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山南加查县招安全员/安全负责人
面议
安全员安全负责人月结全职
山南市加查县招安全员/安全负责人
林芝墨脱县招安全员/安全负责人
6000-8000元/月
安全负责人安全员月结全职
林芝市墨脱县招安全员/安全负责人
西藏山南招安全员/安全负责人
安全员安全负责人
山南市招安全员/安全负责人
人事经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置
我们需要你做的: 1.人力资源团队组建 负责组建和管理公司的人力资源团队,制定团队发展规划和人员配置方案; 招募和培养人力资源专业人才,提升团队整体能力和专业水平; 2.人力资源战略规划 根据公司业务发展战略,制定并实施人力资源战略规划,确保人力资源与业务发展的高度匹配; 定期评估人力资源管理效果,提出优化建议,推动人力资源管理的持续改进; 3.招聘与配置 制定招聘计划,组织招聘活动,确保各部门人员需求及时得到满足; 拓展和优化招聘渠道,提升招聘效率和质量,打造具有吸引力的雇主品牌形象; 4.培训与发展 设计并实施员工培训与发展体系,根据员工需求和业务目标制定培训计划; 组织内部培训和外部培训活动,提升员工专业技能和综合素质,助力员工职业发展; 5.绩效管理 建立和完善绩效管理体系,制定科学合理的绩效考核指标和评价标准; 组织绩效考核工作,确保考核过程公平、公正、公开,为员工晋升、薪酬调整等提供依据; 6.薪酬福利管理 制定和优化薪酬福利体系,确保薪酬水平具有市场竞争力,激励员工积极工作; 负责员工薪酬核算与发放,福利项目的实施与管理,确保薪酬福利的准确性和及时性; 7.员工关系管理 建立良好的员工关系,及时处理员工投诉和劳动纠纷,维护公司与员工的合法权益; 组织员工活动,增强员工凝聚力和归属感,营造积极向上的企业文化氛围; 8.人力资源信息化建设 推进人力资源信息化建设,引入先进的人力资源管理系统,提升人力资源管理效率; 负责人力资源数据的收集、整理和分析,为公司决策提供数据支持; 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2.年龄及工作经验 28-40岁,5年以上人力资源管理经验,至少3年以上团队管理经验; 具备连锁企业或服务行业人力资源管理经验者优先; 3.专业知识与技能 熟悉人力资源管理的六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划); 熟练掌握劳动法律法规,具备独立处理劳动纠纷的能力; 熟练使用办公软件及人力资源管理软件; 4.个人素质 可接受工作地点及较为频繁的出差安排; 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神; 具有较强的责任心和抗压能力,能够适应快节奏的工作环境; 具备良好的职业道德和敬业精神,能高度保守公司商业机密。
拉萨墨竹工卡县招电焊、电工、安全员,需持有应急厅证件
1.1-1.6万元/月
电焊电工安全员长期20人以上月结焊工证
拉萨市墨竹工卡县招电焊、电工、安全员,需持有应急厅证件
拉萨 墨竹工卡县
12月30日 20:15拨打电话
林芝米林市招安全员/安全负责人(安全员)
安全负责人安全员
林芝市米林县招安全员/安全负责人(安全员)
专职安全员
8000-9000元/月
安全员
房建项目招聘专职安全员,有相关证件,相关经验者优先,工期十月底
人事主管
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上
负责人力资源几个板块的工作
人力资源主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上管理体系建设优化企业文化建设招聘与配置劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验
五险+奖金。5000-6000元/月
人事专员
7000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
人事管理 岗位:人事专员 要求:18-30岁 底薪3500+提成综合到手5500—8000 以上薪资待遇,可以面谈,拥有劳务资源优秀者,可以面议 工作内容:平台招聘 上班时间:8:00-18:00(中午休息1.5小时)每周单休,时间相对比较自由
西藏山南隆子县寻找加玉乡搅拌车司机,月薪达每月一万元并享受包吃住待遇。
10000元/月
搅拌罐车司机包住包吃月结
寻找西藏山南隆子县加玉乡搅拌车司机,月薪达每月一万元并享受包吃住待遇。
山南 隆子县
12月31日 11:55拨打电话
山南乃东区招石材安装
500-600元/天
石材安装1-2人
山南市乃东区招石材安装
山南 乃东区
12月31日 11:54拨打电话
服务员1-2人月结
招聘一名服务员,要求是, ,会识字,年龄25岁到40岁 ,长期工 地址是山南市桑日县 ,工资面谈 联系号码
山南 桑日县
12月31日 11:47拨打电话
山南乃东区招古建筑,木工师傅
1000-2000元/月
古建筑建筑木工3-6个月1-2人完工结算
山南市乃东区招古建筑,木工师傅
招测试博士
1000-2000元/月
