岗位职责: 1、开展专业讲座，向诊所及药店店员系统讲解产品在实际场景中的专业化应用方法 2、深入基层支持诊所与药店运营，指导其科学实施联合用药方案 3、通过望、闻、问、切等中医诊疗方式，对基层就诊人群进行病机分析，判断病症类型 4、依据中药方剂理论为患者提供整体化治疗，或融合现代技术手段制定综合干预策略 任职要求: 1、具备临床医学等相关专业大专及以上学历，并取得执业医师资格证书； 2、熟练掌握中医学理论知识，熟悉常见疾病的治疗流程； 3、具备一定实践经验，或接受过中医领域系统的专业培训； 4、责任心强，工作态度严谨细致，具备良好的学习能力、沟通协调能力，能主动提升专业水平； 5、有健康产业或会议营销从业经历者优先，可接受出差安排者优先。 职位福利：可带团队、鼓励内部创新、提供多次晋升机会

岗位经验：具备审核/内容安全领域培训经历者优先考虑 岗位职责： 1、立足图文内容安全，对审核内容进行把关，负责标准培训材料的编写、宣导及问题解答； 2、面向审核人员开展专项审核培训，确保其全面掌握审核规范与执行要点； 3、跟踪审核人员各项业务数据，如通过准确率、拒绝准确率等核心指标； 4、针对审核团队存在的共性问题，制定专项优化方案与审核标准，并推动落地见效； 5、及时识别审核流程中的漏洞，协同策略与管理团队推进问题闭环解决； 6、持续更新和维护题库资源，提升团队对审核标准的理解一致性，每日组织答疑讲解； 能力要求： 1、熟练使用EXCEL、PPT、WORD等办公工具，具备扎实的文字表达能力； 2、沟通表达顺畅，具备较强的协调能力和抗压素质，工作态度严谨细致； 3、能适应排班安排，接受节假日轮岗工作； 4、有授课或培训实操经验，参加过TTT类培训课程者优先； 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、1年以上互联网安全审核或质量管控相关工作经验； 3、关注社会动态，对热点新闻敏感，具备较强的安全风险识别意识； 4、知识面广泛，了解国际事务、财经、体育、科技等领域基础知识者更佳； 工作时间：早9晚6 / 早10晚7，周末双休（特殊培训期月休8天） 薪资待遇：综合6-7K（面试通过后可协商） 面试流程：简历初筛 → 内部一面 → 内部二面 → 客户终面 注：通过简历筛选后，需准备10分钟试讲内容（形式不限，PPT或文档均可）

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1. 负责电工专业实训教学，依据大纲开展低压配电、线路检修、电机控制、电气安装等实操授课。 ​2. 示范规范操作，指导学员实操训练、纠正操作问题，保障教学安全 ​3. 维护实训设备、工具及线路，落实电气安全操作规范 ​4. 组织学员技能考核、实操评定，整理教学相关资料 ​5. 配合学校完成实训课程优化、教学质量提升工作 任职要求 1. 持有电工职业技能等级证书（三级/高级工），证件在有效期 ​2. 持有低压/高压电工特种作业操作证优先 ​3. 精通电气线路安装、设备维修、故障排查、配电运维等实操技能 ​4. 熟悉电工实训教学流程，能清晰讲解知识点、规范示范操作 ​5. 责任心强，恪守安全规范，沟通顺畅，有耐心带教学员。

