岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

岗位职责： 1. 负责高速公路施工现场及运营路段的日常安全巡查、隐患排查与整改跟踪 2. 组织开展安全教育培训、应急演练及安全技术交底工作 3. 编制、审核安全专项方案，监督安全防护措施落实与劳保用品规范使用 4. 参与安全事故调查分析，及时上报并落实防范整改措施 5. 配合主管部门完成安全检查、资料归档及标准化建设工作 任职要求： 1. 持有有效的安全生产考核合格证书（C类）或注册安全工程师资格者优先 2. 熟悉《公路水运工程安全生产监督管理办法》等交通行业安全法规 3. 具备较强的风险识别、沟通协调及突发事件处置能力 4. 责任心强，能适应高速公路沿线轮岗及户外作业环境 5. 无不良安全从业记录，身体健康，符合岗位履职要求

持交安C证隧道专职安全员，无不良嗜好，开具无犯罪记录证明，年龄45周岁以下，能吃苦耐劳！

岗位职责： 1.负责生产现场安全巡查与隐患排查，及时督促整改并跟踪闭环 2.组织开展安全教育培训、应急演练及事故案例宣贯，提升员工安全意识 3.编制、更新安全管理制度和操作规程，确保符合国家法规及行业标准 4.参与安全事故调查分析，撰写报告并提出预防改进措施 5.管理劳保用品发放、特种设备台账及安全档案，保障合规可追溯 任职要求： 1.安全工程、机械、化工等相关专业优先，学历不限 2.具备生产安全相关工作经验者优先，熟悉安全生产法律法规 3.责任心强，具备良好沟通协调能力与风险预判意识 4.适应生产现场工作环境，能配合弹性工作安排 5.持有安全员C证或注册安全工程师证书者优先

需要安全员证件，110千伏变电站。

林芝市察隅县招安全员/安全负责人会安资料

持交安C证隧道专职安全员，无不良嗜好，开具无犯罪记录证明，年龄45周岁以下，体检合格，能吃苦耐劳！

岗位职责： 1.负责通信现场施工全过程的安全监督与风险管控，及时发现并消除安全隐患 2. 组织开展安全教育培训、技术交底及应急演练，提升作业人员安全意识与处置能力 3. 编制、审核施工安全方案，检查安全防护措施落实情况，确保符合国家及行业规范 4.监督特种作业人员持证上岗，核查施工设备、机具及劳保用品合规性 5. 及时上报安全事故，参与调查分析并落实整改措施，建立完善安全台账 任职要求： 1. 具备通信工程、安全工程或相关专业背景，学历不限 2.有通信类施工现场安全管理经验者优先，熟悉高海拔地区作业特点 3.熟悉《安全生产法》《通信建设工程安全生产管理规定》等法规标准 4.责任心强，具备良好的沟通协调与应急处理能力 5.能适应拉萨市堆龙德庆区现场工作环境，服从项目调配

岗位职责： 1.负责通信现场施工全过程的安全监督与风险管控，及时发现并消除安全隐患 2. 组织开展安全教育培训、技术交底及应急演练，提升作业人员安全意识与处置能力 3. 编制、审核施工安全方案，检查安全防护措施落实情况，确保符合国家及行业规范 4.监督特种作业人员持证上岗，核查施工设备、机具及劳保用品合规性 5. 及时上报安全事故，参与调查分析并落实整改措施，建立完善安全台账 任职要求： 1. 具备通信工程、安全工程或相关专业背景，学历不限 2.有通信类施工现场安全管理经验者优先，熟悉高海拔地区作业特点 3.熟悉《安全生产法》《通信建设工程安全生产管理规定》等法规标准 4.责任心强，具备良好的沟通协调与应急处理能力 5.能适应拉萨市堆龙德庆区现场工作环境，服从项目调配

米林市招持交安证上岗.

招聘：招包饺工（成手）一名，工作时间：早10点到晚8点，工资基薪3600元+300元满勤，月休两天；包饺子（成手）小时工，工资面议。地点：山南工人街联系电话

山南市贡嘎县招水暖安装/维修

山南市招强电必须要有应急管理局的高压电工证。

岗位职责： 1.负责软件产品的功能、接口、性能及兼容性测试，编写并执行测试用例 2.参与需求评审与测试计划制定，识别风险并提出改进建议 3. 使用测试工具（如Postman、JMeter、Selenium等）开展自动化或手工测试 4. 提交、跟踪和验证缺陷，推动问题闭环，保障上线质量 5. 编写测试报告，向项目团队同步测试进展与质量评估结果 任职要求： 1.熟悉软件测试流程及常用方法，具备基础编程能力（Python/Java/Shell等优先） 2. 了解数据库操作（SQL）及主流测试管理工具（如Jira、TestLink） 3. 具备良好的逻辑分析能力、沟通协作意识和责任心 4.学习能力强，能快速理解业务场景并转化为测试设计 5. 对质量保障有热情，追求细节，适应敏捷开发节奏