测试工程师博士及以上
招测试人才
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上制造业经验劳动关系绩效管理大中型企业从业家具培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设建材薪酬福利
【岗位职责】 1.负责员工关系、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及人才梯队建设等人力资源各模块工作; 2.负责办公环境维护、办公设备管理、办公物资采购及相关后勤保障等行政事务; 3.负责公司对外联络对接及内部部门间的沟通协调工作。 【任职要求】 1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2.有3年以上制造业人力资源与行政综合管理经验者优先; 3.适应制造行业快节奏、多任务并行的工作环境,具备较强的抗压能力与执行力。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
招聘岗位 人事专员 -岗位职责: -协助完成公司员工的招聘、入职、离职等手续办理,维护员工人事档案的完整性与准确性。 -负责员工考勤管理,统计与核对考勤数据,确保薪资核算的准确性。 -协助组织与开展公司内部培训、团建等活动,提升员工凝聚力。 -解答员工日常人事相关咨询,处理简单的人事纠纷。 人事主管 -岗位职责: -根据公司发展战略,制定并执行人力资源规划,确保公司人力资源的合理配置。 -全面负责公司的招聘工作,建立与维护有效的招聘渠道,提升招聘效率与质量。 -主导员工培训与发展体系的建立与完善,组织各类培训课程与学习活动,促进员工成长。 -制定与实施绩效考核制度,监督与评估员工绩效表现,为员工晋升、调薪提供依据。 -处理复杂的人事纠纷与劳动争议,维护公司与员工的合法权益。 三、我们期待你具备 人事专员 -基本要求: -大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。 -有1-2年人事相关工作经验,熟悉人事工作流程者更佳。 -具备良好的沟通能力和服务意识,能够耐心解答员工疑问。 -熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等。 人事主管 -基本要求: -本科及以上学历,人力资源管理专业必备。 -拥有3-5年以上人事管理工作经验,餐饮行业经验者优先考虑。 -具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力。 -熟悉人力资源各大模块,能独立制定与完善相关制度与流程。 -熟练掌握办公软件及人力资源管理软件。 四、我们能给予你 -有竞争力的薪资待遇:根据个人能力与经验,提供优厚的薪资报酬,让你的努力得到充分回报。 -完善的福利体系:包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工餐补、定期体检等,全方位关怀你的生活。 -良好的职业发展空间:随着公司的不断发展,你将拥有广阔的晋升机会,实现个人职业目标。 -轻松愉悦的工作氛围:在餐饮环境中,感受团队的热情与活力,工作之余还能享受美食带来的快乐。 五、期待加入我们 如果你认为自己符合上述要求,并且渴望在餐饮公司的人事岗位上发光发热,请将个人简历发送至微信。   希望这份文案能对你有所帮助呀,要是还有其他需求,比如添加特定的要求或福利等,可以随时说哦。
人力资源经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责 1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩展所需人力,如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展工作,聚焦国际贸易、外语等专业领域,构建系统化培训机制,支持员工职业发展。 3.搭建绩效管理体系,监督各部门绩效目标与考核标准的实施,定期组织评估并给予有效反馈。 4.优化员工关系管理,妥善处理投诉与劳动争议,策划员工关怀活动,提升团队凝聚力与工作积极性。 5.设计科学合理的薪酬福利方案,平衡市场竞争力与内部公平,完善销售提成等激励制度,增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘配置、绩效管理等专业工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作作风严谨,恪守职业操守。 4.提供具有竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系制造业绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1、牵头制定公司各类人力资源管理制度与流程 2、主导组织架构规划、岗位体系搭建及人员编制设计,提出优化组织运行与人力配置的可行性建议 3、统筹开展日常招聘工作,包括招聘策略制定及招聘活动执行 4、设计绩效管理体系并推动实施落地 任职要求: 1、性别不限,年龄30-45岁 2、大专及以上学历 3、具备2年以上同类型岗位工作经验,熟悉人力资源各模块运作,有制造业背景者优先考虑 4、具有企业转型项目经验或团队搭建经历者优先