【岗位职责】： 1、负责执业药师（西药、中药）考试培训课程教学工作（录播+直播+面授）。 2、负责执业药师（西药、中药）考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的编写。 3、负责负责执执业药师（西药、中药）考试培训学员的在线辅导和答疑工作。 4、完成上级领导交代的其他相关工作 【任职资格】： 1.硕士以上学历药学/中药学/药剂学/制药工程/临床药学等相关专业，取得相关资格证书，有教学授课经验优先，普通话二乙及以上优先考虑 2.归纳综合能力好，口才好，讲课富有激情，能够独立完成备课和教学； 3.热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强，语言表达流畅，有较强的学习能力； 4.能适应全国授课 【薪资结构】：基础工资+绩效奖金+课时费+出差补贴+学历补贴 【招聘地点】：广州，沈阳，武汉，成都，长沙，重庆，昆明，合肥，长春，哈尔滨，西安，兰州，郑州，石家庄，天津，北京，太原，南京 【招聘流程】 简历投递→HR面试→专业现场试讲→offer→入职 【福利待遇】： √行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，一天7.5个钟，大小周，法定节假日正常休 √专人专岗：专人专位办公台，配备专人电脑，专人工作手机，一切都只为优秀的你而准备 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假、等等，全部休、休、休 √办公环境：近1300方的办公室，开放式的办公环境，扁平化管理 √薪酬待遇：根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长 √五险一金：为所有员工按照国家及当地政府相关规定为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险.住房公积金 √节日礼金：每年春节、端午、中秋等重大节日为所有员工发放丰厚节日礼金或礼品，让员工感受到公司的祝福 √生日祝福：在你生日时，为你送上精彩的生日祝福和party和温馨的小礼品 √晋升机会：不定时会进行一次内部干部选拔，并为每一位储备干部量身定造全系统的管理者提升课程！所有的岗位晋升均优先内部人员竞聘！ √导师制度：为每位入职的新同事标配专职导师一枚，为工作及生活上提供帮助与服务 √部门团建：为各部门提供月度活动费用，由部门自由组织丰富团建活动，活动形式由你来定 √公司团建：除部门内部的活动外，每年公司至少举行二至三次户内或户外的活动 √春节假期：春节期间，每位同事可享受带薪假10-15天左右 √培训制度：提供多种带薪培训（包括入职培训、礼仪培训、管理培训等专业培训）。 √弹性地点：可在全国各地多个城市平级调动，工龄福利照样享受，生活地点变更不影响工作资源的积累 √交通便利：（位于城市中心），公交在公司楼下，地铁在公司附近，办公区内设休息区、微波炉等； 我们会认真查阅每一位候选人的简历，并尽快与您联系。

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工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-31 厌倦996的束缚？全国范围公费出差，走遍各地，边授课边游历，高薪且自由。日收入达四位数，助你摆脱办公室桎梏！ 岗位职责 1.根据考试大纲与指定教材，开展行测、申论、面试等公务员考试科目的授课工作，确保教学内容精准且深入。 2.编制并完善授课教案，制作配套教学课件，结合学员个体差异与学习进度，实施个性化教学方案。 3.审阅学员作业，及时解答疑问，定期组织测验并分析学习成效，给予针对性提升建议。 4.跟进行政职业能力测试等相关领域政策更新与考情变化，动态调整授课内容。 任职要求 1.具备本科或以上学历，专业不限，有公务员考试经历者优先考虑。 2.表达清晰流畅，逻辑性强，具备良好的课堂管理与师生互动能力。 3.可配合出差授课安排，能根据教学任务前往全国各地区开展培训。 岗位优势 1.薪资可观：日薪500-2000元，依据课程难度、授课时长及个人经验综合核定，收入与投入成正比。 2.时间自主：项目周期长，非授课时段无需到岗，可灵活支配个人时间。 3.差旅丰富：有机会赴全国各地授课，增长见识，全程差旅费用由公司承担。 4.学员优质：服务对象多为本科及以上学历人群，理解力强，沟通高效，教学氛围良好。

1、负责保险各类培训授课及课件开发 2、新人培育辅导及主管骨干赋能 3、合规宣导、早会经营与氛围带动 4、市场调研与数据协同

少儿口才老师岗位职责 负责4-12岁儿童口才课程的授课工作； 关注学员学习进展，定期与家长交流学习反馈； 协助校区完成教学方案设计，参与组织节庆展演等教学活动。 少儿口才老师岗位要求 学历背景：播音与主持艺术、学前教育、音乐表演、汉语言文学等相关专业毕业； 基本素质：普通话水平达标，具备较强的口头表达与沟通能力； 性格特点：富有亲和力，耐心细致，热爱儿童教育事业； 优先条件：具有学前教育经历、少儿口才指导或艺术启蒙类教学实践经验者优先考虑。

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岗位职责： 1. 协助讲师完成对新手主播岗前学习带教、话术打磨、直播模拟演练等工作。 2. 负责学习资料整理、课程课件排版、脚本优化、案例素材收集。 3. 协助开展直播实操训练，指导新人镜头表现、节奏把控与互动技巧。 4. 跟进主播学习情况，记录学习反馈，协助优化岗前学习流程。 5. 配合完成岗前培训相关出镜示范及直播复盘工作。 6. 做好培训物料准备、场地布置及日常行政支持工作。

1、负责保险各类培训授课及课件开发 2、新人培育辅导及主管骨干赋能 3、合规宣导、早会经营与氛围带动 4、培训数据统计复盘及会务配合

男女不限，沟通能力强，形象气质佳，培训经验三年及以上，保险培训师优先。

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5.有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5.有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

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