
物业财务主管
7000-10000元/月
财务经理/主管1-3年本科及以上财务分析成本管理中级会计师资金管理税务管理预算管理固定资产管理财务综合管理房地产/建筑
负责公司预算的编制及执行过程中的管理工作;
按时完成各类内部与外部财务报表、报告的编制与提交;
负责公司资产的监督、清查及日常管理工作;
参与所在公司发展战略与规划的制定工作;
完成上级领导安排的其他相关工作任务。
会计
6000-7000元/月
会计5-10年大专及以上弹性工作制应收应付结算总账成本财务分析税务物流房地产/建筑中级会计师不可兼职
岗位职责:会凭证处理,账簿登记,报表编制,合法性监督,跟踪资金支付等试用期6500,双休
人事经理
岗位职责:
1. 负责公司各岗位人才招聘全流程,包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈
2. 拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、校园、社群、猎头等),提升简历获取效率与质量
3. 参与雇主品牌建设,优化招聘体验,提升候选人满意度与入职转化率
4. 定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程
任职要求:
1. 熟悉主流招聘平台及基础HR工具,具备招聘实操经验,应届生亦可培养
2. 具备良好的沟通协调能力、责任心强,能独立推进多线程招聘任务
3. 学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
4. 对招聘工作有热情,具备服务意识与团队协作精神
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1. 制定并落实人力资源规划,保障人力配置的科学性与使用效率。
2. 负责招聘全流程管理,包含招聘策略拟定、渠道优化及招聘活动执行。
3. 策划并推动员工培训与发展项目,兼顾企业运营目标与个人成长需求。
4. 搭建并维护绩效管理机制,确保考核过程公平、结果有效。
5. 统筹员工关系事务,妥善处理员工反馈与争议,并开展团队建设活动提升凝聚力。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧与协作意识,能高效协调员工关系。
2. 能够独立完成人力资源相关制度的设计与落地实施。
3. 熟悉各类人力资源工具与实践方法,并能灵活运用。
4. 深入理解员工关系与绩效管理,具备提出优化建议的能力。
5. 工作积极主动,责任心强,适应高强度工作节奏。
人事文员助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系
人力资源管理职责范围:
1.负责招聘信息库的数字化管理与维护。
2.负责电子档案系统的日常更新与运行保障。
3.管理员工薪酬及相关个人信息的安全存储与保密工作。
4.负责信息化绩效评估系统的操作维护与应用支持。
5.配合IT部门开展系统培训及技术协助工作
物业财务主管
7000-10000元/月
财务经理/主管1-3年本科及以上财务分析成本管理中级会计师资金管理税务管理
负责公司预算的编制及执行过程的管理;
按时完成各类内部与外部财务报表、报告的编制与提交;
负责公司资产的监督、盘点及相关管理工作;
参与所在公司发展战略与规划的制定工作;
完成上级领导交办的其他相关工作任务。
互助-饲料厂财务岗位高薪急招
4000-8000元/月
财务经理/主管经验不限大专及以上总账核算成本管理资金管理预算管理财务综合管理
1.会计核算与报表管理:
全面负责饲料生产各环节(原料采购、生产加工、库存管理、销售回款)的账务处理,确保财务数据真实准确;按时编制月度及季度财务报告(资产负债表、利润表、现金流量表),开展成本分析并及时提示异常波动。
2.成本控制与优化:
跟踪监控生产过程中的各项成本支出(包括原料损耗、能源消耗、人工费用等),提出切实可行的降本增效建议;搭建动态成本核算体系,为生产流程改进和采购决策提供财务支持。
3.税务筹划与合规:
统筹各类税务申报工作(如增值税、企业所得税等),充分运用农业领域税收优惠政策降低税负;配合审计及税务机关检查,确保企业财税操作符合法律法规要求。
4.预算与资金管理:
组织编制年度财务预算,持续跟踪执行进度并进行偏差分析与反馈;加强应收应付账款周期管理,保障企业现金流稳定与资金安全。
5.团队协作:
联动生产、销售、仓储等业务部门,推进财务与业务数据的有效对接与共享,提升整体运营协同效率。
320一天【饮-料-厂】日结/包吃住/长白班/可预支
9000-10000元/月
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【工作满7天可以预支1000】
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【薪资福利】
1.小时工:一天320,多劳多得,入职7天可预支,工资随走随清。
2.正式工:综合工资8000+/月,加班越多工资越高
(加班:平时1.5倍,周六周日双倍,法定假日三倍夜班津贴30元/天,外宿补贴500/人/月)
2.全勤奖500,绩效奖300-800,岗位津贴500-1000,工龄奖100-300
注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠
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【工作岗位】
1、普通工衣,坐班,长白班(可自主选择及申请安排)。
2、工作内容简单轻松,无需任何工作经验。
【工作时间】
1、每天上8个小时,(周六加班为双倍工资)每周休息1天,每月休息4天
2、上班时间:
正常班8小时08:00-17:00,加班18:00--20:00(加班自愿,每工作2小时休息15分钟,吃饭休息时间一个小时)
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【招聘要求】
1、年龄要求16-50周岁
2、身体健康、学历不限
