山南市加查县招安全员/安全负责人

林芝市墨脱县招安全员/安全负责人

山南市招安全员/安全负责人

我们需要你做的： 1.人力资源团队组建 负责组建和管理公司的人力资源团队，制定团队发展规划和人员配置方案； 招募和培养人力资源专业人才，提升团队整体能力和专业水平； 2.人力资源战略规划 根据公司业务发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源与业务发展的高度匹配； 定期评估人力资源管理效果，提出优化建议，推动人力资源管理的持续改进； 3.招聘与配置 制定招聘计划，组织招聘活动，确保各部门人员需求及时得到满足； 拓展和优化招聘渠道，提升招聘效率和质量，打造具有吸引力的雇主品牌形象； 4.培训与发展 设计并实施员工培训与发展体系，根据员工需求和业务目标制定培训计划； 组织内部培训和外部培训活动，提升员工专业技能和综合素质，助力员工职业发展； 5.绩效管理 建立和完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准； 组织绩效考核工作，确保考核过程公平、公正、公开，为员工晋升、薪酬调整等提供依据； 6.薪酬福利管理 制定和优化薪酬福利体系，确保薪酬水平具有市场竞争力，激励员工积极工作； 负责员工薪酬核算与发放，福利项目的实施与管理，确保薪酬福利的准确性和及时性； 7.员工关系管理 建立良好的员工关系，及时处理员工投诉和劳动纠纷，维护公司与员工的合法权益； 组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感，营造积极向上的企业文化氛围； 8.人力资源信息化建设 推进人力资源信息化建设，引入先进的人力资源管理系统，提升人力资源管理效率； 负责人力资源数据的收集、整理和分析，为公司决策提供数据支持； 任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.年龄及工作经验 28-40岁，5年以上人力资源管理经验，至少3年以上团队管理经验； 具备连锁企业或服务行业人力资源管理经验者优先； 3.专业知识与技能 熟悉人力资源管理的六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）； 熟练掌握劳动法律法规，具备独立处理劳动纠纷的能力； 熟练使用办公软件及人力资源管理软件； 4.个人素质 可接受工作地点及较为频繁的出差安排； 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神； 具有较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境； 具备良好的职业道德和敬业精神，能高度保守公司商业机密。

拉萨市墨竹工卡县招电焊、电工、安全员，需持有应急厅证件

林芝市米林县招安全员/安全负责人(安全员)

房建项目招聘专职安全员，有相关证件，相关经验者优先，工期十月底

负责人力资源几个板块的工作

五险＋奖金。5000-6000元／月

人事管理 岗位：人事专员 要求：18-30岁 底薪3500＋提成综合到手5500—8000 以上薪资待遇，可以面谈，拥有劳务资源优秀者，可以面议 工作内容:平台招聘 上班时间：8:00-18:00（中午休息1.5小时）每周单休，时间相对比较自由

寻找西藏山南隆子县加玉乡搅拌车司机，月薪达每月一万元并享受包吃住待遇。

山南市乃东区招石材安装

招聘一名服务员，要求是， ，会识字，年龄25岁到40岁 ，长期工 地址是山南市桑日县 ，工资面谈 联系号码

山南市乃东区招古建筑，木工师傅

招测试人才

【岗位职责】 1.负责员工关系、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及人才梯队建设等人力资源各模块工作； 2.负责办公环境维护、办公设备管理、办公物资采购及相关后勤保障等行政事务； 3.负责公司对外联络对接及内部部门间的沟通协调工作。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.有3年以上制造业人力资源与行政综合管理经验者优先； 3.适应制造行业快节奏、多任务并行的工作环境，具备较强的抗压能力与执行力。

