岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

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我们需要你做的： 1. 人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2. 人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3. 招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4. 培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5. 绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6. 薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7. 员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8. 人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3. 专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4. 个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

岗位职责： 1.负责薪酬体系与绩效激励机制的搭建及持续优化，提升运营效率并有效控制人力成本。 2.汇总并分析人力资源成本数据，按周期形成分析报告，为管理决策提供数据支持。 3.配合审核招聘计划、岗位编制及薪酬预算，实现人力成本的前置管控。 4.协助完成每月薪资计算与发放工作，复核薪酬数据并进行趋势分析。 5.协助处理社会保险、公积金缴纳及劳动合同管理，推动相关流程优化以提高工作效率。 6.参与日常行政支持工作，如员工活动组织、来访接待等事务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备高中阶段理科学习背景者优先考虑。 2.三年以上人力资源全模块实操经验。 3.有业务部门工作经验或对业务运作有一定理解者优先。 4.熟练掌握Excel及数据处理工具，逻辑思维强，具备较高的数据洞察力。 5.工作细致、坚持原则，具有良好的保密意识、抗压性及跨团队协作沟通能力。 加分项： 1.生活作息规律，自我驱动力强，保持长期学习习惯。 2.形象端正，身高160cm以上。 3.语言表达清晰，具备优秀的沟通协调与方案展示能力。 4.对历史、人文类知识有较强兴趣和积累。

任职条件： 1、具备3-5年及以上相关岗位工作经历，有钢管行业从业背景者优先； 2、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验； 3、掌握现代企业人力资源管理理念及日常运作流程，尤其在招聘管理与劳动关系管理方面经验丰富，能够高效处理各类人事事务性工作。 岗位职责： 1、全面主持人力资源科各项事务，确保工作有序推进； 2、拟定并执行招聘计划与实施方案，完成人才引进及储备目标； 3、主导社会保险相关业务办理，统筹必要的商业保险事项； 4、牵头工伤员工理赔沟通与协商，审核工伤认定及伤残待遇报销材料； 5、对接人社局、医保局等政府部门，协调处理相关事宜； 6、组织实施员工培训工作，负责培训档案的建立与日常管理； 7、及时跟进并学习总部人力资源部门的相关工作要求与规范。

【岗位职责】 1. 负责薪酬福利体系的搭建、优化与日常管理，确保制度合规且具备激励作用； 2. 持续完善绩效管理机制，推动绩效文化的深入实施，实现个人目标与组织战略的有效对齐； 3. 组织绩效数据的采集与分析，为人才评估、晋升决策、培训规划及发展路径提供数据支持，识别组织效能提升关键点； 4. 搭建和谐的员工关系环境，提升员工满意度与敬业水平，统筹开展团队活动与企业文化建设工作； 5. 管理劳动合同、保密协议等用工文件的签署、变更、续签及终止流程，保障劳动关系管理合法合规； 6. 高效完成上级领导安排的各项临时性工作任务。 【任职资格】 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年聚焦于薪酬绩效模块的实际操作与管理工作。 年龄要求：30岁至40岁，性别不限。 【专业知识与技能】 1. 精通岗位价值评估、薪酬市场调研、绩效管理工具及相关方法论； 2. 具备出色的数据洞察力与逻辑分析能力； 3. 具有高度的保密意识和良好的职业道德素养。

山南市道路养护工小工/杂工包吃住，男女不限，55岁以下，无重大病吏，每天4班倒，一班6小时，8500一月按时打卡，上下班接送。

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招聘启事 如家商旅酒店贡嘎机场店 诚聘以下岗位: 前台接待员：2人 工作时间：上一休二（12小时制） 工资待遇：4000元-6000元 工作内容：会电脑基本操作 工作内容：前台接待 服从管理 保洁：1名 工资待遇：3800元 工作内容：公区卫生打扫 服从管理工作地点：西藏山南市贡嘎机场友谊路15号如家商旅酒店 联系电话：

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验 4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力发展与员工能力成长5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力，责任心强、结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HRIS系统，具备数据意识与基础分析能力

1.熟练掌握各种招聘渠道，如网络招聘、社会招聘、校园招聘等各环节操作 2.熟悉人力资源服务，了解人力资源外包业务，熟悉劳动法、社会保险、工伤处理等相关知识 3.了解项目的招聘职位和具体要求，明确招聘目标（需求人数、招聘周期、职位等要求），按时完成招聘目标 4.各项招聘数据记录及汇总，并定期向上级领导反馈 5.现有招聘渠道的维护管理，以及新渠道的开发工作 6.与各部门保持良好的沟通，了解项目近期及远期的招聘需求 任职要求： 1、熟悉并能运用常见的招聘渠道；1年以上人力资源外包项目管理，劳务公司工作经验，有1年以上电销团队或招聘团队管理经验； 2、不拘于传统的招聘渠道，及时开拓新的招聘渠道，保证人力的有效供给，能带领和培养招聘团队； 3、有良好的职业道德和对企业的忠诚度，具备敏锐的行业观察力、分析判断能力； 4、具有解决问题的能力、有很强的执行力和责任心； 5、人力资源、管理或相关专业、有招聘资源者优先； 福利待遇： 1、六险齐全、带薪年假、病假、每年调薪； 2、丰厚的年终奖，享受各种补贴、节日/生日补贴； 3、定期或不定期员工活动（旅游、拓展、聚会、团建、生日会等； 4、提供多方位带薪培训、外出学习，全面提升员工个人能力； 5、为每个员工创造内部成长的职业通道，确保晋升发展； 6、公司重学习、重能力、重人才，注重现代化人性化管理，对于高业绩将给予超高回报并超值奖励； 7、公司项目位置以四川境内区域为主，面向全国发展。 晋升： 招聘主管——储备招聘经理——招聘经理——副总

