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乌鲁木齐水磨沟区汽车服务公司招聘专职会计,年龄30岁左右,,有会计证,,工作地
5000-6000元/月
会计经验不限大专及以上
汽车服务公司招聘专职会计,年龄30岁左右,,有会计证,,工作地址:西北路Naga尚院
会计1-3年学历不限
工作周期:6个月 每周工期:5天及以上 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-03-07 岗位职责: 1.负责公司涉税项目相关账务的核算与审核工作 2.负责核查公司各项业务操作是否符合税收法律法规要求 3.负责销售类财务账目的日常管理与维护 4.负责新设门店的税务事务处理及门店盘点工作的组织协调 5.按时完成上级安排的临时性工作任务 岗位要求: 1、全日制财经类院校本科及以上学历,具备会计师职称 2、*****,熟练使用财务软件及常用办公软件 3、具有良好的职业道德,执行力强,具备较强的沟通能力和团队合作意识
会计证
7000-8000元/月
会计3-5年大专及以上应收应付总账成本税务不可兼职
1、主要负责日常账务处理、成本核算、税务申报和财务报表编制,要求财务相关专业 2、初级会计证书,3年以上工作经验,能熟练使用财务软件和办公软件,(企业单位主办会计经验优先) 3、熟悉财务部门所有日常工作,有一般纳税人企业制造业行业3年及以上相关工作经验; 4、能够独立完成报税、记账、汇算清缴、审核原始凭证合规合理性等所有财务工作,能够独立处理各种涉税问题。 5、工作时间:8小时。 6、工作地点:阿拉尔市区 7、薪资待遇:包食(早中晚餐))双休,法定节假日休息,试用期1到3个月,有意向者可联系
应收及应付会计
4000-5000元/月
会计3-5年大专及以上应收应付制造业金蝶EAS
岗位职责: 1、负责公司应收及应付账款的日常核算与管理,保障账务数据真实准确; 2、按期开展账龄分析,跟踪逾期款项动态,及时采取催收或付款应对措施; 3、对接客户与供应商完成账目核对,协调解决应收应付项目的差异调整; 4、参与财务报表编制工作,重点支持应收应付相关数据的整理与分析; 5、配合财务经理推进年度审计及税务申报等相关事务的执行。 任职要求: 1、掌握会计准则及相关财务管理规范,具备系统的会计理论基础; 2、熟练操作财务系统及Office办公工具,拥有较强的数据统计与分析能力; 3、具备良好的沟通协作能力,能高效协调内外部工作事项; 4、工作细致认真,责任心强,具备较强的纪律性与信息保密意识; 5、有同行业从业经历者在同等条件下优先录用。
会计大专及以上
运输车队招:1名结算员和2名调度,要求:在这能住能盯着的,电脑有一定的基础,有工作经验者优先,不懂者勿打扰,月工资5000元。地址阜东一区上户沟高速路口。
财务会计
6000-8000元/月
会计5-10年大专及以上
开展日常财务管理、会计核算业务、纳税申报,以及其它临时安排的工作。
会计学历不限
新星市亿达商贸有限公司开始招聘了 会计2名4500_5000/月 出纳2名4500-5000/月 库房分拣_货车司机_办公司文员_ 以上职位请联系或者 地址:伊州区高新产业园区天山大道
会计师
3000-4000元/月
会计经验不限中专及以上
全职会计
人事主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上招聘团队搭建经验管理经验企业服务猎头经验大中型企业从业房地产/建筑甲方公司人力资源/管理类专业招聘与配置电商
人力资源统筹 招聘实施与面试组织 人事团队日常管理 绩效考核与执行 行政事务协调处理
会计3-5年本科及以上
华域商贸有限公司招聘信息: 一、工作岗位:会计1名 二、岗位要求:初级会计职称,3—5年工作经验 三、工作地点:疏勒县三合伟浩院内 四、工资待遇:6000 五、联系电话:
服务员包住包吃3-5人月结
墨玉县辣尚火锅招聘服务员5名 工资:2200➕全勤➕奖金 要求: 长期, 每月准时发工资 包吃包住,公休两天 联系话: (
和田 墨玉县
1月11日 18:14拨打电话
和田和田县地区,棉花地干活,放水除草
种植工
和田地区和田县,棉花地干活,放水除草
和田 和田县
1月11日 17:50拨打电话
新疆和田棋牌室招聘服务员不重文凭重人品,不求学历求认真,工作简单,容易上手电话:牛女士
服务员
棋牌室招聘服务员 不重文凭重人品,不求学历求认真,工作简单,容易上手 电话:牛女士
和田
1月11日 17:50拨打电话
和田和田县地区招水暖安装/维修
面议
水暖工1-2人
和田地区和田县招水暖安装/维修
和田 和田县
1月11日 17:46拨打电话
铲车司机推土机司机拖拉机1-2个月6-10人月结长期
墨玉喀瓦乡土地平整需要160-170-220推土机,三台装载机,4台大马力拖拉机,附近的机械联系,太远不考虑
和田 和田市
1月11日 17:09拨打电话
财务经理