3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神
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【企业优势】
1、公司免费提供一日三餐,四菜一汤(2荤2素),米饭,水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等
2、公司免费提供4-6人间宿舍,配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。
3、员工可自带床上用品,也可以到公司生活区自行购买。
4、员工入职满一个月可申请
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200-300元/天
小工长期高温补贴包住包吃20人以上月结劳务
西藏林芝水电站招工地小工/杂工200/240天,,,不要短期工,管吃住9小时
菜店送菜小工
面议
装配工包住包吃1-2人月结全职摆菜送菜最低干满一年吃苦耐劳其他
岗位职责:
1.按照生产计划和操作规程,完成指定工序的装配、包装、检测或流水线作业任务
2.正确使用和日常维护基础工装设备,及时报告设备异常情况
3.严格遵守安全生产规范及车间5S管理要求,确保作业环境整洁有序
4.配合班组长完成质量自检与记录,对发现的质量问题及时反馈
5. 积极参与岗位技能培训与团队协作,服从工作安排与临时调配
任职要求:
1.年龄18-40周岁,身体健康,无传染性疾病及职业禁忌症
2.学历不限,能识字读图、简单计算,具备基本沟通理解能力
3.工作认真负责,吃苦耐劳,适应站立作业及两班倒工作制
4.有制造业普工/操作工经验者优先,无经验者可提供岗前带教培训
5.遵守企业规章制度,无违法犯罪记录,具备良好职业道德
会计主管学历不限
岗位职责:1.负责日常账务处理,包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)及管理报表,确保数据准确及时
3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作
4.参与公司成本费用审核与分析,提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计,提供所需财务资料并落实整改意见
任职要求:1.财会类相关专业,学历不限,持有初级会计职称优先
2.具备基础财务知识,熟悉国家财税法规及会计准则
3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件
4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能
5 有电商会计经验
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务经理学历不限
岗位职责:
1.负责日常账务处理、凭证编制、账簿登记及财务报表编制与分析
2.按时完成纳税申报、发票管理、税务核算及税务风险自查工作
3.协助开展成本费用审核、往来款项核对及资金收支管理
4. 配合内外部审计,提供真实、完整、合规的财务资料
5.参与财务制度优化与流程规范化建设,提升核算效率与准确性
任职要求:
1.学历不限,财务、会计、经济类相关专业优先
2.会计工作经验不限,具备初级会计职称者优先
3.熟悉国家财税法规及企业会计准则,熟练使用用友、金蝶或Excel等办公软件
4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能力与职业道德
5.无不良信用及财务违规记录,能接受基础性财务基础工作
财务主管
3000-6000元/月
财务经理大专及以上
1、负责公司日常账目核对、收支登记、票据整理,保证账目清晰准确。2、负责采购单据录入、核对、归档,确保单据完整可查。3、负责车间物料数据、工费录入与核对,做到数据准确、账实相符。4、协助完成付款、报销、工资核算等相关财务工作。5、负责简单人事工作:员工入职、考勤、资料登记、合同整理等。6、负责各类文件、资料、台账的整理、保管与归档。7、配合车间、采购、仓库完成数据对接及上级安排的其他工作。8、严格遵守公司制度,保守财务、人事、生产相关保密信息。
财务
5000-9000元/月
财务经理5-10年大专及以上总账核算成本管理预算管理财务分析固定资产管理制造业
岗位职责:
1.全面负责公司财务管理工作,包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析
2. 组织编制并审核月度、季度及年度财务报表,确保数据真实、准确、及时
3.建立健全财务内控制度,优化财务流程,防范财税风险,保障合规运营
4.主导税务筹划与申报工作,协调税务机关关系,合理降低企业税负
5. 参与公司经营决策,提供财务数据支持与经营建议,助力战略目标达成
任职要求:
1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历,持有中级会计师职称或CPA优先
2.5年以上财务工作经验,其中至少3年团队管理经验,制造业/建筑行业背景者优先
3. 熟悉国家财税法规及会计准则,精通ERP系统(如用友、金蝶)及办公软件
4. 具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力及抗压能力,责任心强、原则性强
5.无不良信用及财税违法记录,具备良好的职业道德与保密意识
西宁大通回族土族自治县招聘会计一名招聘要求:1.要求有3年以上企业审核、做账、报税经验,工
3000-4000元/月
会计3-5年大专及以上资金管理税务收入账医药不可兼职
招聘会计一名
招聘要求:
1.要求有3年以上企业审核、做账、报税经验,工作认真负责。
2.男女不限,大专及以上学历。
工作时间:8点半-6点,休息2小时,周休1.5天,节假日正常。
上班地点:西宁/大通回族自治县下吉哇村南大通康瑞精神专科医院。
工资待遇:提供免费食宿、缴纳五险、3000-4000元/月。
联系电话:.