贡嘎机场候机楼招聘4000-5000元。经验不限。职位详情1，按照上级领导安排做好餐前准备工作，确保正常营业。2，接待顾客应热情，礼貌，耐心，周到，使顾客有宾至如归之感。3，会说普通话，会认汉字，运用礼貌用语，为顾客提供优质服务。4，善于向顾客介绍和推销本餐厅特色菜点。5，配合上级工作，服从上级领导，团结及善于帮助同事。任职资格：1，年龄18-45岁，身体健康，能吃苦，无不良嗜好。2，品行端正，初中以上文化程度。薪资待遇：保底：4300月包吃住工作时间：早班上午6:00-14:00晚班下午1:00-20:00联系人：梁厨师长电话：

【岗位职责】 1、负责人力外包及劳务派遣项目中的人事日常执行工作，聚焦考勤审核、薪资计算、社保公积金增减操作及相关事务处理，确保数据精准、流程按时推进。 2、主导外包员工的入职、转正、调动、离职等环节手续办理，落实劳动合同的签订、续签与变更管理，完善人员信息档案体系，保障全流程合规有序。 3、响应外包员工日常咨询，开展基础沟通与需求对接，维护良好用工关系，协助处理常规性员工事务。 4、参与招聘实施工作，包括发布职位信息、筛选简历、协调面试安排及跟进入职准备等环节。 5、完成人事相关数据统计、报表编制、异常数据核查与整改追踪，及时提交项目所需汇报材料。 6、协同内部团队推进任务衔接与服务落地，确保项目运作顺畅高效。 7、遵守公司各项管理制度，按时完成交办任务与工作反馈，服从团队统一管理安排。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源、工商管理、劳动关系等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上人力资源实际操作经验，有SSC共享服务中心、薪酬社保核算或人事代理/外包项目背景者优先。 3、熟练掌握大规模考勤核对、薪酬计算及社保公积金全流程操作，能独立高效完成月度结算任务。 4、了解基本劳动法律法规，具备合规意识和风险防范能力，沟通细致耐心，服务意识良好。 5、工作认真严谨、责任心强，执行力高，能够适应业务高峰期的工作节奏。 6、可接受短期临时出差，稳定性好，作风踏实务实。 7、持有人力资源管理师等专业证书者优先。 我们希望你 —— 专业务实：精通薪酬、社保、考勤等核心人事实操，做事条理清晰、注重细节 服务贴心：沟通有耐心、响应迅速，具备主动服务意识 踏实稳定：心态成熟、执行到位、协作性强，愿意在本领域长期发展 合规意识：掌握基础劳动法规知识，具备风险预判与合规操作思维 我们提供 —— 优质行业项目实践平台 人力资源全模块实操机会，助力专业能力快速积累 明确的工作标准、系统化培训指导与成长发展空间 稳定务实的团队氛围，坚持多劳多得，业绩优秀者优先获得发展机会

【工作职责】 1、全面负责人员招聘的组织与实施，积极拓展高效招聘渠道，确保招聘流程高效、精准。 2、搜集并引进契合公司战略发展需求、具备高成长潜力的管理类人才资源。 3、开展干部人才盘点与分析，提出后备人才培养的系统性思路及落地执行方案。 4、负责薪酬数据核算及人工成本统计分析工作，提供决策支持依据。 5、掌握社保、公积金相关政策及操作流程，完成缴费基数调整、工资总额申报等相关事务。 6、执行绩效核算工作，参与绩效考核制度优化，进行绩效结果分析，协助推进人员管理改进。 7、推动人才发展体系建设：组织实施人才评估、盘点及梯队搭建工作。 【任职资格】 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源管理、心理学、企业管理等相关领域 3、经验：3年以上人力资源从业经历，精通招聘与人才发展模块运作 4、熟练使用各类办公软件，具备较强的PPT撰写与数据分析能力；熟悉劳动法、劳动合同法、社会保障法等法律法规 5、具备责任心、原则性、敬业意识和团队协作精神，沟通表达与组织协调能力强，心态积极乐观 6、熟悉人力资源各职能模块流程，掌握招聘、人才发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等领域的专业知识，具备扎实的人力资源理论基础和丰富的招聘管理实践经验；有快速消费品行业背景者优先 【薪资待遇】 1．工作时间：8小时工作制，长白班，月休4天 2．薪酬：6000–8000元/月 3．福利：五险 + 带薪年假 + 节日福利 + 免费食宿或餐补 + 工龄工资 + 年终奖 4．晋升：公司新建厂区，发展空间广阔 5．地点：青海海东市民和县古鄯镇