1.账务与合规管理; 2.预算与资金管控; 3.财务分析与决策支撑; 4.团队与流程管理; 5.跨部门协作; 1.专业技能强; 2.具有管理统筹力; 3.风险把控与决策支撑; 4.具有初级、中级以上会计证; 5.财务管理相关专业优先。
财务经理本科及以上
职能职责: 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程,保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性,确保结果的准确性; 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程,保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性; 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程,保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性; 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程,保证账务处理结果的准确性; 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化,在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等,建立健全智能问答制度,提升问题解决效率; 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷,进行问题解决//推动优化,跟进问题解决方案落地; 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议;完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册,根据新业务的发生及时完善更新; 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范,根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范; 9.配合共享中心运营管理部,对质量检查报告。 任职要求: 1.本科及以上学历,财经类相关专业; 2.3年及以上应收相关岗位工作经验;制造业工作经验 3.具有团队管理经验,较强的责任心和抗压能力。
财务经理
岗位职责 A.业务管理: 1)进行新签客户线上分配,监控转化进度; 2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能; 3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行; 4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报; 5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈; 6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用; 2)新产品功能的推广和问题反馈; 3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。 C.团队管理: 1)进行人员面试考核; 2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核; 3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性; 4)推进年度事项的专项培训和考核; 5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性; 6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。 任职要求: 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限,25-38岁
财务主管
1-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析税筹规划财务战略管理财务综合管理金融线下零售供应链行业票据金融制造业物流资金管理税务管理大宗贸易风险控制