西宁城西区诚聘会计一名,要求能独立完成账务处理及报税工作,有会计初级证,工作地址:万达中心
4000-5000元/月
会计1-3年大专及以上应收应付结算总账成本审计税务不可兼职
诚聘会计一名,要求能独立完成账务处理及报税工作,有会计初级证,工作地址:城西区万达中心4号写字楼
代理记账
4000-6000元/月
会计1-3年学历不限
行政事业单位代理记账的工作内容主要包括以下方面:
会计核算
原始凭证审核:对行政事业单位提供的发票、收据、报销单等原始凭证进行审核,检查其合法性、真实性、完整性和准确性,确保凭证符合国家统一的会计制度和财经法规要求。
记账凭证编制:根据审核无误的原始凭证,按照会计科目和会计分录的规则,编制记账凭证,记录经济业务的发生情况。
账簿登记:依据记账凭证,登记总账、明细账、日记账等各类账簿,确保账账相符、账证相符,准确反映单位的财务状况和资金运动。
成本核算:对行政事业单位的业务活动涉及的成本进行核算,如项目成本、业务活动成本等,为成本控制和绩效评价提供数据支持。
人事经理/HRBP经理(单休)
9000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
【岗位职责】
1、依据公司战略方向,制定人力资源发展战略与落地执行方案,为业务运营提供有力的人力资源保障;
2、结合业务发展需求,持续优化人员结构布局,完善人才培养机制及员工职业成长路径;
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系,制定并推进实施工作计划与管理举措;
4、推动组织能力建设与人才梯队发展,助力企业文化和团队凝聚力的提升;
5、负责行政及运营管理制度的编制、推行与动态维护,确保制度时效性与适用性;
6、统筹中后台支持团队,为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持;
7、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先;
2、具备3年以上企业人事行政管理或办公室管理相关工作经验,熟悉各类管理制度及法律法规;
3、熟练掌握人力资源各模块工作内容,系统理解现代企业人力资源管理体系;
4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬设计、社保福利、培训发展等专业知识,了解国家及地方相关政策法规;
5、熟悉行政与人事管理工作流程,具备较强的实务操作与问题处理能力;
6、具备战略思维和良好的分析判断力,能够提出有效改进意见;
7、执行力强,擅长沟通协调,具有优秀的团队领导力、协作意识与人际互动能力。
【上六休一】
行政人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩
岗位职责:
1.负责公司人事与行政工作的统筹管理,保障部门高效有序运行。
2.参与人力资源相关制度及流程的制定、完善与执行。
3.统筹日常行政事务的监督与落实,持续优化工作流程与效率。
任职要求:
1.具备优秀的组织协调能力,能高效处理多项任务并及时应对突发问题。
2.拥有良好的沟通技巧,善于与团队成员及业务相关部门协作交流。
3.具备独立分析与判断能力,学习能力强,能快速融入新环境并适应变化。
人事行政兼财务
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 策划并落实人力资源整体规划,保障人力资源配置的科学性与高效性。
2. 主导招聘全流程工作,涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用评估,确保引进契合企业发展的人才。
3. 编制年度培训方案,推动员工能力提升与职业路径发展。
4. 搭建并持续完善绩效管理机制,定期开展绩效考核,反馈改进意见。
5. 维护并优化薪酬福利体系,确保其具备内部公平性与市场竞争力。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,能妥善应对员工关系及相关诉求。
2. 能够独立完成人力资源专项计划的设计与执行。
3. 熟悉人力资源各模块运作流程,可根据企业战略目标灵活调整实施方案。
4. 具备较强的统筹与协调能力,可高效处理公司内外多项事务。
5. 数据意识强,善于运用数据分析手段提升人力资源管理效能。
财务主管
3000-6000元/月
财务经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.统筹公司财务战略规划与日常管理,保障各项财务目标顺利达成;
2.审核各类财务报告,开展财务数据深度分析,为管理层决策提供专业支持;
3.指导并监管财务日常工作,涵盖账务操作、成本计算、税务申报等环节;
4.持续优化财务管理流程,提高工作效率,确保财务信息的准确性与合规性;
5.对接内外部审计事务,协调税务关系,有效维护公司财务权益。
任职要求:
1.本科及以上学历,财务、会计或相关专业背景;
2.具备2年以上财务管理工作经验,能独立完成全盘账务处理;
3.熟悉国家财务制度、税收政策及会计规范,持有中级会计师职称者优先考虑;
4.精通财务软件及常用办公软件,具备扎实的数据分析技能;
5.具有良好的组织沟通能力,工作认真负责,具备团队管理能力。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.组织并落实人力资源战略规划,保障人力资源配置的科学性与高效性。
2.负责招聘全流程管理,包含招聘方案设计、渠道拓展优化及招聘执行推进。
3.策划并推行员工培训与发展项目,兼顾企业运营目标与个人成长需要。
4.搭建并持续完善绩效考核机制,确保评估过程公平、结果真实有效。
5.统筹员工关系事务,妥善处理员工反馈与争议,策划团队建设活动以提升组织凝聚力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识,擅长员工关系维护与管理。
2.能够独立起草并推动实施各项人力资源管理制度。
3.熟悉各类人力资源工具与实务方法,并能灵活应用于实际工作场景。
4.在员工关系处理与绩效体系运作方面有深入认知,可提供可行性改进意见。
5.工作积极主动,责任心强,适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
栏目概述
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