经验者优先，无经验可带薪培训

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47.岗位：跨境服装质检。招工信息：AWO电商招聘跨境服装质检2名（全职/临时工），要求熟手，，45岁以下，工资5000-5500元，月休2天，上班时间9点-21点。地点：皇宝服装制造（海西电商园上面）。电话：

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招聘：环保专员DCS操作工氯碱车间副主任机修工环保专员安全专员化工厂操作工环保工程师安全工程师 薪资：8000～10000 元/月 负责协助环保工程师做好企业各项环保管理工作

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招聘：安全工程师DCS操作工氯碱车间副主任机修工环保专员安全专员化工厂操作工环保工程师安全工程师 薪资：12000～15000 元/月 1. 体系与制度建设： 参与建立、完善公司安全生产标准化体系及HSE管理制度（如动火、受限空间、吊装等特殊作业票证制度）。2. 现场安全监管： 每日深入生产现场，检查“两重点一重大”（重点监管危险化工工艺、重点监管危险化学品、重大危险源）的安全状况，制止“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。3. 特殊作业管理： 负责动火、受限空间、高处作业等特殊作业的现场条件确认、票证审批及作业过程安全监护监督。4. 风险管控： 组织开展HAZOP分析（危险与可操作性分析）、LOPA分析（保护层分析）及JSA（工作安全分析）；建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。5. 教育培训： 组织新员工三级安全教育、承包商安全培训及日常安全活动（如安全晨会、应急演练），建立员工培训档案。6. 应急管理： 修订生产安全事故应急预案，定期组织消防、泄漏、中毒等专项应急演练，维护应急器材（空气呼吸器、防化服等）。7. 事故处理： 参与事件/事故的调查，严格执行“四不放过”原则（原因未查清不放过、责任人未受处理不放过、群众未受教育不放过、防范措施未落实不放过），撰写调查报告并跟踪整改。8. 职业健康： 监督作业场所职业病危害因素检测，督促员工正确佩戴劳保用品（PPE），建立职业健康监护档案。

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