【岗位职责】 1、根据公司战略，制定并执行人力资源年度规划，包括组织架构优化、定岗定编、人力成本预算与管控。 2、统筹全公司招聘配置工作，搭建招聘渠道，主导中高层及关键岗位人才寻访、面试、录用与落地。 3、搭建与完善薪酬绩效体系，制定绩效考核方案，组织绩效实施、复盘与改进，确保激励公平有效。 4、负责员工关系管理，处理入转调离、劳动合同、社保公积金、劳动争议，保障用工合规，降低用工风险。 5、搭建培训与人才发展体系，制定年度培训计划，组织新员工培训、管理层培训及关键岗位人才梯队建设。 6、完善公司人事制度、流程与员工手册，推动制度落地执行，提升内部管理规范化水平。 7、负责企业文化建设，组织员工活动、员工关怀，提升员工满意度与归属感。 8、对接各业务部门，提供人力资源专业支持，解决用人、留人、激励等实际问题。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、3 年及以上人力资源管理经验，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训全模块实操。 3、熟悉《劳动合同法》 及当地用工政策，具备劳动争议处理经验。 4、具备较强的沟通协调、组织推动及问题解决能力，能独立统筹人力工作。 5、熟练使用办公软件，具备制度编写、方案撰写能力。 6、工作细致严谨，责任心强，有良好的职业操守与保密意识。 7、有物流、互联网 、电商、即时配送行业相关经验 8、具备独立搭建绩效体系、薪酬体系经验 9、有团队管理经验

【岗位职责】 1、根据公司战略，制定并执行人力资源年度规划，包括组织架构优化、定岗定编、人力成本预算与管控。 2、统筹全公司招聘配置工作，搭建招聘渠道，主导中高层及关键岗位人才寻访、面试、录用与落地。 3、搭建与完善薪酬绩效体系，制定绩效考核方案，组织绩效实施、复盘与改进，确保激励公平有效。 4、负责员工关系管理，处理入转调离、劳动合同、社保公积金、劳动争议，保障用工合规，降低用工风险。 5、搭建培训与人才发展体系，制定年度培训计划，组织新员工培训、管理层培训及关键岗位人才梯队建设。 6、完善公司人事制度、流程与员工手册，推动制度落地执行，提升内部管理规范化水平。 7、负责企业文化建设，组织员工活动、员工关怀，提升员工满意度与归属感。 8、对接各业务部门，提供人力资源专业支持，解决用人、留人、激励等实际问题。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、3 年及以上人力资源管理经验，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训全模块实操。 3、熟悉《劳动合同法》及当地用工政策，具备劳动争议处理经验。 4、具备较强的沟通协调、组织推动及问题解决能力，能独立统筹人力工作。 5、熟练使用办公软件，具备制度编写、方案撰写能力。 6、工作细致严谨，责任心强，有良好的职业操守与保密意识。 7、有物流、互联网 、电商、即时配送行业相关经验 8、具备独立搭建绩效体系、薪酬体系经验 9、有团队管理经验

薪资：5500–6000元 / 月 岗位职责 1. 负责公司行政与人事日常运作，优化并健全人事行政相关制度及流程； 2. 组织实施人员招聘、面试安排、员工入离职手续办理，统筹考勤管理、社保公积金缴纳、劳动合同签订及档案归档工作； 3. 维护员工关系，组织实施绩效考核，完成薪酬核算，处理工伤申报及劳动争议预防相关事务； 4. 统筹行政后勤事务，包括办公环境维护、办公用品采购、固定资产登记管理、会议接待及日常行政支持； 5. 策划组织员工团建活动，落实员工福利政策，推进企业文化建设，对接政府部门相关事宜； 6. 监督公司各项规章制度的执行情况，协调各部门间工作衔接，提升团队协作效率。 任职要求 1. 年龄25–32岁，大专及以上学历，具备良好沟通能力，熟练掌握办公软件及Excel函数应用，形象端正，具有2年以上行政人事主管工作经验； 2. 熟悉劳动法及相关法规，掌握社保公积金操作、工伤事故处理及劳动仲裁实务流程； 3. 擅长招聘配置、员工关系管理、薪酬绩效设计及行政综合事务，具备较强的协调沟通能力； 4. 工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力，执行力突出，职业稳定性高； 5. 熟练操作各类办公系统，能够独立承担人事与行政全流程工作。

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西藏昌都市贡觉县招C3证安全员多名,年龄50岁以下，工地上，海拔4200米，证要求建设厅考发的证网上能查到，全国通用的，居委会发的证这里用不了，隧道里干过的优先，假证，非诚意的勿扰