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

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岗位职责: 1. 制定并落实人力资源战略规划，助力企业整体发展目标的实现； 2. 负责组织架构的搭建与持续优化，确保团队配置与公司发展方向相匹配； 3. 建立健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块； 4. 统筹人力成本管控，主导薪酬福利体系的设计与执行； 5. 促进员工互动与参与感提升，构建高效可行的激励机制。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与领导才能，能有效带领团队完成既定目标； 2. 拥有出色的沟通技巧和跨部门协作能力，可顺畅对接员工与管理层； 3. 具备较强的分析判断力，能在多变环境中快速做出合理决策； 4. 熟悉人力资源各模块运作，能熟练运用专业工具与方法解决问题； 5. 具有良好的团队意识，善于激发团队潜力，推动整体绩效提升。

长春市优客云仓科技有限公司 岗位名称：人事主管(男女不限) 岗位要求：人资行业经验3年以上，仓储行业优先考虑，具有良好的亲和力、良好协调与沟通能力、办公软件函数与PPT制作。 岗位内容： 1、员工全生命周期管理（员工关系） 2、主导新员工培训与企业文化培训，协调配合岗位技能培训及其他培训 3、全年活动的组织开展及落实 4、执行部门经理下传各项事务的落实工作 岗位福利：薪酬5-5.5k、早八晚五、月休4天、法休、五险、工装、提供午餐、北湖周边班车、节日福利、年终红包等。 联系电话：孔经理 工作地址：北远达大街普洛斯高新产业园B3区

岗位内容： 1、负责区域内子公司人员需求规划及空缺岗位的招聘实施； 2、统筹区域团队能力发展，组织开展赋能培训与人才发展项目； 3、推进区域绩效与薪酬体系落地，实施人效分析及人力成本管控； 4、推动区域人才梯队搭建，参与干部选拔、调配及岗位适配工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2.具备3年以上人力资源相关工作经验（有HRBP经验者优先），能接受省内短期出差。 3.具备较强的逻辑思维能力和数据处理分析能力。 4.具备优秀的沟通协调能力及组织推动力。

职位职责： 1、招聘管理：统筹开展招聘全流程工作，包括人才库的维护与管理； 2、人力资源规划及制度建设（重点）：主导各项管理制度的制定与优化，推进流程标准化，负责组织架构设计与岗位分析（如部门职能的编制与修订、岗位说明书撰写），推动公司规章制度的建立与实施； 3、培训管理：结合公司实际需求，策划并执行各类培训项目； 4、绩效管理（重点）：主导绩效考核体系的搭建与落地执行； 5、薪酬福利管理（重点）：负责薪酬体系的构建，合理设计薪资结构； 6、员工关系：全面负责劳动合同及相关劳动关系事务的管理； 7、企业文化建设：推动企业文化的落地，提升团队凝聚力； 8、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上人事行政全模块管理工作经验； 2、熟练操作Word/Excel/PowerPoint等常用办公软件； 3、性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的沟通表达能力与责任意识； 4、抗压能力强，具有较强的执行力与服从意识

1、根据国家、行业相关法律法规及公司文件要求，根据现场实际情况，完善相关安全管理制度，对现场安全生产、文明施工情况进行监督检查，并及时向相关负责人反馈检查情况； 2、组织各类安全检查，及时发现危险隐患，监督整改和落实，对重大事故隐患、严重违章指挥和违章作业，有权下令停工，对持续未整改内容采取相关措施直至问题整改落实； 3、合理安排项目安全管理部门分工，组织开展“安全生产月”“百日安全生产”等活动，积极推动项目参与“安全文明标准化工地”评选，组织、指导项目分包单位安全机构和安全人员开展各项业务工作，定期进行项目安全评价； 4、组织对项目管理人员对相关安全生产知识及公司制度、文件进行宣贯学习，组织落实进场三级教育，组织劳务分包管理人员、作业人员进行安全生产知识、管理制度进行教育培训； 5、根据技术部门编制的专项施工方案，参与现场施工检查、旁站监督、验收，审核特种作业人员证件，监督相关安全防护、应急救援措施落实情况； 6、参与制定生产安全事故应急救援预案，在部门职责范围内，保持应急救援预案响应能力，落实项目安全生产措施费用投入； 7、根据公司相关制度要求，参与项目平面现场布置，提出合理建议，推动现场标准化施工，检查现场执行情况； 8、及时向相关责负责人反馈现场事故情况，配合现场生产安全事故调查处理工作，按要求编制现场事故报告并上报； 9、完成上级安排的其他工作 简历投递：@qq.com

运城市闻喜县招安全员/安全负责人

负责厂区安环相关工作

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2.主导招聘流程，构建高效的人才选拔机制，为公司吸引并培养关键人才； 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化，提升团队整体效能； 4.组织员工培训与发展，建立完善的职业发展路径，促进员工个人成长与企业目标一致； 5.协调员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有体育用品行业背景优先； 2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系； 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 4.对企业文化建设有深刻理解，能够推动积极向上的组织文化； 5.具有较强的责任心和抗压能力，适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁

双休，享受社会保障福利，工作日无需加班，不支持远程办公 我们的工作内容： 1. 负责公司人才招聘，包括人选沟通、面试邀约及入职协助 2. 严格遵守公司各项制度，积极维护企业形象 我们希望你具备： 1. 具备多年金融领域从业经验 2. 擅长人际交流与沟通协调 我们提供以下支持： 1. 完善的社会保障及基础福利待遇 2. 周末双休，法定节假日照常休息 3. 底薪3000元加提成，收入上不封顶