招聘岗位 人事专员 -岗位职责： -协助完成公司员工的招聘、入职、离职等手续办理，维护员工人事档案的完整性与准确性。 -负责员工考勤管理，统计与核对考勤数据，确保薪资核算的准确性。 -协助组织与开展公司内部培训、团建等活动，提升员工凝聚力。 -解答员工日常人事相关咨询，处理简单的人事纠纷。 人事主管 -岗位职责： -根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保公司人力资源的合理配置。 -全面负责公司的招聘工作，建立与维护有效的招聘渠道，提升招聘效率与质量。 -主导员工培训与发展体系的建立与完善，组织各类培训课程与学习活动，促进员工成长。 -制定与实施绩效考核制度，监督与评估员工绩效表现，为员工晋升、调薪提供依据。 -处理复杂的人事纠纷与劳动争议，维护公司与员工的合法权益。 三、我们期待你具备 人事专员 -基本要求： -大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 -有1-2年人事相关工作经验，熟悉人事工作流程者更佳。 -具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心解答员工疑问。 -熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 人事主管 -基本要求： -本科及以上学历，人力资源管理专业必备。 -拥有3-5年以上人事管理工作经验，餐饮行业经验者优先考虑。 -具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力。 -熟悉人力资源各大模块，能独立制定与完善相关制度与流程。 -熟练掌握办公软件及人力资源管理软件。 四、我们能给予你 -有竞争力的薪资待遇：根据个人能力与经验，提供优厚的薪资报酬，让你的努力得到充分回报。 -完善的福利体系：包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工餐补、定期体检等，全方位关怀你的生活。 -良好的职业发展空间：随着公司的不断发展，你将拥有广阔的晋升机会，实现个人职业目标。 -轻松愉悦的工作氛围：在餐饮环境中，感受团队的热情与活力，工作之余还能享受美食带来的快乐。 五、期待加入我们 如果你认为自己符合上述要求，并且渴望在餐饮公司的人事岗位上发光发热，请将个人简历发送至微信。   希望这份文案能对你有所帮助呀，要是还有其他需求，比如添加特定的要求或福利等，可以随时说哦。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩展所需人力，如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展工作，聚焦国际贸易、外语等专业领域，构建系统化培训机制，支持员工职业发展。 3.搭建绩效管理体系，监督各部门绩效目标与考核标准的实施，定期组织评估并给予有效反馈。 4.优化员工关系管理，妥善处理投诉与劳动争议，策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与工作积极性。 5.设计科学合理的薪酬福利方案，平衡市场竞争力与内部公平，完善销售提成等激励制度，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘配置、绩效管理等专业工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作作风严谨，恪守职业操守。 4.提供具有竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责： 1、牵头制定公司各类人力资源管理制度与流程 2、主导组织架构规划、岗位体系搭建及人员编制设计，提出优化组织运行与人力配置的可行性建议 3、统筹开展日常招聘工作，包括招聘策略制定及招聘活动执行 4、设计绩效管理体系并推动实施落地 任职要求： 1、性别不限，年龄30-45岁 2、大专及以上学历 3、具备2年以上同类型岗位工作经验，熟悉人力资源各模块运作，有制造业背景者优先考虑 4、具有企业转型项目经验或团队搭建经历者优先

有电商人力背景，熟悉电商各岗位职能，具备招聘、绩效、表达演说等综合能力 1、全面负责人事管理事务，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系协调； 2、协助拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，保障人力资源工作高效落地。 3、针对电商业务场景中的人力需求与挑战，输出专业且可执行的人力资源对策。 岗位要求： 1、擅长组织统筹各类团队活动，如例会、年度大会、团建赛事等，语言表达与现场控场能力强。 2、精通绩效体系搭建，能根据岗位特性设计合理的KPI考核方案。 3、掌握电商行业不同职能岗位的人才画像与胜任力模型。 4、具备较强的应变与问题解决能力，可妥善处理各类突发人事事项

1.管道射线探伤拍片，2.油罐PT

1、负责公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与管理制度，并推动落实执行； 2、制定并优化公司岗位编制方案，统筹协调各部门人力资源配置，提升人力使用效率，支撑经营管理目标达成； 3、结合现有编制及业务发展需要，统筹各部门招聘需求，汇总编制年度及月度人员招聘计划，经审批后组织实施； 4、组织编写各岗位职位说明书，并根据公司组织架构调整及时更新内容，确保岗位描述与实际职责一致； 5、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订及档案保管工作； 6、建立并动态维护员工信息档案，按时完成月度、年度人员变动情况统计（含入职、离职、晋升、调动、降级等）； 7、拟定公司及各部门培训计划与课程大纲，经批准后推进实施，保障培训落地见效； 8、组织试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出录用建议供用人部门决策； 9、牵头设计薪酬管理体系和分配方案，构建科学合理的激励与约束机制； 10、制定绩效管理制度，推动绩效考核实施，监督各部门执行过程，协调解决异常问题，持续优化绩效管理机制； 11、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、转正、离职等相关人事流程，按权限报批执行； 12、负责员工日常考勤管理，审核加班申请并按规定完成审批报备； 13、办理员工各项福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务； 14、协同相关部门开展员工沟通工作，受理员工反馈事项，及时处理劳动争议与投诉； 15、定期组织召开部门工作会议，部署任务、检查进度、总结经验，安排员工专业培训，提升团队综合能力，确保工作高效推进； 16、处理各类突发性事务及上级领导交办的其他工作任务。

一、分析企业发展需求，制定人力资源规划；二、制定并发布招聘需求，并筛选合适的人才； 三、组织面试、评估和录用程序； 四、协助制定薪酬福利政策 五、员工关系维护； 六、绩效管理； 七、员工入职培训；

