有初级证、会独立做账报税
4000-7000元/月
会计大专及以上
薪酬：试用期3600+奖金5%，转正后基本工资4200~5000不等+奖金，试用期3个月，缴纳五险，提供午餐，早九晚六，周末双休，国家法定节假日正常休息的
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理企业文化
工作内容：
1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作；
2、参与起草并持续优化人力资源制度及业务流程，保障管理体系的高效运行；
3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强团队满意度与组织向心力。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操技能；
2、具备独立应对和处理人事工作中各类问题的能力；
3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
西宁物业财务主管
8000-10000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责
1.负责公司预算的编制及执行情况分析，为经营决策提供有力的数据支撑；
2.协同共享中心完成月度结账、税务申报及审计相关工作，向各业务单元提供税务咨询及政策解读；
3.跟踪并监控各分公司资金余额及使用状况；
4.依据公司财务制度开展内部控制管理及成本审核工作；
5.负责合同的整理与归档，维护合同管理台账；
6.配合综合部开展固定资产盘点等相关工作；
7.完成上级领导安排的其他临时性任务。
任职要求
财务管理或会计相关专业全日制本科及以上学历，具备5年以上财务工作经验，熟悉物业行业财务管理流程，具有较强的实务操作能力。
财务
4000-5000元/月
会计1-3年学历不限应收应付
岗位职责:
1.负责公司日常财务数据的登记与归档管理。
2.确保各项财务操作符合公司制度及法律法规要求。
3.协助完善并落实内部财务管理流程。
任职要求：
1.具备较强的统筹与执行能力，能高效应对复杂的财务工作。
2.拥有良好的沟通协调能力，善于与团队协同配合。
3.工作认真细致，能精准完成财务资料的处理与核对。
会计
3000-5000元/月
会计1年以下大专及以上制造业
工作内容：
1、负责编制和审核会计凭证，保障账务处理的准确无误；
2、办理日常现金及银行收支业务，按时完成银行对账工作；
3、参与财务报表的编制，配合完成税务申报及相关财务资料的整理与归档。
岗位要求：
1、熟悉常用办公软件操作，能高效处理各类财务文档；
2、掌握税务基础知识，可独立开展税务申报相关工作；
3、具备较强的沟通协调能力，能与银行、税务等外部单位顺畅对接。
人事行政兼财务
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责:
1.制定并落实人力资源规划方案，保障人力资源配置的科学性与高效性。
2.组织开展招聘工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用评估，确保人才引进符合公司发展需要。
3.编制年度培训方案，推动员工能力提升与职业成长。
4.搭建并持续完善绩效考核机制，定期开展绩效评估，提出改进措施。
5.负责薪酬福利体系的管理与优化，维护薪酬制度的公正性与市场竞争力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能妥善协调员工关系并响应实际需求。
2.能够独立完成人力资源相关项目的策划与执行。
3.熟悉人力资源各模块运作流程，可根据企业战略目标进行动态调整。
4.拥有较强的组织与统筹能力，可高效处理内外部各项事务。
5.数据意识强，善于运用数据分析手段提升人力资源管理水平。
互助-饲料厂财务岗位高薪急招
4000-8000元/月
财务经理/主管经验不限大专及以上总账核算成本管理资金管理预算管理财务综合管理
1.会计核算与报表管理：
全面负责饲料生产各环节（原料采购、生产加工、库存管理、销售回款）的账务处理，确保财务数据真实准确；按时编制月度及季度财务报告（资产负债表、利润表、现金流量表），开展成本分析并及时提示异常波动。
2.成本控制与优化：
跟踪监控生产过程中的各项成本支出（包括原料损耗、能源消耗、人工费用等），提出切实可行的降本增效建议；搭建动态成本核算体系，为生产流程改进和采购决策提供财务支持。
3.税务筹划与合规：
统筹各类税务申报工作（如增值税、企业所得税等），充分运用农业领域税收优惠政策降低税负；配合审计及税务机关检查，确保企业财税操作符合法律法规要求。
4.预算与资金管理：
组织编制年度财务预算，持续跟踪执行进度并进行偏差分析与反馈；加强应收应付账款周期管理，保障企业现金流稳定与资金安全。
5.团队协作：
联动生产、销售、仓储等业务部门，推进财务与业务数据的有效对接与共享，提升整体运营协同效率。
电工充电桩安装低压电长期20人以上日结电工证
云工匠平台商用充电桩运维，重卡充电桩运维，各区县就近招聘，附近各区县都可以联系。
要求：必须持有低压电工证，有过充电桩相关工作经验优先。
工作内容：诊断更换充电桩易损件，例如枪线、接触器、模块。
平台介绍：可以在上面接到你附近需要维护的充电桩，时间自由，单价三百到四百元。
财务经理本科及以上
职能职责：
1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性；
2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性；
3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性；
4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性；
5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率；
6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地；
7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新；
8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范；
9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。
任职要求：
1.本科及以上学历，财经类相关专业；
2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验
3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。
财务经理（总助方向）
8000-12000元/月
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。
2、工作时间：8-17单休
3、薪资可谈：8k-12k
财务经理
岗位职责
A.业务管理：
1）进行新签客户线上分配，监控转化进度；
2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能；
3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行；
4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报；
5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈；
