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招聘储备干部。薪资为4500元以上/月。岗位职责包括：愿意从基层岗位做起，往技术或运营方向培养；协助店长做好门店运营和人员管理事务。任职要求：具备再学习能力，有意向往管理岗或技术岗发展；工作积极主动，责任心强，服从上级安排；办公软件熟练，有运营思维；可适应出差或外派到新开店，对品牌推广方案落实及指导工作。工作地点包括海南和广东省（包含但不限于中山、江门、佛山、珠海、惠州、东莞、湛江、梅州、广州、深圳等城市）。

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【岗位职责】 1. 将已有的医疗技术标准落地： 1.1熟读并理解标准，进行提炼优化及工具化（如表单、视频等）； 1.2 根据门店具体实施的反馈，对相关标准进行优化调整。 2. 负责医疗技术标准素材的收集与整理，并完成标准文件的排版与制作： 2.1 协助各个岗位的认证人员，完成负责岗位技术目录的设计与优化； 2.2 收集技术目录相关考核内容以及参考文献与推荐阅读，并进一步整理为相关标准文件； 2.3 协助认证人员对标准文件进行培训与优化； 2.4 根据需求，对已经完成设计的标准文件制作相关配套材料（PPT、视频等）。 3. 组织每月的技术认证工作（以医疗为主）实施，并不断进行项目的优化与改进： 3.1 每月收集技术认证员工名单； 3.2 确定每月认证开放的具体内容，如开放时间与地点等。 4. 参与技术部各种类型活动的策划与实施工作。 5. 完成所属分支的技术视频拍摄，并对视频进行剪辑与加工调整： 5.1 协助“年度视频拍摄目录”的制作与内容新增； 5.2 根据“年度视频拍摄目录”安排与跟进视频拍摄计划。 6. 负责技术部、技术认证/兴趣小组、联合分院之间的联络工作： 6.1 意见与建议的收集； 6.2 每月固定完成的工作跟踪； 6.3 需要落实的工作的通知与跟踪。 7. 负责技术档案的录入与整理，每月对部门技术工作、分院技术工作进行汇报。 8. 参与技术相关会议，并完成会议记录、决议记录、决议跟踪等配套工作。 9. 每月对日常技术部工作进行总结，并提出优化计划。 10. 协助技术部的公众号管理，定期发布年度计划内的技术科普类文案。 11. 完成其他技术部的日常与临时工作任务。