稳健发展高薪技术企业，潜力创新型食品设备研发制造公司【12年深耕行业，细分赛道头部企业】诚邀英才共谋发展 专注食品调味品机械应用领域十余年，始终走在行业前沿，凭借扎实的技术积淀与良好的市场口碑，稳居细分市场领先位置。当前企业步入快速发展新阶段，现面向社会广纳贤才，诚邀具备实战经验、责任担当的专业人士加入，共同开拓产业新格局！ 我们提供： ①明确的职业成长路径，广阔的发展平台； ②富有竞争力的薪酬体系，成果共享，让付出更有回报； ③正向积极的团队文化，营造“方向明确、协作高效”的工作体验； ④12年持续按时足额发放薪资，零拖欠、零延迟，保障稳定无忧； 伴随业绩稳步增长，行业前景不断打开，正是投身其中的最佳契机。若您希望在一家务实进取的企业中实现个人价值，渴望与专业可靠的伙伴并肩前行，这里就是你的理想选择！ 岗位职责 1、组织开展各岗位招聘工作，满足用人需求； 2、配合推进绩效考核方案的实施、数据汇总与持续优化，具备工厂绩效实操经历者优先考虑； 3、擅长员工关系管理，能深入一线部门，了解并引导员工心态与工作状态； 4、持续梳理并优化现行管理制度与业务流程； 5、承担跨部门事务的沟通与协调任务； 6、处理公司日常行政事务； 7、参与组织公司各类会议，并完成会议记录的整理与归档； 8、监督办公室环境卫生管理； 9、落实上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历； 2、具有制造业实体企业人事行政相关工作经验； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 4、主动意识突出，富有亲和力，服务意识佳； 5、熟练掌握常用办公软件操作！

岗位职责： 1、负责日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行。 2、核算员工薪酬。 3、组织开展招聘相关工作，包括拟定招聘方案、简历筛选、组织面试等，确保人才匹配岗位需求。 4、制定、推行并监督公司行政管理制度与执行方案，统筹协调各项行政工作的传达与落地。 5、对接物业管理方，联动各部门需求，提升行政服务效率并合理控制运营成本。 6、处理公司行政各类事务，包括与政府部门对接办理相关手续，兼顾合同、人事、后勤管理及突发情况应对。 7、完成领导交办的其他工作事项。 岗位要求： 1、具备两年以上人力资源管理工作经历。 2、拥有良好的组织协调能力，能独立应对和解决实际问题。 3、具备较强的沟通技巧和团队协作意识。

兰州新区招聘安全员，工期半年以上，内装修工程，分包单位的活，受甲方部门监管，9月10号之前进场，要求年龄三四十左右，现场和资料经验丰富，有意者联系；邵总：

职位描述： 1、协助总经理开展各项工作，发挥桥梁纽带作用，保障信息畅通与执行到位； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的落实与检查； 3、统筹负责人事行政管理工作，全面监管厂区各项监督检查事务； 4、搭建并优化人力资源管理体系，规划并设计符合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动实施； 5、协调各部门梳理规章制度、标准文件等规范化内容，推动解决跨部门管理问题； 6、确保各项管理改进措施有效落地执行，注重实效，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制建设，具备系统性人才梯队搭建、培养与管理能力； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事件，妥善化解劳资争议，组织策划员工团建活动； 9、协助各部门细化岗位职责与规章制度执行细则，促进部门间协作与沟通； 10、完成总经理安排的其他工作任务； 11、年龄25~45周岁，统招大专及以上学历； 12、具备2年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品生产者更佳）； 13、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语基础者优先； 14、具备战略视野，能结合实际提出有利于企业发展的合理化建议； 15、执行力突出，责任心强，抗压能力好，品行优良，诚实守信。

湖州蓝巨人智能科技有限公司人事经理招聘 工作地点：吴兴区东林镇 【岗位核心】 全面负责人事模块，核心目标为构建与推行公司绩效管理体系。 【主要职责】 1.负责人员招聘与培训 2.主导设计、实施及优化绩效管理制度 【任职要求】 1.5年以上制造业人力资源工作经验。 2.具备绩效体系从0到1搭建经验者优先。 【薪资待遇】 ·年薪10万+，具体面议 ·缴纳五险一金 有意者请将简历发送至： 或联系

1、依据公司发展战略目标，健全并优化人力资源管理体系，有效支撑企业战略实施与业务发展需求； 2、主导人力资源与组织战略的统筹规划及预算管理，确保战略方案高效执行与落地； 3、全面负责公司人才招聘、人员配置及人力保障工作，满足企业快速扩张过程中的人力资源供给； 4、统一推进全公司绩效管理体系运行，提升人力资源运作效率与组织效能； 5、统筹管理薪酬福利体系，强化激励机制，合理控制人工成本支出； 6、规划并组织实施全员培训与发展项目，推动员工能力提升与企业协同发展； 7、规范劳动关系管理流程，防范和降低用工过程中的法律与合规风险； 8、牵头干部队伍建设与管理，完善员工职业发展通道与晋升机制； 9、落实上级领导安排的其他工作任务。

搭建公司人力资源管理体系，全面统筹品牌人力相关事务