岗位职责: 1.根据国家会计法律法规及公司财务管理制度,组织实施公司各项经济业务的会计核算工作,履行会计监督职能,确保会计信息及财务报表的真实、准确、完整; 2.编制公司月度、季度、年度财务报表及财务分析报告,定期向管理层汇报财务运行情况、经营成果及重大异常事项,为经营管理决策提供可靠的财务依据; 3.监督、控制和管理公司资产、物资及资金收付活动,保障资产与资金安全;主导财务预决算工作,统筹资金规划,跟踪业务现金流,提升资金运作效率; 4.审核请款单、结算单、报销单等涉及资金支付的相关凭证,对凭证内容(包括金额、财务专业表述等)以及合同中需财务把关的条款进行合规性与准确性审核; 5.对接银行及其他外部机构,拓展融资渠道,维护资金链稳定与安全; 6.建立健全公司内部财务管理制度,规范各类经济行为,确保其合法、合规、合理; 7.制定并实施公司税务管理策略与操作流程,严格落实各项纳税义务,做到依法合规纳税; 8.全面主持财务部门工作,依据部门职责合理配置人员,协调部门内外部沟通协作,保障财务工作高效运转。 任职要求: 1.具备5年以上贸易或供应链领域财务工作经验,其中至少3年在大宗贸易或供应链行业担任高级财务管理岗位; 2.熟悉大宗商品(如金属、能源、农产品等)贸易流程及相关财税法规,具备会计师事务所从业经历者优先考虑; 3.持有中级及以上会计职称,注册会计师资格者优先,掌握扎实的会计、财务管理、审计、税法、经济法、公司战略与风险管理理论知识,了解证券市场与金融基础常识。
财务主管
4000-6000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1.统筹财务团队日常运作,指导成员完成各项财务工作,保障业务有序推进; 2.建立并持续优化财务管理体系与操作流程,增强财务管理规范性与实效性; 3.负责财务报表的编制与复核,开展数据分析,为经营决策提供有力支撑; 4.对接内外部审计工作,妥善处理税务事项,确保财务运作符合监管要求; 5.监管资金流动情况,强化现金流管控,提升资金运营效率。 任职要求: 1.本科及以上学历,财务、会计类专业背景,持有中级会计师资格证书; 2.具备5年以上财务管理工作经历,有团队管理实践者优先考虑; 3.精通国家财经政策、会计准则及相关税法规定,具备扎实的财务分析功底; 4.熟练操作财务系统及常用办公软件,具备良好的跨部门协作与沟通能力; 5.工作积极主动,责任心强,能在高强度工作环境下稳定高效输出。
财务负责人
1-1.5万元/月
CFO5-10年本科及以上线下零售财务信息化经验集团公司高级会计师制造业物流
1、财务体系管理:构建并优化财务管理体系及业务流程,统筹开展资金、费用、税务等各项财务管理工作; 2、外部关系维护:妥善协调与税务、工商、会计师事务所、银行等相关机构的对接工作,维持稳定良好的外部合作关系; 3、业务管理 ①财务规划与监控:主导公司全面预算管理,组织编制年度预算,并监督各部门预算执行进度,确保落地成效; ②成本管理与监控:牵头开展成本预测、核算、分析与考核,强化成本管控,保障利润目标达成; ③资金管理:统筹公司资金运作,实施资金计划、调配与监管,提升资金使用效率; ④税务管理:组织开展税务筹划,依法履行纳税义务,积极争取国家及地方财政返还和税收优惠政策; 4、团队管理:负责财务团队的人才选拔、岗位配置及专业培训,提升整体专业能力; 5、投资管理:参与重大投资项目评估与可行性分析,为经营战略、业务拓展及对外投资提供财务支持与决策建议; 6、业务异常监控:持续监控业务运行流程,识别潜在风险,完善内部控制机制,防范经营风险; 7、报表产出及分析:组织编制并审核各类财务报表,深入开展财务分析,为管理层决策提供数据支撑和专业建议。 岗位要求: 1、持有中级或高级会计师职称,熟悉制造、线下零售或物流领域的财务管理特点; 2、具备财务BP体系搭建经验,能深度协同业务部门,推动财务数字化转型; 3、掌握全面财务管理技能,尤其在成本控制与税务处理方面有扎实实践。 【任职资格】 1、教育背景:本科及以上学历,会计、财务、金融等相关专业,具备中级会计师及以上资格,拥有CPA、ACCA或其他相关资质者优先; 2、工作经验:5年以上供应链财务负责人经历(或财务BP岗位经验),有从零到一建立财务管理体系经验者优先; 3、系统建设:熟练操作金蝶云星空系统,具备ERP系统(如观麦系统)数据集成经验,有业财一体化系统建设经验者优先; 4、知识技能:精通电商领域财务会计、管理会计、税务筹划及财务分析等模块,了解跨境电商运营模式及国际财税政策; 5、能力素质:具备优秀的组织协调、逻辑分析与决策判断能力,工作严谨细致,恪守职业操守,具有较强的保密意识
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施劳动关系办理人力/
岗位职责: 1.负责员工入离职手续办理,保障流程高效有序; 2.协助开展招聘工作,包括简历筛选及面试安排; 3.管理员工人事档案,确保资料真实完整; 4.及时回应员工问询,营造和谐的工作氛围; 5.配合推进人力资源相关项目落地与持续改进。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和服务意识,能妥善处理员工关系; 2.熟悉人力资源各模块基本流程,有实践经验者优先考虑; 3.熟练使用常用办公软件,具备一定的数据处理能力; 4.工作认真负责,具有较强的保密观念和风险意识; 5.主动性强,学习意愿高,能适应动态调整的工作节奏。