6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用；
2）新产品功能的推广和问题反馈；
3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。
C.团队管理：
1）进行人员面试考核；
2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核；
3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性；
4）推进年度事项的专项培训和考核；
5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性；
6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。
任职要求：
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限，25-38岁
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责：
1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据；
2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险；
3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等；
4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告；
5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。
职位要求：
1.财经类相关专业，全日制大专以上学历；
2.2年以上财务工作经验；
3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神；
4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。
西宁城北区招聘坐班会计一名要求：男女不限，要求有3年以上给生产型企业做账报税经验，勤快，仔
4000-6000元/月
会计3-5年本科及以上
招聘坐班会计一名
要求：
男女不限，要求有3年以上给生产型企业做账报税经验，勤快，仔细，认真，最好有初级会计职称。
工资待遇：每月6000元双休
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、负责人力资源相关事务，衔接上下级工作，涵盖各部门人员编制的确认，核心岗位招聘与面试安排，以及员工关系的协调与维护。
2、制定并落实公司员工培训规划，搭建并运行培训体系，组织实施入职培训、岗位技能培训等项目，策划并执行培训方案，推动员工专业水平与综合素质提升，定期开展培训效果评估，提出优化建议。
3、拟定公司及各职能部门的培训计划与课程大纲，经审批后推进实施；跟踪培训成效，完成书面总结报告，并制定相应改进措施。
要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。
2、具备两年以上人力资源领域工作经验。
3、拥有企业内部培训组织实施的实际经验。
福利待遇：薪资面议，缴纳五险，工龄工资，学历工资，免费食堂，免费住宿；另有生日福利、节假日福利、年终奖等。
内账会计
5000-6000元/月
会计3-5年中专及以上
事会计岗位工作经验三年以上，懂会计核算流程，能独立做账出报表并对企业经营数据做简单分析，从事过商贸企业应收、应付账款、进、销、存系统管理经验者优先。月工资4500-6000+全勤奖+餐补，交五险，上六休一，春节有小长假。要求长期稳定有责任心。
会计兼职出纳
100-300元/天
会计5-10年学历不限
有三个小规模公司，三个个体，需要做做账，然后开票走合同，平时跑跑公司的合同手续，采购时的合同，目前活很轻松，后期慢慢加！要求对财务上可以提提意见。办公室门口就是公交站台。出行方便。有意者来电年龄不限男女不限。
人事行政兼财务
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.制定并落实人力资源规划方案，保障人力配置与公司发展需求相匹配。
2.组织开展招聘工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程，确保人才引进质量。
3.编制年度培训方案，推动员工能力提升与职业成长。
4.搭建并持续完善绩效考核机制，定期开展绩效评估，提出优化建议。
5.负责薪酬福利体系的管理与改进，维护薪酬制度的合理性与市场竞争力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善协调员工关系并响应各类需求。
2.能够独立完成人力资源相关项目的策划与执行。
3.熟悉人力资源各模块运作流程，可根据企业战略目标进行适配调整。
4.具备较强的组织与统筹能力，可高效处理多类内外部事务。
5.具备数据思维，善于运用数据分析手段提升人力资源管理效能。
会计助理
3000-5000元/月
会计1-3年大专及以上
工作内容：
1、负责日常会计事务，包括票据申领、发票管理以及会计报表的编制与上报；
2、办理现金及银行相关业务，如记账凭证录入、银行对账、单据审核与存档；
3、协助完成财务资料的整理、归档与保管，确保财务信息的准确与完整。
岗位要求：
1、掌握扎实的会计基础知识，具备基本实务操作能力；
2、能独立开展会计工作，工作认真细致，责任心强；
3、具备良好的沟通意识和团队协作能力，能够高效配合团队完成任务。
人事主管（绩效管理）
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责：
1.协助部门负责人开展组织诊断，参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。
2.结合公司业务发展策略，推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理（含岗位设置、编制核定、职责明确）。
3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级（覆盖KPI、OKR等多种工具应用）。
4.指导各业务单元拆解战略目标，制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。
5.组织实施绩效评估流程，监督考核执行过程，保障评估公平性，并处理相关考核异议。
6.强化绩效结果运用，推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。
7.推动绩效文化建设，为管理者和员工提供绩效管理培训支持，辅导管理者开展高效的绩效沟通。
8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合，确保人力资源规划与绩效管理协同落地。
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。
2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于绩效管理模块实务。
3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验，可独立完成人力资源数据分析报告。
4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。
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