林芝市招安全员/安全负责人

岗位职责： 1.负责通信现场施工全过程的安全监督与风险管控，及时发现并消除安全隐患 2. 组织开展安全教育培训、技术交底及应急演练，提升作业人员安全意识与处置能力 3. 编制、审核施工安全方案，检查安全防护措施落实情况，确保符合国家及行业规范 4.监督特种作业人员持证上岗，核查施工设备、机具及劳保用品合规性 5. 及时上报安全事故，参与调查分析并落实整改措施，建立完善安全台账 任职要求： 1. 具备通信工程、安全工程或相关专业背景，学历不限 2.有通信类施工现场安全管理经验者优先，熟悉高海拔地区作业特点 3.熟悉《安全生产法》《通信建设工程安全生产管理规定》等法规标准 4.责任心强，具备良好的沟通协调与应急处理能力 5.能适应拉萨市堆龙德庆区现场工作环境，服从项目调配

林芝市米林市招安全员/安全负责人

岗位职责： 1.负责通信现场施工全过程的安全监督与风险管控，及时发现并消除安全隐患 2. 组织开展安全教育培训、技术交底及应急演练，提升作业人员安全意识与处置能力 3. 编制、审核施工安全方案，检查安全防护措施落实情况，确保符合国家及行业规范 4.监督特种作业人员持证上岗，核查施工设备、机具及劳保用品合规性 5. 及时上报安全事故，参与调查分析并落实整改措施，建立完善安全台账 任职要求： 1. 具备通信工程、安全工程或相关专业背景，学历不限 2.有通信类施工现场安全管理经验者优先，熟悉高海拔地区作业特点 3.熟悉《安全生产法》《通信建设工程安全生产管理规定》等法规标准 4.责任心强，具备良好的沟通协调与应急处理能力 5.能适应拉萨市堆龙德庆区现场工作环境，服从项目调配

工作地点 西藏自治区阿里地区普兰县塔尔钦（冈仁波齐） 工作福利 提供食宿、社保 特殊要求 有高海拔地区工作经验，身体状况适应在海拔4600米正常工作 中英双语、中藏双语优先录用，享受特殊技能津贴 薪资待遇:8000＋ 职位详情 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件

阿克苏地区温宿县招安全员/安全负责人

【岗位内容】 人事管理工作 招聘与配置：独立开展岗位需求分析、维护各类招聘资源、筛选简历、组织面试安排、跟进复试进度、发放录用通知并完成入职全流程，确保人才到岗的时效性与匹配度。 入职/转正/调岗/离职管理：办理员工入司手续、劳动合同签署、人事档案建立，跟踪试用期表现，组织实施转正评审，执行岗位调整及离职面谈，保障人员流动流程规范闭环。 薪酬绩效与考勤：负责考勤数据汇总、加班时长统计、请假审核；协助开展薪资核算、绩效考核方案执行、相关数据采集及结果反馈沟通工作。 员工关系与社保公积金：协调员工日常沟通事项，处理内部矛盾，提升员工满意度；经办社会保险与住房公积金的增减变动、申报缴纳及异常情况处置，掌握劳动用工合规要点。 制度建设与培训：优化人力资源管理制度与操作流程；主导新员工入职引导培训及常规培训实施，完善员工培训记录台账。 用工合规与风险把控：熟悉《劳动合同法》及相关法规，防范人力资源管理中的法律风险；审查劳动合同、保密协议、竞业限制协议等文本；初步应对和预警常见劳动纠纷。 行政工作 日常行政运营：统筹办公区域环境维护、物资采购与出入库管理、固定资产登记盘点、办公耗材使用管控，推动运营成本合理化。 会务与活动：策划并执行公司级会议、团队建设、年度庆典、商务接待等活动，落实场地布置、议程规划与现场支持保障。 证照、印章与公文：负责企业证照年审、信息变更及安全保管；规范印章使用审批流程；撰写、发布通知公告及规章制度文件，并做好归档管理。 后勤与外联：统筹办公用品采购、快递收发、车辆调度、员工住宿与用餐安排等后勤事务；对接物业公司、政府部门及外部合作机构。 基础财务支持：整理票据凭证、初审报销单据、登记收支明细账目、协助核对工资表数据，配合财务部门完成基础资料提报。 【岗位要求】 1. 形象良好，举止大方，具备良好的职业素养，语言表达清晰，擅长沟通协调与对外接洽； 2. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、法学等相关专业优先考虑； 3. 具备3-5年人力资源与行政综合岗位工作经验； 4. 工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力，具有较强的组织统筹、跨部门协作与实际问题解决能力。