电商人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
有电商人力背景,熟悉电商各岗位职能,具备招聘、绩效、表达演说等综合能力 1、全面负责人事管理事务,涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系协调; 2、协助拟定并持续优化人力资源相关制度与流程,保障人力资源工作高效落地。 3、针对电商业务场景中的人力需求与挑战,输出专业且可执行的人力资源对策。 岗位要求: 1、擅长组织统筹各类团队活动,如例会、年度大会、团建赛事等,语言表达与现场控场能力强。 2、精通绩效体系搭建,能根据岗位特性设计合理的KPI考核方案。 3、掌握电商行业不同职能岗位的人才画像与胜任力模型。 4、具备较强的应变与问题解决能力,可妥善处理各类突发人事事项
探伤工
面议
质量管理1-2人月结
1.管道射线探伤拍片,2.油罐PT
人力资源主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划人事经理人力资源管理培训与开发招聘与配置管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师二级大中型企业从业人事总监5年以上人力经验
1、负责公司人力资源工作的整体规划,建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与管理制度,并推动落实执行; 2、制定并优化公司岗位编制方案,统筹协调各部门人力资源配置,提升人力使用效率,支撑经营管理目标达成; 3、结合现有编制及业务发展需要,统筹各部门招聘需求,汇总编制年度及月度人员招聘计划,经审批后组织实施; 4、组织编写各岗位职位说明书,并根据公司组织架构调整及时更新内容,确保岗位描述与实际职责一致; 5、办理员工入职相关手续,负责人事档案管理、劳动合同签订及档案保管工作; 6、建立并动态维护员工信息档案,按时完成月度、年度人员变动情况统计(含入职、离职、晋升、调动、降级等); 7、拟定公司及各部门培训计划与课程大纲,经批准后推进实施,保障培训落地见效; 8、组织试用期员工的岗前培训与考核评估,结合考核结果提出录用建议供用人部门决策; 9、牵头设计薪酬管理体系和分配方案,构建科学合理的激励与约束机制; 10、制定绩效管理制度,推动绩效考核实施,监督各部门执行过程,协调解决异常问题,持续优化绩效管理机制; 11、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、转正、离职等相关人事流程,按权限报批执行; 12、负责员工日常考勤管理,审核加班申请并按规定完成审批报备; 13、办理员工各项福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务; 14、协同相关部门开展员工沟通工作,受理员工反馈事项,及时处理劳动争议与投诉; 15、定期组织召开部门工作会议,部署任务、检查进度、总结经验,安排员工专业培训,提升团队综合能力,确保工作高效推进; 16、处理各类突发性事务及上级领导交办的其他工作任务。
人事经理
一、分析企业发展需求,制定人力资源规划;二、制定并发布招聘需求,并筛选合适的人才; 三、组织面试、评估和录用程序; 四、协助制定薪酬福利政策 五、员工关系维护; 六、绩效管理; 七、员工入职培训;
人力专员/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
稳健发展高薪技术企业,潜力创新型食品设备研发制造公司【12年深耕行业,细分赛道头部企业】诚邀英才共谋发展 专注食品调味品机械应用领域十余年,始终走在行业前沿,凭借扎实的技术积淀与良好的市场口碑,稳居细分市场领先位置。当前企业步入快速发展新阶段,现面向社会广纳贤才,诚邀具备实战经验、责任担当的专业人士加入,共同开拓产业新格局! 我们提供: ①明确的职业成长路径,广阔的发展平台; ②富有竞争力的薪酬体系,成果共享,让付出更有回报; ③正向积极的团队文化,营造“方向明确、协作高效”的工作体验; ④12年持续按时足额发放薪资,零拖欠、零延迟,保障稳定无忧; 伴随业绩稳步增长,行业前景不断打开,正是投身其中的最佳契机。若您希望在一家务实进取的企业中实现个人价值,渴望与专业可靠的伙伴并肩前行,这里就是你的理想选择! 岗位职责 1、组织开展各岗位招聘工作,满足用人需求; 2、配合推进绩效考核方案的实施、数据汇总与持续优化,具备工厂绩效实操经历者优先考虑; 3、擅长员工关系管理,能深入一线部门,了解并引导员工心态与工作状态; 4、持续梳理并优化现行管理制度与业务流程; 5、承担跨部门事务的沟通与协调任务; 6、处理公司日常行政事务; 7、参与组织公司各类会议,并完成会议记录的整理与归档; 8、监督办公室环境卫生管理; 9、落实上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历; 2、具有制造业实体企业人事行政相关工作经验; 3、工作严谨细致,坚持原则,执行力强,具备良好的职业操守; 4、主动意识突出,富有亲和力,服务意识佳; 5、熟练掌握常用办公软件操作!