主管岗位
人事经理
各岗位主管负责相应项目的实施与落实 岗位有商业街销售主管,人事主管,节目运营主管,项目运营主管
财务主管会计
6000-8000元/月
会计3-5年大专及以上总账
工作内容: 1、编制并分析公司财务报表,确保财务数据真实准确; 2、参与优化财务流程,提高财务工作的整体效率; 3、负责财务相关事务处理,如票据申领、发票管理及税务申报等工作。 岗位要求: 1、掌握扎实的会计专业知识,可独立承担财务相关工作; 2、熟练使用财务软件及办公自动化工具,保障日常任务高效完成; 3、具备良好的沟通意识和团队协作能力,能与各部门协同推进财务项目。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上考勤管理培训实施人力/财务/行政/法务制度制定及落地优
岗位职责: 1.监督落实公司人力资源与行政管理相关制度及流程,保障各项工作有序规范运行。 2.组织实施招聘计划,拓展多元化人才渠道,为各部门匹配适配的人员资源。 3.监管员工培训体系执行,策划并开展各类培训项目,提升员工专业能力与综合素养,支持职业成长。 4.策划并组织企业文化建设活动,增强团队凝聚力,提升员工归属感与满意度。 5.统筹行政后勤事务管理,涵盖宿舍、餐饮、安全保卫等方面,保障公司日常运转顺畅。 6.负责对外接待工作,对接政府部门及相关机构,如商务局、高校就业中心、人社局、市场监督管理局等事宜。 7.全面负责文书档案、资质证照、固定资产、办公物资、会议组织、办公环境、安全管理、车辆调度、员工住宿等行政事务,提供高效支持服务。 8.编制并执行行政费用预算,科学管控行政支出,优化成本使用效率。 9.统筹安排各类会议,确保会务组织周密有序。 10.承担公司综合性材料撰写任务,包括文件、报告、宣传文案,并整理年度重要事件记录。 11.负责公司印章使用管理及合同审核工作。 12.完成总经理交办的临时工作任务,如市场信息收集、客户关系协调等,协助领导高效履职。 13.在授权范围内代表总经理处理日常事务或突发情况,维护企业运营稳定。 14.起草、整理和归档总经理所需各类文档资料,包括周报、月报、年报及汇报PPT等材料。 任职要求: 1.具备较强的组织协调与沟通能力,适应多任务并行的工作节奏。 2.熟悉人力资源与行政管理体系,能独立推进相关工作落地。 3.工作积极主动,责任心强,具备良好的团队协作意识,抗压能力强。 4.熟练运用常用办公软件,具备扎实的文书处理能力。 5.拥有良好的人际交往技巧,可跨部门、跨层级顺畅沟通。 6.对市场变化及客户关系管理有一定认知和实践经验。 7.应变能力强,能够及时妥善应对工作中出现的突发状况,保障业务连续性。
会计
2000-4000元/月
会计学历不限弹性工作制应收应付税务
需有证
人力总监
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验绩效管
岗位职责: 1、依据公司整体战略方向及经营目标,规划人力资源发展战略,组织制定并完善人力资源相关制度与政策,为各模块人力资源工作开展提供规范支持; 2、优化公司组织架构与岗位职责分工,健全培训体系,精通中高层人才甄选与引进,强化人才梯队建设与组织能力提升,实现人岗匹配; 3、结合公司人力资源规划,主导薪酬福利体系的持续优化,审核并管控薪酬预算,确保激励机制有效激发员工积极性与创造力; 4、推动企业文化落地实施,促进全员形成共同的价值理念与行为共识; 5、统筹员工培训计划的制定与执行,协同各部门落实培训任务,并跟踪评估各项目人员培训成效; 6、精通绩效管理、薪酬设计与员工激励机制,建立科学的绩效考核体系,组织实施月度、年度绩效评估工作; 7、定期向高层管理者提交关于人力资源战略、组织发展及行政管理方面的专业建议,为公司核心决策提供数据与信息支撑; 8、组织拟定招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩以及职称和技术等级评定等人事管理制度与标准,并监督贯彻实施; 9、受总经理委托,监督检查公司各项制度执行情况及重点工作推进进度。 任职要求 1、大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先考虑; 2、具备出色的沟通协调能力与口头表达能力; 3、具有较强的文字功底,文笔通顺,可独立完成各类公文、报告的撰写工作
会计
9000-10000元/月
会计中专及以上
30-45岁之间,有会计证书
招聘会计
2000-3000元/月
会计大专及以上
兼职会计
统计员
2000-3000元/月
统计员经验不限大专及以上
要求: ,应届毕业生或有工作经验者,会简单的电脑操作
栏目概述
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成高社发[2019]12号
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