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1、负责日常行政事务管理,保障办公环境高效有序运行。 2、核算员工薪酬。 3、组织开展招聘相关工作,包括拟定招聘方案、简历筛选、组织面试等,确保人才匹配岗位需求。 4、制定、推行并监督公司行政管理制度与执行方案,统筹协调各项行政工作的传达与落地。 5、对接物业管理方,联动各部门需求,提升行政服务效率并合理控制运营成本。 6、处理公司行政各类事务,包括与政府部门对接办理相关手续,兼顾合同、人事、后勤管理及突发情况应对。 7、完成领导交办的其他工作事项。 岗位要求: 1、具备两年以上人力资源管理工作经历。 2、拥有良好的组织协调能力,能独立应对和解决实际问题。 3、具备较强的沟通技巧和团队协作意识。
安全员
兰州新区招聘安全员,工期半年以上,内装修工程,分包单位的活,受甲方部门监管,9月10号之前进场,要求年龄三四十左右,现场和资料经验丰富,有意者联系;邵总:
人事行政主管
7000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业
职位描述: 1、协助总经理开展各项工作,发挥桥梁纽带作用,保障信息畅通与执行到位; 2、负责公司级管理会议的记录整理,并跟进决议事项的落实与检查; 3、统筹负责人事行政管理工作,全面监管厂区各项监督检查事务; 4、搭建并优化人力资源管理体系,规划并设计符合公司发展的人力资源管理模式(涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块),制定并完善相关制度与流程,经审批后推动实施; 5、协调各部门梳理规章制度、标准文件等规范化内容,推动解决跨部门管理问题; 6、确保各项管理改进措施有效落地执行,注重实效,杜绝形式主义; 7、主导团队建设与激励机制建设,具备系统性人才梯队搭建、培养与管理能力; 8、负责人事劳动关系管理,及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事件,妥善化解劳资争议,组织策划员工团建活动; 9、协助各部门细化岗位职责与规章制度执行细则,促进部门间协作与沟通; 10、完成总经理安排的其他工作任务; 11、年龄25~45周岁,统招大专及以上学历; 12、具备2年以上大型制造企业人事行政管理经验,有金属制品行业背景者优先(熟悉电缆桥架类产品生产者更佳); 13、熟练操作Office办公软件,持有驾照,具备英语基础者优先; 14、具备战略视野,能结合实际提出有利于企业发展的合理化建议; 15、执行力突出,责任心强,抗压能力好,品行优良,诚实守信。
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置绩效管理大中型企业从业
湖州蓝巨人智能科技有限公司人事经理招聘 工作地点:吴兴区东林镇 【岗位核心】 全面负责人事模块,核心目标为构建与推行公司绩效管理体系。 【主要职责】 1.负责人员招聘与培训 2.主导设计、实施及优化绩效管理制度 【任职要求】 1.5年以上制造业人力资源工作经验。 2.具备绩效体系从0到1搭建经验者优先。 【薪资待遇】 ·年薪10万+,具体面议 ·缴纳五险一金 有意者请将简历发送至: 或联系
人力资源经理/主管1-3年大专及以上大中型企业从业
1、依据公司发展战略目标,健全并优化人力资源管理体系,有效支撑企业战略实施与业务发展需求; 2、主导人力资源与组织战略的统筹规划及预算管理,确保战略方案高效执行与落地; 3、全面负责公司人才招聘、人员配置及人力保障工作,满足企业快速扩张过程中的人力资源供给; 4、统一推进全公司绩效管理体系运行,提升人力资源运作效率与组织效能; 5、统筹管理薪酬福利体系,强化激励机制,合理控制人工成本支出; 6、规划并组织实施全员培训与发展项目,推动员工能力提升与企业协同发展; 7、规范劳动关系管理流程,防范和降低用工过程中的法律与合规风险; 8、牵头干部队伍建设与管理,完善员工职业发展通道与晋升机制; 9、落实上级领导安排的其他工作任务。
人事/HR
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专及以上组织架构/职级体系设计优化招聘管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理人事人力资源管理师持证HR制度制定及落地优化
搭建公司人力资源管理体系,全面统筹品牌人力相关事务
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鱼泡直聘为工人提供山南安全主管人才招聘在线招聘信息,主要招聘山南安全员/安全负责人相关人才。作为安全员/安全负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解安全员/安全负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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